Вопросы к Юристу

Фитнес для работников с налоговой выгодой: это возможно?

Если есть возможность освободить помещение, в нем можно устроить комнату для настольного тенниса или установить несколько тренажеров. Если у предприятия бюджет достаточно высокий, то его руководители могут заключить договор коллективного посещения спортивного зала или, например бассейна. Также возможен вариант, что сотрудникам раздадут именные сертификаты.

Многие работники различных предприятий задаются вопросом, не скажутся данные меры на заработной плате? Если руководство организации уменьшит сотрудникам заработную плату, то оно поступит незаконным образом. За такое нарушение предусмотрена даже уголовная ответственность.

Оплата фитнеса сотрудникам проводки Согласно новому законодательству порядок вручения компенсации в виде физического развития для сотрудников не установлен. А в письме от 15 марта 2012 г.

Как отражать в бухгалтерском учете полученные от граждан средства

Такой вывод можно сделать на основании Методических рекомендаций, утвержденных .

Елена Попова, государственный советник налоговой службы РФ I ранга 2.Ситуация: Как платить налог на прибыль с доходов от реализации подарочных сертификатов Пример отражения в бухгалтерском и налоговом учете операций, связанных с реализацией подарочного сертификата. Организация определяет доходы и расходы методом начисления ЗАО «Альфа» реализует подарочные сертификаты на свою продукцию. В апреле организация выпустила 10 сертификатов номиналом по 2360 руб.

со сроком погашения до 31 июля.

Как отразить в бухгалтерском учете оплату спортивных занятий сотрудников

Аналитический учет по этому счету организация организует самостоятельно.

Начисление дивидендов (как годовых, так и промежуточных) отразите одной из следующих проводок: Дебет 84 Кредит 75-2 – начислены дивиденды учредителю, который не является сотрудником организации, Дебет 84 Кредит 70 – начислены дивиденды учредителю, который является сотрудником организации.

Если чистая прибыль направлена на покрытие убытков прошлых лет, сделайте проводку: Дебет 84 субсчет «Нераспределенная прибыль отчетного года» Кредит 84 субсчет «Непокрытый убыток прошлых лет» – направлена чистая прибыль на погашение убытков прошлых лет.

Компенсация работникам абонементов в спортзал: начислять НДФЛ или нет?

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). Можно сделать вывод, что Организация в принципе имеет право компенсировать своим сотрудникам стоимость абонементов в спортзал, однако для обоснования этого права необходимо издать локальный нормативный акт (приказ, дополнение в коллективный договор, положение об охране труда или др.)

Как оформить и отразить в учете компенсацию расходов сотрудников на занятия спортом

Показатель в строке 31 формы № П-3 должен соответствовать показателю из строки 2120 формы «Отчет о финансовых результатах».Таким образом, для целей статотчетности под затратами на производство товаров, работ, услуг для торговых организаций понимают покупную стоимость товаров.

Порядок, размеры и сроки выплаты компенсации сотрудникам можно предусмотреть в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) или коллективном договоре.

Например, в коллективном договоре можно прописать такой пункт: «Работодатель ежемесячно выплачивает сотрудникам компенсацию стоимости занятий спортом в любых клубах (фитнес-центрах) и секциях в размере 3000 руб., но не более фактических затрат, понесенных сотрудником за соответствующий месяц.

Учет расходов на проезд, обучение и отдых работников

Образец 1 План обучения (фрагмент) Дополнительные документы:

  1. копия документа, подтверждающего факт обучения работника (диплом, аттестат, удостоверение и т.п.),
  2. копия лицензии на ведение образовательной деятельности (для российского учреждения) или подтверждения соответствующего статуса (для иностранного учреждения),
  3. акт об оказании образовательных услуг с указанием периода обучения, наименования программы обучения и его стоимости в рублях. При долгосрочном обучении акт следует составлять отдельно за каждый отчетный период, то есть один раз в квартал, а расходы на оплату образовательных услуг включать в состав затрат ежеквартально.
  4. договор с образовательным учреждением, который заключен от имени компании (абз. 16 п. 7 Типового положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 (далее — Типовое положение)), с приложением к нему учебной программы образовательного учреждения (с указанием количества часов посещения),

Налог на прибыль.

