Вопросы к Юристу

Что грозит при прокурорской проверке по жалобе сотрудника о невыплате заработной платы?

В особых ситуациях такой срок может быть продлен максимум на 30 дней. Многих интересует вопрос: К какому результату может привести подача жалобы на работодателя?

После проведения проверки уполномоченные сотрудники прокуратуры могут принять такие решения: Составить на имя работодателя документ с требованиями о неукоснительном устранении допущенных нарушений, Работодатель, нарушающий законные права сотрудников, может быть привлечен , Деятельность коммерческой организации может быть на какое-то полностью или частично время приостановлена, Рабочий персонал или отдельные сотрудники могут быть отстранены от выполнения своих непосредственных обязанностей, В правоохранительные органы может быть направлена соответствующая информация, на основе которой нарушители могут быть привлечены к настоящей уголовной ответственности и понести установленное законом наказание.

Работник обратился в прокуратуру что делать работодателю

Зачастую жалобы работников в прокуратуру также заканчиваются формально отпиской – предложением обратиться в суд.

Инфо Здравствуйте! У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор. «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ).

Образец и правила оформления заявления в прокуратуру на работодателя

Обращение по месту прописки заявителя является некорректным.

Здесь стоит уточнить форму организации работодателя, потому что наличие филиала предприятия в регионе нахождения заявителя предоставляет возможность обращения к прокурору в этой местности. Пример: Сотрудник, проживающий в Ленинградской области, заключил трудовой договор с московской организацией.

В случае нарушения трудовых прав он обязан обращаться в органы прокуратуры, расположенные в Москве, но если официальный филиал компании зарегистрирован на территории его проживания, то можно подать жалобу по месту нахождения филиала. Документ может быть подан следующими способами:

  1. передан лично,
  2. заполнен в электронном виде,
  3. отправлен заказным письмом.

В случае личного обращения, гражданину следует принести два экземпляра жалобы.

Что грозит при прокурорской проверке по жалобе сотрудника о невыплате заработной платы?

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?

Подробные правила подачи жалоб в прокуратуру установлены в НПА «Инструкция о порядке рассмотрения обращений и прием граждан в органах прокуратуры Российской Федерации» № 45 от 30.01.2013. Нередко россияне сталкиваются с мошенническими действиями, совершенными в отношении них.

Данное преступление является уголовно наказуемым, заявление обычно подается в дежурную часть территориальных правоохранительных органов.

В случае отказа в его принятии следует обращаться в прокуратуру по месту совершения преступления, оформив заявление соответствующим образом.

Индивидуальное предпринимательство

Что это такое, каким образом она составляется и куда подается, какие последствия?

На все эти вопросы лаконично и простым языком ответим в нашей статье.

Довольно важно понимать, что каждый промах со стороны работодателя должен иметь свои последствия.

Каждый, кто пострадал от незаконных действий начальника имеет законное право на восстановление своего статуса и возмещения ущерба.

При этом, стоит понимать, что законодательством предусмотрено довольно разнообразные пути решения такой проблемы. Как показывает практика, наиболее используемыми среди них сегодня стали:

  1. решение вопроса лично с самим работодателем,
  2. рассмотрение дела органами прокуратуры.

Первый вариант предусматривает наиболее простой порядок.

Как правило, в большинстве случаев специалисты рекомендуют обращаться непосредственно к самому начальнику.

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Это копии документов, которые подтверждают слова заявителя. Например, справки 2-НДФЛ и другие «трудовые» документы. Работодатель обязан их предоставить работнику в течение 3-ёх дней по письменному заявлению последнего, дату составления жалобы и подпись заявителя.

По жалобе будет возбуждено дело, с которым заявитель имеет право ознакомиться.

Для этого необходимо прийти в прокуратуру и узнать, какой сотрудник занимается жалобой. Анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя Необходимо правильно написать жалобу, в полном соответствии с п.

1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения. Составить жалобу можно самостоятельно, а можно прибегнуть к услугам профессиональных юристов, которые не допустят ошибок при составлении.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

В этом случае им также придется подать жалобу, после чего будет назначена проверка организации.

Если специалисты Госинспекции найдут в действиях руководства состав преступления, то они по своей инициативе сделают обращение в прокуратуру. Процесс проверки может длиться в течение 2 месяцев. После этого лицу, отправившему жалобу, сообщат о результате проверки и принятом относительно нарушителей решении.

Стоит отметить, что, если результаты проведенной проверки сотрудниками Госинспекции или местной прокуратуры не удовлетворяют физическое лицо, оно имеет право обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию. Для этого у работника должны быть веские основания. Например, сотрудник Госинспекции умышленно затягивал сроки проведения проверки.

Ответы юристов (5)

Здравствуйте как правило проводится два три месяца.

при установлении нарушений работодателя привлекут

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

[Кодекс РФ об административных правонарушениях]
[Глава 5]
[Статья 5.27]

1. Нарушение трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное
не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1
настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на
должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на лиц,
осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на
юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного
частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному
наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в
размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на
срок от одного года до трех лет, на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от
десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, на юридических лиц — от
пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это
работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это
представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом,
фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми
отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе,
трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от
трех тысяч до пяти тысяч рублей, на должностных лиц — от десяти тысяч до
двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового
договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически
регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в
размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, —
от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц — от пятидесяти
тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью
3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному
наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти
тысяч рублей, на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного
года до трех лет, на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до
сорока тысяч рублей, на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч
рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной
платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если
эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление
заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым
законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на
должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, на
лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на
юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного
частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному
наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат
уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в
размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию
на срок от одного года до трех лет, на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от
десяти тысяч до тридцати тысяч рублей, на юридических лиц — от
пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Смотрите видео: На директора завода Шикотана возбуждено дело после жалобы Путину (none 2020).