Вопросы к Юристу

Чем грозит трудоустройство иностранного гражданина

На работу в нашей стране имеют право не только граждане России, но и подданные других государств. Правда, порядок их трудоустройства несколько отличается. Если все происходит легально, то и само пребывание, и занятия граждан другого государства на территории Российской Федерации оформляются так, как того требуют установленные правила, закрепленные в соответствующих документах.

Вы – иностранец, который планирует официально трудоустроиться в неродной для себя стране? Вы – работодатель, планирующий трудоустроить жителя другой страны? Ознакомьтесь с этой информацией.

Необходимость рамок закона

По данным статистики, трудовая миграция в Российскую Федерацию ежегодно возрастает. К сожалению, далеко не весь труд иностранных граждан легальный, причина тому – нежелание приехавших мигрантов оплачивать платить налоги, а работодателей – отчислять средства в предусмотренные законом фонды и выполнять оформление по усложненной процедуре.

Государство пытается регулировать этот процесс преследованием нелегального трудоустройства, а также пересмотром подходов к законодательной базе этого вопроса.

До 2015 года главной законодательной основой для планирующих работу в РФ приезжающих был Указ Президента РФ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Однако, в 2015 году последний был пересмотрен, многие его положения утратили юридическую силу. Перемены затронули:

  • процедуру въезда иностранцев, планирующих трудоустройство,
  • всю систему учета мигрантов,
  • процесс оформления их трудоустройства.

Статус иностранца, устраивающегося на работу

Граждане других стран могут находиться на территории РФ в разном качестве. Возможность и особенности их трудоустройства зависит от двух важных моментов:

  • с визой или без нее они въехали в страну,
  • пребывает или проживает ли иностранец на территории РФ, временно или постоянно.

Рассмотрим особенности каждой группы.

Была ли нужна виза?

Вышеупомянутый Федеральный закон делит въехавших в Россию иностранцев относительно режима их прибытия на 3 подгруппы.

  1. Иностранцы, имеющие вид на жительство в Российской Федерации, к ним дополнительно причисляют белорусских граждан.
  2. Те, кому для въезда понадобилось оформлять визу (все жители стран, не входящих в СНГ, плюс грузины и туркмены).
  3. Жители государств, с которыми у России действует безвизовый режим (большинство стран СНГ).

Пребывание или проживание

Каждый иностранец в нашей стране является обладателем одного из трех статусов:

  • постоянно проживающий – имеющий вид на жительство (ВНЖ) в РФ (или приравненный к ним гражданин Белоруссии),
  • временно проживающий – иностранный гражданин, получивший разрешение на проживание в течение определенного срока,
  • временно пребывающий – оказавшийся в стране на основании визы или миграционной карты.

Каждый статус имеет сои нюансы касательно трудоустройства

У иностранца есть вид на жительство

Это самый простой вариант как для самого потенциального сотрудника, так и для работодателя. Закон не предусматривает никаких ограничений в трудоустройстве по сравнению с российским подданным. У работодателя есть 2 обязанности, которыми он не имеет права пренебречь касательно сотрудника-иноземца с ВНЖ:

  • регулярно уточнять сроки действия его документа, подтверждающего право на жительство,
  • сообщить в региональное отделение МВД России о том, что договором зафиксированы трудовые отношения с гражданином другого государства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Информирование МВД обязательно при трудоустройстве мигрантов, имеющих любой статус, без исключений (п.8 ст.13 ФЗ о правовом статусе иностранных граждан). Ранее эти сведения требовалось передавать в ФМС РФ, упраздненную в апреле 2016 г.

Работать намерен визовый мигрант

Если работодатель планирует взять на работу человека, чей въезд в Россию произошел на основании визы, ему нужно совершить определенные процедурные шаги.

  1. Заявка в службу занятости о том, что работодателю требуются дополнительные специалисты. Это нужно для государственного подтверждения целесообразности принятия на работу не-россиянина.
  2. Ходатайство в миграционную службу о выдаче разрешения привлечь иностранного сотрудника.
  3. Уплата государственной пошлины (в 2016 году ее сумма составляла 10 тыс. руб. на каждого принимаемого иноземца).
  4. Подача в МВД (ранее – в ФМС РФ) просьбу о выдаче приглашения для будущего работника с уплатой пошлины за эту процедуру (800 руб.)
  5. Получение приглашения в течение 2 декад после подачи ходатайства.
  6. Оформление разрешения на работу на определенный срок. Для этого нужен целый пакет документов:
  • заявление,
  • фото будущего сотрудника,
  • копия его загранпаспорта.

На этом этапе еще раз придется раскошелиться на госпошлину – стоимость данной услуги 3500 руб.

  1. По прибытии работника из другой страны нужно уведомить миграционную службу в течение 3 дней.
  2. Заключение с новым сотрудником трудового договора.

