Вопросы к Юристу

Пошаговая инструкция при увольнении в связи с ликвидацией предприятия – срок, выплаты, документы по ТК РФ

Работник, получив уведомление, должен поставить в нем свою подпись в знак того, что он ознакомлен с предстоящими изменениями. Подпись нужна обязательна, иначе работодателю потом будет трудно доказать, что он действовал в соответствии с трудовым законодательством. Если работник не желает ставить свою подпись в уведомлении, то составляется акт об отказе выполнить это действие. Уведомление может носить массовый характер, можно в одном документе перечислить всех сотрудников организации, после чего до каждого донести его содержимое.

При этом напротив своей фамилии сотрудник ставит свою подпись в знак ознакомления. Службу занятости также следует уведомить не менее, чем за 2 месяца.

Как уволить сотрудников при ликвидации предприятия — руководство с описанием частных случаев

2. В ней оговорены правила уведомления сотрудников:

  1. Сезонные работники уведомляются с минимальным сроком в 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ, ч. 2).
  2. Работники по срочному трудовому соглашению сроком до двух месяцев оповещаются таких за 3 календарных дня до даты увольнения (ст. 292 ТК РФ, ч. 2).
  3. В обязательном порядке каждый сотрудник должен расписаться в полученном уведомлении.
  4. Каждый без исключения сотрудник должен получить уведомление об увольнении лично.
  5. Сотрудники, которые работают по бессрочному трудовому соглашению или договор заключен на срок более двух месяцев, должны быть оповещены за два месяца до увольнения.

Если сотрудник не хочет ждать окончания срока уведомления, он может уволиться досрочно, дав работодателю свое письменное согласие.

Что делать, если работодатель задерживает или не выдает трудовую книжку при увольнении?

Если работодатель не возвращает документы можно предпринять следующие шаги:

  1. обратиться в суд с иском на бывшего работодателя.
  2. обратиться с жалобой в инспекцию по труду,
  3. написать заявление в прокуратуру,

Судебное разбирательство – самый надежный способ получить не только трудовую, но и компенсацию за лишение возможности снова устроится на работу. Но в суд нужно предоставить доказательства нарушения и своих упущенных, в связи с этим, возможностей.

Важно! Срок обращения в суд – 3 месяца после увольнения.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Обучение в Школе бесплатное.

Это означает, что не требуется согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав таких работников (ст. 269 ТК РФ). Любая организация, прекращающая свою деятельность, обязана соблюдать последовательность и сроки проведения мероприятий, связанных с расторжением трудовых договоров с работниками.

Если при ликвидации предприятия не отдали трудовую книжку

Необходимость восстановления книжки – не такая уже редкость, как может показаться изначально.

Инфо Трудовые иногда восстанавливают и очень молодые специалисты и даже те, кто планирует выйти на пенсию. Причин, по которым требуется восстановить трудовую очень много. Однако работодатель может выдать сотруднику дубликат трудовой книжки, в котором будет указан общий трудовой стаж в других компаниях.

Актуально обращение в ПФР только для сотрудников, которые желают восстановить сведения начиная с 2002 года.

Сведений о работе в компаниях ранее в архиве ПФР нет. Для того, чтобы восстановить данные через ПФР, человеку следует обратиться в отделение со следующими документами:

Кроме того, придется написать и дополнительное заявление.

Увольнение при ликвидации организации (выплаты)

Важно: Увольнение работников не может совпадать с датой ликвидации, поскольку за сотрудниками сохраняется право на получение выходного пособия в течение 2-х месяцев после расторжения трудового договора.

Аналогичный срок предусмотрен для оповещения профсоюза и отдела службы занятости.

За несоблюдение этих требований работодателю грозит привлечение к административной ответственности в порядке статьи 19.7 КоАП РФ. Наказание небольшое, но неприятное — должностным лицам придется заплатить штраф от 300 до 500 рублей, для самих организаций санкция чуть крупнее — от 3 000 до 5 000 рублей. Важно: Сотрудник вправе уволиться, не дожидаясь назначенной даты прекращения трудовых отношений — на размер и характер полагающихся ему выплат это не повлияет.

В силу статьи 140 ТК РФ все причитающиеся увольняемому работнику выплаты он должен получить непосредственно в день расторжения трудового договора.

Ликвидация предприятия: порядок действий увольнения сотрудников

Выбор сотрудников осуществляется учредителями предприятия, либо судебным органом, который инициировал ликвидацию организации.

Данный орган призван руководить компанией в переходный период: с момента принятия решения до момента окончания проведения всех документальных процедур.Директора отстраняют от должности, но он может войти в состав ликвидационной комиссии.

