Вопросы к Юристу

Расчет отпуска при почасовой оплате труда в 2019 году пример

СодержаниеС 1 мая действует новый федеральный МРОТ – 11 163 руб. Расскажем, как он влияет на размер отпускных выплат и при каких условиях отпускные работникам нужно пересчитать в сторону увеличения.

Также см. ““. Вот формула расчета отпускных: ОТПУСКНЫЕ = СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК X КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ ОТПУСКА Средний дневной заработок при расчете отпускных считается так: СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК = БАЗА ДЛЯ ОТПУСКНЫХ ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД / КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ ЗА РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД Расчетный период для отпуска – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Например, отпуск начинается в июне. Расчетный период – с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего.За каждый полностью отработанный месяц учтите 29,3 дня. Это среднемесячное количество дней ((365 дней – 14 праздничных дней в году) / 12 мес.).За месяц, отработанный не полностью, количество отработанных дней считайте так:КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ В НЕ ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАННОМ МЕСЯЦЕ = КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦЕ / ЧИСЛО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦЕ X 29,3Отпускные следует рассчитать из МРОТ, если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше 11 163 руб.

в месяц. Обратите внимание: в данном случае сравнивать выплаты нужно именно с федеральным минимумом, а не с региональным или отраслевым.Если сотрудник уходит в отпуск с начала мая, выдать отпускные нужно в апреле.

Это правила из пункта 18 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.Оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если одновременно соблюдаются два условия:

  • средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 11 163 руб.,
  • отпуск или командировка начались не раньше 1 мая.

Работник уходит в отпуск с 03.05.2019 на 28 календарных дней.

(341,3 ₽ × 28 дн.). Но средний заработок меньше нового МРОТ (10 000 Средний заработок для расчета отпускных у сотрудника, который отработал норму, не должен быть ниже МРОТ.

Расчет отпуска при повышении окладов в 2019

Но только единожды – два раза подряд не ходить на отдых нельзя.

А добровольный отказ от отпуска работодатель имеет право считать дисциплинарным нарушением и применить к сотруднику соответствующие санкции.

Но если оба превышают 28 дней (допустим, по 32 дня), то можно потребовать оплатить дополнительные 4 суток от каждого периода. Но такое право работника – не обязанность работодателя.

Расчет отпускных в 2019 году по-новому: пример расчета

Началом расчетного периода считается месяц, предшествующий началу отпуска. В расчетный период формулы для расчета отпускных в 2019 году попадают не все дни предыдущих 12 месяцев.

Например, если сотрудник оформлен с середины года, то надо взять только фактически отработанное время.

Исключить из периода нужно все дни, в которые были начислены различные социальные пособия, работа была прервана по причине простоя или забастовки. Дни, исключаемые из расчетного периода, установлены пунктом 5 Положения № 922. Период может быть больше или меньше года.

Например, более 12 месяцев период может быть установлен, если зарплата меняется в течение года или если из периода ислючены по каким-то причинам продолжительные периоды (в частности, постоянные длительные командировки).

Или, например, период от 3 до 6 месяцев.

Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда в 2019 году

Заведующему складом О.О.

Юрьевскому установлена почасовая тарифная ставка в размере 105,65 руб. в час. Для ведущего менеджера А.А.

Самохвалова установлена дневная тарифная ставка, равная 895 руб.

в день. Помощник директора А. Ю. Москвитина имеет ежемесячный оклад в размере 23 тыс.

руб. в месяц.В марте 2017 года было 22 рабочих дня. При продолжительности рабочего дня в 8 часов и при условии, что все сотрудники ООО «ГК РЭД-Лайн» полностью отработали месяц, рассчитаем зарплату каждого из них:

  1. Заработная плата А.А. Самохвалова: 895 руб./день * 22 дня = 19 690руб.,
  2. Заработная плата О.О. Юрьевского: 105,65 руб./час * 22 дня * 8 часов = 18 594,4 руб.,
  3. Заработная плата А. Ю. Москвитиной: 23 тыс. руб.

В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена повременная система оплаты труда.

Расчет отпускных в 2019 году по-новому: примеры расчета

Рабочий год — период с 1 февраля 2017 года по 31 января 2019 года. Отпуск без содержания — 30 дней. Рабочий год, за который полагается 28 дней отпуска, — с 1 февраля 2017 по 16 февраля 2019 года (корректировка на 16 дней).

Для расчета отпускных необходимо взять предыдущие 12 месяцев и фактически отработанное в них время. Компания может установить иной расчетный период (например 6 или 3 месяца), закрепив его в коллективном договоре, но это не должно ухудшать положение сотрудников и уменьшать сумму отпускных.

