Вопросы к Юристу

За что можно уволить водителя

— отражена в составе внереализационных расходов сумма ущерба, подлежащая возмещению потерпевшей стороне, ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 51

  1. 30 000 руб. — перечислено возмещение потерпевшей стороне,

ДЕБЕТ 91 КРЕДИТ 76

  1. 50 000 руб. — отражена в составе внереализационных расходов сумма восстановительного ремонта автомобиля компании,

ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 51

  1. 50 000 руб. — перечислена стоимость восстановительного ремонта автомобиля компании,

ДЕБЕТ 73 КРЕДИТ 91

— отражена задолженность В.И. Шевченко по возмещению причиненного ущерба,

ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 73

— внесена сумма В.И. Шевченко в кассу предприятия на возмещение причиненного ущерба.

Как оформить возмещение ущерба при ДТП Отметим, что обязанность работника возместить соответствующие расходы фирмы в полном объеме не зависит от того, заключался с ним договор о полной материальной ответственности или нет.

Ответственность водителя автотранспортного средства

Уважаемый Сергей, добрый день!

По пунктам — «Следить за техническим состоянием автомобиля» — как именно, с какой регулярностью, на какой технической базе — подъемники, эстакады и проч.

«выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации)»

— а имел ли водитель возможности для выполнения таких работ (инструменты, расходные материалы и проч.)? Имел ли водитель соответствующую специальность и квалификацию, позволяющую ему «»выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации»?

Предоставлена ли водителю инструкция по эксплуатации? Смею заметить, что в инструкции по эксплуатации моего автомобиля (не самого крутого, но не российской марки) в большинстве случаев устранения возможных неисправностей указано «обратитесь в специализированный сервис». Получается, что я самостоятельно могу лишь запаску поставить, залить жидкость в бачок омывателя, да стекла протереть!

«своевременно проходить техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр»

— в каком именно СЦ, с какой регулярностью (касаемо термина «своевременно»), за чей счет?

«Своевременно подавать заявки, необходимые для обеспечения надлежащего технического состояния автомобиля»

— кому именно, по какой форме, когда именно?

«Бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу»

— что значит «бережно»?

На руках нянчить такое имущество?

Кормить грудью? ))) «принимать меры к предотвращению ущерба» — какие именно меры? Чем определен перечень таких мер?

Примерно так — «водитель обязан проводить ежедневный предрейсовый осмотр ТС. Объем такого осмотра: и далее по пунктам — внешний осмотр, проверка наличия топлива, уровня масла в двигателе, ну и проч. детали». Конкретно. Далее, Сергей, водитель вполне может заявить, что обо всем уведомлял работодателя, но тот отмахивался.

Еще может заявить, что перед выездом масло было на необходимом уровне и как-то вытекло. Или испарилось.))) Кроме того, он может заявить, что ТС не принимал, т.к. оно было в ненадлежащем состоянии, но работодатель сказал водителю, что, мол,»Володя, ездий пока, а попозже отремонтируем.».

Вы указали сами, что нет акта передачи ТС водителю. Следовательно, не задокументировано техническое состояние ТС. Вполне возможно, что оно уже не было исправным в момент передачи.

И еще — по поводу ст. 293 УК РФ — время не тратьте.

Будет отказ. Водитель не должностное лицо. )))

Могут ли водителя уволить, если он отказывается работать на другом автомобиле?

10 Февраля 2017, 05:07 Ответ юриста был полезен?

+ 1 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. ЮристОбщаться в чате Кроме того, Вы вправе обратится с жалобой в Прокуратуру и Трудовую инспекцию,так как на основании ч.ч.1-2 ФЗ “О прокуратуре Российской Федерации”,Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени РФ надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, действующих на территории РФ, обеспечение верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина.Кроме того,согласно ст.ст.354-356 ТК РФ Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях Основными задачами федеральной инспекции труда являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Как уволить водителя.

Что возит ваш водитель? 2. Как отчитывается за ремонт? (чеки, показывает, что сделано, показывает б/у запчасти)?

Тоже касается заправки — вопрос главный — как ведется учет расходов на ГСМ, если денег взял — потом вернул чек — то все достаточно просто. Ненароком заставьте его залить полный бак, а через неделю сопоставьте его реальный пробег, возможный пробег с расчетом его задания и кол-во топлива на конец периода расчета — все будет видно сразу. Не поленитесь сопоставить даты и номера/адреса АЗС на чеках и дату выдачи денег.

