Вопросы к Юристу

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 мая 2015 г

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 декабря 2013 г. N 768н

«Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 января 2014 г.

Регистрационный N 31110 Настоящий приказ по истечении 10 дней после дня его официального опубликования Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 31 января 2014 г. N 21 Минтруда России от 28 мая 2015 г. N 324н настоящий приказ признан утратившим силу В настоящий документ внесены изменения следующими документами: Минтруда России от 27 октября 2014 г.

Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются (с изменениями на 10 февраля 2019 года)

(заведующий) филиала 25.Директор (начальник, уполномоченный) дирекции 26.Директор (начальник, управляющий) предприятия 27.Директор акционерного общества 28.Директор базы (туристической)29.Директор департамента 30.Директор завода 31.Директор объединения 32.Директор по экономике 33.Директор представительства 34.Директор фабрики 35.Директор фирмы 36.Дирижер 37.Заместитель председателя правления 38.Звукооператор 39.Звукорежиссер 40.Инженер интерьера 41.Инженер по авиационному и радиоэлектронному оборудованию 42.Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов 43.Инженер по автоматизированным системам управления производством 44.Инженер по автоматизированным системам управления технологическими процессами 45.Инженер по внедрению новой техники и технологии 46.Инженер по защите информации

Классификатор профессий и должностей

— Изменение 6/2007 ОКПДТР, утв.

Приказом Ростехрегулирования от 18.07.2007 N 181-ст) 10085 3 Аппаратчик ацеталирования 4 — 5 27 8232 10086 Исключен.

— Изменение 6/2007 ОКПДТР, утв. Приказом Ростехрегулирования от 18.07.2007 N 181-ст 10088 7 Аппаратчик ацилирования 3 — 5 26 8226 10090 4 Аппаратчик балансовых установок 4 32 8233 10092 3 Аппаратчик бельевых сушильных установок 2 — 3 66 5145 10094 2 Аппаратчик бисульфитирования ванилина 3 — 4 30 8277 10096 Исключен.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 мая 2015 г. N 324н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются» (с изменениями и дополнениями)

N 800н «О внесении изменений в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 декабря 2013 г. N 768н

«Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются»

(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 ноября 2014 г., регистрационный N 34648).

Министр М.А. Топилин Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 июня 2015 г.

Какую должность указать в уведомлении о заключении ТД с иностранцем?

Уведомления нужно заполнить разборчиво от руки или с использованием технических средств и направить лично либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, или в электронном виде через Интернет.

При подаче уведомления лично территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, выдает справку, которая подтверждает прием уведомления. утверждена . При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД России направляет электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления ( Порядка, утвержденного ).

При этом уведомлять службу занятости и налоговую инспекцию работодателю не нужно.

Это объясняется тем, что Главное управление по вопросам миграции МВД России будет само обмениваться со службами занятости и налоговыми органами сведениями о привлечении к труду сотрудников-иностранцев.

Оформляем должности, не соответствующие ЕТКС и квалификационному справочнику должностей

Изменение наименования должности формально предполагает изменение трудовой функции работника, т.е.

перевод работника на новую должность. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, при этом таковое соглашение заключается в письменной форме (ст.

72 ТК РФ). Соглашение сторон оформляется в виде письменного дополнения к трудовому договору, в котором оговариваются все вносимые в него изменения. К числу таких изменений относится, в частности, наименование должности, а также, в зависимости от конкретной ситуации, другие условия, например должностные обязанности, размер заработной платы и т.п.

Вопрос: Обязан ли работодатель при составлении штатного расписания и установлении наименований должностей и профессий руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)?

(Консультация эксперта, 2008)

С учетом того что Правительство РФ в своем акте оперирует понятием «правовые акты», являющимся более широким, чем понятие «нормативно-правовые акты», охватывающим все акты, содержащие нормы права (в том числе локальные), то штатное расписание может быть отнесено к правовым актам, поскольку содержит нормы трудового права (ч.

1 ст. 8 ТК РФ). С учетом этого может быть сделан вывод о том, что при подготовке штатного расписания следует применять ОКПДТР.

С изменениями и дополнениями от:

10 февраля 2016 г.

В соответствии со статьей 18.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032, 2006, N 30, ст. 3286, 2008, N 30, ст. 3616, 2010, N 52, ст. 7000, 2013, N 19, ст. 2309, 2014, N 48, ст. 6638) приказываю:

1. Утвердить по согласованию с Министерством экономического развития Российской Федерации перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются, согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 декабря 2013 г. N 768н "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 января 2014 г., регистрационный N 31110),

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 июля 2014 г. N 440н "О внесении изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 декабря 2013 г. N 768н "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 августа 2014 г., регистрационный N 33550),

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 октября 2014 г. N 800н "О внесении изменений в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 декабря 2013 г. N 768н "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 ноября 2014 г., регистрационный N 34648).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 июня 2015 г.

Регистрационный N 37746

Правительство РФ ежегодно устанавливает квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, в том числе в зависимости от профессии (специальности). Однако на ряд иностранцев - квалифицированных специалистов эти квоты не распространяются. Установлен новый перечень их профессий (специальностей, должностей).

Перечень включает 69 профессий (специальностей, должностей) - главным образом творческие, руководящие и инженерно-технические.

В новой редакции установлена сквозная нумерация позиций. Добавлена строка "техник-технолог".

Приказ об утверждении прежнего перечня признан утратившим силу.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 мая 2015 г. N 324н "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу не распространяются"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 июня 2015 г.

Регистрационный N 37746

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 23 июня 2015 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Минтруда России от 10 февраля 2016 г. N 47н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Смотрите видео: Анатолий Вассерман о мировой обстановке (none 2019).