Документально данный факт часто оформляется расторжением трудового договора и заключением срочного, призванного существовать на время оказания директором услуг по осуществлению процедур, необходимых для проведения ликвидации.

Сам процесс увольнения в этот период представляет собой расторжение договорных отношений с персоналом.Законодательно процесс регламентирован двумя основными главами ТК РФ – 13 и 27: поскольку решение о ликвидации принимает руководство компании, то кодекс относит увольнение по данному основанию к разделу «прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 — 82)

Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки?

140 ТК РФ. Аналогичное требование содержится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек: работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Если в этот день выдать документ невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения. За нарушение сроков выдачи трудовой книжки трудовым законодательством преду­смотрена ответственность.

Как увольняют сотрудников в связи с прекращением деятельности организации?

Порядок увольнения при ликвидации предприятия всегда одинаковый. Начинается все с того момента, как предприниматель принимает решение о прекращении деятельности своей организации и ее закрытии.

Такое решение позволяет начать непосредственно процедуру увольнения работников в связи с ликвидацией.

Пошаговый порядок действий при увольнении сотрудников в связи с закрытием ООО:

  • Шаг 1. Необходимо уведомить всех работников минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. При этом не важно, за какой срок ликвидируется компания, владелец и работодатель должен нести перед своими сотрудниками полную ответственность. Если работники сами захотят уволиться досрочно, не дожидаясь двухмесячного срока — работодателю не придется платить дополнительных компенсаций. Это будет расторжение договора по собственному желанию и подчиняется такое увольнение другим законам трудового кодекса.
  • Шаг 2. Чтобы увольнение не признали незаконным, необходимо, чтобы факт ознакомления работника с уведомлением был документально закреплен. Для этого сотрудник под уведомительным текстом должен расписаться, при отказе работодатель должен составить акт, в котором распишутся два свидетеля. В акте будет указано, что сотрудник с уведомлением ознакомлен и расписываться отказался. Поскольку уведомление составляется в двух экземплярах, подпись сотрудника должна стоять на одном из них. Тот экземпляр, что остается у сотрудника, может оставаться без его подписи.
  • Шаг 3. Через два месяца работодатель издаетприказ о расторжении трудовых договоров с персоналом в связи с ликвидацией предприятия. Приказ может быть индивидуальным, но в случае, если увольнение массовое, разрешено издавать и массовый приказ по унифицированной форме Т-8а.
  • Шаг 4. Непосредственно в день прекращения трудовых отношений необходимо в обязательном порядке выплатить сотруднику все положенные выплаты, в том числе компенсацию за отпуск и выходное пособие. Если работник увольняется досрочно и по собственному желанию, то из выплат ему полагается только заработная плата и компенсация за отпуск, если стороны не обговорили иные условия.
  • Шаг 5. Также в последний рабочий день сотруднику выдается справка о среднемесячной зарплате и трудовая книжка со всеми внесенными данными.

Только при соблюдении всех необходимых процедур, можно правильно провести процесс ликвидации предприятия.

В таком случае работодатель обязан выполнить свои полномочия перед сотрудником.

Поскольку работник увольняется не по собственному желанию, работодатель обязуется подстраховать их на момент поиска новой работы с помощью выплаты выходного пособия.

Порядок действий при оформлении документов при закрытии компании

Для начала собирается общее собрание учредителей ООО, на котором принимается решение о прекращении деятельности организации и ее закрытии. Это решение закрепляется в итоговом протоколе.

Далее издается приказ о необходимости ликвидации персонала, после чего для каждого сотрудника оформляется уведомление.

Этот документ должен содержать следующую информацию:

  • Название организации, ее правовой статус.
  • Дата написания уведомления.
  • ФИО сотрудника, которому написана бумага.
  • Основание для увольнения (ликвидация предприятия).
  • Номер расторгнутого договора.
  • Дата предполагаемого увольнения.
  • Подпись работодателя.

Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой отдается на руки сотруднику.

Следующий оформляемый документ — приказ. Создается по форме Т-8 или Т-8а в случае большого числа увольняемых лиц. Оформление производится в день расторжения трудовых договоров.

Распоряжение содержит следующую информацию:

  • Табельный номер, должность, а также Ф.И.О увольняемого сотрудника.
  • Документы основания – протокол о решении ликвидировать организацию, уведомление работника.
  • Основание для увольнения из ТК РФ – п.1 ст.81 ТК РФ, формулировка в точности переписывается из данного пункта.
  • Номер и данные договора, который расторгается в связи с закрытием организации.
  • Подпись работодателя.
  • Подпись сотрудника, что он ознакомлен с приказом.

