Вопросы к Юристу

Расчётные при увольнении после декрета

5 Положения № 922. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, равный расчетному, период (п.

6 Положения № 922), за расчетный период и до начала расчетного периода. Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения № 922), за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Средний заработок исчисляется исходя из установленных работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения № 922). Согласно п. 10 Положения № 922 при выплате компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

prednalog.ru

4 статьи 139 ТК и абзацем 1 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007). Если расчетный период отработан сотрудницей не полностью.

Если работница находилась на больничном, в очередном отпуске, в отпуске по уходу за больным ребенком и т.д., ее расчетный период считается не отработанным полностью.

3 п. 10 Положение Правительства РФ №922 от 24.12.2007)

Расчетные при увольнении после декрета

Главная Все авторы Увольнение после декрета как рассчитать компенсацию за отпуск.Она решила уволиться без выхода на работу. Как рассчитать денежную компенсацию, если в расчетный период сотрудница фактически не работала?Примерно за две недели до предполагаемого выхода из декрета обратитесь в отдел кадров по месту работы и напишите соответствующее заявление. можно это сделать и за один день, если предварительно договоритесь с работодателем.

тогда следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком будет у вас днем увольнения.Работница увольняется сразу после декрета.28 календарных дней, т.е. в полном объеме независимо от того, отработан ли расчетный период для отпуска полностью.Так как перед декретом Кранова Е.М.уже использовала 28 календарных дней отпуска, то при увольнении она.Думаю никто держать не будет.

Если после декрета сразу увольняться расчетно получающий или нет

Трудовой кодекс обязывает женщину, решившую уволиться в период ухода за ребенком и написавшую заявление, явиться лично и забрать расчет выплат и свою трудовую книжку. Работница может сделать это на основании доверенности.

Работодатель не должен отказывать в увольнении согласно законодательству. Как вычислить компенсационную сумму В зависимости от ситуации, при которой произошло увольнение сотрудницы, компенсационная сумма может иметь разные варианты начисления. Если работница ухаживает за ребенком дома Она может изъявить желание об отпускном периоде для ухода за детьми, за которыми имеют право ухаживать родственники, кроме матери.

Особенности расчета компенсации при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет зависит от отпускного периода, который оплачивается по соглашению между работодателем и сотрудницей.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

Так как сейчас уходить в затяжные декреты или на больничные, в развитых, интенсивно набирающих обороты, компаниях не приветствуется, сидеть с ребенком дома может и отец ребенка, или его бабушка – пенсионерка.

И, хоть этот период в общий трудовой стаж учитывается, он не оплачивается полностью. На основании положений статьи 256 ТК, пока сотрудница находится дома, по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, она получает от предприятия денежное пособие в размере 40 процентов от суммы своего заработка.

Если увольнятьчя после декрета положена ли компенсация

При этом она обязана предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за 14 дней, для этого необходимо подать письменное заявление на увольнение. В данной статье мы подробно рассмотрим, что такое компенсация при увольнении декретницы и как ее получить.

  1. Компенсация при увольнении в декрете
  2. Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
  3. Увольнение во время декрета по своему желанию
    • Как уволиться после окончания декретного срока
    • Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
  4. Расчет возмещения после декрета
  5. Если работница ухаживает за ребенком дома
  6. Как уволиться после окончания декретного срока
  7. Как вычислить компенсационную сумму
    • Если работница ухаживает за ребенком дома
    • Расчет возмещения после декрета

Увольнение во время декрета по своему желанию Работница, находящаяся в декрете, обладает полноценным правом расторжения трудовых отношений со своим работодателем.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, если сотрудница вышла на работу после исполнения ребенку полутора лет?

Есть ли разница, когда выходят на работу после того как ребенку исполнилось три года?

Трудовое законодательство предоставляет женщине следующие виды отдыха в связи с беременностью и материнством:

  • Отпуск, включающий в себя последние недели беременности и еще несколько после ее завершения,
  • Оплачиваемый отпуск для осуществления ухода за новорожденным до момента исполнения ему 1,5 года.
  • Неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком с 1,5 до 3 лет.

