Вопросы к Юристу

Профессиональная вакцинация

Сегодня о вакцинации говорят часто. В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект. Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала. Штраф был не очень высоким – в пределах 30 тыс. руб., но неожиданным. Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать "прививки" у работников, и, если да, то в каком случае?

Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?

Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем – разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?

И будете правы, поскольку п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" предусмотрено право гражданина на отказ от профилактических прививок. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?

Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО "Москва-Макдоналдс" после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников. В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось "исправить". Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта 2015 г. № 09АП-3737/2015 по делу № А40-151960/14).

ФОРМЫ

Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, проводить работы и производить продукцию, безопасные для потребителей и иных лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан. Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").

Так наличие или отсутствие прививки из "личного пространства" работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников (что создает опасные условия труда), клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами сразу встает дилемма – с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой – работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации?

Нежелание не освобождает от вакцинации или все ли работники обязаны делать прививки?

Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают "под действие" вакцинации.

На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах. Речь идет, прежде всего, о:

а) перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825,

б) национальном календаре профилактических прививок и календаре прививок по эпидемическим показаниям (Приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н).

Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно. При этом некоторые виды работ "попадают под прививки" только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны. Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания (например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т.п., см. для примера, СП 3.1.7.2629-10. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила).

К таким отнесены, например, работы:

а) по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения,

б) в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, а также по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям,

в) сельскохозяйственные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы и др.

Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления. Например, работы:

а) по отлову и содержанию безнадзорных животных,

б) по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей,

в) с больными инфекционными заболеваниями,

г) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность и др.

Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников. Национальный календарь профилактических прививок – общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания. Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ, или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием.

Так, например, "общими" являются прививки против гриппа и кори.

Вакцинации против гриппа, подлежат работники:

а) образовательных и медицинских организаций,

б) транспорта и коммунальной сферы.

Вакцинации и ревакцинации от кори работники:

а) образовательных и медицинских организаций,

б) транспорта и коммунальной сферы,

в) занятые в торговле, социальной сфере,

г) работающие вахтовым методом,

д) а также сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу РФ.

Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ (есть ли риск заражения конкретным заболеванием).

Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:

а) строительных и сельскохозяйственных работах,

б) работах по выемке и перемещению грунта,

в) лесозаготовительных работах и работах по благоустройству зон оздоровления и отдыха населения и др.

Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.

Против вирусного гепатита А – медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети.

Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности (Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля 2014 г. по делу № А60-16173/2014), хотя встречается и иная практика, когда, например, суд посчитал, что вопрос вакцинации против туляремии, был отнесен строго к компетенции органов здравоохранения при вспышке заболевания (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 21 марта 2014 № 08АП-741/2014 по делу № А75-9289/2013).

Между тем при любом раскладе судебной практики (а все зависит от конкретных обстоятельств в деле), работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности. Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ (педагоги, работники торговли и т.п.), в отношении остальных можно проконсультироваться в Роспотребнадзоре и ГИТ.

Для работы нам понадобятся:

- Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ « Об иммунопрофилактике инфекционных болезней » (далее – ФЗ « Об иммунопрофилактике инфекционных болезней » ),
- Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 « Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок » (далее – ПП РФ « Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок » ),
- Приказ Министерства здравоохранение РФ от 21 марта 2014 г. № 125н « Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям » (далее – НКПП),
- Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ « Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации » (далее – ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ » ),
- « Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях » от 30.12.2001 N 195-ФЗ (далее – КоАП РФ)
- « Трудовой кодекс Российской Федерации » от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее – ТК РФ),
- « МУ 3.3.1.1095-02. 3.3.1. Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания » (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 09.01.2002).

Итак, обо всем по порядку.

Каким образом это касается педагогов

Согласно п. 12 ПП РФ « Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок » к перечню работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок относятся работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Соответственно, если есть категории граждан, подлежащие обязательной вакцинации, значит, и должен быть порядок ее проведения.

В соответствии с п.1ст.8 ФЗ « Об иммунопрофилактике инфекционных болезней » осуществление иммунопрофилактики обеспечивают федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный осуществлять санитарно-эпидемиологический надзор, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере здравоохранения.
Данными органами являются Министерство здравоохранения Российской Федерации (далее – Минздрав) и подведомственные ему учреждения.

Минздрав обеспечивает иммунопрофилактику в рамках национального календаря профилактических прививок.
Так, ст. 9 ФЗ « Об иммунопрофилактике инфекционных болезней » устанавливает, что Национальный календарь профилактических прививок включает в себя профилактические прививки против гепатита В, дифтерии, коклюша, кори, краснухи, полиомиелита, столбняка, туберкулеза, эпидемического паротита, гемофильной инфекции, пневмококковой инфекции и гриппа.
То есть, это тот список прививок, которые применимы к педагогам.

В абз.2 вышеназванной статьи указано, что Национальный календарь профилактических прививок, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
Минздрав издал приказ от 21 марта 2014 г. № 125н « Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям » , в нем указаны основные прививки и сроки, а также порядок их проведения. Рекомендую ознакомиться полностью.

Так, согласно данному календарю, прививки против гриппа проводятся ежегодно.

