Вопросы к Юристу

Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростова-на-Дону

инспекция труда в Ростовской области

При рассмотрении обращения работника азовского городского дворца культуры, поступившего в Гострудинспекцию в Ростовской области, выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

Постановлением гострудинспектора за нарушение трудового законодательства директор ООО «Стеллар» был привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 15000 рублей.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Подать жалобу в трудовую инспекцию Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

  1. Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в договоре,
  2. Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу,
  3. Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу),
  4. Если работодатель не выплачивает зарплату регулярно или в том временном отрезке, что прописан в договоре,
  5. Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ,
  6. Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ пособия,
  7. Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда,
  8. Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ,

На руководителя организации может пожаловаться: Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который: Куда можно обратиться?

Телефон горячей линии Трудовой инспекции Ростова-на-Дону

Телефон горячей линии 8 (863) 263-66-25.

Номер горячей линии Роструда:8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России).

Адрес: 344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29

Контактный телефон (приемная): 8 (863) 263-87-67.

Адрес электронной почты: [email protected]

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, читайте тут.

Полномочия Трудовой инспекции

Сотрудники ГИТ в ходе проведения мероприятий по проверке поступивших от граждан жалоб вправе посетить предприятие, независимо от организационно-правовой формы, и проверить:

  • трудовые договоры, заключенные с сотрудниками проверяемого предприятия,
  • соблюдение порядка ведения трудовых книжек,
  • отчетные материалы о движении трудовой документации сотрудников,
  • правильность заполнения личных карт сотрудников проверяемого предприятия,
  • штатное расписание предприятия на предмет соответствия установленным нормам,
  • порядок составление графиков очередных отпусков и соблюдение этих графиков,
  • соответствие табеля учета отработанного времени требованиям, а также фактическим данным о работе сотрудника,
  • предоставление сотрудникам расчетных листов,
  • наличие на предприятии локальных нормативных актов, устанавливающих трудовой распорядок, порядок оплаты труда сотрудников, предоставление стимулирующих надбавок, требования к безопасности и охране труда,
  • ведомости начисления заработной платы и стимулирующих выплат сотрудникам, а также лицевые счета,
  • соблюдение порядка ознакомления сотрудников с локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Внимание!Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.Узнайте подробности здесь.

На что можно жаловаться

Каждый гражданин, проживающий на территории РФ, и считающий, что его законные права и интересы нарушены работодателем, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда. Обращаться следует в территориальное подразделение по месту нахождения работодателя.

Основным направлением деятельности ГИТ является защита и восстановление прав граждан, которые были нарушены работодателем. Граждане могут обратиться по любым вопросам, связанным с трудовыми отношениями.

Практика показывает, что наиболее часто граждане обращаются в ГИТ с вопросами, касающимися:

  • нарушений сроков выплаты заработной платы,
  • отказа работодателя в предоставлении сотруднику очередного отпуска,
  • нарушений условий труда, а также одностороннего изменения работодателем этих условий,
  • соблюдения норм охраны труда,
  • правомерности увольнения сотрудника,
  • отказа в расчете сотрудника при увольнении или несвоевременного проведения расчета,
  • отказа в выдаче сотруднику в день его увольнения трудовой книжки,
  • порядка учета рабочего времени,
  • иных вопросов, связанных с трудовым законодательством.

Основанием для обращения гражданина в Государственную инспекцию труда может послужить любое допущенное работодателем нарушение трудового законодательства.

Как составить жалобу

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Жалоба представляет собой составленное гражданином заявление, в котором содержатся следующие сведения:

  • фамилия, имя и отчество, а также адрес регистрации и фактического проживания, номер контактного телефона гражданина, подающего жалобу,
  • полное юридическое наименование компании-работодателя, юридический и фактический адреса, фамилию, имя и отчество руководителя,
  • подробное описание ситуации, в ходе которой законные права и интересы гражданина были нарушены работодателем,
  • в завершении жалобы гражданин должен изложить требования, удовлетворения которых добивается,
  • подробный список прилагающейся к жалобе документации,
  • жалоба скрепляется собственноручной подписью гражданина, с расшифровкой и указанием даты подписания.

К жалобе прикладывается следующая документация:

  • трудовой договор,
  • приказ о назначении гражданина на должность,
  • копия документа, удостоверяющего личность гражданина,
  • при наличии у гражданина трудовой книжки — прикладывается копия.

Кроме того, можно приложить иные документы, подтверждающие правомерность заявления гражданина.

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Жалоба может быть подана следующими способами:

  • непосредственно в ходе визита гражданина в территориальное подразделение Государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, сотруднику инспекции, в полномочия которого входит прием обращений граждан,
  • посредством заказного почтового отправления с описью вложений и уведомлением о вручении,
  • через официальный сайт Государственной инспекции труда.

Отметим, что зачатую грамотно подготовленная жалоба в Государственную инспекцию труда, показанная руководству, помогает разрешить проблему без непосредственного обращения в инспекцию.

Территориальное подразделение Государственной инспекции труда в Ростове-на-Дону в течение 30 дней с момента получения обращения гражданина проведет проверку. О результатах проведенной проверки гражданину будет сообщено.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Смотрите видео: В Ростове провели рейд по местам продажи нелегального алкоголя (none 2020).