Вопросы к Юристу

Перевод сотрудника из бюджета на внебюджет

Работаю в педколледже с 2001 года в должности заместителя директора по НМР, в 2017 году году предлагают перейти на договор на внебюджетную оплату, чтобы не сокращать, законность предлжений и мои действия

Вопрос относится к городу Петропавловск-Камчатский

Здравствуйте! Однозначно не законны. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Правильно ли я поняла, что Вам предлагают работу в рамках гражданско-правового договора? Если так, то для начала Вы должны быть уволены, а потом не известно, заключат ли с Вами вообще такой договор. Ваши действия - на перевод не соглашаться (кстати, а в какой форме он был Вам предложен и что написано в уведомлении?), ждать официального уведомления о сокращении Вашей должности согласно ст.180 ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180] При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае при увольнении Вы получите компенсации согласно ст.178 ТК РФ Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Но даже если с Вами заключат договор ГПХ и Вы будете осуществлять ту же трудовую функцию на тех же условия, это будет подмена трудового договора гражданско-правовым, что запрещено законом (ст.15 ТК РФ) и за это предусмотрена административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ" ". 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. "

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 - 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Голосование:

У вас есть другие варианты. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Красноярск Написал 17053 сообщения Репутация:

16 апреля 2012, 6:35 Насколько я помню, ШР одно и не более. Разве нельзя договориться с вышестоящей о том, что расходы на единицу вы берете на себя?

Двойное штатное на мой взгляд-перебор. А ГПД вам нельзя что ли заключить? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вход на сайт

Если действительно должности разные (например, экономист и прораб) то с одной на другую надо переводить.

Если должность одна и та же, но хотят платить зарплату из другого источника, никаких переводов не нужно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. Pereat mundus et fiat justitia.

Беларусь, Минск Написал 511 Репутация:

7 августа 2013, 7:28 Помогите еще раз разобраться в ситуации: У нас 30.08.2013 сокращается должность бухгалтера 2-ой группы обслуживания и ремонта зданий и сооружений отдела материально-технического обеспечения, уведомили сотрудника за два месяца об этом, сейчас собираются с 29.

Prom-Nadzor.ru

В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: — выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, — выплаты за качество выполняемых работ, — выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, — премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах внебюджетных средств, направляемых на оплату труда работников.

Можно ли перевестись с платного обучения на бюджет?

В течение этого периода преподаватели имеют возможность оценить способности студента, его отношение к учебе и другие заслуги, чтобы определить, есть ли основания для его перевода на бюджет.

Если установленный вузом период соблюден, то в течение тридцати дней после появления данных о наличии вакантных мест студент-контрактник должен предоставить в деканат:

заявление, написанное на имя ректора университета по определенному образцу, с просьбой о переводе с коммерческой формы на бюджет, документы, которые подтверждают особые заслуги претендента перед учебным заведением (высокие оценки, активное участи в жизни вуза, спортивные достижения, ходатайство куратора и прочее), копию документа, удостоверяющего личность, справку, подтверждающую отсутствие долгов, копию зачетной книжки, документы, которые подтверждают наличие льготных привилегий (дети-сироты, малообеспеченные семьи и прочее).

22 июня 2007 г. О переводе на внебюджетные ставки

Никаких возражений против предложений профсоюза на этот раз не последовало, однако и их введения в полном обьеме то же не последовало. Думаю, что «не введение» схемы профсоюза на 2-ом этапе пилотного проекта связано, во-первых, с действительно имеющимся у руководства РАН недостатком времени, во-вторых, с желанием «почистить» академию от тех, кого считают «балластом».

Позиция профсоюза другая: мы считаем, что вводить эту схему надо как можно быстрей. Считаем также, что институты могут вводить ее сами, не дожидаясь указания Президиума РАН.

Для этого мы и публикуем подробно нашу схему.

Перевод с бюджета на внебюджет

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В силу ст.72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Спросите у юристов Отправить Похожие вопросы Елена ограничение прав в доверености 02 августа 2019 в 16:18 0 ответов Гражданское право.

Перевод работника из внебюджета в бюджет по одной и той же профессии

Изменение условий оплаты относится к обязательным условиям договора.

Поэтому в связи с изменением источника выплаты заработной платы, нужно оформить изменение условий трудового договора.

Внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено.

Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Т.к. изменение источника выплаты зарплаты нельзя отнести к переводу, то приказ оформлять не обязательно, но для того чтобы бухгалтерия выплату производила за счет бюджетных средств нужно отразить изменение источника в приказе.

