Вопросы к Юристу

Как рассчитать среднюю численность работников

  • при заполнении годовой статистической формы,
  • при представлении налоговых деклараций,
  • в случаях, когда предприятие освобождено от уплаты ЕСН с сумм не более ста тысяч рублей в течение текущего периода,
  • при применении специальных ставок налогов организациями, которые осуществляют деятельность в сфере ИТ,
  • при расчете доли прибыли обособленных подразделений, отдельных представительств,
  • при выяснении права на использование УСН,
  • в случае освобождения от налога на имущество,
  • при заполнении формы № 4 «Ведомость ФСС»,
  • при заполнении отчета по добровольным взносам отдельных категорий страхователей.

Внешние совместители Как рассчитать среднюю численность работников, которые трудятся неполный день? Существуют две методики: прямой и упрощенный расчет.

Численность работников в среднем за год

  • Для расчета взносов в Пенсионный фонд по регрессивной шкале,
  • В целях подачи данных для перехода на упрощенную форму налогообложения,
  • Чтобы подтвердить условия применения ЕНВД, единого сельскохозяйственного налога и патентной системы налогообложения,
  • Для внесения информации в статистические формы № П-4 и № ПМ, а также в иных целях.
  • Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:
  • для регистрации ИП
  • регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени.

Расчет средней численности работников (примеры)

Полезный совет При расчете списочной численности те сотрудники, которые работают на полставки, полторы ставки, получают доплату или работают не полный рабочий день, учитываются как одна целая единица. Источники:

  • Приказ Росстата 12.11.2008 №278
  • как определить среднесписочную численность
  • Расчет среднесписочной численности работников

Для расчета налогов каждый предприниматель и организация должна знать среднюю численность своих работников. Этот показатель указывается при подаче отчетов в Фонд социального страхования.
Он нужен для того, чтобы для расчета взносов Пенсионный Фонд воспользоваться регрессивной шкалой. Этот показатель указывает, может ли фирма претендовать на упрощенную форму налогообложения. Расчет средней численности работников предприятия осуществляется за некоторый период: полугодие, квартал или месяц.

Расчет среднесписочной численности работников (примеры, формула расчета)

Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

  • Ведение бухгалтерии для ИП
  • Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО. Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто! Порядок расчета показателя за месяц, год Средняя численность работников может быть рассчитана на основании следующих показателей:

  • Среднесписочной численности работников,
  • Средней численности внештатных совместителей,
  • Средней численности сотрудников, которые работают по ГПД.

Если на предприятии трудятся только работники в штате, то достаточно будет их численности среднесписочной, которая совпадет со средней.

Как рассчитать среднюю численность сотрудников

Инструкция 1 Рассчитайте списочную численность работников на определенную дату. Списочная численность работников на каждый календарный день состоит из всех сотрудников, работающих по трудовому договору. Суммируются все сотрудники, вышедшие на работу и отсутствующие по причине командировки, больничного, отпуска и прочее.

Бухучет инфо

Пример: Среднесписочная численность работников предприятия составляла: в июле — 498 человек, в августе — 500 и в сентябре — 502 человека. В данном случае численность сотрудников за 3-й квартал составит 500 человек ((498 + 500 + 502) : 3). Расчет за 6, 9 или 12 месяцев Среднесписочное количество работников за какой-либо определённый период времени вычисляется так: складывается среднесписочная численность работников за все месяцы отчетного года и результат делится на соответствующее число месяцев.


Если предприятие функционировало неполный год, то для определения среднесписочной численности сотрудников за год нужно сложить численность работников за все месяцы работы предприятия и результат поделить на 12.

Как рассчитать среднюю численность работников

  • работавшие в командировках,
  • нетрудоспособные, не явившиеся на работу,
  • находящиеся на испытании и др.

Важно отметить, что внешние совместители, лица, находящиеся в ученическом отпуске, женщины в отпусках по беременности и родам, а также осуществляющие уход за ребенком, в данном расчете не учитываются. Рассмотрим пример. Среднесписочная численность по месяцам составляет:

  • Январь – 345,
  • Февраль – 342,
  • Март – 345,
  • Апрель – 344,
  • Май – 345,
  • Июнь – 342,
  • Июль – 342,
  • Август – 341,
  • Сентябрь – 348,
  • Октябрь – 350,
  • Ноябрь – 351,
  • Декабрь – 352.

