Вопросы к Юристу

Компенсация при отказе от вакантной должности при сокращении штата

1. Издается приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания либо о внесении изменений в действующее В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения. 2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата Письменное уведомление в органы занятости должно быть направлено не позднее чем за два месяца, а при массовом — не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника (п.

Составляем заявление об отказе от вакансий при сокращении (образец)

— 21.06.2017, 1:23 На предприятии проходит сокращение работников. Во исполнение установленной законодательством процедуры сокращаемым сотрудникам предложены свободные вакансии. Однако в большинстве случаев работники на перевод не соглашаются.

Понятно, что отказ нужно оформить письменно, поэтом кадровому специалисту нужен образец заявления об отказе от предложенных вакансий при сокращении. Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «»).

При сокращении численности (штата) работникам нужно предложить вакантные должности, которые соответствуют квалификации сотрудников, а также нижестоящие должности (нижеоплачиваемую работу) (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Должности, требующие иной квалификации или специальных знаний предлагать не нужно.

Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности были предложены сотрудникам, предложение должно быть сделано в письменной форме.

Также в письменном виде нужно оформить:

  • согласие на перевод,
  • отказ от перевода.

Пренебрегать документальным оформлением предложения сотрудникам должностей нельзя. Оставшиеся в распоряжении организации документы помогут в случае возникновения трудового спора. Они станут доказательством того, что обязательная процедура предложения вакансий была организацией соблюдена.

На практике существует два способа оформить отказ работника:

  • заявление об отказе от предложенной должности,
  • надпись об отказе от перевода, сделанная непосредственно в письменном предложении о переводе на другую работу организации (подробнее об этом см., «»).

К сведению Вакантная (свободная) должность – это должность, которая не занята по заключенному трудовому договору с любым работником.

Важно понимать, что должность, занятая совместителем вакантной не является.

Специально для читателей портала наши специалисты подготовили образец заявления об отказе от предложенной работы.

Также вы можете образец заявления об отказе от вакансий при сокращении. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Комментарии Читать также: 21.01.2019 21.01.2019 21.06.2017 23.06.2017

Отказ в переводе на предложенную работодателем должность при сокращении штата

Работодатель обязан предлагать — как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.Если вам предложили вакантные должности, то они либо соответствовали вашей квалификации, либо были нижестоящие или нижеоплачиваемые, а это, как правило, должности более низкой квалификации.А, если вам предлагают вакантные должности, а потом дают отказ в переводе в связи с тем, что ваша квалификация не соответствует, то зачем вам предлагали вакантные должности, которые выше вашей квалификации, это не соответствует требованию закона.Но, вы можете обратиться в суд и оспорить отказ в переводе работодателя.Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.Опять же работодатель будет исходить из того, что это его право принимать решение о переводе, ротации и т.п., однако, если он действовал в соответствии с требованием ст.81 ТК РФ, то значит, вакантная должность была как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, а кроме того, здесь все-таки идет процедура увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ, а поэтому у работников законом предоставлена гарантия:Увольнение по основанию, предусмотренному ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Отказ при сокращении от предлагаемой нижеоплачиваемой должности

Перевод на другую должность при сокращении штатов Кого бы работодатель ни собрался уволить по уменьшению численности или штата, он снова-таки не может сделать этого просто так. Сначала увольняемым служащим нужно предложить перейти на другое место работы в пределах этой же организации.

Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт.

обл.Забайкальский крайИвановская обл.Ингушетия респ.Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Согласно части второй ст.

Однако в сроках уведомления работника есть исключения.

Уведомление за несколько дней. Например, если с работником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то о сокращении его нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня (часть вторая ст. 292 ТК РФ). Работника, который занят на сезонных работах, о сокращении следует письменно предупредить не менее чем за семь календарных дней (часть вторая ст.

Можно ли отказаться от перевода на нижеоплачиваемую должность в связи с сокращением штата?

Письменным распоряжением работодателя создается комиссия по сокращению во главе с председательствующим и несколькими членами.

