Вопросы к Юристу

Как посчитать расценку если есть норма времени

Автор КакПросто! Сдельная расценка применяется для определения заработка работника при сдельной системе оплаты труда. Это расчетный показатель для измерения суммы вознаграждения работника за единицу произведенной продукции или за выполненную операцию, выраженный в денежном эквиваленте. Статьи по теме: Вам понадобится

  • 1. Знание методов изучения затрат времени: хронометража и фотографии рабочего дня.
  • 2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).
  • 3. Тарифная сетка, действующая в вашей отрасли.

Инструкция 1 Определите разряд выполняемой работы, используя ЕТКС. Оцените характер и сложность выполняемой операции и относите ее к определенному тарифному разряду.

Как рассчитать сдельную расценку

Прямая сдельная оплата Заработок сотрудников определяется в соответствии с выполненными объемами с применением твердых сумм, установленных в зависимости от квалификации. К примеру, сдельная расценка швеи высшей категории – 50 руб. за одно изделие. В месяц она шьет 600 изделий. Соответственно, ее заработок составит 30 тыс.

руб. Сдельно-премиальная оплата При такой форме расчета предусматривается премия за производство/продажу продукции сверх установленной нормы. В качестве показателей премирования могут также выступать улучшение производительности, повышение качества изделий, уменьшение количества брака, расходов и пр. Косвенно-сдельный заработок Такая форма расчета вознаграждения используется для оплаты работы сотрудников, отвечающих за бесперебойное функционирование оборудования.


Благодаря этим специалистам основной производственный персонал не простаивает.

Нормы труда

Разделите среднедневную зарплату на количество выпускаемой продукции за один день. Вы получите среднюю сдельную расценку, которая будет более точной. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Как определить среднюю выработку — пояснительная записка к балансу, пояснен …
09.04.2012

Как определяется сдельная расценка? сдельная расценка — это…

Одним из ключевых организационных вопросов на предприятии является выбор формы оплаты труда. В большинстве случаев работники предприятий получают вознаграждение в соответствии с окладом и отработанными часами. Однако данную схему можно применить далеко не во всех организациях.
Например, она не подходит предприятиям, где руководителю крайне важно повысить производительность персонала, а также где можно учитывать количественные показатели выполненной работы. В таких случаях наиболее оптимальным вариантом считается введение сдельной расценки. Суть этого варианта расчета вознаграждения сотрудникам рассмотрим далее в статье.
Общие сведения Сдельная расценка — это форма вознаграждения сотрудникам, при которой сумма к получению прямо зависит от объема выполненных работ, выпущенных единиц продукции.

Для этого часовую (дневную) тарифную ставку по соответствующему разряду выполняемой работы надо разделить на часовую (дневную) норму выработки либо умножить на установленную норму времени в часах или днях: Р = Т / N или Р = Т х Nвр., где Р — сдельная расценка, Т — часовая тарифная ставка, N — часовая норма выработки, Nвр. — норма времени. Чтобы определить конечный заработок, необходимо сдельную расценку умножить на количество произведенной продукции (выполненных работ) — при прямой сдельной системе. При определении сдельной расценки следует исходить из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.

Изменение норм труда или тарифных ставок влечет за собой пересчет сдельных расценок.

Популярные статьи

  • Налажен учет выпускаемых товаров или предоставляемых услуг.
  • Поставка материалов, сырья и прочих ресурсов для производства осуществляется бесперебойно.
  • На предприятии действует эффективная система контроля качества.
  • Разработаны адекватные схемы тарификации и нормативы выработки.
  • Есть возможность отследить количественные показатели деятельности каждого отдельного сотрудника.
  • У предприятия возникла необходимость существенно увеличить уровень продаж/производства.

Преимущества Сдельная оплата позволяет:

  • Увеличить объемы производства и реализации.
  • Повысить мотивацию сотрудников.
  • Отследить качество работы каждого человека в отдельности.
  • Подтолкнуть сотрудников к саморазвитию, если повышение оплаты зависит от личных качеств.
  • Повысить взаимовыручку работников.

Расчет сдельных расценок

Нормированные задания разрабатываются на основе норм времени (выработки) и устанавливаются в трудовых (нормо-час) или натуральных показателях (тонны, метры, единицы ремонтной сложности и др.) в рамках нормирования труда на производстве. Норма времени (Нвр) и норма выработки (Нвыр) состоят в обратной зависимости, которая определяется уравнениями: Нвр=1/Нвыр, Нвыр=1/Нвр Исходя из нормы времени на единицу продукции (работ) и расчетного количества рабочих часов во временном периоде определяется нормативная выработка рабочего. Пример. Рабочий изготавливает деталь М-1 в режиме 5-дневной рабочей недели продолжительностью 40ч.


Расчетная среднемесячная норма рабочего времени -168ч. Норма времени на изготовление детали равна 0,33 нормо-ч. Нормы выработки за временные периоды характеризуются данными схемы 1.
Применение нормы времени для исчисления нормативной выработки Схема 1.

Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

Допустим, на предприятии установлена дневная норма для фрезеровщика – 120 деталей. Ставка по тарифу составляет в день 1200 руб. За месяц работы фрезеровщик смог обработать 2400 деталей. Определение сдельной расценки осуществляется путем разделения ставки на норму: Р = 1200 /120 = 10 руб./шт.

Месячный заработок фрезеровщика составит: 10 х 2400 = 24 000 руб. На некоторых предприятиях норма выработки определяется по времени, затраченному на выполнение операций, и действует несколько иной порядок вычисления сдельной расценки. В этом случае расчет несколько сложнее. Допустим, на предприятии установлена норма времени – 30 мин за одну операцию на станке.

Часовая ставка составляет 150 руб./мес. За месяц работы сотрудник смог выполнить 600 операций. Высчитаем сдельную расценку. В этом случае она равна: Р = 150 х 30/60 мин. = 75 руб./операция. За месяц работник получит: 75 х 600 = 45 тыс. руб.

Как рассчитать норму выработки

Норма выработки – значимый показатель, основа планового управления предприятием. Она определяет число единиц продукции (либо число изготавливаемых операций), которое должно быть изготовлено (либо исполнено) за единицу времени.

Расчет нормы выработки производится для одного либо группы работников, имеющих соответствующую квалификацию, при оптимальном и особенно разумном применении оборудования с учетом применяемых при этом прогрессивных способов работы. 1. Для массового и крупносерийного производства, характеризуемых учетом труда особых работников, занятых на подготовительных и заключительных работах, норма времени на производство единицы продукции равна норме штучно-калькуляционного времени.

Для штучного, серийного и мелкосерийного производства, когда один и тот же работник исполняет основную, подготовительную и заключительную работу, эти нормы времени будут различными.2.

При расчете нормы выработки, выражающей нужный итог деятельности работников, применяются настоящие показатели: штуки, метры, килограммы. Норма выработки (Нвыр) — это частное от деления длительности одной рабочей смены (Всм) на время, затрачиваемое на производство единицы продукции (Вшт).

В тех производствах, где подготовительный этап калькулируется и нормируется отдельно для всей рабочей смены, норму выработки следует рассчитывать по формуле:Нвыр = (Всм – Впз)/ Тсм, где Впз – время, затрачиваемое на подготовительно-заключительные работы.5.

Формула для расчета нормы выработки в случаях применения автоматизированного и аппаратурного оборудования будет несколько другой:Нвыр = Но*Нвм, где Но – норма сервиса, Нвм – норма выработки оборудования, которая равна:Нвм = Нвм теор * Кпв. Тут Нвм теор – теоретическая норма выработки используемого оборудования, Кпв – показатель пригодного времени труда за одну смену.6. В случае применения периодических аппаратурных процессов норма выработки равна:Нвыр = (Всм – Воб – В отл) * ВП * Но/Воп, где В об – время, затрачиваемое на обслуживание оборудования, Вотл – норма времени для личных нужд персонала, ВП – выпускаемая за один период продукция, Воп – продолжительность этого периода.7.

Расценку (Р) дозволено посчитать по формулам:Р = С / Нвыр, илиР = Вшт * С, где С – ставка данного разряда работ.

Как рассчитать норму часов отработки за месяц, в котором предоставлялся больничный?

3014, 3033, 2003, N 27 (часть 1), ст.

2700, 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607, 2005, N 1 (часть 1), ст.

2. Признать утратившими силу: разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. N 5

«О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями»

и постановление Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г.

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

В этом случае устанавливается сумма, которая платится сотруднику за полностью отработанный месяц. Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени. Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время.

Здесь есть одна особенность. Поскольку сумма оклада за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может отличаться, то сумма зарплаты за один день получается разная. Пример: Работник решил взять два дня за свой счет.

Давайте посмотрим, как будет при этом отличаться его заработок в январе и в апреле 2015 года. В январе норма рабочего времени 15 рабочих дней, оклад за полный месяц 20000 руб.

Как определить норму выработки

Как правило, такие результаты хорошо стимулируются руководством в виде премии или благодарности.

3 Для определения производственной нормы следует использовать такую формулу: Нвыр = Пр * Ч / Пн,

  1. Пн – норма времени, потраченного на создание единицы изделия (измеряется в человеко-часах).
  2. Ч – число сотрудников, задействованных в работе,
  3. где Пр – период времени, для которого необходимо устанавливать значение нормы (выражается в часах, минутах),

Исчисляемый показатель может выражаться в метрах, штуках, литрах, а также единицах измерения веса, площади и др. Это зависит от вида выполняемой работы или изготавливаемой продукции.

Как рассчитать расценку при сдельной оплате труда

В документе должна быть отражена информация об условиях труда и применяемой методике расчёта её оплаты.

Виды сдельной оплаты труда При проведении расчёта размера сдельной заработной платы учитываются установленные на предприятии расценки на производство определённого количества выпущенной продукции или оказанной услуги в конкретном объёме.