Среднесписочная численность за год составит: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Как посчитать среднюю численность работников пример

Расчет средней численности работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера (СЧдог) за месяц Порядок расчета СЧдог аналогичен порядку расчета СЧполн (см. п. 1 алгоритма). Этап IV. Расчет средней численности работников организации Средняя численность работников за месяц (СЧмес) определяется по формуле: СЧмес = ССЧмес + СЧсовм + СЧдог. Средняя численность работников за налоговый (отчетный) период (СЧпер) определяется следующим образом.
Суммируется средняя численность за каждый месяц этого периода, а затем полученное значение делится на количество календарных месяцев в данном периоде: СЧпер = (СЧмес(1) + СЧмес(2)… + … + СЧмес(N)) : n, где n — количество календарных месяцев в периоде, за который определяется средняя численность. Пояснения к алгоритму Порядок определения средней численности работников организации приведен в п. п. 83 — 89 Постановления N 50.

Таблица 1. Когда нужно считать среднюю численность работников

Правила исчисления средней численности работников приведены в п. п. 83 - 89 Постановления Росстата от 03.11.2004 N 50 (далее - Постановление N 50). Так, средняя численность работников складывается из среднесписочной численности работников, средней численности внешних совместителей и средней численности лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Рассмотрим, как рассчитывается каждая из составляющих средней численности, за исключением среднесписочной численности (о порядке ее расчета читайте на с. 123).

Средняя численность внешних совместителей

Средняя численность внешних совместителей исчисляется так же, как и средняя численность сотрудников, работающих неполный рабочий день, - пропорционально отработанному времени.

Учтите: работник, оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников организации как один человек (целая единица).

Пример 1. В ЗАО "Ника" работают четыре внешних совместителя. Данные о том, сколько часов и дней в январе отработали данные сотрудники, приведены в табл. 2.

Таблица 2. Рабочее время за день и количество дней, отработанных внешними совместителями в ЗАО "Ника" в январе 2007 года

Нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. В январе 2007 г. 17 рабочих дней. Определим среднюю численность совместителей ЗАО "Ника".

Решение. Воспользуемся упрощенным способом расчета средней численности не полностью занятых работников . Для этого рассчитаем, как учитываются работники в отработанные дни:

  • Н.Л. Иванова - 0,5 чел. (4 чел.-ч : 8 ч),
  • Д.Ю. Сидорова - 1 чел. (8 чел.-ч : 8 ч),
  • Р.О. Сергеев - 0,38 чел. (3 чел.-ч : 8 ч),
  • Н.Д. Алехин - 0,31 чел. (2,5 чел.-ч : 8 ч).
Подробнее о способах расчета средней численности не полностью занятых работников читайте на с. 133 - 134. - Примеч. ред.

Теперь определим общее количество отработанных человеко-дней:

0,5 чел. x 17 дн. + 1 чел. x 8 дн. + 0,38 чел. x 17 дн. + 0,31 чел. x 17 дн. = 28,23 чел.-дн.

Средняя численность совместителей составляет:

28,23 чел.-дн. : 17 дн. = 1,66 чел.

Средняя численность лиц, работающих по гражданско-правовым договорам

Средняя численность лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется в том же порядке, что и среднесписочная численность. Другими словами, такие работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия гражданско-правового договора независимо от срока выплаты вознаграждения.

За период с начала года до отчетной даты и за год средняя численность подрядных работников определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев.

Обратите внимание: если сотрудник, состоящий в списочном составе организации, заключил с ней договор гражданско-правового характера, он учитывается только в списочной численности один раз как целая единица.

Не включаются в среднюю численность работающих по гражданско-правовым договорам индивидуальные предприниматели (даже заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги), а также лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера.

