Вопросы к Юристу

Постановление губернатора по нсо молодым специалистам в образовании

Молодые учителя Новосибирской области получат дополнительную меру государственной поддержки - единовременную выплату в размере 15 тысяч рублей. Соответствующее постановление Правительства Новосибирской области № 514-п подписал 11 декабря Губернатор Андрей Травников.

Для улучшения кадрового обеспечения образовательных организаций в муниципальных образованиях региона Правительством Новосибирской области введены новые социальные гарантии молодым педагогам - выпускникам Новосибирского государственного педагогического университета, обучавшимся в вузе по договорам о целевом обучении и получавшим в период обучения меры социальной поддержки за счет областного бюджета.

Молодые специалисты, завершившие обучение в вузе по очной форме обучения и вышедшие на работу в соответствии с договорами о целевом обучении в организации-работодатели на срок не менее трех лет, получат единовременную денежную выплату в размере 15 тысяч рублей. Новая выплата будет распространяется на молодых специалистов, вышедших на работу в организации по целевым договорам с 1 июля 2018 года.

Министерство образования Новосибирской области

Новосибирская область

Опубликовать постановление в газете «Советская Сибирь».9. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора Новосибирской области Юрченко В.А.(п. 9 в ред. постановления Губернатора Новосибирской области от 03.02.2009 N 34)И.о. главы администрацииА.А.БЕСПАЛИКОВУтвержденопостановлениемглавы администрации областиот 23.01.2003 N 39ПОЛОЖЕНИЕО ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ МОЛОДЫМСПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, РАСПОЛОЖЕННЫХВ РАЙОНАХ ОБЛАСТИ И ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА1.

Общие положения1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам, впервые окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования, работающим в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в организациях образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, физической культуры и спорта, расположенных в районах области и финансируемых из областного бюджета (далее — ежемесячная надбавка).1.2.

О совете молодых ученых и специалистов при Правительстве Новосибирской области (с изменениями на 15 февраля 2017 года)

запрашивать и получать от органов государственной власти Новосибирской области, органов местного самоуправления муниципальных образований в Новосибирской области, субъектов научно-технической и инновационной деятельности и общественных объединений в Новосибирской области информацию по вопросам, отнесенным к компетенции совета,2) приглашать на заседания совета по согласованию представителей органов государственной власти Новосибирской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Новосибирской области, субъектов научно-технической и инновационной деятельности и общественных объединений в Новосибирской области, заслушивать информацию по вопросам, отнесенным к компетенции совета,(Подпункт в редакции, введенной 3) принимать участие в рассмотрении вносимых в исполнительные органы государственной власти Новосибирской области предложений по вопросам, отнесенным к компетенции совета.

Меры поддержки педагогических работников, реализующиеся в Новосибирской области

 Меры, направленные на поддержку молодых специалистов системы образования, реализующиеся в муниципальных районах (городских округах) Новосибирской области:

  • выплата единовременного пособия молодым специалистам, принятым на работу после окончания высших и средних специальных учебных заведений, в размере действующего прожиточного минимума трудоспособного населения (),
  • ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 25 % от установленной тарифной ставки (оклада), впервые окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования, работающим в организациях, расположенных в районах области (),
  • единовременная денежная выплата в размере 15 тыс. рублей для молодых специалистов – выпускников НГПУ, прибывших на работу по целевой контрактной подготовке (),
  • предоставление субсидий молодым учителям при ипотечном жилищном кредитовании (субсидия первоначального взноса по ипотечным жилищным кредитам в размере не более 20 % от стоимости жилого помещения и субсидия для компенсации части расходов по оплате процентов до 8,5 % годовых не более 3 лет) ().

Меры, направленные на поддержку молодых специалистов, реализующиеся в ряде районов Новосибирской области:

  • предоставление на договорной основе социального жилья педагогическим работникам наиболее востребованных в районе специальностей,
  • обеспечение дополнительных выплат молодым педагогам из стимулирующей части фонда оплаты труда образовательных учреждений,
  • частичная оплата транспортных расходов.