Для сотрудников, принятых в середине года и отработавших период частично, учитывается фактически отработанное время.

В России вводится новый порядок почасовой оплаты труда.

Расчет и базовые тарифы

Однако имейте в виду, что если с 1 января 2019 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (9489 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов.

Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей.

Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ). Однако в учете времени начальник может не прописывать отработанный период работником.

Максимальная продолжительность для повременной работы составляет 40 часов в неделю. Стоит отметить, что Закон не ограничивает повышение дохода за каждый час работы, если такое желание будет изъявлять сам работодатель.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Стоит отметить, что Закон не ограничивает повышение дохода за каждый час работы, если такое желание будет изъявлять сам работодатель.

Если работник хочет работать и получать зарплату за каждый отработанный период, на основании статьи 123 ТК РФ у него есть законное право оформить договор с оплатой за каждый час. Для этого работодатель и сотрудник должны на обоюдной основе устанавливать и прописывать особенности такого вида заработка.

Правильно оформить договор стоит следующим образом:

  1. Прописывается уровень дохода в процессе умножения ставки и отработанной продолжительности рабочих часов.
  2. Прописывается информация, которая касается отпускных, выходных и больничных дней.
  3. Закрепляется тарифная ставка за почасовую деятельность с учетом показателей МРОТ.

После того, как оформление трудового договора закончено, работодатель издает приказ о принятии сотрудника на должность.

Почасовая оплата труда — положения законодательства

Для данной формы вознаграждения характерно ведение специальных журналов или книг учета. В них отражаются все действия, выполненные работником.

Однако, если речь идет о смене, оплачиваемой по данному принципу, то достаточно вести журнал начала трудовых обязанностей и их окончания.

По итогу рабочего периода количество отработанных часов умножается на ставку, которая установлена за 1 час работы.

Штатное расписание при почасовой оплате труда Штатное расписание отражает наличие должностей в коллективе и способ вознаграждения каждого сотрудника. Соответственно, при данном вознаграждении труда, договор составляется именно с таким условием. В штатном расписании делается соответствующая оговорка.

Расчет отпуска при почасовой оплате труда в 2019 году пример

  • Компенсация за неблагоприятные условия труда,
  • Другие премии и выплаты. 1С: зарплата и управление предприятием Приложение 1С: ЗУП рассчитает все отпускные автоматически Важно!

    При расчёте не учитываются: обучения и т.

    д.)

  • Суммы, начисленные за периоды:
    • Сохранения за сотрудником среднего заработка в соответствии с трудовым законодательством, кроме

    перерывов для кормления грудных детей,

  • Болезни или отпуска по беременности и родам,
  • Простоя по вине работодателя или по независящим от обеих сторон причин,
  • Невозможности осуществлять трудовые обязанности в связи с забастовкой, хотя сотрудник и не бастовал лично,
  • Дополнительных оплачиваемых выходных, выделяемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства,
  • Иные случаи освобождения от работы с сохранением полной или частичной оплаты труда или без Используем формулу расчета: Итого, средний доход сотрудника составит 853,2 рубля в день.

    Март: с 1-го по 31-е число месяца включительно.

    Новое в — расчётах с — персоналом в — 2019 — г: оплата труда, средний заработок, социальные пособия в — 2019г, НДФЛ, страховые взносы и — многое другое

    Новое в расчётах с персоналом в 2019 г.: оплата труда, средний заработок, социальные пособия в 2019г., НДФЛ, страховые взносы и многое другое.

    Анонс: На семинаре Вы узнаете о самых важных изменениях законодательства, которые вступают в силу в 2019 году по расчетам с персоналом организации.

    Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска у сотрудника с почасовой оплатой труда

    Расчет средней заработной платы для оплаты отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение). Таким образом, данный порядок расчета среднего заработка используется для оплаты отпуска работников независимо от режима их работы и системы оплаты труда (в том числе и при почасовой системе оплаты труда). Получается следующая формула расчета среднедневного заработка: СЗдн.

    = ЗП : (29,4 х ПМ + КД), где: СЗдн. — средний дневной заработок, ЗП — фактически начисленная заработная плата за расчетный период, ПМ — количество полностью отработанных месяцев, КД — количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

    Для расчета отпускных полученный средний дневной заработок умножают на количество календарных дней отпуска (п. 9 Положения). Допустим, сотрудник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 30 мая 2011 года. Расчетный период — с 1 мая 2010 года по 30 апреля 2011 года.

