Вопросы к Юристу

Может ли работать иностранный студент в рф

Где взять трудовой договор? Для получения разрешения у студента должен быть либо проект трудового договора (не подписанный сторонами), либо подписанный трудовой договор, в котором указано, что он вступает в силу после получения иностранцем разрешения на работу. При этом надо учитывать, что работодатель не вправе привлекать (допускать) иностранного студента к работе, пока тот не получит РНР. Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пункта уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пункта уведомления органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы.

Иностранным студентам упростили правила пребывания в РФ

При этом ректор выразил уверенность в том, что теперь таких проблем быть не должно и число иностранных студентов в российских вузах увеличится.

По мнению проректора по науке и международным связям Тюменского государственного университета (ТюмГУ) Андрея Толстикова, закон будет иметь положительные экономические и политические последствия.

«Россия становится все более популярной страной для получения высшего образования иностранными гражданами, быстро возрастает число иностранных студентов в ведущих университетах России, в том числе и в ТюмГУ»

Как полагает проректор, принятые поправки позволят создать благоприятные условия для реализации федерального приоритетного проекта

«Развитие экспортного потенциала российской системы образования»

, согласно которому планируется увеличить число обучающихся по очной форме в российских образовательных учреждениях (среднего, профессионального и высшего образования) в России иностранных граждан приблизительно в три раза (до 710 тысяч к 2025 году).

Можно ли иностранному студенту работать в россии

Но для работников, которые приезжают в Россию по визе, для Высококвалифицированных специалистов и студентов оно осталось в силе.

Важно Статья в тему: Как оформить патент для работы в России?

3. Мой университет находится в Твери. Могу ли я оформить РНР в Москве?Нет.

Не стоит забывать, что студент может работать только по профессии, указанной в разрешении, и только в том регионе (городе), где находится его ВУЗ. Поэтому студент тверского ВУЗа не сможет оформить РНР в Москве.

4. Какой срок действия у студенческого РНР?

Студенческое РНР выдают на 1 год, а потом его можно будет продлить на срок трудового договора, но не дольше срока обучения в ВУЗе.

Как иностранному студенту устроиться на работу в России?

В ВУЗе также необходимо получить нотариально заверенную копию лицензии.

После того, как документы собраны — дело за вами. Необходимо сфотографироваться (2 фотографии 3х4), сдать анализы и получить медицинское заключение об отсутствии у вас заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

В любой страховой компании оформить полис ДМС на один год на покрытие медицинских расходов в случае заболевания. На сегодняшний день стоимость полиса около 4000 руб.

Сделать нотариальный перевод паспорта, снять копии с миграционной карты и отрывной части уведомления о прибытии (миграционного учета / регистрации).

Трудоустройство иностранных студентов

При этом иностранный студент не вправеосуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого он обучается (пункт 20 статьи 13.4 Закона).

****Регион – Москва, Населённый пункт – Муниципальный округ Басманный, Вид госпошлины – Государственная пошлина за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства Документы следует подать по адресу: Начальник отдела Дудник Игорь Николаевич Приём граждан по вопросам трудовой миграции Часы приёма: Понедельник С 09.00 до 14:00 час.

Четверг С 14:00 до 16:00 час. Каб. 085 Г. Москва, пос. Вороновское, Варшавское шоссе, 64-й км, домовладение 1, стр.

47, ММЦ (Сахарово) После обращения в органы ФМС, иностранный студент уже через десять рабочих дней должен получить разрешение на работу сроком до одного года.

Вестник мигранта

(пункт 4 статьи 13 закона № 115-ФЗ).

8. Работодатель говорит о каких-то квотах для РНР.

Оформление разрешения на работу иностранному студенту производится без учета квот на выдачу таких разрешений (пункт 9 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ) 9. Должен ли мой работодатель уведомлять ФМС о заключении договора?

Я же студент. Вы являетесь иностранным гражданином, поэтому работодатель должен уведомить ФМС и о договора, и о . 10. Что будет, если работать без РНР и патента? Таким иностранцам грозят штрафы за административные правонарушения в размере от 2 000 до 5 000 рублей.