Приэтом район, где была произведена заправка — соответствует ли оный маршруту.

Если человек умный и видит, что его пасут, он обычно перестает х-ней заниматься, либо тупо увольняется сам.

Включите воображение и смекалку — основное, за что можно безоговорочно уволить, это воровство в той или иной форме, а следовательно, если есть уверенность в том, что человек ворует, значит надо копать, глубоко, желательно с «выездом на объект».

В общем это не все, но реально времени нет все описывать. З.Ы. Я ненавижу заниматься «подставами», сам баранку кручу (когда в офисе невмоготу), и хороших водил уважаю, как и они меня, т.к.

и я их понимаю, и они знают, что я не «офисная крыса».

Но таких вот у.ков терпеть не могу, да и не один нормальный водила так наглеть не станет.

Как уволить «аварийного» водителя (Чакински А.)

В трудовых же спорах работника с работодателем работник заведомо является слабейшей стороной.

Поэтому Верховный Суд РФ и сделал соответствующее разъяснение. Значит, работодателю необходимо, как и во всех других случаях, четко соблюдать материальный и процессуальный порядок увольнения горе-водителя.

В противном случае, если последний обратится в суд за защитой нарушенных прав, суд станет на его сторону. Приведем пример. Ф. обратился в суд с иском, указав, что работал в ООО «***» водителем, 31 марта 2015 года он уволен за совершение дисциплинарного проступка, а именно за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Причинами увольнения явилось то, что Ф.

передвигался на автомашине на спущенных колесах, что повлекло порчу двух покрышек, находился за рулем, будучи заболевшим, а также подвез местного жителя, не являвшегося сотрудником предприятия.

Увольнение водителя

Сначала необходимо предложить такому работнику любую другую должность (ст. 81 ТК), можно менее квалифицированную и ниже оплачиваемую.

Хотя и водители опаздывают на работу или слишком рано с нее уходят, отказываются от командировок, хотя по трудовому договору они предусматривались, как и все остальные работники, но если водитель не хочет проходить медицинское освидетельствование, когда это необходимо для допуска к работе, если он приходит в нетрезвом состоянии, то это чревато не только снижением производительности труда, потерей части прибыли и т.

Кентавр на колёсах

Он не будет тыкать пальцем в своё авто, уточняя, в каких местах на другой (чужой) машине имеются вмятины, трещины. Интуитивно опытный водитель чувствует: так делать опасно. С развитием цивилизации мы оторвались от интуитивного знания, но оно никуда не исчезло.

Наше подсознание всегда на страже, оно отмечает всё, что происходит вокруг вас, а затем сообщает эту информацию нам, но уже в знаковой системе.

(Знаковой — так как говорить оно умеет только образами).Любой знак илиа) несёт важное информационное сообщение, илиб) отражает истинные взгляды человека, его отношение к жизни. Тем и отличаются везунчики ото всех остальных людей, что умеют сигналы-знаки судьбы ловить и расшифровывать. Ну и, естественно, принимать как руководство к действию.

Такое знание мирно дремлет в душе каждого человека.

Если водителя лишили прав

Индивидуальные предприниматели за это правонарушение несут ответственность как организации. Может ли работодатель обязать водителя ежедневно подтверждать наличие у него водительского удостоверения?

Сложно сказать. С одной стороны, Трудовой кодекс не предоставляет такого права работодателю.

С другой стороны, если водитель лишен права управления транспортным средством, работодатель обязан отстранить его от работы, а некоторых случаях расторгнуть с ним (ст.

76, 83 ТК РФ). Следовательно, для соблюдения безопасности движения транспортных средств и для возможности применения названных норм работодатель вправе ежедневно проверять наличие у работника водительского удостоверения. Кроме того, за допуск к работе водителя без удостоверения работодатель может быть наказан административным штрафом.

Увольнение «по статье»: сложно, но можно

Как решить вопрос грамотно? В первую очередь введите жесткую систему контроля, основанную на представлении отчетов и служебных записок. Взял на себя определенные обязательства – распишись. Пришел-ушел – отметься у секретаря, не выполнил задачи в срок – напиши объяснительную. Подобные документы, заверенные в отделе кадров и зарегистрированные в секретариате, станут существенным подспорьем в борьбе с нерадивым сотрудником.

За что можно уволить водителя

Придумывать и ухищряться не надо! В Трудовом кодексе уже прописаны законные способы увольнения по инициативе работодателя. Ими и стоит воспользоваться, если сотрудник работает недобросовестно.

