Вопросы к Юристу

Причины, по которым работодатель может отказать в предоставлении отпуска

В соответствии с ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Следовательно, график отпусков должен быть соблюден работодателем без дополнительного заявления работника.
Кроме того, в силу ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, для ухода работника в отпуск в соответствии с графиком отпусков требуется уведомить работника, а не работодателя.
Вывод. При уходе работника в отпуск в соответствии с графиком отпусков заявление работника об отпуске не требуется.

Статья 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Согласно ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя в этой ситуации с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В любом случае для переноса отпуска, необходимо согласие нработника, при наличии такого согласия издается приказ о переносе отпуска на другой срок. В данном случае работодаль нарушил нормы труд. законодательства о порядке предоставления отпуска работника. Ответственность за данное нарушение предусмотрена Статьей 5.27 КоАП РФ.

Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду или попыпаться урегулировать данный вопрос с руководством.

Сотрудник имеет право переносить ежегодный оплачиваемый отпуск как в течение рабочего года, так и на следующий год. Очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен только по взаимной договоренности сотрудника и руководителя организации. Очередной отпуск может быть перенесен в случаях:

- если сотруднику не выплатили вовремы отпускные или не предупредили своевременно о начале отпуска,

- если уход сотрудника в отпуск неблагоприятно отразится на деятельности фирмы.

На основании ч.2 и ч. 3 ст 124 ТК РФ перенесенный отпуск можно использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года или перенести на следующий год.

Трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее руководителя за непредоставление сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска. Статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрены штрафы за нарушение трудового законодательства (в том числе и правил об отпусках) Трудовая инспекция может наложить штраф:

- на должностных лиц организации - в размере 1000 - 5000 руб.,

- на предпринимателя - в размере 1000 - 5000 руб.,

- на организацию - в размере 30000 - 50000 руб.

Трудовая инспекция может узнать о правонарушениях в организации при проверке или из письменной жалобы сотрудника.

Категории сотрудников, которым нельзя отказать

Перенос отпуска на следующий год недопустим более одного раза подряд. Если в прошлом году сотрудник не вышел на положенный отдых по законным основаниям (для поддержания нормального хода деятельности юридического лица или ИП), то в следующем году повторный перенос невозможен. Исключением не является даже составление таким работником согласия в письменной форме.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска невозможен для следующих категорий работников:

  • Беременные женщины, лица, усыновившие малышей в возрасте до 3-х месяцев,
  • Сотрудники, осуществляющие трудовую функцию во вредных (опасных) условиях,
  • Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.

Отказ руководства на выход в отпуск

Отказ в предоставлении отпуска работнику может быть вынесен при подаче им заявления на получение:

  1. Выходных «за собственный счет» (другое наименование этого вида отпуска – административный», подробнее о нем можно прочитать тут),
  2. Оплачиваемого отпуска, предоставляемого вне положений утвержденного руководством графика,
  3. Отпуск с последующим увольнением .

Работодатель имеет право отказать в удовлетворении заявления сотрудника о предоставлении ему отпуска, если он не отработал минимального срока для его получения – 6 месяцев с момента начала выполнения трудовой функции (ст. 122 ТК РФ ). Иногда, по согласнованию с руководством, работник может получить отпуск авансом, подробнее читайте здесь — https://otdelkadrov.online/7256-mozhno-li-uiti-v-otpusk-ranshe-chem-cherez-6-mesyatsev-raboty-posle-trudoustroistva

Обжалование незаконного решения

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, и сотрудник убежден в необоснованности такого решения, он имеет право обжаловать действия руководства в Трудовой инспекции.

  1. Составление 2-х заявлений с просьбой о предоставлении отпуска.
  2. Отправление одного письма работодателю (заказным письмом, чтобы осталось уведомление), передача второго заявления в Трудовую инспекцию.
  3. Снятие ксерокопии с утвержденного графика отпусков, направление его инспектору Трудовой инспекции.

В 70% случаев дело решается в досудебном порядке. Если работник полагает, что контролирующий исполнение трудового законодательства орган не предпринял необходимых действий по защите его прав, он имеет возможность обратиться в суд для решения конфликта.

Отказ сотрудника от выхода в отпуск

Чтобы ответить, может ли работник отказаться от отпуска, надо убедиться были ли соблюдены работодателем следующие условия:

  • Своевременное и правильное начисление отпускных средств,
  • Получение работником извещения о начале отпуска за 14 дней.

Если эти пункты нарушены, то сотрудник может отказаться от выхода в отпуск. Он обращается с соответствующим заявлением к руководству, на основании которого время его предоставления переносится.

Смотрите видео: Согласно трудового кодекса РФ жителям Крайнего Севера должен оплачиваться проезд во время отпуска (none 2020).