В любой из этих периодов женщину нельзя уволить, поскольку законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если работник отсутствуем на своем рабочем месте. Но, в тоже время, женщина имеет право прервать вышеуказанные отпуска в любое время и выйти на работу.

Возможно ли увольнение сразу после выхода из декретного отпуска? В данном случае женщину нельзя уволить только по нескольким причинам:

  1. Сокращение штатной численности в организации,
  2. Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.

Но при этом расторгнуть с ней трудовой договор можно по так называемым «отрицательным» статьям:

  • Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины,
  • Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием,
  • Утрата доверия для материально – ответственных лиц,
  • Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми,
  • Вступление в действие приговора суда и т.д.

Таким образом, видно, что у женщины имеющей ребенка, которому не исполнилось 3 года, есть определенные льготы, но однозначно сказать, что ее не могут уволить, ни при каких обстоятельствах нельзя.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то об этом нашего дежурного .

или по телефону:

Москва и область: +7-499-938-54-25

Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

После того, как ребенку исполниться 3 года женщина обязан выйти на свое рабочее место, поскольку дальше отпуск ей не положен.

  • Она одна воспитывает ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет, то есть, является одинокой матерью,
  • Женщина одна воспитывает ребенка, у которого есть инвалидность, при условии. Что ему еще не исполнилось 18 лет.

В этих двух случаях женщину можно уволить, только если она совершит какие – либо виновные действия, то есть к ней могут применить такие же «отрицательные» статьи которые перечислены в предыдущем разделе. Но в данном случае нет никакой зависимости, как давно женщина вышла на рабочее место после окончания декретного отпуска.

Отгуляла она его полностью или вышла на рабочее место досрочно.

В любых вышеперечисленных случаях женщина имеет право уволиться по собственному желанию. Таким образом, можно сделать вывод, что женщина после завершения, предусмотренного законодательством, отпуска по уходу за ребенком становится обычным работником, при условии, конечно, что у нее нет дополнительных льгот (мать-одиночка, ребенок на группе инвалидности).

Это значит, что к ней можно применить все предусмотренные в Трудовом Кодексе причины для расторжения трудового договора.

Автоправозащита.RU

Расторжение договора происходит в оговоренную дату без отработки работником.

Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

При такой форме увольнения на работодателя возлагается обязанность по выплате выходного пособия, составляющего не менее размера среднемесячного заработка на протяжении 2 месяцев. Расторжение договора происходит по установленной законодательством процедуре с документальной фиксацией.

Инициатором увольнение после декрета может быть как наниматель, так и работник.

Можно ли уволить женщину после декретного отпуска?

Например, о выплате выходного пособия.

Важно знать, могут ли уволить после декретного отпуска сотрудницу в процессе сокращения в организации.

Уволить подчиненную после отдыха по БИР можно только по факту расформирования предприятия.

Если в организации предвидится сокращение штата, то беременных, сотрудниц в декрете и тех, кто вышел из него досрочно, увольнять нельзя.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы после декретного отпуска

Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую работу. А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу. Если предприятие ликвидируется, а работница находится дома по уходу за ребенком, она также должна быть извещена заранее о предстоящем увольнении.

При этом, запрет на увольнение на эту ситуацию (ликвидации предприятия) не распространяется вовсе. И, увольняемая работница должна будет получить не только компенсацию неиспользованных ею дней ежегодного отдыха, но и сумму выходного пособия.

Предупредить всех своих работников в случае ликвидации, предприятие должно заранее, минимум за два месяца, если ликвидация не связана с банкротством.

И заработная плата, вместе с пособиями, должна выплачиваться одной из первых среди всех существующих задолженностей.

Увольнение после декретного отпуска и во время него

На протяжении этого периода организация обязана осуществлять социальные выплаты, регулируемые законом. Даже на случай увольнения предприятие не отменяет выплаты положенных пособий.

Обратите внимание: в течение декретного срока предприятие не имеет права отправлять работницу со служебными поездками и переводить её с одной должности на другую.