Пример 2. Продолжим пример 1. В январе 2007 г. ЗАО "Ника" заключило с тремя работниками договоры гражданско-правового характера:

  • 9 января с И.И. Старостиным. Срок действия договора - до 26 января 2007 г. включительно,
  • 10 января с Н.Р. Алексеевым. Срок действия договора - до 28 февраля 2007 г.,
  • 12 января с Р.О. Илюшечкиным. Срок действия договора - до 31 марта 2007 г.

В табл. 3 отражена списочная численность подрядных работников в январе 2007 г.

Зачем это нужно

Расчет средней численности работников проводится в ситуациях, когда необходимо определить:

Имеет ли предприятие право на «упрощенку»

На упрощенной системе налогообложения находятся фирмы, СРЧ которых составляет не более 100 чел.

Должна ли организация перейти на общий режим налогооблажения

Если в течение отчетного периода СРЧ превысила 100 человек, предприятие не имеет право использовать "упрощенку"

Единый налог к уплате

Сумма налога рассчитывается путем перемножения базовой доходности на СРЧ и коэффициенты

Как заполнить форму № П-4

В разделе 2 формы указывается СРЧ

Относится ли предприятие к субъектам малого предпринимательства

Один из показателей – численность рабочих

Не стоит путать данный показатель со среднесписочной численностью. Она рассчитывается:

  • при заполнении годовой статистической формы,
  • при представлении налоговых деклараций,
  • в случаях, когда предприятие освобождено от уплаты ЕСН с сумм не более ста тысяч рублей в течение текущего периода,
  • при применении специальных ставок налогов организациями, которые осуществляют деятельность в сфере ИТ,
  • при расчете доли прибыли обособленных подразделений, отдельных представительств,
  • при выяснении права на использование УСН,
  • в случае освобождения от налога на имущество,
  • при заполнении формы № 4 «Ведомость ФСС»,
  • при заполнении отчета по добровольным взносам отдельных категорий страхователей.

Внешние совместители

Как рассчитать среднюю численность работников, которые трудятся неполный день? Существуют две методики: прямой и упрощенный расчет. В рамках первого определяется общее количество дней работы, делением числа часов в месяце на продолжительность суток. Последний показатель зависит от продолжительности недели. СРЧ за месяц – это частное от соотношения количества отработанных дней и числа трудоустроенных лиц.

При использовании схемы упрощенного расчета рабочее время совместителей делится на продолжительность дня. Затем полученное значение перемножается на число суток в месяце. Итоговый результат делится на число дней работы в периоде.

Несовершеннолетние сотрудники, инвалиды І и ІІ гр. не относятся к совместителям, так как для них законодательно предусмотрен неполный день работы. Количество таких трудоустроенных лиц учитывается в основном составе. Расчет средней численности работников, примеры которого будут представлены далее, не включает время отпусков, простоев, болезни, участия в забастовках, в том числе по вине других лиц.

Иванов отработал в организации 20 суток по 4 часа, Петров - 18 дней по 5 часов, Сидоров – 21 день по 4,5 часа. В отчетном периоде было 20 рабочих суток. Среднее количество временных сотрудников составляет:

  • прямой счет: [(20 х 4 + 18 х 5 + 21 х 4,5) : 8] : 20 = 1,65 чел.,
  • упрощенная схема: (4 : 8) х 20 + (5 : 8) х 18 + (4,5 : 8) х 21= 1,65 чел.

В ЗАО трудятся 4 внешних совместителя. Данные о трудоустроенных лицах представлены в таблице далее. Продолжительность рабочего дня - 8 часов. В январе было отработано 17 дней. Рассчитаем, сколько совместителей трудится в организации по упрощенной методике.

Неполное время за сутки, чел./ч

Кол-во отработанных суток в периоде

  • Иванова: 4 : 8 = 0,5 чел.,
  • Петрова: 8 : 8 = 1 чел.,
  • Сидорова: 3 : 8 = 0,38 чел.,
  • Алехина Н. Д.: 2,5 : 8 = 0,31 чел.

Определим количество отработанных человеко-дней:

  • 0,5 х 17 + 1 х 8 + 0,38 х 17 + 0,31 х 17 = 28,23.

