Вопросы к Юристу

Общие положения возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина

Независимая экспертизаслучаев оказания медицинских услуг С целью взыскания вреда, причиненного жизни или здоровью, необходимо обратиться непосредственно в медицинскую организацию, в которой пациент находился на лечении, с требованием компенсировать такой вред. Составление претензийв медицинские организации В случае получения отказа, следует обращаться с в суд, который рассматривает дело по существу и принимает решение.

Взыскивать в таком случае можно и нужно:

  1. Моральный ущерб
  2. Имущественный вред

Остановимся подробнее на каждом из них. Юридическое сопровождение пациентапри оказании ему медицинских услуг

, причиненного здоровью пациента складывается из:

  1. Дополнительно понесенных расходов, вызванных повреждением здоровья, в том числе расходов на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии (если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение).
  2. Утраченного им заработка (дохода), который он имел либо определенно мог иметь,

Возмещение вреда здоровью.

Возмещение вреда, причиненного здоровью гражданина.

Иск о возмещении вреда здоровью

Однако становится ясно, что пострадавший имеет право потребовать компенсацию. Таким образом, данное правоотношение выступает как обязательственное. В юридических изданиях такие определения, как «обязательства из причинения вреда» и «ответственность за возникновение ущерба» часто используются как тождественные.

При этом второе понятие выступает в качестве основного. Ответственность в гражданских правоотношениях предусматривает применение к нарушителю определенных мер принуждения.

Они представлены в виде санкций, имеющих имущественное содержание. Данное положение относится как к недоговорной, так и к договорной ответственности.

Однако последняя имеет и вторичный характер.

Размер компенсации причиненного здоровью вреда

Следует учитывать, что суд может уменьшить размер утраченного потерпевшим заработка, рассчитанного по ст.1086 ГК РФ, если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда его здоровью (п.2 ст.1083 ГК РФ). Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности — степени утраты общей трудоспособности (п.1 ст.1086 ГК РФ). Размер утраченного заработка = среднемесячный заработок (доход) х % степени утраты трудоспособности

Материальный ущерб

В законодательстве Российской Федерации имущественный ущерб определяется как сочетание трех компонентов: • Затрат на восстановление объекта, • Расходов на восстановление нарушенного права, • Убытков в связи с отсутствием ожидаемого дохода. для определения ущерба сформировывается специальная комиссия. ее задача заключается в том, чтобы подробно изучить расходы и материальные потери пострадавшего, и, на основе нормативных актов, определить размер ущерба. иногда требуется помощь специальной экспертизы. если нанесенный ущерб касается определенного имущества, то пострадавшему необходимо действовать согласно следующему плану: 1.>

Для начала требуется провести исследование поврежденного имущества, предварительно составив договор о его оценке. 2. Следующим действием должно стать согласование сторон о проводимом исследовании имущества, поскольку заинтересованные в этом процессе лица, вероятнее всего, выразят желание присутствовать при оценке.

Компенсация вреда здоровью

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Таким образом, для определения размера компенсации морального вреда определяющее значение имеет степень вины нарушителя (а если вины нет – то и о компенсации речи быть не может), а также степень физических и нравственных страданий, которую (степень) объективно оценить невозможно. При ее оценке определяющее значение имеет субъективная оценка таких страданий, как самим потерпевшим, так и субъективная оценка судьей, выраженная в принятии решения о компенсации морального вреда и ее размерах или об отказе в компенсации.

Особенности рассмотрения дел о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника

При этом нормы главы 59 ГК РФ являются общими нормами, в целом регулирующими отношения по возмещению вреда здоровью при исполнении договорных обязательств, в том числе по трудовому договору, а нормы Закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 выступают по отношению к нормам ГК РФ, специальными нормами. что касается компенсации материального вреда и его размеров, то об этом будет сказано в следующем разделе настоящей статьи. судами, касаемо данных категорий дел, рассматриваются дела по спорам: о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья рабочим и служащим предприятий, учреждений, организаций, гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам подряда и поручения, о возмещении морального вреда, дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья, выплате работодателем потерпевшему работнику единовременного пособия, о возмещении вреда в связи со смертью кормильца и>

Одной из особенностей рассмотрения дел о возмещении вреда причиненного жизни и здоровью работника является то, что исковое заявление о возмещении вреда, причиненного работнику, принимается к производству суда лишь после того, как по его требованию или по требованию членов семьи умершего работника состоялось решение администрации, с которым не согласились потерпевший, члены семьи умершего либо когда требования этих лиц не были рассмотрены администрацией в установленный десятидневный срок.