Существуют установленные кодексом условия, определяющие причины для выплачивания возмещения.

Особенности увольнения после декретного отпуска

Что касается отработки, то 2 недели она отрабатывать не будет. Однако этот период будет учитываться, если он необходим нанимателю для поиска замены и оформления бумаг.В случае, когда женщина в декрете была уволена в связи с прекращением деятельности фирмы, то она имеет право на дополнительные компенсации. Это не только деньги за неиспользованный отпуск и заработная плата.

По закону при ликвидации компании все сотрудники получают выходные пособия. Их расчет осуществляется на основании среднего заработка.Справка: декретное пособие, в случае увольнения, сотрудница будет получать уже не от работодателя, а через Фонд социального страхования.Если сотрудник не хочет уволиться сам, а начальнику нужно его место, он может предложить оформить соглашение.

Закон разрешает использовать этот способ увольнения в случае с женщинами в декрете.

Будет ли мне расчет при увольнении, находясь в декрете?

Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вход на сайт

А если увольняется декретница,но работающая на 0,25 ставки все время. И что? Считаете ей компенсацию из ее фактической зарплаты(на 0,25) и осовремениваете на тарифную ставку 1 разряда в месяце увольнения. а как Вам, Pantera. вот эта статейка?

Вопрос: Работница с 16 июля 2007 г. по 17 сентября 2007 г. получала пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам. С 18 сентября 2007 г.

Как правильно рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении?

Трудовой кодекс дает каждому работающему лицу право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если сотрудник увольняется, не используя все положенные ему отпускные дни, предусмотрено его право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Датой начала календарного года будет первый рабочий день сотрудника. Соответственно за каждый полный календарный месяц начисляется 2,33 дня. Полным календарным месяцем считается и период превышающий либо равный половине месяца.

Как рассчитать компенсацию при увольнении после декретного отпуска: важные нюансы

На протяжении полутора лет сотрудница не появлялась на работе по причине ухода за ребенком. После этого она решила покинуть рабочее место, не возвращаясь на него. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска (декрета). если в его период сотрудница не выполняла своих трудовых обязанностей? Что следует считать средним заработком?

127 статья ТК РФ говорит о том, что деньги при увольнении обязаны возместить служащему за все отпускные дни, которые он не успел использовать.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сразу после отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница принята на работу 09.07.2008г. С 19.08.2009 по 05.01.2010г. уходит в отпуск по беременности и родам и далее в по уходу за первым ребенком.

с 10.05.2011 прерывает отпуск по уходу за ребенком и уходит в по беременности и родам за вторым ребенком до 26.09.2011г. после чего уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

23.07.2014 заканчивается отпуск по уходу за вторым ребенком (до 3-х лет).

Конференция ЮрКлуба

После непрерывного 3-летнего «декрета» женщина в первый день выхода на работу получает уведомление о сокращении. Процедура работодателем соблюдена. На следующий день получает квиток и день на карту. Сопоставив суммы понимает, что при исчислении среднего заработка из учитываемых при этом сумм заработка были выкинуты все премиальные и вознаграждения за период который ей на словах указали как расчетный.

Расчётные при увольнении после декрета

Согласно Трудовому кодексу работница перед тем, как уйти в по беременности и родам, может взять ежегодный в полном объеме в независимости от стажа работы в компании (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ).

Как быть, если работница сразу увольняется после по беременности и родам, либо по уходу за ребенком? Как правильно рассчитать сумму компенсации?

При расчете необходимо взять все неиспользованные дни основного отпуска плюс все неиспользованные дни дополнительных отпусков, если это предусмотрено трудовым законодательством.

В ситуации, когда дни дополнительного устанавливаются коллективным договором, работодатель не обязан оплачивать компенсацию за дополнительные дни.

Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, для начала нужно определить стаж сотрудника, исходя из которого исчисляются дни, и количество календарных дней, фактически использованных за отпуск.

Полученная цифра округляется до целого числа: если получилось меньше половины месяца –эта часть исключается из расчета, если больше – то цифра увеличивается до целого числа.