Согласно п. 4 Приложения №1 НКПП перед проведением профилактической прививки лицу, подлежащему вакцинации или его законному представителю разъясняется необходимость иммунопрофилактики инфекционных болезней, возможные поствакцинальные реакции и осложнения, а также последствия отказа от проведения профилактической прививки и оформляется информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство в соответствии с требованиями статьи 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ « Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации » . Требования ст. 20 кратко сводятся к следующему:
- учитель дает согласие на прививку или отказ от нее в письменной форме,
- сотрудники должны разъяснить последствия отказа от прививки в доступной форме (т.е. объяснение происходит без помощи профессиональных терминов),
- основания «принудительной» вакцинации,
- и т.д.

Отказ от прививки также предусмотрен абз.8 ст. 5 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ « Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации » .
Таким образом, право на отказ от вакцинации предусмотрено самим законом.

Последствия отказа от прививок

Руководитель образовательного учреждения несет ответственность за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения по ст. 6.3 КоАП РФ. Требования об обязательной вакцинации установлено законодательством Российской Федерации, и оснований для его игнорирования нет.

Для того чтобы не быть привлеченным к ответственности, руководитель имеет право отстранить работника от работы по основаниям, предусмотренным ст. 76 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Отказ от вакцинации для педагогических работников без отстранения от работы возможен только в случаях, если такая прививка противопоказана педагогу.
Список противопоказаний установлен « МУ 3.3.1.1095-02. 3.3.1. Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания » (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 09.01.2002). Со всеми противопоказаниями можете ознакомиться самостоятельно.

Основные противопоказания для всех типов прививок: сильная реакция или поствакцинальное осложнение на предыдущее введение. Сильной реакцией считается наличие температуры выше 40 °С, в месте введения вакцины - отек и гиперемия свыше 8 см в диаметре. (более подробно в п. 4 вышеназванных методических указаний).

Сильная реакция или поствакцинальное осложнение на предыдущее введение должны иметь «бумажный след», т.е. все это должно быть зафиксировано в вашей амбулаторной карте. Если вы укажете на осложнение при предыдущем введении прививки, врач, конечно, вам не сделает прививку, но если вскроется, что это была ложь, то к вам, как к работнику, будет применена ответственность в соответствии с действующим законодательством (выговор, увольнение и т.д.).

Если вышеназванные основания у вас отсутствуют, то законных причин избежать вакцинации у вас нет.

Судебная практика

- Решение Московского городского суда от 12.12.2014 по делу N 7-9392/14. В данном судебном акте руководитель Общества с ограниченной ответственностью был привлечен к административной ответственности за выявленный факт отсутствия прохождения вакцинации сотрудником,

- Конституционный суд Российской Федерации Определение от 21 ноября 2013 г. N 1867-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гунтаишвили Валентины Захаровны на нарушение ее конституционных прав федеральным законом « об иммунопрофилактике инфекционных болезней" : «…Как следует из материалов жалобы, заявительница, работавшая машинистом насосных установок в муниципальном унитарном предприятии муниципального образования город Норильск "Канализационно-очистные сооружения", была отстранена от работы в связи с отказом от профилактической прививки против гриппа, а впоследствии уволилась с этой работы по собственному желанию. Норильский городской суд Красноярского края, сославшись на преамбулу, абзац четвертый пункта 1 и абзац четвертый пункта 2 статьи 5, а также статью 9 оспариваемого Федерального закона, своим решением от 11 мая 2012 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 24 сентября 2012 года, отказал В.З. Гунтаишвили в удовлетворении требований о признании незаконными приказов, распоряжений и других актов работодателя, касающихся ее отстранения от работы, а также взыскании среднего заработка за период отстранения от работы…. Что же касается предусмотренных абзацем четвертым пункта 2 его статьи 5 правовых последствий отсутствия профилактических прививок в виде отстранения граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, то установление указанного правила обусловлено необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц и, следовательно, отвечает конституционно закрепленным целям возможных ограничений прав и свобод человека и гражданина (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации) и не может рассматриваться как нарушение конституционных прав заявительницы….»

Резюме вышесказанного:

- Педагоги отнесены действующим законодательством к списку профессий, подлежащих обязательной вакцинации.
- Отказаться от прививки можно, но только при наличии обстоятельств, предусмотренных методическими указаниями.
- При необоснованном отказе или непрохождении вакцинации, работодатель имеет право отстранить работника от работы без сохранения заработной платы.
- Вакцинация проходит в соответствии с НКПП.
- За нарушение законодательства об обязательной вакцинации отдельных категорий граждан предусмотрена ответственность.

И в заключение в качестве маленького бонуса публикую перечень обязательных прививок для работников образования:

- ежегодно прививка от гриппа,
- раз в 10 лет проводится ревакцинация от дифтерии и столбняка,
- прививка от кори делается сотрудникам образования в возрасте младше 35 лет. Но только в том случае, если они не переболели корью, не были ранее привиты или не имеют об этом сведений,
- по эпидемическим показаниям прививки проводятся при угрозе или вспышке инфекций полиомиелита, шигёллеза,
- для работников, занятым в дошкольном образовании, делается прививка от гепатита A и дизентерии Зонне. Эти же прививки актуальны для работников детского сада и закрытых учреждений (дома ребёнка, интернаты),
- иммунизации против гепатита B подлежат работники образования в возрасте от 18 до 55 лет, если они раньше не переболели гепатитом и не были привиты против него,
- вакцинация от краснухи делается женщинам до 25 лет, если они не болели краснухой, не были от неё привиты или не имеют об этом информации,
- вакцинация (ревакцинация) против кори до 55 лет (включительно), не болевшие, не привитые, привитые однократно, не имеющие сведений о прививках против кори.