Как рассчитать среднюю численность работников, трудящихся неполное время? Это делается следующим образом:

Лица, работающие по гражданско-правовым договорам

Порядок расчета средней численности работников такой же, как и в предыдущем примере. Такие сотрудники учитываются как целые единицы. СРЧ определяется путем сложения аналогичных показателей за все периоды и деления суммы на количество месяцев. Из расчета исключаются:

  • ИП без образования юрлица,
  • сотрудники, с которыми у организации нет договоров,
  • лица, с которыми заключены договора на передачу имущественных прав.

В нерабочие дни применяется значение показателя за предыдущие сутки.

Дополним условия предыдущей задачи. В январе 2015 года предприятие заключило с тремя сотрудниками договора:

  • С 09.01 по 26.01 - с Старным И. И.
  • С 10.01 по 28.02 - с Алексеевым Н. Р.
  • С 12.01 по 31.03 - с Илюшечкиным Р. О.

С 1 января по 8 января – нерабочие дни

Как рассчитать среднюю численность работников?

В январе 31 к. д. Всего в организации трудоустроено 62 подрядных работника. СРЧ составляет: 62 : 31 = 2 чел.

Организация заключила гражданско-правовые договоры в октябре 2014 года с тремя сотрудниками на периоды:

  • с 02 по 15 октября,
  • с 09 по 20 октября,
  • с 17 по 29 октября.

В месяце 31 к. д. Как рассчитать средняя численность работников за отчетный месяц?

  • 01.1: 0 раб.
  • 02.10–08.10: 1 х 7 = 7 раб. (в выходные дни применяется значение показателя за предыдущие рабочие сутки, то есть 1).
  • 09.10–15.10: 2 х 7 = 14 раб.
  • 16.10: 1 раб.
  • 17.10-21.10: 2 х 5 = 10 раб.
  • 22.10-29.10: 8 раб.

ИТОГО: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 раб.

Как рассчитать среднюю численность работников? Нужно разделить среднее число трудоустроенных лиц на количество суток в месяце: 40 : 31 = 1,29 чел.

Точность расчетов

В процессе калькуляции может возникнуть ситуация, когда некоторые данные имеют дробные значения. Чтобы не искажать результаты отчетности, лучше их не округлять. Исключением являются случаи, когда полученные результаты в дальнейших расчетах участвовать не будут. Например, в случаях, когда бухгалтерии просто нужно узнать среднее количество трудоустроенных лиц.

Расчет численности рабочих

Данные о среднем количестве работников используются органами статистики для отображения числа трудоустроенных лиц по территориям и сферам экономики. Данные юридических лиц и их подразделений собираются по единой методике. В отчетности отдельно выделяется среднесписочное количество трудоустроенных сотрудников, число совместителей и лиц, работающих по договорам.

Общая формула имеет следующий вид:

  • Среднее кол-во рабочих = среднесписочное число сотрудников + среднее количество совместителей + среднее количество лиц, работающих по гражданско-правовым актам.

Дополним условия задачи № 2. Допустим, что среднесписочное количество трудоустроенных лиц составило 52,3 чел в январе 2015 года. Как рассчитать среднюю численность работников за месяц? Используя вышеприведенную формулу. Количество совместителей было рассчитано в примере 1, а число лиц, работающих по договорам, – в примере 2.

  • СРЧ = 52,3 + 1,66 + 2 = 55,96 чел.

Как рассчитать среднюю численность работников за квартал, полугодие, год? Аналогичным способом. Необходимо просуммировать данные за каждый месяц рассматриваемого периода, а затем результат разделить на их количество.

Альтернативные способы

Как рассчитать среднюю численность работников за год? Просуммировать данные показателя за календарные месяцы, а затем разделить полученное значение на 12. Такой метод предоставляет четкие цифры, но требует трудоемкого процесса. В процессе подсчета анализируется весь табель рабочего времени.