Расчет компенсации при увольнении

В соответствии с Законом Украины «Об отпусках» №504/96-ВР от 15.11.96 г. Ваше предприятие в течении одного календарного года работы сотрудницы обязано было предоставлять ей ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 24 календарных дней (при условии что у нее не было никаких дополнительных льгот, увеличивающих продолжительность отпуска). Так было до рождения у нее ребенка. После того как она родила и вышла на роботу, помимо основного отпуска, у нее появилось право на дополнительный отпуск продолжительностью 15 календарных дней.

Расчет при увольнении после декретного отпуска

Посетители юридической консультации задали 477 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Добрый день! Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти на работу там грозят увольнением по статье. Если я сама напишу заявление об увольнение по собственному желанию, положена ли мне какая 11.07.2012

Что должны написать в трудовой книжке при увольнении после декретного отпуска.Выйти на работу не могу не дали детский сад.

Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска

Если говорят нет места — пусть и увольняют по сокращению штата со всеми выплатами. Конечно же заставить вас увольняться по собственному желанию никто не имеет права, обратитесь в трудовую инспекцию

Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа.

учесть преимущественное право на оставление некоторых сотрудников (с более высокой квалификацией и производительностью труда, «чернобыльцев», допущенных к государственной тайне на постоянной основе, Героев СССР, РФ и полных кавалеров ордена Славы),

предложить подлежащим сокращению сотрудникам перевод на другую вакантную должность в этой же организации.

Как происходит увольнение после декрета?

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию можно .

До истечения двухнедельного срока она имеет право в любой момент .

В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или истечением срока трудового договора (если женщина ранее не писала заявление о его продлении) работодатель обязан прислать сотруднице официальное уведомление о прекращении трудовых отношений, причем минимум за 2 месяца до ликвидации.

Увольнение после декретного отпуска и расчет компенсации

Рассмотрим самые распространенные из них. Увольнение по желанию молодой мамы. Уволиться таким образом можно как в декретном отпуске, так и после его окончания.

Как и при обычном увольнение необходимо известить о нем работодателя в письменной форме, чем за 14 дней до планируемой даты ухода с работы. Если молодая мама находится все еще в декрете, то для того чтобы ей не пришлось выходить на работу после него, целесообразно подать заявление об увольнении до того, как декрет истечет. Так, последние 14 дней декрета будут считаться за отработку, и женщина может забыть про выход на нее после декрета.

Какие выплаты положены, если сотрудница уволилась после декретного отпуска по собственному желанию или по инициативе работодателя?

Вопрос о том, положены ли расчетные, когда сотрудница уволилась, очень актуален.

Что касается ухода с работы по собственному желанию, то причин может быть довольно много: от элементарных семейных обстоятельств до осознания того, что за время отгула было достаточно много упущено в профессиональном плане (о том, как правильно уволиться после декретного отпуска по собственному желанию, читайте тут).

К сожалению, может случиться так, что на это якобы «собственное» желание подталкивает сам работодатель, и, несмотря на очевидное давление со стороны, он хочет оформить это увольнение по статье 80 ТК.

Как бы то ни было, личное решение все-таки подразумевает под собой только истинное намерение покинуть данную должность. Так что как декретчица решит: выходить ей на работу или увольняться, так и произойдет, и никакое давление не сможет ей препятствовать.

Если говорить об увольнении по решению работодателя, то здесь должны быть веские причины: ликвидация предприятия, сокращение штатов или нарушение дисциплины труда работницей. В другом случае, если нет весомых причин, то это уже должно рассматриваться как ущемление прав декретчицы.

Какие же выплаты производятся по мере увольнения молодой мамы? Все рассчитывается по причинам ухода, инициатора ухода и прочим обстоятельствам.

Список всех выплат, что должны следовать за увольнением:

  1. Выходное пособие.
  2. Зарплата за то время, которое сотрудница отработала раннее.
  3. Различные компенсации.
  4. Обеспечение для тех, кто пойдет на биржу труда.
  5. Прочие компенсации, прописанные в трудовом и прочих договорах.