«Фитнес-тренировка» для бухгалтера

Главное, нужно прописать это в учетной политике.У некоторых организаций остается еще выбор между методом начисления и кассовым методом.

На наш взгляд, наиболее предпочтительным для фитнес-клубов является метод начисления, потому что основной статьей доходов является реализация клубных карт, действующих чаще всего в течение года.

Причем с целью привлечения и удержания большего числа клиентов руководство зачастую позволяет оплачивать такие карты не единовременным платежом.

В другом же случае карта приобретает дисконтный характер.

Фитнес для работников с налоговой выгодой: это возможно?

6. Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в ООО «Стрекоза», в том числе: — компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях — в пределах 10 000 руб. в год. Как правило, такой перечень утверждается организациями на год.

Но можно дополнить его и в течение года. В Трудовом кодексе говорится о том, что расходы работодателей (за исключением ГУПов и федеральных учреждений) на улучшение условий и охрану труда должны составлять не менее 0,2% от затрат на производство продукции (работ, услуг).

От каких именно расходов надо считать этот норматив, в ТК не говорится. Но логичнее ориентироваться на данные бухгалтерского учета.

Как отразить расходы на корпоративный спорт в налоговом учете

Тему для статьи предложила Елена Козенкова, главный бухгалтер ООО «ЭДВ», г. Тольятти.

С июля этого года Типовой перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных риско в утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н (далее — Приказ № 181н) дополнен мероприятиями по развитию физкультуры и спорт а Приказ Минтруда от 16.06.2014 № 375н . Наши читатели заинтересовались, как повлияет это нововведение на налоговый учет расходов на спорт. И изменится ли обложение «спортивных» выплат «зарплатными налогами».

Оформляем «спортивную жизнь»

Проводить мероприятия по улучшению условий и охраны труда — обязанность любого работодател я ст. 226 ТК РФ . Утвержденный Типовой перечень таких мероприятий является ориентировочным, а конкретный перечень мероприятий каждый работодатель определяет, исходя из специфики своей деятельност и приложение к Приказу № 181н . Есть обязательные для всех организаций мероприятия по охране труда, как то: спецоценка рабочих мест, соблюдение санитарных нор м ст. 212 ТК РФ . Это закреплено законодательно, поэтому все такие мероприятия надо включить в свой перечень. А вот включать в него мероприятия по развитию физкультуры и спорта или нет — это выбор руководителя. Как и то, какие именно это будут мероприятия и сколько на них будет потрачено.

В Типовом перечне мероприятий приведены следующие виды мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллектива х п. 32 Типового перечня, утв. Приказом № 181н :

  • компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях,
  • организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий,
  • организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий с работниками, имеющими медицинские показания к занятиям лечебной физкультурой, включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий,
  • приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря,
  • устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом,
  • создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.

Перечень выбранных мероприятий надо утвердит ь статьи 8, 41 ТК РФ :

  • в качестве отдельного локального нормативного акта,
  • как часть коллективного (трудового) договора,
  • как часть положения об охране труда.

Оплата фитнеса сотрудникам 2015

Аэробика, спортивные снаряды и тренажеры будут размещены на одну полку с молоком, которое выдается за вредность. В список мер по охране труда будут добавлены процедуры оздоровительного характера. У работающих граждан возникает вопрос, как выбить у своих нанимателей абонемент в спортивный зал. Оплата фитнеса сотрудникам в 2015 году будет обязательной мерой для охраны труда.