Планируем сотрудничество с безвизовым мигрантом

Тут все немного проще для работодателя: разрешительные документы, оформляемые в МВД, для этой категории не требуется. Для таких претендентов на работу есть нюанс, о котором, в отличие от въезжающих по визе, должен позаботиться сам будущий трудящийся из другой страны или его доверенное лицо: получить патент, дающий право работать в РФ.

Патент – бумага, которую желающий работать в РФ иностранный гражданин должен выправить в течение месяца после прибытия, иначе легально трудоустроиться невозможно. Количество патентов, которые реализует государство, ограничено: квоты ежегодно обновляются.

«Предпатентный» пакет документов:

  • заключение медицинской комиссии,
  • результаты тестов по языку, истории и российскому законодательству,
  • годичный полис медицинской страховки,
  • квитанцию об уплате патентного налога за 1 месяц (сумма зависит от региона трудоустройства),
  • загранпаспорт с нотариально заверенным переводом,
  • документ о дактилоскопии,
  • фото,
  • заявление.

ВНИМАНИЕ! Патент необходим только временно пребывающим безвизовым иностранным гражданам. Лицам, имеющим статус временно или постоянно проживающего, оформлять его не нужно.

Патент и сроки

Полученный на руки патент может быть действителен в течение от 30 суток до года. Если до этого времени не был заключен трудовой договор, действие патента останавливается. При необходимости действие патента можно продлевать на срок, начиная от месяца. Продлить документ можно не менее, чем за декаду до истечения его действия.

«Патентованный» сотрудник имеет право трудиться на одного работодателя не дольше, чем 2 года подряд, затем ему понадобится обновить въезд в страну (выехать и вернуться), и, естественно, заново оформить патент.

Просрочка оплаты ежемесячных авансовых платежей за патент ведет к его аннулированию и утрате права работы.

Штрафы за нелегальное трудоустройство иностранцев

Труд нелегальных мигрантов сурово преследуется законом. Чрезмерно «экономному» или не желающему обременять себя официальным оформлением предпринимателю не избежать административной ответственности в виде солидных штрафов за:

  • неполный пакет документов,
  • истекший срок действия документов,
  • работу с аннулированным патентом (например, за просрочку авансового платежа),
  • не оформленный трудовой договор,
  • отступление от процедуры трудоустройства,
  • работу не по специальности, указанной в разрешительных документах,
  • нарушение охраны труда в отношении мигрантов (как и других работников).

Физическое лицо вынуждено будет заплатить от 5 до 7 тыс. руб. за процедурные нарушения и 35-70 тыс. руб. за нелегальное трудоустройство иностранцев. Организация уплатит от 400 тыс. до 1 млн. руб., также может быть приостановлена ее деятельность на период от 2 недель до 3 месяцев.

Сам работник-иностранец тоже подвергнется денежной санкции в размере от 2 до 5 тыс. руб.

Ответственность за незаконное трудоустройство иностранца

На иностранного гражданина распространяются нормы трудового права, а следовательно, с ним можно заключать как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. В первом случае для иностранца юридическое (физическое) лицо будет выступать в качестве работодателя, во втором – в качестве заказчика работ (услуг).

Если иностранный гражданин зарегистрирован в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя для осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица, он может получить разрешение на работу. Работодателю, имеющему в штате иностранцев, следует соблюдать особые правила, установленные российским законодательством.

Несоблюдение порядка трудоустройства иностранных работников грозит работодателям следующими штрафами (табл. 1): Таблица 1 Вид нарушения Граждане Должностные лица Юридические лица Привлечение к труду иностранца, не имеющего разрешения на работу — КоАП РФ От 2 до 5 тыс.

Штраф за иностранного работника

Но для данной категории действуют ограничения: трудовую деятельность без патента можно вести только в пределах субъекта, представительство миграционной службы которого оформило данное РВП. Лица, приехавшие из государств, с которыми действует безвизовое соглашение, и срок пребывания которых ограничен (90 суток после въезда), не смогут осуществлять профессиональную деятельность без оформления патента. Трудоустроиться такие лица могут исключительно в пределах субъекта РФ, где был выдан патент.

Штрафы работодателю за работу иностранных граждан и как их избежать

Важно отслеживать, чтобы иностранные сотрудники, работающие по патенту, в срок оплачивали ежемесячные авансовые взносы по патентам.

При просрочке оплаты патент может быть аннулирован, о чем ГУВМ МВД (ФМС) может и не уведомить ни мигранта, ни его работодателя, и ситуация выйдет тем же боком, что и в случае, описанном выше.

Нельзя забывать и про то, что патент выдается на конкретную специальность, и работодатель не имеет права допускать такого сотрудника к другим видам работ, иначе инспекторы тут же выпишут штраф работодателю за иностранца. Стоит внимательно проверять все документы и отслеживать их сроки действия, ведь в случае просрочки вина косвенно возлагается на работодателя и ему может прийти огромный штраф за нелегала, в худшем случае могут даже остановить производство, а это обернется куда более значительными потерями.