Порядок и способы возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина

Одновременно с этим появляется необходимость в:

  1. освоении новой профессии.
  2. оказании дополнительного ухода,
  3. лечении,
  4. приобретении специального оборудования,

Не всегда потерпевший может получить это бесплатно.

Тогда одним из способов компенсации расходов является обращение к виновному лицу за возмещением причиненного вреда и дополнительных затрат.Чтобы установить размер компенсации нужно определить доходы пострадавшего до наступления проблем со здоровьем.

В зависимости от тяжести полученного увечья ему будет установлено пособие. Доходы рассчитывают из средней зарплаты, полученной за последний год.

В расчет включают все виды оплаты труда, которые облагаются подоходным налогом.

Понятие и условия возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина

Здоровье - это одна из важнейших ценностей человека. Оно даёт не только ощущение внутреннего комфорта, но ещё определяет способность человека к труду, и что не менее важно обеспечивает гармоничное развитие личности.

Закон устанавливает, что вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей подлежит возмещению (статья 1084 ГК РФ).

Вред, причиненный жизни и здоровью человека, возмещаются по общим правилам ответственности за причинение вреда с учетом высокой ответственности общества, любой организации и каждого человека за жизнь и здоровье человека.

Жизнь и здоровье человека являются бесценными и не могут измеряться посредством денежных средств. Гражданским кодексом и другими нормативно-правовыми актами обеспечена определенная компенсация потерь, понесенных пострадавшим или членами его семьи. Возмещение вреда, причиненного здоровью гражданина, производится по общим основаниям исполнения деликтных обязательств.

Основанием данного вида обязательства является причинение увечья, травмы, морального вреда, который обусловлен статусом потерпевшего: им может быть только гражданин. Согласно действующему законодательству возмещается не только внедоговорный вред, но и вред, причиненный здоровью гражданина при исполнении определенных договоров. Например, в соответствии с правилами деликтной ответственности возмещается вред жизни и здоровью гражданина, который был причинен при перевозке, предоставлении каких-либо услуг, при исполнении потерпевшим обязанностей военной службы. Однако следует учитывать, что если закон или договор предусматривает более высокий размер возмещения причиненного вреда, то его норма и будет приоритетной.

В соответствии со ст. 1084 ГК РФ возмещается вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью лиц при исполнении ими обязанностей, включено в комплекс мер по их социальной защите и рассматривается в соответствующих законах, к числу которых относятся законы «О полиции», «О внутренних войсках МВД РФ», «О пожарной безопасности», «О прокуратуре в РФ», «О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов» и т.д.

Согласно законодательства РФ лица получившие вред жизни и здоровью имеют право на получение страховых выплат. Отсюда следует, что только обращением в суд с иском к страховщику указанные лица могут реализовать свое право на страховые выплаты, так как об объеме средств необходимых для существования данного лица может быть разрешен только судом.

Данное рассмотрение дел, иногда носит характер особого производства (несчастный случай). Возможно оспаривание сведений, содержащихся в акте о несчастном случае, в частности, когда в нем отражена грубая неосторожность застрахованного, которая и послужила причинению вреда его здоровью, а лицо в свою очередь возражает либо оспаривает вывод по расследованию страхового случая о размере степени его вины.

Судами рассматриваются следующие дела связанным с возмещением вреда, причиненного жизни или здоровью граждан: возмещение вреда в связи со смертью кормильца, возмещение вреда, причиненного здоровью, за период временной нетрудоспособности, если пособие по временной нетрудоспособности потерпевшему не подлежит выплате или не полностью возмещает вред от утраты заработка, и другие.

Все иски о возмещении вреда, причиненного увечьем и другим повреждением здоровья, могут предъявляться по выбору истца, помимо места жительства или нахождения ответчика, также по месту жительства истца или по месту причинения вреда

С точки зрения родовой подсудности данная категория дел не включена в перечень дел, подсудных мировым судьям (ст. 23 ГПК РФ), возмещение вреда, причиненного здоровью, рассматриваются районными судами.