В Москве, Санкт-Петербурге, а также Московской и Ленинградской областях наказание серьезней: 5 000-7 000 рублей и административное выдворение. Напоминаем, 2 штрафа = запрет на въезд в Россию Статья для всех остальных:

Гражданство РФ для иностранных студентов

На основании данного законодательного документа вопрос, как иностранному студенту РФ, решался очень просто – достаточно было в качестве аргумента просто предъявить диплом, выданный одним из российских учебных заведений. При этом первые два этапа всего процесса (РВП и ВНЖ) исключались из списка обязательных, и студент мог сразу перейти к подаче ходатайства на постоянное проживание, а уже через три года и на гражданство.

В 2019 году в законе были проработаны некоторые изменения, коснувшиеся студентов и лиц, которые уже успели получить сертификат о профессиональном образовании. Чтобы воспользоваться данным правом, необходимо соответствовать таким требованиям: быть обладателем диплома российского образца, иметь опыт работы по полученной специальности не менее трех лет на момент подачи заявления, диплом должен быть выдан не раньше 1 июля 2002 года, учебное заведение, выдавшее сертификат, должно быть аккредитовано на государственном уровне.

На сколько выдается шоферская справка

После собеседования с работодателем, когда стороны пришли к соглашению по условиям предоставляемой работы, необходимо заключить трудовой договор, включив в него условие, что договор вступает в силу с момента получения работником разрешения на работу и допуска его приказом по предприятию к исполнению обязанностей. В договоре следует предусмотреть пустые графы, куда впоследствии необходимо внести реквизиты полиса ДМС. Одновременно у работодателя следует запросить нотариально заверенные копии свидетельств компании о постановке на учет в налоговом органе и о государственной регистрации в реестре юридических лиц. После того, как работодатель найден, следует обратиться к администрации ВУЗа за справкой об обучении в ВУЗе. Справка выдаётся по определенной форме, утверждаемой миграционными органами. В настоящий момент действует форма справки, утвержденная Приказом ФМС от 18.12.2013 г. № 687.

Как иностранный студент может работать в россии?

Теперь они должны оформлять патент, даже если планируют работать у юридических лиц.

Но для работников, которые приезжают в Россию по визе, для Высококвалифицированных специалистов и студентов оно осталось в силе.

Статья в тему: Как оформить патент для работы в России? 3.

Не стоит забывать, что студент может работать только по профессии, указанной в разрешении, и только в том регионе (городе), где находится его ВУЗ.


Поэтому студент тверского ВУЗа не сможет оформить РНР в Москве.
4. Какой срок действия у студенческого РНР? Студенческое РНР выдают на 1 год, а потом его можно будет продлить на срок трудового договора, но не дольше срока обучения в ВУЗе.


Обратите внимание: если студент закончил обучение, отчислился или взял академический отпуск, то разрешение аннулируется.
5.

Разрешение на работу иностранному студенту

Не требуется оформления разрешения на работу при соблюдении четырех условий:

  • Студент будет осуществлять свою трудовую деятельность вне учебного времени (после занятий или на каникулах),
  • Студент будет работать по профессии,
  • Студен учится на очной форме обучения,
  • Студент работает на университет.

Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то студент может работать только при оформлении разрешения. Но и при этом имеются свои отдельные условия:

  • Студент должен быть совершеннолетним,
  • Студент должен работать в том городе, в котором разрешение получено,
  • Студент при этом так же должен учиться на очной форме.

Как получить разрешение на работу иностранным студентам? В целом эта процедура практически не отличается от стандартного оформления разрешения на работу в любой другой ситуации.

Работа для иностранных студентов в россии

ФЗ). 8. Работодатель говорит о каких-то квотах для РНР… Оформление разрешения на работу иностранному студенту производится без учета квот на выдачу таких разрешений (пункт 9 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ) 9. Должен ли мой работодатель уведомлять ФМС о заключении договора? Я же студент. Вы являетесь иностранным гражданином, поэтому работодатель должен уведомить ФМС и озаключении договора, и о расторжении. 10.