1. Рекомендация: Обязательные условия трудового договора Обязательные условия трудового договора – положения, которые необходимо указать в трудовом договоре.

В частности, к обязательным условиям относятся:

  • место работы,
  • ,
  • дата начала работы,
  • при заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения,
  • условия оплаты труда,
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации),
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
  • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы),
  • условия труда на рабочем месте,
  • условие об обязательном социальном страховании.

Об этом говорится в частях , статьи 57 Трудового кодекса РФ. 2. Рекомендация: Как изменитьтрудовойдоговор Основания для изменения (161,52207) Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: или .

Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (). Порядок внесения изменений По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем.

Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде .* Такой вывод следует из Трудового кодекса РФ и подтверждается . Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать статьи 67 Трудового кодекса РФ. Если в организации , то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Как производится оформление перевода во внебюджет?

Профсоюз доработал свою схему и ответил на замечания относительно возможного противоречия этих предложений законам и нормативным документам (см. приложения). Эти предложения также были переданы руководству РАН.
К сожалению, они снова не были введены в полном объеме, хотя письмо начальника финансово-экономического управления А.И. Коношенко № 10115-1330 /251-10 от 15.05.2007г. делает новые шаги на пути реализации предложений профсоюза.

22 июня 2007 г. о переводе на внебюджетные ставки

Думаю, что «не введение» схемы профсоюза на 2-ом этапе пилотного проекта связано, во-первых, с действительно имеющимся у руководства РАН недостатком времени, во-вторых, с желанием «почистить» академию от тех, кого считают «балластом». Позиция профсоюза другая: мы считаем, что вводить эту схему надо как можно быстрей.
Считаем также, что институты могут вводить ее сами, не дожидаясь указания Президиума РАН. Для этого мы и публикуем подробно нашу схему. Ждем также от всех заинтересованных лиц замечаний, предложений, возражений.
Председатель Совета МРОПР РАН В.П.Калинушкин Приложение 2 Предложения Профсоюза работников РАН по дополнению постановлений Президиума РАН и других нормативных документов, выпускаемых в связи с реализацией постановления Правительства РФ № 236.

Вопрос-ответ по теме

Уважаемый эксперт подскажите, пожалуйста, по следующей ситуации: мы решили часть мед. персонала одного отделения (в том числе декретников), чья з/п финансировалась из бюджета перевести на внебюджет. Этот источник финансирования нигде в трудовом договоре не указывается, и когда мы переводим сотрудников на внебюджет уведомлений не готовим, т.к. это никак не сказывается на их з/п, однако, в данном случае з/п будет уменьшаться. Т.е. сотрудник останется в том же отделении на той же должности, но изменяется источник финансирования вместо бюджета будет внебюджет, В связи с чем вопрос имеем ли мы право без уведомлений (в том числе декретников) перевести их ставки из бюджетнх на внебюджетные. Спасибо.

Заработная плата является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Как составить Положение об оплате труда + идеальный образец 2018.

Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ).

Чтобы понизить зарплату по соглашению сторон с каждым работником, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Но следует помнить, что этот способ является очень рискованным. В случае трудового спора либо при проверке трудовой инспекции, если работодатель не докажет обоснованности изменения оклада одного конкретного работника, то это может быть чревато неблагоприятными последствиями для работодателя (восстановлением прежних условий оплаты труда с выплатой разницы в заработке за прошедшее время и штрафными санкциями).

У работодателя есть право в соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ изменять согласованные сторонами условия трудового договора. Однако, чтобы снизить размер заработной платы, Вам необходимо, издать приказ о вводимых изменениях с указанием причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда, и о внесении изменений в штатное расписание организации, а также уведомить об этом работника за два месяца до вводимых изменений. После получения от работника согласия на продолжение работы в новых условиях необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении размера оклада работника.

Таким образом, чтобы снизить размер заработной платы Вам необходимо об этом предупредить сотрудника за два месяца до вводимых изменений.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как уменьшить зарплату, то есть понизить оклад, тарифную ставку или сдельную расценку, установленную сотруднику

Уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается и труд работника действительно становится менее ценным.

Так, уменьшение зарплаты допускается, когда прежние условия труда не могут быть сохранены из-за:

  • изменения в технике и технологии производства. Например, внедрения нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки на сотрудника,
  • структурной реорганизации производства. Например, исключения какой-либо стадии производственного процесса, что также привело к снижению нагрузки,
  • иного изменения организационных или технологических условий труда, которое снизило интенсивность или сложность труда работника.