    Суммированный заработок за этот период составил 175 000 рублей.

    За это время он один раз находился на больничном в период с 5 по 15 августа 2010 года. Среднедневной заработок — 511,14 руб.

    (175 000 руб. : (29,4 х 11 мес. + (29,4 : 31 дн. х 20 дн.))).

    Отпускные к выдаче — 7155,96 руб.

    Расчет зарплаты по окладу формула: пример

    ООО «Огонёк» в трудовом договоре прописан месячный оклад — 45000 рублей.

    1. в июне — 21 раб. день.
    2. в мае — 20 раб. дней,

    За отработанный период никаких доплат, предусмотренных трудовым договором, Огонькову А.А.

    Поощрения (премии и проч.) и другие дополнительные начисления (кроме оклада) Сергееву В.В.

    Повременная оплата труда в 2019 году

    Их работа не влияет на объем производимой продукции, а только делает труд основных производственных рабочих комфортнее (уборщики, охранники, повара).

    Применение такой системы будет эффективно при лояльных к компании сотрудниках, заинтересованных в работе именно на этом предприятии, и при достаточно жесткой дисциплине труда. Расчет заработка производится как нельзя проще. Тарифная ставка за нормативный период (час, смена, месяц) умножается на количество отработанного времени.

    Основной документ для расчета повременной оплаты труда — табель учета рабочего времени. При использовании месячных окладов (учетный период месяц) заработок за не полностью отработанный месяц рассчитывается, как месячный оклад деленный на количество дней в месяце и умноженный на число отработанных дней.

    Среднедневной заработок при часовой оплате труда

    «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

    утвержденной постановлением Правительства №922 с изменениями, внесенными постановлением Правительства №916. Как рассчитать отпускные при почасовой оплате труда преподавателя?

    Если сотрудник является внутренним совместителем, то для предоставления ему отпуска следует оформить два приказа по форме № Т-6.

    4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) Как определить средний дневной (часовой) сотрудника После определения сотрудника за расчетный период , нужно рассчитать дневной (часовой).

    Для некоторых случаев предусмотрен особый порядок расчета среднего дневного заработка.

    Это касается расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, больничных и пособия по беременности и родам. Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска у сотрудника с почасовой оплатой труда Расчет средней заработной платы для оплаты отпуска производится в соответствии со ст.

    Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет при суммированном учете рабочего времени (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Расчет и начисление заработной платы работникам

    при отдыхе в такие дни — в соответствии с локальным нормативом (ст. 112 ТК РФ).

    В рассматриваемом сценарии расчет зарплаты осуществляется с учетом того, что работодатель обязан установить месячные нормы (ст.

    1. по времени работы,
    2. по выработке.

    Основой для таких норм могут быть, к примеру, типовые показатели по отрасли, в которой ведет деятельность фирма-работодатель. При выполнении норм, установленных работодателем, сотрудник в любом случае получает зарплату не меньше минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте РФ (ст.

    133 ТК РФ). Теперь — о том, как начисляется заработная плата при сдельной схеме.

    При сдельной зарплате, как и при втором варианте повременной оплаты труда, рассмотренном нами выше, работодатель также устанавливает месячные нормы рабочего времени и выработки.

    Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

    Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада. Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда В ЗАО «Альфа» установлена повременная система оплаты труда. Кладовщику организации П.А. Беспалову установлена почасовая оплата.

    Ставка в час – 93,75 руб. Менеджеру А.С. Кондратьеву зарплата рассчитывается по дневной ставке – 750 руб. Зарплата секретаря Е.В. Ивановой – 15 000 руб.

    в месяц. В октябре было 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня – 8 часов.

    Все сотрудники отработали месяц полностью. Зарплата Беспалова составила: 93,75 руб./ч × 22 дн. × 8 ч = 16 500 руб. Зарплата Кондратьева составила: 750 руб.

    × 22 дн. = 16 500 руб. Зарплата Ивановой составила 15 000 руб.

    При использовании повременно-премиальной системы оплаты труда рассчитывать зарплату нужно в том же порядке, что и при простой повременной системе.

    Начисление заработной платы при повременной системе оплаты труда

    = 30 000 руб., 40 000 руб. : 20 дн.

    × 20 дн. = 40 000 руб., 40 000 руб. : 21 дн. × 18 дн. = 34 286 руб.

    В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило: — в январе — 16 дней (128 часов), — в феврале — 20 дней (159 часов), — в марте — 21 день (167 часов).