Более детально о нюансах сокращения и увольнения после декретного отпуска читайте здесь.

Как определить размер пособия исходя из среднего заработка?

Никакие прощальные выплаты не гарантированы при увольнении после декретного отпуска: плата высчитывается исходя из проработанных дней, с учетом соответствующей ставки и способа оплаты труда, но другой вопрос о компенсации в случае ухода после декрета. В данном случае бухгалтер рассчитывает оплату, согласовываясь со статьей 139 ТК (положение 922).

Там говорится о том, что бухгалтер должен высчитать выборку о зарплате за прошлый год, и поделить эту сумму на 12 — результат расчета есть средний заработок, который будет выплачиваться как выходное пособие. Если разделить данное число на 29.3, получится компенсация за неотгуленные отпуска.

На что можно надеяться при сокращении?

Практически никакие прощальные выплаты не гарантированы при увольнении после декрета, кроме выходного пособия в размере среднемесячного заработка, и, возможно, компенсации за неиспользованный отпуск. В первом случае плата высчитывается исходя из проработанных дней, с учетом соответствующей ставки и способа оплаты труда.

Как рассчитать?

В этом случае считаются:

  • Дни, что были отработаны до декрета, на которые работница не получила оплачиваемого отпуска.
  • Декретные дни беременности и родов.
  • Сумма первого и второго пункта – количество положенных дней отпуска.
  • Исходя из расчетов выше составляется пропорция для расчета неполученных дней отпуска.
  • Умножается на среднедневной заработок за прошедший год. Результат – сумма компенсации.

В расчет данной выплаты при увольнении после декретного отпуска не включается вторая часть декретного периода – рождение ребенка и уход за ним.

Например:

Сотрудницу Сидорову уволили в связи сокращением штатов, пока она была в декрете, а ее среднемесячный заработок составлял 20 тыс. рублей.

Исходя из этого, считается: 20 тыс. – выходное пособие + компенсация за два месяца = 60 тыс. рублей.

Как быть женщине, если наниматель не отдает расчетные?

Часто бывают ситуации, когда работодатель не выплачивает должные суммы или пытается замаскировать увольнение своей бывшей подчиненной под уход по собственному желанию.

Если после увольнения не отдаются документы сотрудницы, то такой поступок может обойтись работодателю в штраф до полумиллиона рублей.

Трудовые законы очень хорошо защищают интересы матерей и их детей, но, к сожалению, не все знакомы с этими указами, либо надеются, что им удастся от них уклониться.

Матери должны знать свои права, потому что в первую очередь только они могут придать огласке любые ущемления со стороны начальства, к тому же, это очень важно и для их ребенка. Для того и прописаны данные законы, которые могут в любой момент их защитить.

В жизни было немало примеров различных уклонов работодателей от уплат компенсаций, а также давления на сотрудниц и угроз ради ее ухода. Закон защищает всех женщин, имеющих детей до 3-х лет, а также матерей-одиночек и матерей с детьми-инвалидами, но их начальники все еще пытаются ущемить их права либо по не знанию, либо из собственных побуждений, но судебная практика показывает, что закон был и будет всегда на стороне женщин-матерей.

Положен ли расчет после увольнения по собственному желанию после декретного отпуска

Так как сейчас уходить в затяжные декреты или на больничные, в развитых, интенсивно набирающих обороты, компаниях не приветствуется, сидеть с ребенком дома может и отец ребенка, или его бабушка – пенсионерка.

И, хоть этот период в общий трудовой стаж учитывается, он не оплачивается полностью. Как рассчитать увольнение сразу после отпуска по уходу На основании положений статьи 256 ТК, пока сотрудница находится дома, по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, она получает от предприятия денежное пособие в размере 40 процентов от суммы своего заработка.

Соответственно, если она уволиться по собственному желанию, то получать от своего бывшего работодателя пособие она уже не будет.

Смотрите видео: Компенсация отпуска при увольнении в 1С Бухгалтерия (none 2020).