Среднесписочное количество работников организации за год составило 250 чел. Кроме того, на предприятии были оформлены:

  • Двое внешних совместителей на 0,5 ставки, которые трудились 7 полных месяцев.
  • Еще один совместитель работал весь год на полставки.
  • 3 человека трудились неполный день 5 месяцев на 0,5 ставки.
  • По договорам было трудоустроено 10 человек на период с февраля по сентябрь, 5 человек - с апреля по декабрь, 7 человек - с июня по ноябрь. Все отработали полные месяцы.
  • СРЧ = 250 + (2 х 0,5 х 7 + 1 х 0,5 х 12 + 3 х 0,5 х 6) : 12 + (10 х 8 + 5 х 9 + 7 х 6) : 12 = 265,7 или 266 человек.

Таким образом, в организации в пересчете за год проработало 1,8 чел. неполный день и 13,9 чел. – по договорам.

На практике используются иные методы расчета. Если имеются данные на начало и конец периода, то СРЧ рассчитывается как среднеарифметическое.

Известны данные о численности сотрудников:

  • на начало года — 280 чел.,
  • на 01.04 — 296,
  • на 01.06 — 288,
  • на 01.10 — 308,
  • на 31.12 — 284 чел.

Определим СРЧ за год:

  • [280 : 2 + 296 + 288 +308 284 : 2] : (5 - 1) = 294 чел.

Если известны данные только на январь и декабрь, то СРЧ рассчитывалось бы как среднеарифметическое:

  • СРЧ = (280 + 284) : 2 = 282 чел.

Оба результата дают приблизительные цифры, но часто используются на практике.

Среднесписочная численность (СЧР)

В этот показатель включаются сотрудники, выполнявшие временную и постоянную работу, которые один и более дней получали заработную плату. В расчет берутся лица, явившееся на работу и отсутствующие:

  • в связи с командировкой,
  • по причине болезни,
  • в связи с выполнением гособязанностей,
  • направленные на повышение квалификации в образовательные учреждения,
  • студенты, аспиранты, за которыми сохраняется заработная плата,
  • находившиеся в основных, отпуске по уходу за ребенком, «за свой счет»,
  • по причине забастовок при условии, что если сотрудник в них не участвовал.

Сотрудники, занимающие более одной ставки или оформленные как совместители, при расчете среднесписочного показателя учитываются как целые единицы. Данные берутся из табеля отработанного времени. Показатель за месяц определяется путем сложения данных за календарные дни. Значение коэффициента в праздничные и выходные дни принимается равным показателю за предыдущие рабочие сутки.

Среднесписочное количество сотрудников за год = (СЧР янв. + СЧР фев. + … СЧР дек.) : 12.

Показатель за месяц рассчитывается аналогичным образом: количество сотрудников за каждые календарные сутки делится на число отработанных дней. Если рассчетное значение дробное, то в отчете указывается СЧР с округлением. Данные в налоговую за предыдущий год подаются до 20 января текущего. Существует более удобная методика расчета. Сначала определяется число рабочих, занятых полный день, а затем тех, кто трудится несколько часов. Сумма этих двух показателей вычисляется отдельно за каждый месяц, квартал и год.

Из калькуляции исключаются:

  • внешние совместители,
  • лица, которые заключался договор на профобучение с выплатой стипендии,
  • владельцы организации, которые не получали зарплату,
  • адвокаты,
  • сотрудницы, которые пребывают в отпусках по беременности и родам,
  • сотрудники-студенты, которые находились в дополнительном, отпуске без сохранения зарплаты,
  • лица, которые трудятся по договорам,
  • сотрудники, направленные на работу в другую страну,
  • лица, которые написали заявление об увольнении и отрабатывают оставшееся время.

Работники, которые заняты неполный день, учитываются прямо пропорционально отработанному времени, но в отчете отображаются, как целые единицы. Если в организации трудятся два сотрудника одинаковое количество дней по 4 часа, они учитываются как целая единица с полным рабочим днем. Такая ситуация встречается редко. Обычно на крупных предприятиях количество отработанных часов и дней не совпадает. В таких ситуациях используется иная формула:

Среднесписочное количество лиц = количество отработанных чел./ч. в периоде : продолжительность дня : количество календарных суток.

Продолжительность дня исчисляется исходя из рабочей недели. Если графиком предусмотрено 40 часов работы в неделе, то продолжительность дня составляет 8 часов и т. д.