Источник - проект « Юрист для учителя »

Отказ под страхом наказания

Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку?

Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"). То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.

Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок. Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части (в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок) обществом в материалы дела не было представлено.

То есть работодатель, чтобы избежать ответственности, должен подтвердить, что он:

а) потребовал от работников соблюдения требований закона о проведении вакцинации (это можно сделать разными способами вплоть до направления письменного уведомления),

б) получил от работников, отказавшихся от прививки, письменный отказ от прохождения вакцинации,

в) отстранил работников, не прошедших вакцинацию от работы. Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. 192 ТК РФ, а реализует свое законное право уклониться от вакцинации.

Отстранение осуществляется в порядке ст. 76 ТК РФ до прохождения работником вакцинации без сохранения за работником заработной платы. Такое отстранение "из-за прививки" при соблюдении процедуры суд обычно признает законным (например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября 2012 г. по делу № 33-5976/2012).

Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под "календарь прививок" может быть отстранен от работы. Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она "не попадает" в перечень, утвержденный правительством (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 г. по делу № 33-3452/2015).

Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было "на грани", поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности. Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень.

При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст. 6.3 КоАП и (или) вынести предписание (внести представление) об устранении нарушений. Такой вывод подтверждает судебная практика (Постановление ФАС Уральского округа от 31 марта 2014 г. № Ф09-805/14 по делу № А50-17156/2013, Решение Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 72-453/2016). При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. № 33-10102/2014).

Более того, работодатели, у которых трудятся работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки работников ежегодно (в сентябре-октябре) в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации (п. 5.6 СП 3.3.2367-08 "Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней"), а за уклонение от этого организацию или ИП могут привлечь к административной ответственности (Решение Санкт-Петербургского городского суда от 11 апреля 2017 г. № 12-402/2017 по делу № 5-28/2017).

1. На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.

2. При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 185 ТК РФ применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.

3. В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, "нежелание" или "наличие медицинского противопоказания"). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.

4. После этого отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ) при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.

Законодательство о прививках

Вакцинация – это простая и понятная многим вещь, но даже она подпадает под действие закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Прививка, в соответствии с этим законом – это медицинское вмешательство. А от такого вмешательства любой имеет право отказаться, причем без негативных последствий правового характера. Конечно, последствия отказа могут принести вред здоровью. Поэтому в каждом конкретном случае нужно обязательно советоваться с врачом.

Следует отметить, что отказаться можно от любого типа прививки – от гриппа, туберкулеза (БЦЖ), дифтерии, гепатита В и т. д.

Конечно, свое право на отказ не нужно использовать без разбора. Согласитесь, последствия отказа от прививки от полиомиелита совсем неравноценны последствиям, которые могут наступить после отказа от антигриппозного вакцинирования.

Отказ от вакцинирования могут предоставить:

  • дееспособные и совершеннолетние лица в отношении вакцинирования самих себя,
  • один из родителей (опекунов) ребенка, не достигшего 15 лет. Если у ребенка наркотическая зависимость, то решение за него старшие будут принимать до 16-летия,
  • опекуны, по отношению к недееспособным лицам.

Сотрудник медучреждения, принявший отказ от прививок, должен обязательно проинформировать человека о последствиях, которые могут быть после такого отказа.

Как пишется отказ

Обычно отказ от прививок нужно писать на имя главврача той поликлиники, которая обслуживает конкретную школу или детсад. В идеале бланк отказа предоставляет сам работник медицинского учреждения. Но так бывает, конечно, далеко не всегда. Если работник настроен нелояльно к Вашему решению, Вы должны быть готовы написать этот документ самостоятельно. Все нужно сделать правильно и корректно, дабы самый бюрократичный врач не нашел, к чему придраться.

Как составить отказ от вакцинации?

Вот несколько дельных советов:

  • в заявлении нужно указывать адрес проживания и анкетные данные,
  • укажите, от какой именно прививки вы отказываетесь,
  • отметьте, что решение является обдуманным,
  • «усильте» свою позицию ссылками на действующие законы.

В отказе от прививок в дошкольном или школьном учебном заведении нужно изложить свою просьбу, чтобы к ребенку не применялись никакие медицинские вмешательства без Вашего на то согласия.

Вашу позицию защищают два закона: «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации». Согласно ним, прививки, в том числе противотуберкулезная помощь, могут проводиться только в том случае, если родители (или один из родителей) дадут на это согласие. Эти же нормативно-правовые акты актуальны и для случаев отказа от прививок, которые проводятся в роддоме. Отказ от пробы Манту равнозначен отказу от иммунизации.

Последствия

Несмотря на вышеупомянутые законы, директоры школ и детсадов пытаются препятствовать свободному волеизъявлению родителей по поводу вакцинации их детей.

Как правило, рычагом давления является отказ принимать ребенка в учреждение.

Свою позицию работники образования обосновывают наличием Постановления главного санитарного врача от 13.08.1992 г, которое запрещает принимать в школу детей, которые не были привиты от столбняка, кори, коклюша, дифтерии, полиомиелита, туберкулеза. Однако такой акт недействителен еще с 2000 года. Напомните об этом «забывчивым» оппонентам.