3. Лица, попавшие под сокращение, уведомляются минимум за два месяца о том, что с ними расторгнут трудовой договор и причины увольнения. 4. В том же самом извещении работодатель должен предложить сотруднику возможность перевода на другое рабочее место (при его наличии).

5. Если в организации нет вакансий, это также должно быть отмечено в уведомлении.

Могу ли я отказаться от перевода на другую должность и добиться, чтобы меня сократили?

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель при сокращении численности или штата должен предложить работнику перевод с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Кроме того, согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(Постановление) при решении вопроса о переводе работника на другую работу работодателю необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Ответы юристов (3)

Меня увольняют по сокращению штатов. Предлагают перевод на другие должности, предполагающие обучение. Если я откажусь от этих предложений, то положены ли мне, предусмотренные законом, компенсации при увольнении по сокращению штатов? Мой работодатель утверждает, что нет. И что формулировка увольнения будет «по собственному желанию».

в данном случае именно по сокращению штатов вас и уволят

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Предложение и отказ должны быть оформлены документально

Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности были предложены сотрудникам, предложение должно быть сделано в письменной форме. Также в письменном виде нужно оформить:

  • согласие на перевод,
  • отказ от перевода.

Пренебрегать документальным оформлением предложения сотрудникам должностей нельзя. Оставшиеся в распоряжении организации документы помогут в случае возникновения трудового спора. Они станут доказательством того, что обязательная процедура предложения вакансий была организацией соблюдена.

На практике существует два способа оформить отказ работника:

  • заявление об отказе от предложенной должности,
  • надпись об отказе от перевода, сделанная непосредственно в письменном предложении о переводе на другую работу организации (подробнее об этом см., «Предлагаем вакансии при сокращении (образец)»).

К сведению

Вакантная (свободная) должность – это должность, которая не занята по заключенному трудовому договору с любым работником. Важно понимать, что должность, занятая совместителем вакантной не является.

Специально для читателей портала наши специалисты подготовили образец заявления об отказе от предложенной работы.

Также вы можете скачать образец заявления об отказе от вакансий при сокращении.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Как отказаться от предложенной работы при сокращении штата

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Отказ от предложенных должностей и увольнение по сокращению

Вопрос: Действие срочных трудовых договоров с двумя нашими специалистами скоро заканчивается. Одновременно с этим на предприятии начата процедура сокращения численности. Так как эти специалисты нужны предприятию, им были предложены должности, но с меньшей оплатой. Они отказались. Законен ли будет отказ организации в произведении данным сотрудникам выплат по сокращению численности?

Ответ: Организация не вправе отказать увольняемым по сокращению сотрудникам в произведении законодательно установленных выплат по следующим основаниям.

Сколько времени даётся на обдумывание решения о согласия (или отказа) на предлагаемую должность при сокращении штатов?

1 ответ. Москва Просмотрен 113 раз. Задан 2011-08-15 14:53:19 +0400 в тематике «Трудовое право» Как уволить работника со срочным трудовым договором при сокращении штатов? работник взят на время болезни другого. — Как уволить работника со срочным трудовым договором при сокращении штатов? работник взят на время болезни другого. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 134 раза. Задан 2012-03-27 08:27:32 +0400 в тематике «Трудовое право» Заключила договор с негосударственным пенсионным фондом по трудоустройству.