Меры поддержки педагогических работников вне зависимости от возраста:

    возмещение расходов по оплате жилья и коммунальных услуг (сельская местность – 100%, г.

Новосибирск – от 5 до 10 тыс. руб.) (),

  • предоставление субсидий на строительство индивидуальных жилых домов в сельской местности,
  • сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю,
  • ежегодный оплачиваемый отпуск летом до 56 календарных дней,
  • право на длительный отпуск сроком до 1 года с сохранением места работы и возможность его оплаты за счет внебюджетных средств учреждения,
  • возможность получения ежемесячной денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию и периодические издания,
  • возможность досрочного выхода на пенсию по старости за стаж работы в отрасли не менее 25 лет,
  • обеспечение детей педагогических работников местами в дошкольных образовательных учреждениях.
  • Подробную информацию о реализации данных мер можно получить в Отделе профессионального развития педагогических кадров (тел. (383) 210-38-76, (383) 202-03-01).

    Об установлении Порядка формирования и утверждения списков участников мероприятий по улучшению жилищных условий граждан Российской Федерации, проживающих в сельской местности в Новосибирской области.

    (с изменениями на 20 июля 2017 года)

    Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Новосибирской области — министра сельского хозяйства Новосибирской области Пронькина В.А. (Пункт в редакции, введенной Временно и.о.губернатора областиВ.Ф.ГородецкийПриложение N 1к постановлению ПравительстваНовосибирской областиот 12.05.2014 N 190-п(В редакции, введенной , -см.

    )1. Порядок формирования и утверждения списков участников мероприятий по улучшению жилищных условий граждан Российской Федерации, проживающих в сельской местности в Новосибирской области, в том числе молодых семей и молодых специалистов (далее соответственно — Порядок, граждане, молодые семьи и молодые специалисты), разработан в соответствии с Типовым положением о предоставлении социальных выплат на строительство (приобретение) жилья гражданам Российской Федерации, проживающим в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам (далее — Типовое положение), предусмотренным приложением N 4 к федеральной целевой программе

    «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года»

    , утвержденной «О федеральной целевой программе «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014-2017 годы и на период до 2020 года» (далее — Программа), Положением о предоставлении субсидий на софинансирование расходных обязательств муниципальных образований по строительству (приобретению) жилья, предоставляемого молодым семьям и молодым специалистам по договору найма жилого помещения (далее — Положение о предоставлении субсидий), предусмотренным приложением N 7 к Программе.2.

    О Порядке выплаты единовременного денежного пособия педагогическим работникам государственных образовательных организаций Новосибирской области и муниципальных образовательных организаций при увольнении в связи с.(с изменениями на 29 июня 2017 года)

    педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим стаж педагогической деятельности не менее 25 лет, достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (далее — педагогические работники),2) руководителям образовательных организаций в случае осуществления ими педагогической деятельности по должностям педагогических работников в объеме, достаточном для включения в педагогический стаж, имеющим стаж педагогической деятельности не менее 25 лет, достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости.

    Об утверждении Порядка осуществления единовременных и ежемесячных выплат из областного бюджета Новосибирской области молодым специалистам – выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, принятым в течение года со дня .

    Выплаты назначаются по письменным заявлениям молодого специалиста по формам согласно приложению N 1 к настоящему Порядку с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором подано заявление.К заявлению молодого специалиста прилагаются: 1) копия паспорта, 2) копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой сельскохозяйственной организации,3) копия документа о профессиональном образовании,4) копия свидетельства о рождении ребенка в случаях, указанных в пункте 5 настоящего Порядка.4. Заявление и прилагаемые документы, указанные в пункте 3 настоящего Порядка, представляются молодым специалистом в министерство сельского хозяйства Новосибирской области (далее — министерство), которое в течение 5 рабочих дней со дня поступления заявления и прилагаемых документов осуществляет их рассмотрение и принимает решение в форме приказа министерства о включении молодого специалиста в перечень молодых специалистов на назначение выплат либо направляет молодому специалисту уведомление в письменной форме об отказе в назначении выплат в случае непредставления документов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка.