Что будет, если работать без РНР и патента? Таким иностранцам грозят штрафы за административные правонарушения в размере от 2 000 до 5 000 рублей.

В Москве, Санкт-Петербурге, а также Московской и Ленинградской областях наказание серьезней: 5 000-7 000 рублей и административное выдворение.

Иностранным студентам разрешат работать без патента

Без оформления разрешения работать в Российской Федерации имеют право иностранные студенты, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, статус беженца, а также те иностранные граждане, которым на территории Российской Федерации предоставлено временное убежище. В остальных случаях для возможности работать в России необходимо получать разрешение на работу. Получить его могут лишь студенты, обучающиеся по очной форме по программам и в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию. Первым делом надо найти работодателя, готового принять на работу иностранного студента. Место будущей работы должно находиться в том же регионе (субъекте), что и ВУЗ, в котором обучается иностранный гражданин. Нельзя обучаться в Москве, а работать в Московской области.

Может ли иностранный студент работать в россии

При этом такой упрощенный порядок трудоустройства будет доступен иностранцам до окончании срока обучения в образовательной организации. Напомним, что по общему правилу работодатель и заказчик работ имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу или патента. Исключение предусмотрено для обучающихся в РФ в профессиональных образовательных организациях и вузах и выполняющих работы в течение каникул, а также работающих в свободное от учебы время в хозяйственных обществах или партнерствах, созданных бюджетными или автономными вузами, в которых они обучаются (ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г.

Ответы юристов (7)

В законодательстве России, в частности, в НК РФ, — есть понятие НЕРЕЗИДЕНТ, которое может к Вам быть отнесено, будь Вы стороной трудового договора — работником. Для устройства на работу любому гражданину необходим трудовой договор с работодателем. Разрешение на работу может быть оформлено, когда имеются все необходимые для этого документы. При этом, в обычном порядке этим занимается работодатель. Подробнее о порядке оформления разрешения на работу здесь: http://www.fms39.ru/index.pl?file=withoutvisa.html&spath=gosuslugi

При этом, отличием от основных прав и обязанностей резидента в Вашем случае будет также и иная схема налогообложения. Если не ошибаюсь, НДФЛ Вы будете уплачивать (точнее, работодатель — налоговый агент) по ставке 30%, то есть большей, чем облагаются те же доходы резидентов РФ.

Есть вопрос к юристу?

Вот
закон и статья

Федеральный
закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «О правовом положении
иностранных граждан в Российской Федерации

Статья 13.4.
Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями
иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме

1. Иностранный
гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования
по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную
аккредитацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании
разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 6 и 7
пункта 4 статьи 13 настоящего Федерального закона.

2. Разрешение на работу выдается
иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, федеральным органом
исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на
основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на
работу.

3. Разрешение на работу иностранному
гражданину, указанному в пункте 1 настоящей
статьи, выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более
чем на один год. Срок действия указанного разрешения на работу не может
превышать срок обучения данного иностранного гражданина по очной форме в
профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования по основной профессиональной образовательной программе,
имеющей государственную аккредитацию.

Срок действия разрешения на работу
иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, может быть
неоднократно продлен на срок действия заключенного с ним трудового договора или
гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более
чем на один год для каждого такого продления.

4. Разрешение на работу иностранному
гражданину, указанному в пункте 1 настоящей
статьи, не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется при наличии
одного из оснований, предусмотренных подпунктами 1 — 10, 14 и 15 пункта 9,
пунктами 9.1, 9.2 и 9.6 статьи 18 настоящего Федерального закона.

5. Перечень сведений об иностранном
гражданине, содержащихся в разрешении на работу, порядок внесения изменений в
указанные сведения (в том числе при выдаче указанного разрешения или продлении
срока его действия) и форма бланка указанного разрешения устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

6. Иностранный
гражданин, указанный в пункте 1 настоящей
статьи, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично, либо через
организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской
Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским
законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного
гражданина.