Истцом по делу о возмещении вреда, причиненного здоровью, выступает потерпевший гражданин. В некоторых случаях иски о возмещении вреда, причиненного здоровью граждан, могут предъявлять не только потерпевшие граждане, но и иными лицами в их интересах (законные представители несовершеннолетнего и т.д.).

По общему правилу вред, причиненный жизни и здоровью гражданина, подлежит возмещению лицом, их причинившим (ст. 1064 ГК РФ). Ответчиками по данной категории дел могут выступать как физические, так и юридические лица. Вред может быть причинен как работником юридического лица, так и гражданином при исполнении им служебных обязанностей.

Действующее гражданское законодательство выделяет следующие условия наступления деликтной ответственности: наличие вреда, противоправность деяний лицом, которое причинило вред, причинная связь между противоправным поведением и наступившим вредом (ст. 1064 ГК). Собственно эти четыре группы фактов и составляют предмет доказывания по делам о возмещении среда.

Под вредом здоровью понимаются следующее: телесные повреждения, т.е. нарушение анатомической целостности органов и тканей или их физиологических функций, заболевания или патологические состояния, возникшие в результате воздействия различных факторов внешней среды: механических, физических, химических, биологических, психических.

Общие условия или основания возникновения обязательства из причинения вреда включают в себя в качестве необходимого условия вину причинителя вреда (ст. 1064 ГК РФ). Следовательно, в предмет доказывания включаются факты, подтверждающие наличие или отсутствие вины причинителя вреда.

В соответствии со ст. 1083 ГК РФ вред, возникший вследствие умысла потерпевшего, возмещению не подлежит. Рассмотрение и разрешение дел о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью граждан, осуществляются по правилам, установленным ГПК РФ.

Одним из основных вопросов при рассмотрении этой категории дел является вопрос о характере и объеме возмещения вреда.

При разрешении споров, связанных с возмещением вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, необходимо учитывать не только фактически понесенные расходы, но и затраты, которые это лицо должно было произвести для восстановления нарушенного права.

Из всего сказанного выше можно сделать вывод, что вред - как юридическое понятие присуще не только гражданскому праву. Право человека на компенсацию вреда, причиненного жизни или здоровью, может быть реализовано в правоотношениях как частноправовых, так и публично-правовых. Рассматривая каждое из этих правоотношений в отдельности, невозможно обнаружить взаимосвязь между нормами, предусматривающими компенсацию указанного вреда.

В то же время эти взаимосвязи обнаружить гораздо легче, если все компенсационные правоотношения рассматривать через призму права человека на компенсацию вреда, причиненного жизни и здоровью. Только таким образом становится легче обнаружить все достоинства и просчеты законодателя, наличие или, напротив, отсутствие в соответствующих отраслях права дискриминационных норм и своевременно их устранить.

Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина, выражается в смерти человека либо в причинении ему травмы или увечья. Такой вред во всех случаях не может быть ни возмещен в натуре, ни компенсирован денежными средствами. Однако при этом у потерпевшего обычно возникают имущественные потери, поскольку вследствие полученных травм или увечий он временно или постоянно лишается возможности получения прежнего заработка или иного дохода и вынужден нести дополнительные расходы на лечение. В случае смерти гражданина такие потери могут понести близкие ему лица, лишающиеся в результате этого источника доходов или содержания.

Возмещение убытков, связанных с причинением ущерба здоровью работника во время выполнения своих трудовых обязанностей

Данные споры сейчас встречаются все реже. Но это связано не столько с повышением добросовестности российских работодателей, а со снижением производства по стране в целом. А большинство подобных случаев ранее случались именно на производстве. Впрочем, и в существующих реалиях подобные ситуации случаются, поскольку абсолютно безопасной работы еще не придумали.

Для начала, следует понимать, что для наступления материальной ответственности документально или с помощью свидетелей должно быть доказано, что ущерб здоровью связан с трудовыми заданиями, а именно:

  • во время работы,
  • в течение перерывов,
  • вред причинен при работе с источниками повышенной опасности,
  • в процессе подготовки к работе и ее окончанию,
  • при работе сверхурочно,
  • во время следования на работу и домой в случае организации доставки работодателем,
  • если личный транспорт работника используется для работы, что отражено в договоре,
  • в командировке, а также следовании туда и обратно,
  • при действиях работника в интересах работодателя, даже помимо его трудовых обязанностей,
  • при участии работника в ликвидации последствий чрезвычайных происшествий.