    Сотруднику компании Иванову установлена дневная тарифная ставка в размере 1800 руб./дн.

    При этом он полностью отработал: — в январе — 12 дней (4 дня — отпуск за свой счет), — в марте — 18 дней (3 дня — временная нетрудоспособность). Заработная плата Иванова составит: 1800 руб./дн.

    × 12 дн. = 21 600 руб., 1800 руб./дн. × 20 дн. = 36 000 руб., 1800 руб./дн. × 18 дн. = 32 400 руб. Сотруднику компании Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 225 руб./ч.

    Почасовая оплата труда – трудовой кодекс РФ

    Данная форма вознаграждения труда представляет собой весьма удобную для работодателей форму взаимоотношений с персоналом. Она предполагает в качестве основной единицы расчета дохода — один час трудового времени. При этом, помимо продолжительности трудового дня, учитываются и другие факторы:

    • Квалификация сотрудника. Это необходимо учитывать. Иначе сложно будет разграничить вознаграждение квалифицированного и опытного преподавателя с работником, который недавно окончил ВУЗ,
    • Значение имеет и качество работы. В зависимости от специфики деятельности, оценка может быть различной. Но она необходима в любом случае. Иначе простое пребывание на рабочем месте в течение неопределенного времени станет причиной для больших выплат.

    В качестве примера можно указать работу охранника на платной стоянке. Это классический пример. Такой работник получит вознаграждение, исходя из времени своей смены. А деятельность педагога более многогранна. Поэтому нужно учитывать и его квалификацию, и качество проделанной работы.

    Как рассчитать почасовую оплату труда?

    Поскольку основной единицей измерения отработанного периода является один час, то необходимо отслеживать данное время очень четко. Для этого можно внедрить различные системы контроля.

    Следует обеспечить контроль за исполнением трудовых функций со стороны начальников отделов или руководителей подразделений. Для данной формы вознаграждения характерно ведение специальных журналов или книг учета. В них отражаются все действия, выполненные работником. Однако, если речь идет о смене, оплачиваемой по данному принципу, то достаточно вести журнал начала трудовых обязанностей и их окончания.

    По итогу рабочего периода количество отработанных часов умножается на ставку, которая установлена за 1 час работы.

    Штатное расписание при почасовой оплате труда

    Штатное расписание отражает наличие должностей в коллективе и способ вознаграждения каждого сотрудника. Соответственно, при данном вознаграждении труда, договор составляется именно с таким условием. В штатном расписании делается соответствующая оговорка. Это означает обязательное отражение следующих условий:

    • Форма вознаграждения труда — почасовая. В таком случае не нужно подробно отражать квалификацию сотрудника и его обязанности. Данное правило характерно для указанных выше охранников или сторожей,
    • Если речь идет о квалифицированном труде, то в штате нужно отражать требования к образованию и специализации сотрудника. Кроме того, необходимо указывать требования к оценке работы. Здесь имеет значение сложность выполняемых функций,
    • Когда доход зависит от объема выполненной работы, это следует включать в положения трудового договора. Тогда зарплата будет определяться, исходя из количества произведенных сотрудником изделий за тот или иной отрезок времени.

    Таким образом, работодатель должен предусмотреть все особенности почасового вознаграждения труда в договоре.

    Минимальная почасовая оплата труда в 2018

    Существующий размер МРОТ в данной ситуации не применяется. При почасовой оплате труда используется единая общероссийская ставка. На текущий момент она равна 100 рублям за один час работы. Надо сказать, что данная ставка является минимальной. Каждый регион вправе определять значение самостоятельно, но оно не может быть меньше указанных 100 рублей в час.

    Отпускные при почасовой оплате труда

    Указанная норма влияет и на отпускные. При их расчете используются стандартные формулировки. То есть, за расчетную единицу берется средний доход за истекший период года. Из него высчитывается средний доход за каждый день. Затем эту сумму умножают на число дней, которые работник проведет в отпуске. В результате, получится нужная сумма отпускных выплат.

    Пример расчета почасовой оплаты труда

    В качестве примера почасового вознаграждения за труд можно привести ситуацию с охранником. Если он работает по 10 часов в магазине и получает минимальный размер оплаты, то за смену он получит 1000 рублей. Если же магазин по каким-то причинам будет закрываться раньше и он будет работать по 7 часов, то получать он станет по 700 рублей. Этим и удобна почасовая оплата. Работник получает вознаграждение за то время, которое реально отработал.

    Смотрите видео: Элементарныи расчет зарплаты для чаиников (none 2020).