7. Одновременно с заявлением, указанным в
пункте 6 настоящей статьи, иностранным
гражданином представляются:

1) документ,
удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый
Российской Федерацией в этом качестве,

2) миграционная карта с отметкой органа
пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую
Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа
исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину
указанной миграционной карты. В случае непредставления указанной миграционной
карты федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его
территориальный орган проверяет на основании имеющихся в этих органах сведений
данные об иностранном гражданине, содержащиеся в указанной миграционной карте,

3) справка по форме,
установленной федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, об
обучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования
по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную
аккредитацию, оформленная указанными образовательными организациями,

4) трудовой договор
или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг),
заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской
Федерации,

5) квитанция об уплате государственной
пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу. В
случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной
власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплаты
государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на
работу с использованием информации об уплате государственной пошлины,
содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и
муниципальных платежах.

8. Отказ в приеме от иностранного
гражданина, указанного в пункте 1 настоящей
статьи, заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается, за
исключением случаев непредставления данным иностранным гражданином документов,
указанных в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 7 настоящей статьи.

9. Федеральный орган исполнительной
власти в сфере миграции или его территориальный орган рассматривает заявление о
выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, без учета квот
на выдачу таких разрешений.

10. Федеральный орган исполнительной
власти в сфере миграции или его территориальный орган не позднее десяти рабочих
дней со дня принятия от иностранного гражданина, указанного в пункте 1 настоящей статьи, заявления о выдаче
ему разрешения на работу обязан выдать данному иностранному гражданину
разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения.
Разрешение на работу выдается данному иностранному гражданину лично по
предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого
Российской Федерацией в этом качестве.

11. Для продления
срока действия разрешения на работу иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, не позднее
пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия такого разрешения
представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его
территориальный орган:

1) заявление о продлении срока действия
разрешения на работу,

2) справку по форме, установленной
федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, об обучении данного
иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования по основной
профессиональной образовательной программе, имеющей государственную
аккредитацию, оформленную указанными образовательными организациями,

3) трудовой договор или
гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и
оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Решение о продлении срока действия
разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, принимается без
учета квот на выдачу таких разрешений.

13. Отказ в приеме от иностранного
гражданина, указанного в пункте 1 настоящей
статьи, заявления о продлении срока действия разрешения на работу не
допускается, за исключением случаев непредставления данным иностранным
гражданином документов, указанных в пункте 11 настоящей статьи.

14. Решение о продлении срока действия
разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, принимается в
течение трех рабочих дней со дня представления данным иностранным гражданином
требуемых документов.

15. Отказ в продлении срока действия
разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, допускается при
наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1 — 10 и 14 пункта 9,
пунктами 9.1, 9.2 и 9.6 статьи 18 настоящего Федерального закона.

16. Иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, в случае
досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового
договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи
данному иностранному гражданину разрешения на работу или для продления срока
действия такого разрешения, вправе заключить новый трудовой договор или
гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

17. В случае заключения иностранным
гражданином, указанным в пункте 1 настоящей
статьи, в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора
или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный
иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в
федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его
территориальный орган для внесения изменений в сведения, содержащиеся в
разрешении на работу.

Порядок внесения изменений в сведения об
иностранном гражданине, обучающемся в Российской Федерации по очной форме в
профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования по основной профессиональной образовательной программе,
имеющей государственную аккредитацию, содержащиеся в разрешении на работу,
устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

18. Работодатели или
заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой
деятельности иностранных граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, обязаны уведомлять
территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере
миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения
в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении
трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ
(оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им
отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного
месяца в течение года.

Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пункта
уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в
сфере миграции устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в
сфере миграции.

Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пункта
уведомления органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости
населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере занятости населения и безработицы.