Затем в бухгалтерии делаются выплаты, а в трудовой книжке в отделе кадров вносится соответствующая запись.

Запись в трудовой книжке и статья ТК РФ

В трудовую книжку необходимо внести полноценную запись.

В первой графе следует прописать порядковый номер.

После этого в следующих трех графах пишется отдельно день, месяц и год, когда произведена запись. Все данные вводятся цифрами.

Третья графа предполагает описание факта увольнения в связи с ликвидацией предприятия.

Обязательно необходимо сослаться на пункт 1 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ. В этой же графе ставится подпись директора или руководителе.

В последней графе необходимо указать в качестве основания для увольнения номер приказа, а также его дату.

Важно, что в случае, когда руководитель уговорил работника уволиться с формулировкой «по соглашению сторон» или по «собственному желанию», то запись в трудовой книжке будет соответствующая.

Какие выплаты положены работникам?

Ликвидация предприятия подразумевает выплату не только основной зарплаты, но и ряда других компенсаций. Полная выплата состоит из нескольких частей.

Первая часть — деньги за непосредственно отработанное время. Это зарплата за фактически отработанное время на день увольнения с момента последней зарплаты. Сюда же включается и сумма за неотгулянные отпуска.

Вторая часть — выходное пособие, которое рассчитывается в размере среднемесячного заработка. При этом важно понимать, что зарплата в трудовом договоре и средняя в месяц — это разные суммы.

Средняя зарплата рассчитывается путем сложения всех сумм, которые получал работник в течение года, включая премии и награды, а потом делится на фактически отработанное время.

Назначается выходное пособие за рабочие дни, а не календарные. При увольнении выплачивается один среднемесячный заработок, далее возможна выплата еще двух, если работник не трудоустроился.

Если в течение 14 дней после увольнения сотрудник встал на учет в местном центре занятости, то бывший работодатель обязан ему выплатить еще один средний заработок за месяц, если в течение трех месяцев после увольнения сотрудник не устроился на новую работу.

Последний вид поддержки не положен следующим группам работников:

  • Тем, кто трудился по совместительству.
  • Сезонным рабочим и сотрудникам.
  • Срочникам, с договором меньше двух месяцев.

Перед этими сотрудниками работодатель не несет ответственности в той мере, как перед основным контингентом рабочих ликвидированной организации.

Возможно ли досрочное расторжения с выходным пособием?

Досрочное расторжение трудового договора возможно. Исходить инициатива может, как от работодателя, так и от работника.

Этот момент важно учитывать, поскольку именно от этого зависит, будет ли выплачено выходное пособие.

Например, если работодатель за 2 месяца до даты увольнения раздал уведомления и всем сообщил о ликвидации, а работник не хочет ждать 2 месяца, то в таком случае сотрудник пишет заявление по собственному желанию.

Если же инициатива о досрочном увольнении исходит непосредственно от работодателя, который желает распустить организацию раньше, то все выплаты и компенсации работникам сохраняются.

Ответственность работодателя остается такой же, и ему необходимо выплатить и выходное пособие, и все положенные заработки, а также поддержку при устройстве и поиске новой работы.

Полезное видео

Как выплаты и гарантии положены сотрудникам при ликвидации организации, рассказано в данном видео:

Ликвидация предприятия — это прекращение его производственной, технической и любой другой деятельности.

При этом все работающие сотрудники увольняются по истечению двухмесячного срока с момента того, как работодатель уведомил работников о закрытии организации.

В любом случае работодатель обязан выплатить сотрудникам положенные компенсации и выходное пособие в размере двухмесячного заработка, чтобы сотрудник был обеспечен на время поиска нового места трудоустройства.

При этом важно, чтобы работник уволился именно в связи с ликвидацией предприятия, а не по соглашению сторон или по собственному желанию.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Когда работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении

Следует сразу оговориться, что законодательством предусмотрен ряд случаев, когда работодатель может не беспокоиться о негативных последствиях при задержке выдачи. Такие ситуации регулируются ч.6 ст. 84.1 ТК РФ. Данной статьей устанавливаются следующие исключения:

    Когда в день прекращения рабочих отношений отсутствует возможность предоставить трудовую книжку увольняющемуся (он не находится на рабочем месте или сознательно уклоняется от получения). Кодексом предусмотрена обязанность руководителя известить работника о необходимости забрать документ или выразить согласие на отправку при помощи почтовой службы. С момента отправки такого извещения с работодателя убирается ответственность за несоблюдение сроков выдачи документа.