Сокращение должности

Увольнение по сокращению штата начинается с составления нового штатного расписания. Затем издается приказ о дате вступления его в действие. Попутно определяются и те должности, которые в новый штат не попали.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Сокращение и выплата компенсации

Подскажите, пожалуйста, мне выдали уведомление о сокращении моей должности согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 54 ТК РК, мне сказали, что мне сделают встречное предложение на позицию ниже, при этом мне сообщили, что если я откажусь от нижестоящей должности, компенсационную выплату в связи с потерей работы согласно статьи 157 ТК РК, мне выплачивать не будут. Правомерно ли это? Я думаю, что по трудовому законодательству работодатель при сокращении штата обязан предоставить любую должность, но в случае отказа работника уволить его по статье 54 пункт 1 подпункт 2 и выплатить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

Сокращение моей должности и отказ в переводе на другую работу

Добрый день! Я работаю в компании год на должности «менеджер по сопровождению клиентов» в мои функциональные обязанности входит: сопровождение существующих клиентов на всем протяжении подписки интернет версии системы,выставлять счета/допродавать существующим клиентом продукты компании, так же следить чтобы клиент был доволен, лоялен и выполнять свои плановые показатели согласно выставленным планам на месяц.

Сокращение штата отказ от предложенных должностей

В нашей организации придется уволиться целому отделу. Техника с которой мы работали передается на баланс другого предприятия. Новый хозяин нас не ждет, а старому мы тоже не нужны.В нашем коллективе все мужчины (руководящий состав + работяги), и я одна женщина (диспетчер).

Действующий работодатель предлагает нам всем написать по собственному желанию и разойтись, как в море карабли. Мы все, естественно, против, мечтаем о сокращении.

Если вас сокращают: пошаговая инструкция для будущих безработных

ТК РФ, нельзя уволить по сокращению штата или численности:

  • женщин, собирающихся стать мамами,
  • одиноких матерей (или отцов), если на их иждивении находится ребенок в возрасте до 14 лет, а в случае инвалидности этого ребенка – до исполнения ему 18 лет,
  • лиц (матерей, усыновителей, опекунов), воспитывающих ребенка до трехлетнего возраста.

Как происходит перевод при сокращении на другую должность? Работодатель обязан предложить имеющиеся вакантные места кандидату быть уволенным по сокращению, прежде всего соответствующие его квалификации. Но если таковых нет, возможно, перевести только с согласия человека на место, требующее более низкой квалификации, а соответственно и нижеоплачиваемую должность, в том случае, когда состояние здоровья сокращаемого позволяет выполнять эти трудовые обязанности.

Компенсация при отказе от вакантной должности при сокращении штата

  1. если работодатель запланировал сократить численность работников на 10 человек, в список кандидатов попадут сотрудники абсолютно разных или одинаковых профессий, по усмотрению комиссии, занимающейся рассмотрением кандидатур, с учетом их социального, материального, семейного положения, наличием дисциплинарных взысканий, опыта работы, ответственности выполнения трудовых обязанностей,
  2. В случае необходимости сократить штат работников, увольняются лица, занимающие должности, попавшие под сокращение.

Из трех экономистов, к примеру, будут уволены двое, чтобы количество соответствовало новому штатному расписанию. Алгоритм действий при сокращении штата работников 1.


Письменным распоряжением работодателя создается комиссия по сокращению во главе с председательствующим и несколькими членами.
Возможна отправка извещения заказным почтовым письмом с уведомлением о вручении адресату. В таком случае двухмесячный срок начнет свой отсчет с момента получения письма работником.

Отказ от подходящей работы при сокращении

ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Сокращение и выплата компенсации Подскажите, пожалуйста, мне выдали уведомление о сокращении моей должности согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 54 ТК РК, мне сказали, что мне сделают встречное предложение на позицию ниже, при этом мне сообщили, что если я откажусь от нижестоящей должности, компенсационную выплату в связи с потерей работы согласно статьи 157 ТК РК, мне выплачивать не будут.
Правомерно ли это? Я думаю, что по трудовому законодательству работодатель при сокращении штата обязан предоставить любую должность, но в случае отказа работника уволить его по статье 54 пункт 1 подпункт 2 и выплатить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

  • Компенсация при отказе от вакантной должности при сокращении штата
  • Производственный календарь
  • Составляем заявление об отказе от вакансий при сокращении (образец)
  • Может ли сотрудник отказаться от перевода и требовать увольнения по сокращению?
  • Сокращение. отказ от предлагаемой должности
  • Последствия отказа от вакансий при сокращении
  • Отказ от вакансий при сокращении штата