Правила и порядок приема на работу иностранных граждан в Российской Федерации

Патент имеет серию, номер, голограмму и штрихкод.

Получить его проще. Бумагу ввели в обращение, чтобы уменьшить число нелегальных иностранных работников.

Прежде всего, это касается приезжих из Ближнего Зарубежья.

Разрешительный документ выдают миграционные органы.

Для оформления документа иммигрант приносит: Заявление с просьбой предоставить патент (на официальном бланке). Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Миграционную карту с визой (при наличии).

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2019 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

  1. Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов ( / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

  1. Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

Какой штраф за работу без патента?

Так, работать без патента могут следующие категории граждан:

  1. Иностранные журналисты, имеющие аккредитацию,
  2. Участники государственной программы переселения, а также их близкие родственники,
  3. Медики, которые прибыли в Россию по специальному приглашению для участия в интернациональном медицинском проекте,
  4. Жители Казахстана и Беларуси,
  5. Научных работников, которые прибыли в Россию на основании специального приглашения,
  6. Подчиненные юридических лиц, зарегистрированных в другой стране, выполняющих монтажные, сервисные работы, а также гарантийное и послегарантийное обслуживание поставляемой в Россию техники,
  7. Студенты институтов, университетов, которые работают в промежуточное между учебой время,
  8. Представители иностранных Консульств и других дипломатических и международных организаций,
  9. Политические беженцы,

Иностранным гражданам, которым для работы на территории РФ нужен патент, в течение тридцати суток обязаны обратиться в Федеральную миграционную службу со следующим перечнем документов:

  1. ,
  2. Документ удостоверяющий личность (паспорт), который котируется на территории РФ,
  3. Регистрационные документы по месту фактического пребывания,
  4. Сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание истории и законодательства РФ,
  5. Заявление на получение патента,
  6. Результаты прохождения медицинской комиссии, подтверждающий отсутствие ВИЧ-инфекции, зависимости от наркотиков и других серьезных инфекционных болезней,
  7. , оформленный на весь период пребывания на территории РФ,

ИнфоСогласно статье 18.

Вестник мигранта

В нашей группе ВКонтакте задают различные вопросы о так называемой «неофициальной» работе вроде этого: Давайте разберём вопрос «неофициальной» работы.

Для работника: штраф по от 2 до 5 тысяч рублей с возможным «депортом» и последующим запретом на въезд в РФ на 5 лет. А если дело происходит в Москве, МО, Санкт-Петербурге или ЛО, то размер штрафа начинается с 5 до 7 тысяч рублей с обязательным выдворением из России и последующим запретом на въезд в Россию на 5 лет. Для работодателя ответственность предусмотрена ответственность по , по которой «светит» штраф до 800 тысяч рублей (за каждого нелегала) с возможной приостановкой деятельности на 3 месяца.

Но возможен и немного другой вариант: у иностранца есть патент (РВП, ВНЖ, ВУ, РНР, он из страны, ).

Если работодатель берёт официально на работу иностранца, он обязательно должен узнать, есть ли у будущего работника какие-либо документы, дающие право на работу в России (патент, РВП, ВНЖ, ещё что-то).

Если работодатель готов взять на работу, он должен обязательно заключить трудовой (или гражданско-правовой) договор в двух экземплярах. В договоре должны быть обязательно указаны должностные обязанности, а так же размер зарплаты. При оформлении трудового договора работодатель обязан издать приказ о приёме на работу, внести запись в трудовую книжку.

Работодатель и иностранный работник: как принять на работу мигранта

Следующей задачей при трудоустройстве мигранта в свой штат является составление и заключение трудового договора и о приеме иностранца на работу в штат организации. Уведомить госорганы о найме необходимо в трехдневный срок. За этим последует регистрация работодателем иностранного работника на адрес своего юридического лица.

После всего этого утомительного процесса оформления мигрантов на работу работодатель ведет учет иностранных работников (кадровый, налоговый и миграционный), тщательно отслеживает сроки документов сотрудников и предупреждает их о необходимости продления или замены, следит за тем, чтобы патент был оплачен вовремя, проверяет чеки и ежемесячно продляет каждому работнику.

Прием на работу иностранцев: правила и порядок оформления

Иностранный гражданин должен состоять на учете у миграционной службы, при этом адрес его проживания и временной регистрации фиксируется и не может меняться. Если иностранец все же меняет место жительства, он обязан известить об этом соответствующие службы по истечении недели и встать на учет по новому адресу.

Права на страхование со стороны социальных служб для лиц данной категории несколько ограничены. Они вправе получить медицинский полис и страховку на случай болезни или материнства.

Также для данной группы действует страховка ПФ России. Порядок приема на работу граждан данной категории аналогичен трудоустройству иностранцев с ВНЖ, стоит лишь учитывать необходимость подтверждения статуса в миграционной службе время от времени.

Смотрите видео: Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу? (none 2020).