Когда работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки работнику при увольнении

В соответствии с положениями, предусмотренными ст. 84.1 ТК РФ в последний день присутствия увольняемого на рабочем месте руководитель должен передать ему на руки трудовую книжку. Такой же порядок дублируется в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. За невыполнение данного предписания законодатель предусмотрел несколько видов ответственности, которую несет руководитель. Рассмотрим каждый из них подробнее.

Материальная ответственность работодателя

Трудовым кодексом регулируется материальная ответственность: один из участников рабочих отношений, причинивший ущерб другому, должен компенсировать данный ущерб (ст.232). Причиной нанесенного ущерба в такой ситуации должно являться противоправное поведение одного из участников правоотношений. Материальная ответственность накладывается на работодателя при наличии следующих факторов:

  • Возникновение ущерба, который оценивается по заявлению работника и должен иметь доказательства в виде документов или показаний очевидцев,
  • Ущерб возник по вине работодателя, а не иного лица, в результате его противоправных деяний,
  • Установленная причинно-следственная зависимость между виновным действием и доказанным ущербом.

В случае с несвоевременной передачей трудовой книжки на руководителя фирмы возлагается материальная ответственность за лишение уволившегося сотрудника возможности работать. Такие правила устанавливаются ст.234 Трудового кодекса.

Компенсация морального вреда

Кроме материальной ответственности, на оттягивающего выдачу трудовой книжки нанимателя может быть возложена необходимость компенсировать моральный вред, под которым понимаются понесенные нравственные или физические страдания.

Трудовым кодексом установлено, что работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиной которого является исполнение сотрудником его должностных обязанностей (ст.22). Моральный вред при этом возмещается в размере, установленным договоренностью сторон, а при невозможности ее достижения – решением суда.

При установлении размера такой компенсации во внимание принимается степень вины нанимателя, личные особенности пострадавшего, влияющее на степень страданий, а также принцип разумности и справедливости.

Административная ответственность

Нарушение требований трудового законодательства является административным правонарушением, за которое установлена определенная ответственность. Несвоевременная передача владельцу трудовой книжки является одним из таких нарушений. Кодексом об административных правонарушениях за совершение данного противоправного деяния установлено следующее наказание:

  • Должностные лица уплачивают штраф от 1000 до 5000 руб.,
  • Индивидуальные предприниматели – от 1000 до 5000 руб. или наказываются приостановлением деятельности до 90 суток,
  • Юридические лица – от 30000 до 50000 руб. или наказываются приостановлением деятельности до 90 суток (ст.5.27).

В случае, когда имеется документальное подтверждение, что руководителем назначено определенное лицо, которое выполняет обязанности по ведению, хранению и выдаче трудовых книжек (это может быть распоряжение или приказ), то к административной ответственности будет привлечено именно это лицо, наделенное должностными функциями. Когда установить такое лицо не представляется возможным или отсутствуют должным образом оформленные документы о его назначении, то правонарушителем считается юридическое лицо или работодатель-предприниматель.

Действия при задержке выдачи трудовой книжки работодателем при увольнении

Не все работники знают, как правильно действовать в ситуациях с задержкой выдачи документов, которые должны быть получены при увольнении. В первую очередь, необходимо отправить нанимателю письменное уведомление о выдаче трудовой книжки. Такое обращение должно быть оформлено определенным образом – содержать точные реквизиты каждой из сторон (правильное наименование, адрес). Уведомление должно быть вручено должностному лицу, которое ставит на копии заявления дату и входящий номер корреспонденции, а также свою подпись.

В случае, когда организация не хочет принимать заявление или имеются иные препятствия к личному обращению, можно отправить заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.

Следующим шагом может быть обращение в одну или несколько следующих инстанций:

  • Государственная инспекция труда, которая обязана дать ответ на поступившую жалобу в течение 30 дней,
  • Региональное отделение прокуратуры по месту расположения нанимателя – на рассмотрение также дается до 30 дней, при этом эффективность принятых мер выше, чем при обращении в инспекцию,
  • Гражданский суд с исковым заявлением о возвращении трудовой книжки, а также взыскании материального и морального вреда. В случае вынесения положительного решения с работодателя можно взыскать дополнительные расходы, связанные с судебной тяжбой (например, юридические или транспортные). Важно помнить: обратиться в суд можно в течение 3 месяцев с момента прекращения контракта.

Смотрите видео: Трудовая книжка. Не выдали трудовую книжку при увольнении? Как ее вернуть? Пошаговая инструкция! (none 2020).