Компенсация при отказе от вакантной должности при сокращении штата Внимание В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения вы обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены.При вашем несогласии с увольнением вы вправе оспорить последнее в судебном порядке.
Заметим, что:

  • в соответствии с условиями коллективного договора, сумма пособия, выплачиваемого при сокращении, может быть увеличена,
  • своевременно вставший на учет в территориальный центр занятости работник получит пособие в размере среднемесячного заработка за один месяц, если ему не смогут найти подходящую вакансию (а в отдельных случаях и за второй месяц человек может получить такое же пособие),
  • если попавший под сокращение работник соглашается перейти на предложенное рабочее место, приказ о переводе должен быть издан до того, как истечет двухмесячный срок после полученного ним уведомления.

Кто имеет преимущества остаться работать? Комиссия, рассматривая потенциальные кандидатуры сотрудников, которых ждет сокращение, в соответствии с нормами ст. 179 ТК РФ, должна учесть квалификацию работника и его производительность.

Всего доброго. Производственный календарь Важно Извещение составляется в двух экземплярах, одно из которых может быть вручено под роспись заинтересованному сотруднику с обязательным указанием даты вручения (раньше двух месячного срока, считаемого от этого числа, месяца, года нельзя уволить сотрудника, если только он сам не захочет расторгнуть трудовые отношения – по соглашению сторон или собственному желанию). В случае отказа подписывать документ, составляется соответствующий акт, в присутствии минимум двух свидетелей.

Извещение составляется в двух экземплярах, одно из которых может быть вручено под роспись заинтересованному сотруднику с обязательным указанием даты вручения (раньше двух месячного срока, считаемого от этого числа, месяца, года нельзя уволить сотрудника, если только он сам не захочет расторгнуть трудовые отношения – по соглашению сторон или собственному желанию). В случае отказа подписывать документ, составляется соответствующий акт, в присутствии минимум двух свидетелей.

Возможна отправка извещения заказным почтовым письмом с уведомлением о вручении адресату. В таком случае двухмесячный срок начнет свой отсчет с момента получения письма работником.

7. Одновременно с уведомлением сотрудников о предстоящем высвобождении рабочих работодатель обязан за два месяца до увольнения их известить профсоюзный комитет предприятия и территориальный центр занятости. 8.

Обычно в комиссию входят обязательно: специалист кадровой службы организации и представитель профсоюзного органа работников, для возможности наблюдения законности действий и защите прав работников. 2. Изучаются личные дела сотрудников, из которых необходимо выбрать, кто будет уволен по сокращению, с учетом всех преимуществ и соблюдения предоставленных трудовым законодательством гарантий.

3. Лица, попавшие под сокращение, уведомляются минимум за два месяца о том, что с ними расторгнут трудовой договор и причины увольнения. 4. В том же самом извещении работодатель должен предложить сотруднику возможность перевода на другое рабочее место (при его наличии). 5. Если в организации нет вакансий, это также должно быть отмечено в уведомлении. 6.

Нередко в периоды кризиса, для возможности удержаться, чтобы не дойти до стадии банкротства или закрытия предприятия собственником, принимается решение о сокращении штата или численности сотрудников. Насколько это правомерно, рассмотрим с точки зрения трудового законодательства.

Что говорит закон? Все вопросы, возникающие:

  • при приеме на работу,
  • в процессе выполнения трудовых обязанностей,
  • в связи с увольнениями, причем независимо, почему трудовые отношения прекращаются:

по желанию самого сотрудника, инициативе работодателя или независящим от них причинам, регламентируются нормами Трудового кодекса, действующего с 01 февраля 2002 года, в соответствии с принятым ФЗ № 187 в конце 2001 года, с внесенными к нему изменениями в редакции от 29 июля 2017года. Согласно второму пункту ст.

Смотрите видео: Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным (none 2020).