Работодатель не отвечает за вред здоровью работника, если по показаниям свидетелей или документально подтверждается, что:

  • пострадавший работник не соблюдал правил, норм, требований по безопасности труда, с которыми был ознакомлен работодателем,
  • причиной ущерба является наркотическое или алкогольное опьянение работника,
  • вред здоровью нанесен при совершении работником уголовно наказуемого деяния,
  • если доказательств вины работодателя нет, кроме вреда, причиненного источниками повышенной опасности.

Работодатель возмещает ущерб частично, в зависимости от степени вины и утраты трудоспособности работника, в следующих случаях:

  • причина вреда – непреодолимая сила (катастрофа, стихийное бедствие, иное форс-мажорное обстоятельство),
  • если вред причинен источником повышенной опасности.

Если ущерб причинен по причине небезопасных условий труда, работнику должны быть возмещены:

  • выплата утерянного заработка по временной нетрудоспособности – 100% ежемесячной заработной платы,
  • единовременная выплата пособия – до 60 минимальных зарплат (зависит от степени утраты способности к труду),
  • выплаты каждый месяц – в размере заработной платы,
  • дополнительные расходы по данному случаю (на обследование, лечение, реабилитацию, протезирование и т.п.) – по соответствующим документам,
  • моральный вред – единоразово по решению суда (выплачивает работодатель),
  • компенсацию ущерба, нанесенного имуществу работника при причинении вреда здоровью – в полном объеме.

Пенсии по инвалидности, различные пособия, а также доход пострадавшего после ущерба здоровью не влияют на расчет компенсационных выплат.

В случае смерти получить компенсацию имеют право находившиеся на иждивении погибшего: дети до возраста 18 лет, студенты-очники до возраста 23 лет, родственники-пенсионеры – выплаты пожизненно, инвалиды – выплаты на срок инвалидности, неработающий член семьи, на чьем попечении находится нуждающийся в уходе иждивенец погибшего до 14 лет.

Порядок действий при возмещении вреда здоровью:

Видео по теме

все видео

В первую очередь, пострадавший работник или очевидец должен поставить в известность непосредственное руководство. После принятия необходимых мер и организации расследования пострадавший или его представитель направляет заявление о компенсации работодателю, а затем обращается в Фонд социального страхования.

Также в ФСС нужно подать такие документы (можно заверенные копии):

  • акт о профессиональном заболевании или форму Н-1 (акт о расследовании трудового увечья),
  • справку бухгалтерии о расчете среднемесячной заработной платы,
  • заключение медико-санитарной экспертизы о степени утраты трудоспособности,
  • договор социального страхования работника,
  • копия договора, трудовой книжки, другого документа, подтверждающего трудовые отношения,
  • на подтверждение дополнительных расходов работника по несчастному случаю на производстве.

Перечень дополнительных документов определяется ФСС для каждого конкретного случая.

Заявление работника о компенсации ущерба подается работодателю, который обязан на его основании принять определенное решение в 10-ти дневный срок. Если работодатель и работник заключили письменное соглашение о компенсации, то на основании приказа работодателя выплата осуществляется в договорные сроки.

В случае несогласия пострадавшего с решением работодателя работник может обратиться за защитой своих интересов в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Обращение в инспекцию труда

Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, но в нем обязательно должны присутствовать следующие реквизиты и данные:

  • полное наименование организации, а также фамилия, имя и отчество первого руководителя,
  • название собственной должности и стаж работы на предприятии,
  • сведения о размере зарплаты, установленных дате и способе выплаты.

Жалоба в прокуратуру

Поскольку прокуратура является надзорным органом, следует обратиться с просьбой, провести расследование и привлечь к ответственности недобросовестного работодателя. Особое внимание стоит уделить следующим составным частям: содержанию документа, вводной части, описательной части, резолютивной части.

Заявление рассматриваемого типа в обязательном порядке должно содержать следующее:

  • должность и Ф.И.О. лица, на имя которого пишется соответствующее заявление,
  • Ф.И.О. заявителя, место его проживания,
  • телефон заявителя,
  • тело документа (описательная его часть): место работы, указывается действующий работодатель, ссылка на законодательную норму, статью Трудового кодекса РФ, максимально кратко и точно изложенная просьба, адрес по которому необходимо будет направить ответ на просьбу,
  • перечень прилагаемых документов,
  • подпись и дату составления.

