Вопросы к Юристу

Можно ли увольнять алиментщика?

Что для этого нужно сделать? Вариант 1: найти работу. Отличный способ решить все проблемы как плательщика алиментных средств, так и их получателя. Но существует целый ряд проблем:

  1. работу найти довольно сложно, в принципе,
  2. сложно найти работу быстро,
  3. тяжело подыскать высокооплачиваемую работу.

Что касается последней проблемы, то, в принципе, плательщик может устроиться и на «минималку», но этим фактом явно не будет доволен получатель средств, потому что выплаты будут очень низкими.

Да и самому алиментщику придется переходить в «режим экономии» средств. То есть на биржу труда. Если компания работодателя не предпримет должных мер после увольнения сотрудника и вовремя не предоставит исполнительный лист в соответствующие органы — последствия могут быть плачевными:

  1. компания работодателя согласно закона признается виновной в невыполнении своих обязательств.
  2. алиментщик автоматически становится должником,

Алименты при увольнении

Фактически эти деньги – вознаграждение работника за проделанную работу.

Компенсация отпуска может:

  1. Выражаться в денежном отношении, то есть сотруднику предоставляется компенсация.
  2. Пойти в счет отпуска на новом месте работы, если изменилась должность сотрудника, но он остался работать на прежнем предприятии.

В случае, если неиспользованный отпуск компенсируется в виде денежной выплаты, с нее производятся алиментные отчисления на общих основаниях.

Уволился алиментщик что делать бухгалтеру

В него сотрудники бухгалтерии компании подшивают такие документы, как:

  1. Копия исполнительного листа с указанием в нем суммы удержанных с доходов работника средств и совокупного остатка алиментных выплат,
  2. Полная опись вложенных в письмо бумаг.
  3. Копии писем-уведомлений, которые были отправлены судебным приставам и получателю алиментов,
  4. Дубликат приказа работодателя о прекращении трудовых отношений с работником с указанием официальной даты увольнения,

Чаще всего в организациях существуют специальные журналы учета исполнительных документов.

Как вернуть переплату по алиментам из за ошибки бухгалтерии?

заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки,Направьте претензию на имя работодателя с требованием о возмещении средств за счет допустившего ошибку бухгалтера, а так же недопущения таких расчетов впредь. В случае отсутствия положительного результата направляйте исковое заявление в суд.

С Уважением, С.А. Шведов 10 Марта 2019, 11:44 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть

  • получен гонорар 36%Юрист, г. СаратовОбщаться в чате
    1. 8,9рейтинг
    2. эксперт

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

    Можно ли увольнять алиментщика?

    Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия.

    Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения.

    Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам:

    1. уклонение от выполнения возложенных обязательств,
    2. несоответствие занимаемой должности,
    3. прогулы,
    4. сокращение штата.

    Дополнительная информацияВсе это подробно описывает Трудового Кодекса.

    Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам

    Могут выражаться как в денежном эквиваленте, так и переноситься на новую работу.

    При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает.Когда трудовой договор расторгается по инициативе руководства, важно знать основание.

    При сокращении, реорганизации или ликвидации предоставляется выходное пособие, с которого тоже удерживаются алименты.Пример:22.03.2016 сотрудник компании «Маяк» Н.В.

    Фролов подал в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию.

    Закон об увольнении алиментщика

    Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

    При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

    В каких случаях можно уволить алиментщика?

    Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам:

    • уклонение от выполнения возложенных обязательств,
    • прогулы,
    • несоответствие занимаемой должности,
    • сокращение штата.
    Дополнительная информация

    Все это подробно описывает статья 81 Трудового Кодекса. При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами.

    Порядок увольнения

    Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место – порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден. Например, при снятии лица с должности за прогулы порядок действий будет следующим:

    • выявление факта прогулов и документальное подтверждение (докладная записка, акт и проч.),
    • определение причины прогула – наличие или отсутствие уважительных причин,
    • оформление увольнения по соответствующей статье с внесением пометки в трудовую книгу и личное дело.

    Потому как наличие несовершеннолетних детей, которым полагаются ежемесячные выплаты не является «смягчающим обстоятельством», сотрудник может быть уволен по той же схеме и на тех же основаниях что и иные работники. Единственным нюансом можно считать увеличение бюрократических процедур и обязательное соблюдение следующих формальностей:

    • составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам,
    • направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.

    Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации.

    Как составить уведомление?

