Вопросы к Юристу

Выдача сиз совместителям

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на какой срок выдается спец одежда внешнему совместителю на 1/4 ставки, если по типовым нормам срок носки указан 1 год? Можно ответ выслать на имейл и с ссылками на правовые акты?

Вопрос относится к городу Тамбов

а какая разница, если совместитель принят на постоянной основе. Если даже он замещает основного работника, на него распространяются все нормы ТК и внутренняя документация работодателя.

Здравствуйте! Совместителям спецодежда выдается на общих основаниях, как и основным работникам. Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, УЛУЧШАЮЩИН по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Как видим, никаких ограничений в отношении лиц, работающих по совместительству, в этой статье нет. Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ, на совместителей в полном объеме распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Следовательно, работнику-совместителю, занятому на вредных или опасных работах, спецодежда выдается в общем порядке. В случаях, когда средства индивидуальной защиты не указаны в типовых нормах, соответствующих сфере деятельности, они могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа" на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" 19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. НЕ УКАЗАНЫ в соответствующих типовых нормах, они МОГУТ БЫТЬ ВЫДАНЫ работникам СО СРОКОМ НОСКИ "ДО ИЗНОСА" на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ. " Однако, работодатель вправе использовать СИЗ по назначению даже после окончания срока носки, если они пригодны для дальнейшего использования. Процент износа и возможность дальнейшей эксплуатации определяются специалистом по ОТ, либо комиссией по охране труда путем составления акта с указанием % износа спецодежды и возможности ее дальнейшего использования. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" 22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 - 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Выдача СИЗ при совмещении должности

17. Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ . предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ). Подскажите, как выдается смывающие средства при совмещении работником второй профессии?

Основная должность — электромонтер, совмещение- слесарь кипиа-0,5 ставки.

Выдача сиз совместителям

Практически в каждой организации есть работники, которым приходится иметь контакт с теми или иными вредными факторами, например с элементарным – загрязнением. А что уж говорить о таких специальностях, как медики, пожарные, шахтеры, строители – им постоянно приходится работать в условиях, опасных для жизни и здоровья.

Одной из основных мер защиты лиц, работающих во вредных условиях, является применение ими средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), которыми их должен обеспечить работодатель.

Вы используете неактуальную версию браузера!

Организация, занимающаяся оптовой торговлей, решила выдать бесплатную спецодежду разнорабочим. Так как разнорабочие часто перемещаются по складу, где работает кран-балка, принято решение выдать также каски для безопасности.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды этого не предусматривают. Считается ли, что организация разработала улучшенные нормы выдачи и надо было пройти оценку условий труда? Или есть другой вариант выдачи спец.

1) рабочее место (упомянутое в ст.

219 ТК) — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК). Оно, безусловно, должно соответствовать требованиям охраны труда (см.

о них комментарий к ст. 211 ТК), 2) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в настоящее время осуществляется в соответствии с Законом об обязательном социальном страховании (см. его анализ в комментарий к ст.

Как оформить и отразить в учете выплату пособия на погребение

  1. сотруднику при смерти несовершеннолетнего члена его семьи (возраст которого не достиг 18 лет) (п. 1 ст. 54 Семейного кодекса РФ),
  1. родственнику или любому другому человеку, взявшему на себя обязанность по погребению умершего сотрудника.

Пособие выплатите, если сотрудник (родственник умершего сотрудника) несет расходы на погребение за свой счет (п. 6 Временного порядка, утвержденного постановлением ФСС России от 22 февраля 1996 г.

Разбираемся с — внешними совместителями

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.

И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.

воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.

Статьями 13, 22 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» и 226, 230 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что работодатель (наниматель) обязан предоставлять работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, бесплатно специальную одежду, специальную обувь и другие необходимые средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ), в соответствии с установленными нормами и в порядке, определяемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

а у меня такая проблема.я отработал у себя в городе по основной должности 2 месяца,потом на основную ушел в Подмосковье,а у себя оставил 0,25 ставки как внешний совместитель.так вот в моем родном городе мне заявили,что я должен сдать форму,так как «вообще у нас совместителям форма неположена».просили сдать форму,кое-как уломал оставить-да и то когда я только начал работать они б.ушную дали,правда относительно сносную,но сказали что на новую могу не рассчитывать.

Выдача СИЗ на предприятии: правила, порядок выдачи и списания

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – специальная одежда и обувь, предохраняющие приспособления, защищающие внешние и внутренние органы человека от вредного воздействия окружающих факторов, обусловленных спецификой выполнения некоторых видов работ.

Работники, занятые на производстве с вредными и опасными условиями труда, должны в обязательном порядке обеспечиваться необходимыми СИЗ, в соответствии со ст.