Для того чтобы получить абонемент в клуб от своего начальства необходимо будет пройти через процесс переговоров. Многие благожелательные руководители еще до того как стало известно о поправках в законодательстве расходовали определенные суммы на физическое здоровье своих сотрудников. Многие зададутся вопросом, что означает типовой перечень шагов по охране труда? В этот перечень может быть включено любое мероприятие, которое будет направлено на физическое воспитание сотрудника. В этот список могут входить как специальная одежда и средства персональной защиты, так и физкультурные мероприятия. Все будет решаться индивидуальным образом, так как каждое предприятие характеризуется своими специфическими особенностями.

Естественно, что сотрудникам детских садов потребуется что-то другое в отличие от работников на заводах. Решение о том, какие спортивные меры будут предприняты, остается не только за сотрудниками организации, но и за руководителями предприятия. Сотрудники организации главным образом должны быть зачинателями переговоров. Если в организации есть профсоюз, то именно он должен вести переговоры с работодателями. Соглашение подписывается коллективным образом. После того как подобный договор будет подписан, работодатель будет обязан его выполнить.

Закон об оплате фитнеса сотрудникам

Благодаря новому закону об оплате фитнеса сотрудникам сотрудники различных организаций смогут участвовать в спортивных мероприятиях за счет своих руководителей. В связи с новым законодательством возникает огромное количество вопросов. Главным образом работники интересуются тем, существует какая-либо ответственность, если работодатель ну будет соблюдать правила касающихся охраны труда. Если сотрудники предприятия или профсоюз выдвинут предложение о проведении коллективных переговоров, то руководители предприятия не смогут уклониться от переговоров или отказаться от участия в них.

Людой вопрос детальным образом может регулироваться законом. Законодательство обязывает работодателя выделить на охрану труда 0,2% от суммы, которая уходит на производственные затраты. Руководители организации при желании смогут тратить и большие суммы, но минимальный размер затрат уже установлен. В первую очередь сотрудников должны обеспечить тем, что является более необходимым. Сотрудникам крупных предприятий повезет больше, так как расходы будут более существенными. Если, например сотрудника детского сада главным образом нужны тапочки и халаты, то фитнес и спортивные мероприятия могут отойти на дальний план.

Руководители более мелких организаций смогут организовать спортивные занятия на территории предприятия. Если есть возможность освободить помещение, в нем можно устроить комнату для настольного тенниса или установить несколько тренажеров. Если у предприятия бюджет достаточно высокий, то его руководители могут заключить договор коллективного посещения спортивного зала или, например бассейна. Также возможен вариант, что сотрудникам раздадут именные сертификаты. Многие работники различных предприятий задаются вопросом, не скажутся данные меры на заработной плате? Если руководство организации уменьшит сотрудникам заработную плату, то оно поступит незаконным образом. За такое нарушение предусмотрена даже уголовная ответственность.

Оплата фитнеса сотрудникам проводки

Согласно новому законодательству порядок вручения компенсации в виде физического развития для сотрудников не установлен. Руководитель может прописать порядок таким образом, как будет угодно ему. Прописывается порядок в трудовом контракте, а также в коллективном договоре или в акте локального характера. Разница состоит в том, что коллективный договор относится к разряду соглашений двухстороннего характера. Условия, которые будут обозначены в договоре, должны быть выполнены работодателем в обязательном порядке. Проводки за оплату фитнеса сотрудникам в бухгалтерском учете не смогут быть признаны как расходы по обычным видам деятельности. Проводки будут выглядеть следующим образом:

Дебет 91-2 «Прочие расходы» Кредит 73 «Расчеты с сотрудниками по прочим операциям». Здесь будут отражены те расходы, которые руководители организации выделили своим сотрудникам на фитнес или другие спортивные мероприятия.

Каждый год правительство вносит поправки в закон, которые помогают популяризировать спорт. Теперь это коснулось и работников предприятий. Начиная с этого года у работников повыситься стимул для занятий спортом, так как оплачивать физическое воспитание будут работодатели.

Смотрите видео: Закон и право. Возврат подоходного налога. GuberniaTV (none 2020).