    Как правило оформлением письма в службу судебных приставов занимается отдел кадров. Уведомление об увольнении алиментщика составляется строго в соответствии с образцом. Только в такой форме оно будет принято к рассмотрению. Документ оформляется в формате заявления. В нем обязательно должно присутствовать:

    • оглавление или «шапка» документа,
    • дата увольнения сотрудника и прекращения трудовых отношений,
    • должность, занимаемая работником до расторжения договора,
    • сумма выплат.

    На уведомлении о увольнении алиментщика проставляются: дата, подпись и печать.

    Также необходимо побеспокоиться о своевременном уведомлении жены (мужа) работника. Второй родитель и ребенок имеют законное право знать о трудовом статусе лица, выплачивающего алименты. В таком уведомлении указывается с какого числа и на каких основаниях алиментоплательщик был уволен, а значит переведен из статуса «плательщик» в статус «должник».

    Вверху следует указать наименование самой организации, далее следует информация о получателе – на имя кого пишется уведомление. Например, «Судебному приставу-исполнителю в ОСП по зеленоградскому АО». Далее следующей строкой указывается фамилия, имя и отчество лица, получающего алименты. Например, «Взыскателю алиментов Суриной Ирине Николаевне». Ниже прописывается фраза «Сообщение об увольнении сотрудника». Последующий текст в уведомлении отражает информацию о причине увольнения алиментщика, например, по статье или по собственному желанию. Если трудовой договор расторгнут по причине прогулов или пренебрежения взятыми на себя обязательствами, то в письме указывается статья, по которой сотрудник был уволен.

    Как отправить уведомление в службу судебных приставов?

    В ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ указанно, что работодатель обязан отправить уведомление судебным приставам в течение трех дней с момента увольнения алиментщика. Однако, точных сроков возвращения исполнительного листа нет. Наилучшим решением станет отправка документации на следующий день после увольнения. Затягивать с этим не стоит, так как за несвоевременное уведомление органов исполнительной власти о снятии сотрудника с должности предусмотрено наказание согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ:

    • штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами,
    • штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.

    Предоставить все документы приставам можно почтой – заказным письмом с извещением. Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов.

    Что должен сделать бухгалтер?

    После увольнения алиментщика бухгалтеру необходимо проделать важную работу – собрать личное дело и отправить его в архив компании. В личное дело следует поместить следующие документы:

    • копия исполнительного листа, где содержится информация об удержанных с заработной платы средствах, остатке выплат,
    • дубликат приказа об увольнении,
    • копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю,
    • список бумаг, составляющих личное дело.

    Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов.

    Увольнение сотрудника задним числом

    Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте. Например, неоднократно собирается подать заявление об увольнении, а затем меняет свое решение. Перед руководителем компании может встать непростой вопрос относительно того, что делать в случае увольнения работника задним числом. Ведь фактически мы имеем дело с нарушением законодательства в виде задержки сроков.

    За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа. Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы. Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью. В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.

    Увольнение алиментоплательщика вовсе не означает прекращение выплат. После вручения письма о расторжении трудового договора второму родителю, он имеет право контролировать ситуацию, осведомляясь о поступлении информации по поводу нового места работы у приставов.

    Письмо с уведомлением должно быть отправлено родителю в день расторжения договора. Своевременное информирование четко регламентировано законодательством. Просрочка даже на один день может являться основанием для подачи жалобы.

    Ответственность работодателя

    Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение правил увольнения алиментоплательщика. В частности, сюда можно отнести:

    • штраф в размере 3000-5000 руб. с предприятия, 300-500 руб. с руководителя – за несвоевременное оповещение органов исполнительной власти о прекращении договора,
    • штраф 30000-100000 руб. для компании и 10000-20000 руб. для руководителя за не вовремя отправленный исполнительный лист с пометкой об удержанных средствах.

    Анализировать и проверять работу бухгалтерии, а также следить за исполнением обязательств по выплате средств могут судебные приставы. Будучи осведомленным о правилах увольнения алиментоплательщиков и сроках исполнения обязательств по предоставлению документации в органы исполнительной власти, можно не переживать о возникновении проблем с законодательством.

    Алиментный» справочник для бухгалтера

    «И жили они долго и счастливо», — так часто заканчиваются сказки. К сожалению, люди не всегда могут претворить это в жизнь. Но даже когда семьи распадаются, у бывших супругов остается обязанность по содержанию своих детей, которую не все готовы выполнять добровольно. Поэтому к вам в бухгалтерию может поступить документ, предусматривающий удержание алиментов на несовершеннолетних детей из дохо да ст.