Учет спецодежды в организации: бухгалтерский и налоговый

В данных документах для каждой должности и профессии можно найти перечень спецодежды по видам и количеству, которую следует выдавать работникам на год. На предприятии необходимо утвердить перечень должностей, которым выдается спецодежда и нормы выдачи. Это может быть приказ руководителя или приложение к трудовому или коллективному договору.

Приложение к приказу: При принятии сотрудника на работу работодатель должен проинформировать работника о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.

+7 (499) 653-64-91 Москва

В эту категорию входят особые противошумные вкладыши, а также специализированные наушники.

Предохранительные средства от падения, представленные особыми поясами. Элементы личной гигиены. Сюда можно причислить мыло, пасты для кожи, крема или иные предметы индивидуальной защиты.

Фото:infourok.ru Важно! Противогазы могут быть гражданскими, приобретаемые обычно частными лицами, а также военными или промышленными. Все СИЗ разделяются дополнительно на промышленные, созданные в специальных условиях, а также на сделанные своими руками.

Как определить норму выдачи СИЗ (мыло) для совместителя?

Смывающие и обезвреживающие средства выдают сотрудникам в соответствии со , утвержденным .

Вместе с тем, на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно сотруднику смывающие средства, а обеспечивать постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом ( Стандарта безопасности труда, утвержденного ). А значит, нормы выдачи моющих средств не обязательно указывать в трудовом договоре такого сотрудника.

Средства индивидуальной защиты: алгоритм выдачи, хранения, замены

п., не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Таким образом, если работники не заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, с производственными загрязнениями, в условиях воздействия низких или высоких температур воздуха и их профессии (должности), в том числе профессии (должности), характерные для выполняемых работ, отсутствуют в типовых нормах СИЗ, только при обеспечении выше перечисленных условий, работодатель имеет право не выдавать работникам СИЗ.

Спецодежде — спецучет

Вы можете устанавливать свои нормы при условии, что они улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту работников.

Приобретаемая спецодежда должна быть сертифицирована или декларирована на соответствие требованиям безопасности, установленным законодательством, , , . Поэтому, покупая спецодежду, лучше взять у поставщика копию таких документов, как сертификат или декларация соответствия требованиям безопасности.

Учет спецодежды и других средств индивидуальной защиты

Кроме того, при наличии финансовых возможностей работодатель имеет право установить повышенные нормы выдачи или другим образом улучшить обеспечение работников средствами защиты.

Установленный порядок выдачи СИЗ необходимо закрепить в соответствующем локальном нормативном акте. С целью соблюдения норм выдачи работникам СИЗ и сроков их использования работодатель должен организовать учет СИЗ, находящихся в использовании. Выдачу и возврат спецодежды отражают в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, форма которой установлена Межотраслевыми правилами (Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н).

Скачать Личные карточки учета выдачи СИЗ могут заполняться как в бумажном, так и в электронном виде.

В последнем случае вместо личной подписи работника проставляется дата и номер документа бухгалтерского учета, в котором есть подпись работника в получении СИЗ (например, требование-накладная).

Обеспечение работников спецодеждой

Для всех сфер хозяйствования нормы были приняты в 1997 году (Постановление Минтруда РФ). Спецодежда может быть выдана только при выполнении работ, указанных в перечнях.

Совместители получают ее по нормам для совмещающих профессий, ученики, практиканты, стажеры обеспечиваются ею на время проведения деятельности, требующей спецодежды. Спецодежда положена работникам следующих специальностей и отраслей:

  1. Сотрудники общепита.
  2. Сотрудники ЖКХ.
  3. Сотрудники РЖД и метрополитенов.
  4. Шахтеры.
  5. Работники энергетической промышленности.
  6. Водители.
  7. Работники торговли.
  8. Медработники.
  9. Работники ИТР.
  10. Строители.
  11. Грузчики.
  12. Лица, работающие в сельскохозяйственной отрасли.

Новые правила обеспечения работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты

На практике такие защитные средства называются спецодеждой*1.

Они выдаются работникам как средство защиты от холода по профессиям и должностям, предусмотренным типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты со сроком службы в зависимости от климатического пояса.

Период использования утепленных спецодежды и обуви, как правило, определяет работодатель совместно с уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных климатических условий.

_____ *1 Спецодежда и форменная одежда — не одно и то же. Основное предназначение спецодежды в отличие от униформы — предотвращение или уменьшение воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также защита от загрязнений.

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Вопрос-ответ по теме

Нужно ли выдавать СИЗ работнику работающему в организации по совместительству?

Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ (п. 17 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н).

Таким образом, работнику, работающему в организации по совместительству необходимо выдавать СИЗ.

Смотрите видео: Новое в трудовом законодательстве Изменения 2017 1 (none 2020).