Начисление вознаграждения проводится в соответствии с информацией, отражённой в наряде на выполнении работ и акте приёма готовых работ.

Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. . Как известно, существенное число организаций использует режим работы, ежедневная протяженность которой выходит за рамки традиционного 8-часового трудового дня. Это организации, занятые обслуживанием населения (медицинские, торговые, сфера обслуживания, транспорт и проч.), либо выпускающие продукцию с длительным циклом производства.

Понятие «длительный цикл производства» означает, что технологическая протяженность производственного процесса больше регламентированной законом стандартной протяженности рабочего времени.

Для обеспечения процесса обслуживания и производства в таких случаях работодатель вводит сменный режим труда.

Каждая норма времени и соответствующая ей расценка имеют свой шифр.

Первая цифра соответствует номеру сборника, вторая — номеру выпуска, третья — параграфу внутри данного выпуска.

Например: ЕНиР §25-7 обозначает, что норма времени и расценка взяты из сборника 25 «Такелажные работы», параграф 7. ЕНиР §2-3-5 следует читать: сборник 2 «Земляные работы», выпуск 3 «Буровзрывные работы», параграф 5.

Ведомственные нормы и расценки (ВНиР)– это технически обоснованные нормы, разработанные методами технического нормирования на работы, не охваченные сборниками ЕНиР. Шифр ВНиР читается и обозначается так же, как в ЕНиР. Местные нормы и расценки (МНиР) – это нормы, разработанные методами технического нормирования на работы, не охваченные ЕНиР и ВНиР.

Адвокат-Сервис правовая помощь

Для определения производственной нормы следует использовать такую формулу: Нвыр = Пр * Ч / Пн,

  1. Ч – число сотрудников, задействованных в работе,
  2. где Пр – период времени, для которого необходимо устанавливать значение нормы (выражается в часах, минутах),
  3. Пн – норма времени, потраченного на создание единицы изделия (измеряется в человеко-часах).

Исчисляемый показатель может выражаться в метрах, штуках, литрах, а также единицах измерения веса, площади и др. Это зависит от вида выполняемой работы или изготавливаемой продукции.

4 Затем приступайте к расчету уровня выработки. Для этого количество произведенного товара (услуг) разделите на норму.

Нормы времени, выработки и обслуживания: в чём разница?

Нормирование времени предоставляет возможность разработать нормы выработки, оценить уровень трудоемкости продукта, просчитать производительность труда.

Норма выработки – объем продукции/ работы соответствующего качества, который изготавливается/выполняется за единицу времени. Расчетной временной единицей считается любой удобный для данных целей отрезок времени – смена, время определенного производственного цикла, час или др.

временной промежуток. Отражается норма выработки в единицах производимого продукта – штуках, литрах и т. п. Проводится расчет нормы выработки Н в за смену по такой схеме: Н в = Т см х Ч/ Н вр, где Т см – величина смены, Ч – число персонала, задействованного в техпроцессе, Н вр – норма времени на единицу работы (продукции). В качестве примера рассчитаем норму выработки для каменщика, который работает самостоятельно 8 час.

Пример правильного расчёта нормы рабочего времени

Продолжительность рабочего дня стандартная – 8 ч. Все расчеты осуществляются очень просто.

Для начала необходимо определить, какая норма труда в каждом месяце.Пример расчета:

  • В августе также 168 рабочих часов, а в сентябре – 160.
  • Предположим, что в июле 168 трудовых часов. Осталось рассчитать количество времени только за следующие 2 месяца.
  • Значит, норма за квартал следующая: 168+160+168=496 ч.

При необходимости подобный расчет можно провести для каждого квартала. Чаще всего руководство компании использует определение нормы именно поквартально.Нормирование труда – важная процедура, позволяющая определить количество часов, которое обязаны отработать служащие. При расчетах в качестве учетного периода часто используется календарный год.

Рассчитываются часы двумя способами.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Составители сталкиваются в процессе планирования со многими сложностями, решать которые приходится, исходя из конкретных ситуаций. Рассмотрим основные сложности, стоящие на пути составителя графика СУРВ, и наметим возможные пути их преодоления.

Установка чередования смен и выходных дней.

В зависимости от продолжительности смены, за учетный год может накопиться такое количество часов работы, которое не уложится в установленную годовую норму. Такое может случиться, если, например, норма за год получается нечетной, а смена рассчитана на четное количество. Выход может быть в том, чтобы составлять график с минимальной недоработкой либо корректировать отработку дополнительными выходными днями.

Как правильно рассчитать рабочее время сотрудников?

Также выделено два предпраздничных дня, во время которых рабочий день сокращается.

Скачать ТК РФ При работе в таком графике норма в 40 не выполняется, поэтому, те часы, которые превышают норму, считаются сверхурочными. Количество таких часов определяется после окончания учетного периода, который должен составлять один год.

В таком случае переработанное время будет компенсировано недоработанным.

Смотрите видео: Калькуляция трудозатрат и заработной платы по технологии (none 2020).