Образец заявления об отказе от прививок

На нашем сайте Вы можете загрузить официальный бланк отказа от вакцинирования, который называется «Добровольное информированное согласие на проведение профилактических прививок детям или отказа от них».

Ставя свою подпись под этим документом, человек подтверждает, что получил полную информацию от врача о необходимости прививок, а также о возможных последствиях отказа. Заявление на отказ от вакцинации нужно передать не только в поликлинику, но и в школу (детсад).

Отдельным заявлением допускается оформить отказ от пробы Манту. Скачать развернутое (с ссылками на российское законодательство) заявление от пробы Манту можно по этой ссылке.

Если вакцинация все же была сделана

Что делать, если, несмотря на Ваш отказ, прививка все же была сделана?

В этом случае пожалуйтесь в прокуратуру – ее работники должны начать проверку по факту проведения противозаконной вакцинации ребенка.

Копии этого заявления отправьте в региональные департаменты образования и здравоохранения.

Работника медучреждения могут привлечь к дисциплинарной, административной или даже к уголовной ответственности (если прививка нанесла средней тяжести или тяжелый ущерб здоровью ребенка). В последнем случае нужно в судебном порядке доказать, что между прививкой и ее последствиями есть связь.

Скачать заявление об отказе от любой прививки в простой форме и в ультимативной форме Вы можете у нас на сайте по этой ссылке.

56 комментариев

В саду требуют нотариально заверенное заявление об отказе от прививок. Имеют ли право? Все отказы в этом году уже писали, и в саду и в поликлинике.

Доброе утро уважаемая Наталья. Конечно такое требование не законно. Нотариально заверенное заявление можно требовать только от законного представителя родителей или опекунов. Законные родители ребенка несут за него полную ответственность являются его законными представителями, защищающими его интересы. Требуйте с администрации дошкольного учреждения письменное разъяснение, на основании какого законного акта они требуют нотариальное заверение заявления. Пишите жалобу в прокуратуру.

Благодарю за ответ! Завтра пойду к администрации сада.

У нас нет пробы Манту. В школе медсестра требует справку от фтизиатра иначе отстранит от занятий. Говорит, что имеет на это право. Даже прокуратурой мне пригрозила. Я написала заявление на имя директора школы, изложила свою позицию и ссылки на законы. Классный руководитель сказала, что в понедельник завуч ждет меня на беседу. Подскажите, чем стоит еще вооружиться на разговор и имеют ли они все таки право отстранить ребенка от занятий?

Уважаемая Анастасия! К сожалению мне не чем Вас обрадовать в данной ситуации. Руководство школ оперирует вот этой директивой: постановление главного санитарного врача РФ № 60 от 22.10.2013 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.2.3114-13 «Профилактика туберкулеза». По которому заключение фтизиатра обязательно. Без его заключения нельзя допускать ребенка к остальным обучающимся. Война родителей и администрации дошла и до генерального прокурора России — который этот вопрос рассмотрел и «предложил» урегулировать вопрос главному санитарному врачу (это было еще в 2015 году). По сей день вопрос остается открытым. Постановление никто не отменял и закон действует. С уважением.

Уважаемый Адвокат портала! Я мать двоих детей. Один ребенок в школе, а второй в детском саду. Оба посещают заведения Без пробы Манту и т.п. и без справки от фтизиатра!

Очень многие вырвали из контекста Постановления №60 только сам пункт, в котором говорится о якобы обязательности справки от фтизиатра при отсутствии Манту. Но, изучив внимательно весь текст Постановления понятно, что это является обязательным только при подозрении на туберкулез, для неблагополучных семей и тех, чьи родители не оформили предусмотренный законом Отказ от противотуберкулезной помощи.

Итак, я написала на имя Главного врача и администрации школы и детсада Отказ от противотуберкулезной помощи и Отказ от добровольного медицинского вмешательства, в которое входит и обследование у врача-фтизиатра. Оставив экстренную неотложную помощь.

К узкому специалисту (фтизиатру) ребенка может направить только лечащий врач и только при Признаках заболевания туберкулезом, подтвержденных анализами, и по строгой форме Направления с указанием кода заболевания. На деле медсестры выписывают свои «бумажки» с диагнозом: Отказ от реакции Манту! Это не диагноз!

По поводу рентгена. Он Противопоказан в качестве Профилактики детям, и не только до 14 лет! Я сама себя не облучаю без необходимости, а своих детей тем более. Только при показаниях, когда ребенок действительно болеет и необходимо проверить его на бронхит, например.

Альфия, т.е кроме отказов вы ничего не предоставляли? Мы уже 3 года боремся с поликлиникой и каждый год эти требования, о справке от фтизиатра. В том году на основании нашей с мужем флюорографии и тыканья носом в письмо Аксеновой, брали справку у фтизиатра. Сейчас не дают справку в сад что ребенок здоров (он болел простудой), и мы не можем пойти в сад, пока не принесем справку от фтизиатра. Т.к. прошел год, с момента прошлой справки.

Поняла, спасибо. А будет ли принято фтизиатром альтернативное исследование, подобное тесту т-стоп или анализ ПЦР на туберкулез. И возможен вариант принести результаты школьной медсестре или поход к фтизиатру за справкой необходим?