Статья 78-я ТК РФ состоит всего из одного предложения:

«Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора»

, и даёт огромный простор работодателю. Эта статья является для работодателя оптимальным способом расстаться и подходит в том случае, если официальных оснований для увольнения нет, а причина есть.

Увольнение по всем статьям: утрата доверия со стороны работодателя (пункт 7 статьи 81 трудового кодекса РФ)

Затем оно было закреплено в Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, а позднее воспроизведено и в КЗоТ РСФСР — в его статье 254. Главной его целью было обеспечение сохранности государственной собственности, недопустимости расхищения и растраты государственного имущества, «удаление из торговли, организаций и предприятий людей, не внушающих доверия» . И хотя за три с лишним десятилетия с момента принятия КЗоТ РСФСР в экономической и правовой жизни страны произошли масштабные изменения, данное основание и сейчас является механизмом защиты работодателем своего имущества и предупреждения ущерба или иных негативных последствий для организации. Согласно пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае

«совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя»

Вход на сайт

К наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя, относятся арест, ограничение свободы, лишение свободы, пожизненное заключение, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Перечисленные наказания (за исключением ограничения свободы) влекут изоляцию лица от общества, а следовательно, препятствуют продолжению работы у данного нанимателя. Увольнение по п.5 ст.44 ТК может быть произведено только после вступления в законную силу приговора суда.

Разговаривает соответственно так же. Ему говорят — НАДО отмечаться (у нас отпечатки пальцев снимаются каждое утро и вечер), чтобы зафиксировать приход/уход, он же игнорирует это требование. НЕ ОТМЕЧАЕТСЯ, либо отмечается через раз или утром, или только вечером. Ему говорят заполнять путевые листы (расход топлива, километраж, остаток), он отвечает начальнику — САМ ПОСЧИТАЕШЬ! и уходит! Его начальник пробовал решить проблему через вышестоящее руководство, но те тоже ничего сделать не смогли.

Компания занимается международными грузовыми перевозками, водитель был задержен на таможне за перевозку контробанды (незадекларировал сигареты)

В большинстве случаев прокуратура сталкивается с вопросами, касающимися порядка проведения служебного расследования, либо в ходе разрешения обращений граждан, либо при представлении суду заключения по делам о восстановлении на работе. Исходя из практики можно сделать вывод, что служебное расследование должно способствовать своевременному и полному сбору материалов по факту допущенного работником дисциплинарного проступка.

Какие меры можно принять по отношению к водителю автобуса, чтобы уволить?

На больничный отказывается идти.

Спасибо. По результатам медосмотра сотрудника нужно отстранить от работы, если у него выявились отклонения в состоянии здоровья, в частности, изменения частоты сердечных сокращений и артериального давления или признаки алкогольного опьянения. За период отстранения от работы зарплата не выплачивается. Если работник пойдет к врачу и оформит больничный, он будет получать больничное пособие. При наличии других признаков алкогольного опьянения есть вероятность, что данные алкотестера ошибочны.

Поскольку управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения наказывается лишением прав на срок от 1,5 до 2 лет (ст. 12.8 КоАП), то водитель в течение этого срока не может исполнять свои обязанности. В случае невозможности его перевода на другую работу (причем с его письменного согласия) можно расторгать трудовой договор.

А другой вариант увольнения можно применить, только если водитель оказался в состоянии опьянения в рабочее время.

Увольнение за утрату доверия — к кому применяется эта статья?

Увольнение по статье «утрата доверия» способно значительно подпортить репутацию и трудовую книжку сотрудника и помешать ему при дальнейшем поиске работы. Рассмотрим подробнее, что представляет из себя это явление и в каких случаях можно уволить по данной статье. Под угрозой находятся все те сотрудники компании, с которыми в договоре оговорен пункт о материальной ответственности.

Как уволить сотрудника: варианты расторжения трудового договора и порядок увольнения

Что касается увольнения по инициативе работника, то тут имеет место заявление об уходе по собственному желанию, которое работодатель обязан удовлетворить. А увольнение по соглашению сторон может быть использовано в том случае, если сотрудник не устраивает работодателя, но по собственному желанию он уходить не хочет, а формальных причин для увольнения. Расторжение трудового договора по соглашению сторон – процедура быстрая и лаконичная.

Смотрите видео: Водителя главы МЧС за угрозу могут уволить (none 2020).