19. Образовательная
организация, в которой обучается иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, обязана
уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в
сфере миграции и орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации,
осуществляющий управление в сфере образования, о завершении или прекращении
обучения данного иностранного гражданина в указанной образовательной организации
или о предоставлении данному иностранному гражданину академического отпуска.

Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пункта
уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в
сфере миграции устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в
сфере миграции.

Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пункта
уведомления органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации,
осуществляющего управление в сфере образования, устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.

20. Иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, не вправе
осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации,
на территории которого данный иностранный гражданин обучается.

обратите на п. 8 данной статьи 13.4, который гласит, что отказ в приеме заявления о выдаче разрешения на работу не допускается, при условии собранного пакета документов.

с Уважением Андрей Ч.

Добрый день! Да у вас есть возможность осуществлять трудовую деятельность. Подробная информация о получении разрешения на работу изложена детально на сайте ФМС России. Вот вам ссылка: www.fms-rostov.ru/to_3857264/

Здравствуйте, Саид. Перечень документов:( на срок 1 год)

  • паспорт иностранного гражданина (оригинал),
  • миграционная карта (оригинал),
  • уведомление о постановке на миграционный учет (оригинал),
  • трудовой договор
  • доверенность от генерального директора с правом самостоятельно оформлять разрешение на работу
  • документ, подтверждающий владение русским языком на уровне не ниже базового (при осуществлении трудовой деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания)

В трудовом или гражданско-правовом договоре обязательно должны содержаться следующие пункты:

  • наименование организации,
  • ФИО иностранного работника,
  • должность (специальность),
  • вид экономической деятельности (ОКВЭД) в соответствии с которой иностранный гражданин будет осуществлять трудовую деятельность в данной организации,
  • размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума),
  • рабочий день — 8 часов,
  • рабочая неделя – 40 часов,
  • отпуск – 28 календарных дней,

Вы можете рабоать за исключением двух случаев выполняете работы в течение каникул и когда работаете в свободное от учебы время в своей образовательной организации в
хозяйственном обществе или в хозяйственном партнерстве, созданного бюджетным или автономным образовательным учреждении высшего образования, в котором Вы обучаетесь.

Разрешение на работу выдается иностранному гражданину
федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу, проще говоря — УФМС.

Иностранный гражданин подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично, либо через организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.

С заявлением представляются:

1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве,

2) миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере
миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты.
В случае непредставления указанной миграционной карты федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет
на основании имеющихся в этих органах сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в указанной миграционной карте,
3) справка по форме, установленной федеральным органом
исполнительной власти в сфере миграции, об обучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленная
указанными образовательными организациями,
4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на
выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации,

5) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу. В случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его
территориальный орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу с использованием информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной информационной
системе о государственных и муниципальных платежах.

Иностранный гражданин невправе осуществлять трудовую деятельность внепределовсубъекта Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин обучается.

23.07.2013 г. были внесены поправки в ФЗ 115.

На основании Статья 13.4. ФЗ от 25.07.2002 N 115 «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», студенты учебных заведений, имеющих гос. аккредитацию, имеют право работать вне ВУЗА на основании Разрешения на работу (РнР). Уточню, что в число студентов входят аспиранты.

РнР выдается на срок обучение, но не более 1 года. В дальнейшем можно продлить РнР, либо получить новое.

РнР выдается вне квоты. Т.е. работодатель может Вас принять на работе без наличия квоты на привлечение иностранных работников.

Для того, чтобы получить РнР Вам следует лично обратиться в УФМС с пакетом документов, которые указали коллеги, либо это может сделать доверенное лицо. В пакет документов входит заключенный трудовой договорам, срок действия которого начинается с того момента, когда Вы получите РнР.

РнР выдается в течении 10 рабочих дней, с момента приема пакета документов.

Смотрите видео: Иностранные студенты могут получить российский паспорт в упрощенном порядке (none 2020).