Альтернативное исследование (не проба Манту) может быть применено (закон допускает), кроме конечно рентгенографии (которую разрешено делать только детям, старше 14 лет). В законе сказано, что в туберкулезном диспансере фтизиатр проводит исследования, для исключения заболевания туберкулезом (какие именно — в законе не прописано). По результатам этих исследований фтизиатр должен выписать Вам справку, которую Вы предоставите в Ваше учебное заведение. Помните, что проба Манту (с туберкулином) ставится всем детям до 14 лет, не реже одного раза в год. А если дети не были вакцинированы БЦЖ — то два раза в год.

Для плановой госпитализации ребенка в травма-ортопедическую больницу требуется обоснование мед.отвода от прививки против дифтерии. Педиатр сказал, что нежелание родителей, это не мед.отвод. Могут ли отказать в госпитализации, если нет прививки от дифтерии?

Уважаемая Ирина. Отказать могут только в том случае, если в регионе Вашего проживания или в самой больнице действует карантин по дифтерии. Требуйте письменное подтверждение карантина. Обычно этого бывает достаточно. Но в этом случае — администрация может всячески затягивать сроки решения вопроса. Поэтому пишите сразу два заявление с письменным требованием предоставить разъяснения по поводу карантина — одно несите в администрацию больницы, другое в росздравнадзор. С уважением.

добрый день! могу ли отказаться от прививки совигрипп в дет.саду? ранее писала согласие, но в связи с частыми и иной раз не обоснованными отправлениями на больничный, не хочу пока ее ставить..и у нас была ужасная, как здесь ставил врач диагноз аллергическая крапивница, на что так и не выявили.. ребенку ставили гормоны, и теперь..что будет дальше я просто боюсь..все остальные прививки к дет.саду проставили..

Добрый день. Конечно можете — прививка от гриппа не является обязательной. Пишите отказ по форме — которая приведена в нашей статье. Отказать Вам не имеют право. С уважением.

Здравствуйте, ребёнку поставили манту 21.11.17 г без моего согласия, было заявление на отказ от всех прививок и проб манту от 26.06.16 года. Есть ли срок действия заявления об отказе прививок и нужно ли согласие родителей для манту?

Уважаемая Марина — манту не является прививкой — это метод выявление заражения туберкулезом. По этому поводу я совсем не давно давал подробный ответ в комментариях. Посмотрите пожалуйста. С уважением.

Я не нашла ответа на свои вопросы в комментариях. Утвержден ли законодательно сроки действия заявления отказа от прививок и пробы манту. И нужно ли письменное согласие/отказ на пробу манту? Буду очень благодарна за ответ

Уважаемая Марина. Проба манту обязательна для всех детей, я 11 ноября отвечал на похожий вопрос Анастасии. И приводил там название документа — а именно СП 3.1.2.3114-13 «Профилактика туберкулеза». Этот документ подписан главным санитарным врачом России и он обязателен к исполнению на всей территории РФ. Вы можете написать заявление об отказе сделать пробу Манту Вашему ребенку — но тогда Вам нужно будет посетить туберкулезный диспансер и получить справку от фтизиатра о том, что Ваш ребенок не болен открытой формой туберкулеза и Вы проживаете на территории (частный или многоквартирный дом) где также не проживают носители этого заболевания. Это требование обязательно. Для взрослых людей предусмотрено рентгеновское исследование области грудной клетки — ежегодное. Но детям, моложе 14 лет, рентгеновский снимок делать нельзя. По срокам заявления об отказе. Нет в законе конкретных сроков. Вас обязаны оповестить о намерении сделать ту или иную прививку в поликлинике или школе (согласно календарю прививок) и Вы даете согласие или несогласие на медицинское вмешательство за Вашего ребенка. Если остались вопросы — прошу. задавайте. С уважением!

Проба Манту во многих развитых странах давно уже признана не эффективной.

Добрый день! Педиатр в поликлинике не даёт написать отказ от прививки против дифтерии, потому что сведений об остальных прививках в карточке нашей поликлиники нет (сведения о прививках есть только в годовалом возрасте), т.к прививки делали не в нашей поликлинике и комиссию перед школой проходили в другой клинике . Теперь она требует, чтобы все данные были внесены в нашу карточку, в противном случае отказ она нам не подпишет. Правомерно ли это и что делать? Спасибо

Добрый вечер уважаемая Светлана. Я думаю, таким образом, педиатр хочет привести в порядок медицинскую карту Вашего ребенка и заполнить там пробелы. Не принять заявление от отказе от прививки могут только в случае задокументированного объявления карантина по дифтерии в зоне проживания ребенка или в зоне нахождения поликлиники. Не подписывает педиатр — идите с заявление к заведующей отделением или главврачу. Требуйте письменное несогласие принять Ваше заявление или приказ о карантине. С уважением.

Здравствуйте. У сына поставлены все прививки до 4 летнего возраста, потом писала отказы.
Сейчас ему 8 лет. Медсестра в школе хочет сделать ему адс, я написала отказ на ее бланке. Теперь она ждет, чтобы я к ней зашла, мотивируя, что мне нужно написать какой-то более развернутый отказ. Я сейчас на больничном, сказала классному руководителю, пусть медсестра передаст новый бланк отказа с сыном, я подпишу. Медсестра бланк не дает, настаивает, чтобы я к ней пришла. Сейчас касаемо отказов что, в законодательстве появилось что-то новое? Зачем несколько отказов?