Популярные вопросы

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника и уменьшать зарплату ниже минимального уровня, если условие о таком минимуме предусмотрено в коллективном договоре или ином соглашении.

Это следует из положений частей 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционные определения Орловского областного суда от 14 ноября 2013 г. № 33-2525, Волгоградского областного суда от 5 сентября 2013 г. № 33-9730/2013). Поэтому уже на начальном этапе нововведений необходимо обосновать причину уменьшения зарплаты документально.

Например, доказательством невозможности сохранения прежнего режима работы сотрудника (а следовательно, и его зарплаты) при обновлении станочного оборудования послужат:

  • акт о полном износе оборудования,
  • письменный ответ производителя оборудования, который подтверждает, что модель заменяемого станка снята с производства,
  • документы, подтверждающие приобретение нового станка,
  • документы, подтверждающие особенность режима работы на новом оборудовании (уменьшение трудозатрат сотрудника).

О своем намерении уменьшить зарплату работодатель обязан сообщить сотруднику в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Уведомить сотрудника о переходе на новые условия труда можно приказом под его расписку.

Если сотрудник согласится работать за меньшие деньги, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). Кроме того, руководитель должен издать приказ об изменении штатного расписания. Подробнее об этом см. Как составить штатное расписание.

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую). Если сотрудник от предложения другой работы откажется или подходящих вакансий в организации не будет вовсе, то трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Еще одним вариантом снижения зарплаты сотрудника является перевод его на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 72.1 ТК РФ). Он также возможен только с письменного согласия сотрудника за одним исключением. Если причиной перевода стали чрезвычайные обстоятельства (например, производственная авария или производственный простой по причине экономического характера), то сотрудника можно перевести на другую работу и без его согласия. Перевод без согласия может быть только временным – на срок не более месяца, а зарплата сотрудника не может быть ниже среднего заработка по прежней работе. Об этом сказано в статье 72.2 Трудового кодекса РФ.

Внимание: уменьшать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, например в корыстных целях или по причине ухудшения финансово-экономического положения, работодатель не вправе.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 13.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

Консультантплюс:форумы

Вместе с тем, поскольку унифицированная форма N Т-3 применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации, на наш взгляд, в учреждении необходимо утвердить «сводное» штатное расписание по учреждению в целом, в котором должны быть указаны должности всех служащих и профессии всех рабочих учреждения, в том числе и должности (профессии) работников, оплата труда которых финансируется из внебюджетных источников.В силу части третьей ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. С этой целью работодателем заполняется табель учета рабочего времени (далее — Табель).

В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т.д.
Знакомая из другого города рассказывала, что у нее получалось реально нагрузки на 0,75 ставки, но оформить ее в силу каких-то причин могли либо на 0,5, либо на ставку, а не на 0,75. Так вот весь год она вела одно и то же, а оформлена была часть года на ставку, а часть — на половинку.
Как и что там было точно и как что документировалось, я не знаю. Но вот такой случай имел место… Это вообще довольно распространенная модель.
У меня получается что-то типа 1,18 ставки — не помню точно. В итоге два месяца я работал по 1,0 ставки, а потом мне начисляют по 1,25 ставки Ksyusha 03.12.2008, 16:26 Я так поняла, что если я совместитель — то моя зп полностью внебюджетная. Или не так? А количество часов всегда считается на год? У меня в первом семестре получается в 3 раза мешьше, чем во втором.

Оформление перевода с бюджетной ставки на внебюджетную

Иными словами, Постановлением N 1 предусмотрена возможность составления Табеля в каждом из структурных подразделений организации.Однако приведенными нормативными актами работодателю не предоставлено право вести несколько Табелей в зависимости от источника финансирования оплаты труда работников учреждения. К сожалению, найти какие-либо официальные разъяснения государственных органов либо материалы судебной практики по рассмотренному вопросу нам не удалось.

Не исключено, что порядок документооборота, допускающий ведение двух табелей учета рабочего времени отдельно по бюджетной и внебюджетной деятельности, может быть признан контролирующими органами неправомерным. За официальными разъяснениями Вы можете обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) в соответствии со ст.

Перевод с бюджетной ставки на внебюджетную

Вопрос Уважаемый эксперт подскажите, пожалуйста, по следующей ситуации: мы решили часть мед. персонала одного отделения (в том числе декретников), чья з/п финансировалась из бюджета перевести на внебюджет. Этот источник финансирования нигде в трудовом договоре не указывается, и когда мы переводим сотрудников на внебюджет уведомлений не готовим, т.к.

Смотрите видео: Чайка. Фильм Фонда борьбы с коррупцией. (none 2020).