    Постановление главы администрации Новосибирской области от 23 января 2003 г.

    N 39 «О дополнительных мерах по укреплению кадрового потенциала и поддержке молодых специалистов организаций бюджетной сферы, расположенных в районах области»

    Анонсы 23 августа 2019 Что изменилось в Законе № 223-ФЗ в 2019 году, вы узнаете на программе, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

    Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 28 августа 2019 Лекторы: В. В.

    Витрянский, Л. Ю. Михеева, А.

    Утверждено Положение о порядке назначения и выплаты надбавки молодым специалистам, в соответствии с которым ежемесячная надбавка назначается молодым специалистам, заключившим в течение 6 месяцев после окончания учебного заведения трудовые договоры на срок не менее чем 3 года с организациями образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, физической культура и спорта.

    Надбавка назначается на основании документа об образовании, трудового договора, приказа работодателя о приеме на работу и выплачивается в течение 3 лет с момента заключения трудового договора. Главам муниципальных образований рекомендовано оказывать поддержку молодым специалистам в виде предоставления земли для жилищного строительства и ведения подсобного хозяйства, обеспечения твердым топливом, газом, молодняком скота и птицы, кормами.

    Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 107392, г. Москва, ул. Халтуринская, д. 6А, .

    8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Молодой специалист – кто он?

    С юридической точки зрения этот статус имеет особые права и гарантии, нежели остальные категории работников.

    Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам:

    1. Обучение на очной форме,
    2. Обучение на бюджетной основе,
    3. Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома,
    4. Направление на работу по распределению.

    При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.

    Уволить молодого специалиста можно в случае прекращения деятельности организации, по состоянию его здоровья или нетрудоспособности.

    Молодой специалист вправе получить следующие виды выплат.

    Единовременная выплата. Например, такие профессии, как воспитатель и учитель каждый месяц получают надбавку к заработной плате на протяжении трех лет со дня вступления в должность.

    В данном аспекте есть одно условие: в том случае, если молодой специалист увольняется с места работы по личному желанию, то он обязан выплатить все надбавки, которые ему предоставлялись. Также выплата может быть выполнена другим образом – по окончанию срока действия трудового договора.

    Подъемные выплаты.Данные виды выплат вступили в силу с 2012 года специалистам, которые окончили высшие и средние учебные заведения.

    Законодательная база

    Согласно постановлению правительства государства Российской Федерации был составлен проект, который указывал на выплату молодому специалисту в течение первого места со дня принятия его на рабочее места и подписания договора. Данные выплаты называются подъемными. Они зависят от специальности и места работы. Задача данного проекта заключается в привлечении специалистов для их устройства по полученной специальности.

    Дополнительной льготой, которая предоставляется специалистам, является программа по предоставлению жилья. Чтобы быть претендентом, необходимо отработать в одной организации в течение пяти лет. Более проще этой программой воспользоваться специалистам, которые остались работать в сельской местности.

    Особенности предоставления денежных выплат

    Чтобы молодой педагог смог рассчитывать на льготы и выплаты, он должен отвечать определенным условиям, а именно:

    • возраст не старше 35 лет,
    • устройство на работу сразу же после окончания учебного заведения,
    • заключение договора с работодателем на срок не менее трех лет,
    • для предоставления льготной ипотеки – стаж по специальности.

    В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки. Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз. Стаж не должен превышать три года.

    Но он может быть продлен в следующих случаях:

    • отпуск по уходу за ребенком,
    • призыв на срочную военную службу,
    • учеба в аспирантуре на дневной форме,
    • стажировка или дополнительное обучение, которое подразумевает отрыв от рабочего места.

    Иными словами – учитель, получивший данный статус, отработавший в школе некоторый период и ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, а затем вернувшийся вновь, продолжает обладать этим статусом.

    Размер подъемных выплат для педагогов

    Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения. Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист. В 2018 году молодые учителя могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки:

    1. Единоразовая выплата, размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
    2. Прибавка к заработку. На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.
    3. Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях. Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
    4. В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья.