Здравствуйте Анна. Прочтите пожалуйста статью, там очень подробно все описано, и даются ссылки на нормативные документы. Я, как и Вы, не видел как Вы писали отказ и тем более бланк, который требует у Вас заполнить медсестра. Отказ могут не принять, если в Вашем регионе, школе, месте проживания объявлен карантин по заболеванию. Сейчас во многих регионах растет число заболевших коклюшем (к примеру). С уважением.

Здравствуйте, подскажите мы отказники от прививок, единственную прививку поставил БЦЖ в роддоме. Ходим в сад с сентября на днях меня предупреждают предупреждающей бумагой со статьями о том что отстранят моего ребенка на 60 дней т.к всем будут ставить прививку от полиомиелита. Как быть?

Уважаемая Алена. С каждым годом ситуация с заболеваниями, которые считались побежденными, ухудшается и не только в нашей стране. В Германии например, если Вы не сделаете вовремя прививку Вашему ребенку, без уважительной причины, Вас ждет штраф в размере от 500 евро и Вам все равно придется ее сделать. У нас законодательство постепенно перенимает опыт Запада и я думаю в ближайшие годы такие нормы будут действовать и у нас. В Вашей ситуации я Вам никакого совета дать не могу. Все требования администрации дошкольного учреждения законны и правомерны. Вы подвергаете смертельной опасности и Вашего ребенка и других детей. Ежегодная статистика показывает огромный рост таких заболеваний в России как дифтерия или коклюш, которые являются смертельно опасными для ребенка. Вы сами видите сколько сейчас приезжих из бывших Советских республик, которые очень не благополучны по таким заболеваниям.

какие 500 евро . Вы о чем? не пугайте людей!

Я никого не пугаю, я рассказываю о том, как обстоят дела в Германии (прожил там три года с семьей).

написать что Вы берете на себя всю ответственность. Всё! все прививки ДОБРОВОЛЬНЫ.

Конечно добровольны. Но по закону Российской Федерации, не привитых детей вправе отстранить от занятий в школе и запретить посещать детский сад и любые массовые мероприятия. Помните пожалуйста об этом.

Пунктом 9.5 СП 3.1.2951-11″ Профилактика полиомиелита» не предусмотрен порядок разобщения, а именно -кого и каким образом разобщают (привитого вакциной ОПВ ребёнка от непривитого или наоборот ). Такимобразом, не допуск не привитого ребёнка в свою группу не предусмотрен действующим законодательством РФ.

Можно назвать конкретные сроки за сколько дней до прививки или реакции манту медики должны требовать согласие или отказ. А то у нас 22.12.17 спрашивают согласие на январь 2018 считаю это не просто не логичным, а не законным. Подскажите конкретные сроки по согласию и отказу.

Уважаемая Анна. В законе не прописаны сроки, в течении которых Вы обязаны написать отказ. Я так понимаю, медучреждения отчитываются перед вышестоящим начальством о числе привитых и количеству отказников. Поэтому собирают данные заранее для мониторинга и статистики. Сейчас ежегодно ужесточается законодательство в области прививок, так как растет заболеваемость теми болезнями, которые считались побежденными. Например в 2016-ом году даже в Чехии была зарегистрирована вспышка дифтерии с летальными исходами среди детей. С уважением.

Здравствуйте! Я живу в Архангельске, сыну 3,5 года. Он часто болеет, поэтому вакцинация у нас идет очень медленно. Также у нас часто бывает, что после заболевания по месяцу-полтора держится температура 37 по вечерам и это тоже тормозит процесс. Педиатры нервничают, мы подписываем отказы. Три прививки от полимиелита мы сделали, две прививки АКДС, две гепатита Б, одну от пневмококка, сделана прививка от туберкулеза, реакции манту тоже делаем. Решили перевестись в частный садик (пока так и не пошли, тк снова заболели). Все было хорошо, но сегодня беседовала с заведующей, та ссылалась на какое-то новое постановление, согласно которому можно отказать ребенку в посещении детского сада, если прививки не сделаны в полном объеме и если детский сад не располагает отдельным помещением для таких вот непривитых детей. Помогите пожалуйста выяснить, что это за постановление такое. Заведующая назвала фамилию автора, но я ее сразу же забыла.

Добрый вечер уважаемая Полина. Ни о каком «новом» постановлении мы не слышали. На сайте главного санитарного врача, тоже нет такой информации. На сайте министерства здравоохранения так же нет. Все постановления, которые описаны в нашей статье — действующие. Вам могут отказать в посещении детского учреждения, только если на территории его нахождения или Вашего проживания, официально объявлен карантин по конкретному заболеванию, а у Вашего ребенка нет прививки именно от этого заболевания. Требуйте от заведующий мотивированный отказ, принять Вашего ребенка, с указанием этого «нового постановления». Пишите нам — будем разбираться.

Спасибо. Завтра побеседую с садиковым вачом, надеюсь выясню все подробнее.

Здравствуйте! Продолжение истории из Архангельска.
Я пообщалась с врачом в садике. К сожалению общение ничего не дало. Врач в детском саду стоит на том, что без всех прививок первого года жизни она нас до сада просто не допустит. Я обратилась к заведующей садиком, та переадресовала меня к директору (ее непосредственное начальство). Но предупредила, что прецеденты уже были и письменного ответа просто не будет.
Скажите пожалуйста, как требовать письменный отказ так, чтобы его получить? Может есть какие-то алгоритмы? На кого ссылаться?