Списочное количество трудоустроенных лиц на предприятии с 1 по 15 июня составляла 100 человек, а во второй половине месяца - 150 человек. В рассматриваемом периоде две сотрудницы находились в отпуске по беременности. По правилам, они исключаются из расчета. Все остальные работники были приняты на полный день.

  • 15 дн. х 98 чел. + 148 чел. х 15 дн. = 3690 чел.
  • СЧР: 3690 : 31 = 119,032, или 119 человек.

Виды деятельности

Как правильно рассчитать среднегодовую численность работников для формы П-4? В этом отчете отображаются данные по подразделениям организации и видам деятельности. Сотрудники, занятые капремонтом оборудования, который осуществляется собственными силами, не выделяются в отдельную группу, а учитываются по виду деятельности. Также в отчете не стоит отображать отдельно вспомогательные виды работ: сотрудников управленческих подразделений, администрацию, бухгалтерию, службу охраны, отделов снабжения и связи. Они рассматриваются как сотрудники основного состава.

Средняя численность за год

Приказом Росстата от 02.08.2016 N 379 утверждена форма отчета № 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников", в которой отражается, в т.ч., показатель среднесписочной численности работников за год.

Как следует из пункта 8 Указаний по заполнению этой статистической формы, среднесписочная численность работников за год – это сумма численности работников за все месяцы отчетного года, деленная на двенадцать.

При расчете показателя среднесписочной численности, в частности, учитываются:

  • фактически явившиеся на работу вне зависимости от того, работали они или нет по причине простоя,
  • работавшие в командировках,
  • нетрудоспособные, не явившиеся на работу,
  • находящиеся на испытании и др.

Важно отметить, что внешние совместители, лица, находящиеся в ученическом отпуске, женщины в отпусках по беременности и родам, а также осуществляющие уход за ребенком, в данном расчете не учитываются.

Среднесписочная численность по месяцам составляет:

  • Январь – 345,
  • Февраль – 342,
  • Март – 345,
  • Апрель – 344,
  • Май – 345,
  • Июнь – 342,
  • Июль – 342,
  • Август – 341,
  • Сентябрь – 348,
  • Октябрь – 350,
  • Ноябрь – 351,
  • Декабрь – 352.

Среднесписочная численность за год составит: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Таким образом, статистический показатель среднесписочной численности за год в рассматриваемом случае составляет 346 человек.

Помимо статистики, этот показатель используется и для сведений, подаваемых в налоговую инспекцию.

Форма подачи сведений содержится в приложении к Приказу Налоговой службы от 29 марта 2007 года.

Указанные сведения должны подавать:

  • организации вне зависимости от того, привлекали ли они наемный труд или нет,
  • предприниматели, зарегистрированные не в текущем, а в предшествующих годах в случае привлечения наемного труда.

Таким образом, показатель среднесписочной численности используется для отчетности за прошедший год.

Для планирования на будущий год используется показатель «среднегодовая численность». Его расчет включает в себя большее количество данных по сравнению со среднесписочной численностью. Формулу расчета соответствующей численности рассмотрим ниже.

Среднегодовая численность работников. Формула расчета

Количество работников предприятия для указанного показателя рассчитывается по формуле:

СЧР = ЧНГ + ((Пр * мес) / 12) — ((Ув * мес) / 12),

СЧР — среднегодовая численность работников,

ЧНГ – численность работников предприятия на начало года,

Пр – количество принятых работников,

мес – количество полных месяцев работы (неработы) принятых (уволенных) работников с момента трудоустройства до окончания года, за который производится расчет,

Ув – количество уволенных работников.

Пример расчета среднегодовой численности рабочих:

В июле принято на работу 3 человека, в октябре уволен 1 человек. Численность работников на начало года 60 человек.

СЧР = 60 + ((3 * 5) / 12) — (1 * 3 / 12) = 61

Следовательно, в рассматриваемом случае среднегодовой показатель количества работников равен шестидесяти одному.

Этот показатель дает представление о структуре среднегодовой численности занятых в экономике предприятия работников.

Смотрите видео: Как рассчитать среднесписочную численность работников (none 2020).