    На государственную поддержку могут рассчитывать те молодые педагоги, которые соответствуют следующим критериям:

    • максимальная возрастная граница зафиксирована на уровне 35 лет (в некоторых субъектах РФ верхняя планка спускается до 30 лет),
    • у претендента должен быть диплом о получении среднего или высшего профобразования в учреждении, которое прошло госаккредитацию,
    • молодой специалист должен трудоустроиться в государственное учебное учреждение в течение трех месяцев с момента завершения учебы.

    Порядок получения

    Выплаты осуществляются работодателем, который предоставил выпускнику место работы. То пособие, которое направлено на поддержку, не облагается налогами. Важным условием получения выплат является обязательная работа по полученной специальности.

    Чтобы стать обладателем жилья на льготных условиях, потребуется к нужному пакету документов добавить бумагу, подтверждающую вашу нужду в жилой площади.

    Но здесь есть один минут – первый взнос должен составлять 30% от общей стоимости квартиры или дома.

    Перечень необходимых документов

    Чтобы претендовать на выплату подъемных нужно прийти к работодателю и написать заявление. Далее ваш работодатель создает специальный приказ о выплатах и сообщает вам об этом. Внимательно ознакомившись с приказом, специалист должен подписать его.

    Чтобы все прошло безошибочно работодатель должен приложить к написанному заявлению следующее: копию диплома о законченном образовательном учреждении и копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса. В трудовой книжке обязательно должна стоять дата, когда сотрудник приступил к работе.

    Другие льготы

    Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации учителям предоставляются некоторые льготы:

    1. Отпуск составляет 42-56 дней. Если педагог трудится без отпусков, то он может взять трудовой отпуск сроком до одного года,
    2. Рабочая неделя не более 36 часов,
    3. Досрочный выход на пенсию,
    4. Предоставление ежемесячной выплаты на покупку литературы.

    Для учителей, работающих в сельской местности также разработаны некоторые льготы: предоставление повышенного оклада, обеспечение льготами на коммунальные услуги, например, оплата света, тепла и электричества.

    Сельская местность, как ничто другое, нуждается в квалифицированных кадрах. Но специалисты не хотят там работать из-за сравнительно низких заработных плат и отсутствия жилья.

    Именно поэтому государство большое внимание уделяет предоставлению жилья педагогам, устроившимся работать в село.

    Чтобы принять участие в данной целевой программе потребуется собрать необходимый пакет документов:

    1. Специальное заявление,
    2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,
    3. Диплом о законченном учебном профессиональном заведении,
    4. Свидетельство о рождении детей или справка об усыновлении, если такая имеется,
    5. Документ, указывающий на необходимость предоставления жилья,
    6. Справка из банка, которая свидетельствует о присутствии финансов, необходимых для первого взноса,
    7. Документы на строительство или приобретение жилища.

    В некоторых регионах страны предусмотрены следующие льготы:

    • Предоставление материальной помощи при начале трудовой деятельности,
    • Выплата премии после одного, двух и трех лет работы,
    • Скидка на проезд в общественном транспорте.

    Также предусмотрено предоставление льгот на приобретение жилья. Заработная плата учителей невелика и вряд ли они смогут позволить себе приобрести жилье в кредит.

    Поэтому государством разработана льготная ипотека, которая предусматривает:

    • оплата части жилья государством (не более 40% от общей стоимости),
    • продажа жилья по доступной для педагогов стоимости,
    • предоставление ссуды на выплату процентов от ипотеки.

    В том случае, если после распределения специалист-учитель переезжает в другую местность, то он получает жилье независимо от очереди.

    Итак, предоставляя льготы, государство вместе с местными органами власти решают вопрос с кадрами, тем самым обеспечивают школы страны молодыми квалифицированными специалистами.

    О государственной поддержке молодых учителей смотрите в следующем видеосюжете:

    Смотрите видео: ГУБЕРНАТОР НОРМАЛЬНОГО ЧЕЛОВЕКА ПРОТИВ КРЕМЛЯ И ВОРОВ (none 2020).