Пишите сразу заявление в рособрнадзор, что Вашего ребенка не принимают в детское дошкольное учебное заведение, по надуманным предлогом. Вы же подавали заявление на принятие в садик, потребуйте решение по данному заявлению — на нем обязан директор учреждения поставить свою визу. Согласен ли он Вас принять, а если нет — то на каком основании. Стребуйте это заявление и приложите к заявлению в рособрнадзор. Пишите его в свободной форме, что администрация нарушает Федеральный закон N 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Федеральный закон № 323 Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Я думаю, что наше заявление так и лежит мертвым грузом у заведующей и директриса его не видела. Думаю делается так: заведующая берет заявление и передает медкарту врачу. Врач ее забраковала (тоже без каких-либо отметок) и заведующая так и не дала ему ход. То есть по факту они нам не отказывают, они просто ведут себя так, будто нас нет.

Пишите в своем заявление в рособрнадзор, что по поданному заявлению решения нет. Пишите сколько времени Вам не отвечают. Все это укажите обязательно.

Добрый день! И снова продолжение истории из Архангельска. Мой письменный запрос о причинах отказа в посещении детского сада директриса приняла сегодня. Сказала, что ответ будет готов в течение месяца. Скажите пожалуйста, срок озвучен верно? Дело в том, что когда-то я читала, что срок ответа на подобные заявления — две недели.

Добрый вечер уважаемая Полина. В соответствии со статьей 12, Федерального закона № 59, срок рассмотрения письменного обращения граждан в государственные органы различного уровня, составляет 30 календарных дней. Видимо директриса будет затягивать ответ, как только может, так как отказ ее не обоснован и законно его обосновать она не может. Сегодня наша юридическая компания узнала, что всех взрослых граждан нашей страны, которые контактируют с людьми по долгу службы (учителя, преподаватели, воспитатели, врачи и пр.) обязаны пройти вакцинацию от кори, так как в стране ожидается вспышка этого опасного заболевания. Вспышки уже зафиксированы в Польше, Украине и Чехии, так что борьбу с не привитыми гражданами будут ужесточать. С уважением.

Здравствуйте, уважаемые консультанты!
И снова продолжение истории из Архангельска. Ответ из сада получен даже раньше 30 календарных дней.
Они обосновывают отказ следующим образом:
1. Договор об оказании услуг с нами не заключен. Следовательно, взаимных обязательств не существует, отказ в посещении детского сада считают обоснованным.
2. Препятствием к заключению договора служит отсутствие у сына вакцинации от паротита, кори, краснухи и 3й прививки от гепатита. Далее ссылаются на распоряжение директора от 30.01.2017.
В соответствии со ст. 44 ФЗ РФ ном 273-ФЗ от 21.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» Вы в праве выбрать любую образовательную организацию…которая соответсвует Вашим требованиям».
Правомерен ли такой отказ?
И еще они перепутали отчество сына. Вместо Анатольевич написали Игоревич. Требовать это исправить? Или для подачи жалобы можно использовать документ с ошибкой?

Здравствуйте уважаемая Полина. Требуйте, что бы ошибку документа исправили (а то они могут сослаться в дальнейшем на том, что такого ребенка не существует) и пишите жалобу в Рособрнадзор. Распоряжение директора школы — это не юридический документ, они же не в своем княжестве живут. На какие пункты закона еще в заявлении сослаться — мы Вам подготовим и напишем в ближайшие дни!

Спасибо большое! Буду ждать!

Ура! Сайт заработал! Несколько дней пыталась отправить ответ, но не могла, мне отвечали, что я не могу оставлять комментарии.

Добрый день. Ситуация в следующем, ребенку 6 лет почти 7, из дет сада направили к фтизиатору. Та поставила в одну руку манту, в другую тест какой то… Манту положительна в итоге тест отрицательный, направил на снимок. Сегодня сделали. Поставила на учет на год, в садик дала справку. Через 3 месяца снова манту, и потом ревакцинация бцж. Возьмут ли в школу? Без бцж? Или лучше не бодаться? Делать все что они говорят?

Уважаемая Юлия. Вопрос на самом деле сложный. Ситуация в стране с туберкулезом очень тяжелая. Гораздо тяжелее, чем была всего несколько лет назад. По опыту знаем, что есть негласные рекомендации на всех уровнях ужесточить борьбу с туберкулезом. Поэтому наша рекомендация — сделать БЦЖ.

Здравствуйте. Моей дочке 12 лет, у нее аллергия на манту. Это нам сказали в тубдеспансере. Года 4-5 назад, точно не помню. Заставили в прошлом году до 1 сентября делать рентген. Сделали в конце июля, отнесли в школу результат. Сейчас опять требуют сделать рентген. 7 месяцев почти прошло. А то отстранят от занятий. Из этого форума узнала, что нельзя вообще до 14 лет делать рентген. Что нам делать?
А сыну 6 лет. У него вульгарный ихтиоз. Диагноз поставлен профессором официально (больше трех лет билась). После прививок сильное ухудшение было… Врачи смеялись и говорили «лучше мойте ребенка»…. До трех лет все прививки делала, после того как узнала что нельзя, пишу отказ. Врач направил сына в 6 лет на рентген вместо манту. Не знала, что нельзя — сделала….. После этого здоровье сына ухудшилось. Состояние кожи тоже намного хуже, чем в прошлые годы. А в этом году школа. Как избежать проблем со школой и не вредить здоровью ребенка?