Следует помнить, что и государственная трудовая инспекция, и прокуратура по результатам проверки, в случае выявленных нарушений, наложит административные взыскания, о чем вас и уведомят.

Задачей государственных органов является выявление нарушений и взыскание штрафов в пользу государства, а ваши гражданские интересы вне компетенции их интересов.

Обращение в суд

Что должно быть в заявлении?

В «шапке» документа необходимо указать:

  • наименование судебного отделения, в который посылается жалоба (адрес не обязателен),
  • ФИО, адрес отправления корреспонденции, контактный телефон заявителя,
  • данные ответчика (ФИО директора, адрес юр. регистрации),

В описательной части необходимо указать:

  • обстоятельства увольнения (номер приказа, основания),
  • мотивировочная часть — основа жалобы — содержит доводы истца, почему он считает расторжение договора незаконным. При ее составлении следует опираться на конкретные нормы права,
  • в заключительной — просительной — части попунктно излагаются требования истца.

Исковое заявление должно быть подано не позже, чем через трехмесячный срок со дня предполагаемого нарушения его прав.

Копии всех документов, которые упоминаются в заявлении, должны к нему прилагаться.

Заявление должно быть подписано истцом или его представителем (при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявления его в суд).

Написать заявление работодателю – сразу после причинения ущерба здоровья работника, по возможности. Ответ с решением от работодателя должен поступить не позднее чем через 10 дней.

Подача искового заявления в суд – в течении 3х месяцев после инцидента.

Какие документы потребуются?

Требуется представить следующие документы:

  • трудовой договор, либо, при его отсутствии, претензию к руководству,
  • трудовая книжка (конечно, при ее наличии) с записями о приеме/увольнении,
  • копия приказа о приеме на работу,
  • акт о профессиональном заболевании или форму Н-1 (акт о расследовании трудового увечья),
  • справка со сведениями о занимаемой должности, специальности, о времени работы,
  • справка о среднем размере зарплаты,
  • характеристика-рекомендация со сведениями об отношении сотрудника к выполняемой работе и его квалификации,
  • заключение медико-санитарной экспертизы о степени утраты трудоспособности,
  • доказательства о фальсификации работодателем своих аргументов (при наличии),
  • договор социального страхования работника,
  • подтверждение дополнительных расходов работника по несчастному случаю на производстве,
  • иные документы, предусмотренные законом (например, ответы из ГИТ и прокуратуры, ответ работодателя),
  • исковое заявление.

Следует понимать, что при возникновении данных споров, работодатель старается максимально «обелиться». Это связано и с материальными потерями и с неотвратимостью взысканий со стороны государственных органов, в которые обращается пострадавший. Поэтому, очень часто «задним числом» возникают всевозможные акты, свидетельствующие о недобросовестном или халатном отношении работника к своим трудовым обязанностям и(или) несоблюдении им правил безопасности труда. Безусловно, виновник обратится за советом, а, возможно и помощью к специалисту – юристу-практику. Опытный судебный представитель, не раз защищавший интересы работодателей имеет не только большой опыт в этом вопросе, но и весомый дар убеждения суда. А суд в первую очередь думает о том, чтобы вынести такое решение, которое не будет впоследствии обжаловаться. Поэтому пострадавший, в свою очередь не заручившийся аналогичной поддержкой, может либо проиграть вообще, либо значительно потерять в части своих материальных требований. Поэтому следует помнить: если уже на начальном этапе работодатель ваши права нарушает, он и в дальнейшем будет видеть в вас жертву, а не сотрудника, перед которым у него есть обязательства. Не теряйте время и возможности, надеясь на собственные силы. Кроме того, когда трудовой спор перерастает в открытый личный конфликт, без вмешательства юриста, его уже не разрешить.

Но и работодатель, со своей стороны, отлично понимает, что противостояние юристу – есть дополнительные расходы с его стороны, поскольку постановлением пленума верховного суда юридические расходы приравниваются к судебным издержкам и обязательны для компенсации виновной стороной – в данном случае работодателем. Ваша задача – как можно раньше дать понять, что за вами уже стоят юристы, и настроены вы решительно.

Смотрите видео: Гражданское право. Лекция 33. Возмещение вреда. Неосновательное обогащение (none 2019).