    Алиментщик уволился что делать

    Правильность и своевременность удержания алиментов по исполнительному документу и пересылки удержанных алиментов получателю может проверить судебный пристав. И если он обнаружит, что исполнительный документ к вам поступил, но вы не удерживали алименты с работника или удерживали, но не перечисляли их получателю, то с бухгалтера, ответственного за удержание сумм по исполнительным документам, может быть взыскан штраф в размере до 10 000 руб.

    Достаточным ли будет направление судебному приставу официального письменного сообщения с приложением соответствующих копий документов о том, что должник уже давно не работает в организации?

    Необходима Ваша консультация. В организацию поступило Постановление судебного пристава об обращении взыскания на заработную плату должника, на основании которого организация обязана удерживать из зарплаты должника ежемесячно определенную сумму до полного погашения долга. Однако на момент вынесения этого Постановления (январь 2014 года), его получения организацией (февраль 2014 года) лицо, указанное в качестве должника, с начала сентября 2013 года не работает в организации.

    Мой бывший муж уволился с работы и не платит алименты что делать?

    2.После получения этого постановления (а) письменное обращение о возбуждении административного производства по статье 534 КоАП РК «Неисполнение судебных актов» и наложении административный штраф в размере пяти МРП.

    3. Одновременно с этим письменное обращение в ДИСА (Департамент по исполнению судебных актов) с просьбой осуществить меры принудительного исполнения, и вынести постановление о временном ограничении на выезд Должника с территории Казахстана.

    Сообщение судебному приставу об увольнении работника, обязанного платить алименты (образец заполнения)

    В связи с увольнением лица, обязанного уплачивать алименты на основании п. 1 ст. 111 Семейного кодекса Российской Федерации, руководствуясь исходящим письмом отдела судебных приставов по Нижегородскому р-ну г. Н. Новгорода от 15.12.2011 N 25-234/12, сообщаем следующее.

    Карпов Игорь Сергеевич, водитель-экспедитор ООО «Матрица», уплачивающий алименты на основании исполнительного листа от 12.05.2010 N 12345, выданного судебным участком N 15 г.

    Твоя правда о семейной жизни

    Отцы, которые выплачивают алименты, могут увольняться с того места работы, которое было первоначально указано в исполнительном листе, а также переезжать в другую квартиру, изменяя и указанный адрес. Лица, которые отвечают за перечисление алиментов, должны предпринять какие-то действия, что бы удержание алиментов не останавливалось по их вине, а так же для того, чтобы плательщик не превратился в должника по собственной инициативе.

    За своевременную передачу получателю алиментов отвечает работодатель, у которого работает отец ваших детей (ст.111 СК РФ, ст.

    Уведомление приставам об увольнении сотрудника

    Об увольнении работника, из зарплаты которого по исполнительному листу удерживались алименты, во избежание штрафа компания обязана известить судебного пристава и получателя алиментов. Напомним, как подготовить уведомление об увольнении работника.

    За непредставление уведомления об увольнении работника. с которого удеррживались алименты, предусмотрен штраф: с компании могут взыскать от 3 до 5 тыс.

    Уведомление ССП об увольнении работника-должника

    Работодатель обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ (ст. 98 Федерального закона от 2 октября 2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» ).

    В случае несвоевременного направления уведомления и исполнительного документа работодатель может быть привлечен к административной ответственности по п.

    Удердание алиментов с выплат после увольнения сотрудника

    Тема: Работник, алименщик, уволился в текущем году по соглашению сторон. После увольнения исполнительный лист в 3-х дневный срок нами был отправлен судебному приставу с указанием новой организации (работодателя), куда переводится работник. Задолженности за нашей организацией по исполнительному листу не было.

    Если сотрудник, имеющий обязанности по исполнительным документам, увольняется, администрация учреждения, производившая удержание из его доходов в погашение иска на основании решения суда или нотариально

    Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительных вознаграждений как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной формах, в том числе:

    — с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) и т.п.,

    — со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (за работу в опасных условиях труда, в ночное время, за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т.п.),

    — с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск в случае суммирования отпусков за несколько лет,

    — с суммы среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей, и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде,

    — с дополнительных выплат, установленных работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ,

    — со стипендий, выплачиваемых обучающимся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, слушателям духовных учебных заведений,

    — с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата,

    Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающегося лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

    Если сотрудник, имеющий обязанности по исполнительным документам, увольняется, администрация учреждения, производившая удержание из его доходов в погашение иска на основании решения суда или нотариально

    удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в 3-дневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно (п.

    Смотрите видео: (none 2020).