Уважаемая Елена. Вас, с Вашими детьми, должны были отправить к фтизиатру, который дает заключение о возможности или не возможности тех или иных процедур по выявлению туберкулеза. Пишите жалобу в минздрав и прокуратуру, на необоснованное направление Ваших детей, не достигших 14-ти летнего возраста на рентгеновское обследование. Ссылайтесь на приказ от 21 марта 2017 года №124Н. Вот здесь его официальный текст: http://regulation.gov.ru/projects#search=%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BA%D0%B0&npa=48653
Обязательно ознакомьтесь с ним сами. Будут вопросы — пишите нам. Данный приказ уже вступил в силу.

Если вам дорого здоровье вашего ребёнка — то конечно не делать. Туберкулёз — это типичная социальная болезнь бедных и отсталых стран. Никакие прививки не помогут справится с туберкулёзом, если не решены социальные проблемы общества, не преодолены нищета и антисанитария. Провал вакцины БЦЖ в клинических испытаниях и рост туберкулёза в странах, где этой вакциной прививают всех подряд, говорят о том, что данная прививка, в лучшем случае бесполезна, а в худшем сама способствует распространению туберкулёза, причём в наиболее тяжелых его формах. Прививка БЦЖ может иметь весьма тяжёлые последствия такие как тяжёлое поражение лимфатической системы (вплоть до рака) и опорно-двигательного аппарата ( оститы, остеомиелиты).

Елена, Приказ Министерства Образования и науки РФ от 22.01.2014 г. N 32 «Об утверждении порядка приёма граждан на обучение по образовательным программам начального общего , основного общего и среднего общего образования.» Пункт 13 — родители ( законные представители) имеют право по своему усмотрению представлять другие документы, в том числе медицинское заключение о состоянии здоровья ребёнка.

Здравствуйте! Моей дочери 9 лет. Каждый год индивидуально делаю ребенку анализ на наличие днк бактерии туберкулеза в крови вместо рентгена и манту. Фельдшер из школы заявила, что фтизиатр, прикрепленный к школе, не примет данный тест, т.к. считает его нерезультативным. И вместо него предлагает сделать рентген или квантифероновый тест(который у нас в городе не делают и стоит он очень дорого) Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации? Имеет ли право фтизиатр с нашим анализом отсранять ребенка от занятий? Благодарю.

Уважаемые консультанты, здравствуйте! Продолжение истории из Архангельска. Исправленный письменный отказ нами получен. В Рособрнадзоре меня перенаправили в Министерство образования и науки по Архангельской области. Хочу написать заявление и очень жду ваше сообщение с информацией о том, на какие пункты закона я могу сослаться. Вы писали, что подготовите их для меня.

Добрый день. Прошли к садику комиссию, всех врачей и анализы. Все в норме. А вот прививок у нас не хватает, так как до этого был мед.отвод до года по неврологическими показателям, а до 1,5 с меня взяли письменный отказ от прививок, чтобы видимо комиссию не создавать и у заведующей не подписывать решение. Так вот сейчас нам 1,5 года, поставили во время прохождения комиссии три вакцины, через месяц нужно ставить от полиомиелита и затем АКДС. Зная ситуацию в ДГБ (заведующая не подписывает ясельные комиссии без прививок) — подстраховалась и к карте приложила сопровод, в котором указала перечень направляемых документов и в случае отказа указать письменно причину со ссылкой на нормативный акт, то есть обоснование отказа. На сл.день мне пришло смс от медсестры, что мне нужно подойти к ней и написать заявление. На вопрос о том, какое и по какому поводу заявление требуется, ответили, что долго писать. Тогда я позвонила и мне медсестра сбивчиво пояснила, что заведующая не подписала комиссию по поводу именно прививки от полиомиелита, якобы я должна написать заявление о том, что беру на себя ответственность при отсутствии этой прививки (хотя отказа от прививки нет, просто график сбит) и что якобы на основании какого-то то ли СанПиН то ли письма Главного Сан.врача моего ребёнка на 60 дней могут не допустить к садику. Но ведь недопуск может быть только в случае, если в садике или в городе или по области (если уж масштабно мыслить) официально объявлена вспышка этого заболевания (превышение) эпид.порога и соответственно объявлен карантин? Или я что-то не понимаю

Подведём итоги

1. Работодатель обязан отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации и проходят ли они её в полном объёме.

2. При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.п.). Для этого либо издаётся письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка в соответствии со статьей 185 Трудового Кодекса. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.

3. В случае отказа работника проходить вакцинацию, нужно получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, «нежелание» или «наличие медицинского противопоказания»). При этом работник не обязан подробно расписывать причины отказа.

4. В случае получения письменного отказа работника работодатель обязан отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ). В этом случае работодатель не вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.

Далее предлагаем скачать обобщающую презентацию на эту тему, с помощью которой вы можете проводить наглядные инструктажи и обучения работников.

Смотрите видео: Привитые - любовь, страх и вакцины (none 2020).