Вопросы к Юристу

Расчет отпускных при отпуске без сохранения заработной платы пример

Работник работает с 03.04.2015 года, с 04.05.2015 года по 30.09.2015 взял отпуск без сохранения з/платы, с 01.04.2016 по 19.04.2016 - отпуск ежегодный в количестве 19 кал.дней, за период 03.04.2015 по 16.08.2016, с 20.04.2016 по 31.08.2016 взял отпуск без сохранения з/платы. Какой будет следующий период и когда можно предоставить работнику оставшиеся 9 дней отпуска?

Вопрос относится к городу Тамбов

Здравствуйте! Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121] В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: . время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. " Отпуск предоставляется за рабочий год с даты приема. Ваш работник был принят 03.04.2015 года. Значит, первый его рабочий год, за который он имеет право на отпуск это 03.04.15 - 02.04.16 г. Однако, с 04.05 по 30.09.15 - отпуск б/с зарплаты. Нужно точно высчитать, на сколько календарных дней ему предоставлялся такой отпуск. Допустим, это 164 дня. Отсюда вычитаем 14 календарных дней, которые входят в стаж для начисления отпуска, остается 164-14=150 дней. Вот эти 150 дней нужно прибавить к дате окончания рабочего периода и Вы получите период, за который у работника будет право на ежегодный отпуск. 150 дней это грубо 5 месяцев. Я не буду до дня высчитывать, сделайте это сами, но окончание рабочего периода будет выглядеть так 02.04.16+5 месяцев= 02.09.16 года Итак, период сдвинется на 5 месяцев и станет с 03.04.2015 по 02.09.2016 года. Но с апреля по май он снова берет отпуск за свой счет, грубо на 4 месяца. И снова нужно к дате окончания отпускного периода приплюсовать еще эти 4 месяца К 02.09.2016 года +4 месяца= 02.01.2017г. Получили с учетом нового отпуска за свой счет отпускной период с 03.04.2015 по 02.01.2017 года, за который ему положено 28 дней отпуска. Следующий отпускной период с 03.01.17 по 02.01.18г. Так что, за период с 03.04.2015 по 02.01.2017 осталось (28-19)= 9 календарных дней. Эти 9 дней Вы должны предоставить до 02.01.2017 года. Не советую больше отпускать его в очередной отпуск, иначе при увольнении Вам не из чего будет удерживать не отработанный отпуск. Вы понимаете, что расчет очень приблизительный, так как я не высчитывала точное количество календарных дней, которое Ваш работник находился в отпуске без сохранения з/платы.

Расчет отпускных при отпуске без сохранения заработной платы пример

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: .

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Расчет отпускных на количество дней предоставляемого. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

может быть предоставлен полностью, а может быть разделен на части, однако одна из них не должна быть менее 14 дней. Оплата отпуска осуществляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии Для его расчета учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя.

Как сдвигается рабочий год при использовании отпуска без оплаты?

Следующий отпускной период с 03.01.17 по 02.01.18г. Так что, за период с 03.04.2015 по 02.01.2017 осталось (28-19)= 9 календарных дней. Эти 9 дней Вы должны предоставить до 02.01.2017 года.

Не советую больше отпускать его в очередной отпуск, иначе при увольнении Вам не из чего будет удерживать не отработанный отпуск. Вы понимаете, что расчет очень приблизительный, так как я не высчитывала точное количество календарных дней, которое Ваш работник находился в отпуске без сохранения з/платы.

Здравствуйте! 1. Отпуск за первый год работы Отпускной период 03.04.2015 — 02.04.2016 г.г.

Как сдвигать период при отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 дней?

Отпуск без сохранения заработной платы: В стаж работы, дающий на него право, включается в т. ч. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Рабочий год работника начинается не с 1 января, а с даты приема на работу и в последующем продлевается на количество дней, которые не подлежат включению в отпускной период (письмо Роструда от 14 июня 2012 г.
№ 854-6-1). 04.05.2015 по 30.09.2015 14 к.д. входят в период расчета отпуска, 136 к.д. исключаются. Тогда отпускной период будет составлять: 03.04.2015 г. — 16.08.2016 г. Но, с 20.04.2016 г. по 31.08.2016 г. работник снова был в отпуске без сохранения.
Тогда: за период с 03.04.2016 г. по 16.08.2016 г. у работника вновь были дни,подлежащие исключению и при переносе на последующее время после 16.08.

Голосование:

Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г. и заканчивается 31 января 2013 г.). Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч.

ТК РФ). О сроках отпуска без сохранения заработной платы читайте подробнее по ссылке. В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

    время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т.

ч. в случаях, предусмотренных ст.

Отпускной период после отпуска без сохранения з/п

Алина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Уфа #14 9 декабря 2015, 14:05 01.11.10-31.10.1101.11.11-31.10.1201.11.12-31.10.13административные: 01.05.13- 30.09.13=153-14= 139, 01.01.14-30.06.14=181-167.След период какой будет?03.09.2013-02.09.14. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… BarbariSSka [email protected]или будущий год? Алина писал(а): 01.11.10-31.10.1101.11.11-31.10.1201.11.12-31.10.13административные: 01.05.13- 30.09.13=153-14= 139, 01.01.14-30.06.14=181-167.След период какой будет?03.09.2013-02.09.14. Я сдаюсь….
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 2 След.

  • с 01 октября по 08 октября 2011 года продолжительностью 8 календарных дней,
  • с 09 апреля по 11 апреля 2012 года продолжительностью 3 календарных дня.

Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 11 календарных дней. Учитывая, что эта продолжительность не превышает 14 календарных дней, то границы рабочего года не сдвигаются.
Пример 2 Рабочий годом работника также является период с 21 августа 2011 года по 20 августа 2012 года. В этот период работнику предоставлены отпуска без сохранения заработной платы:

  • с 01 октября по 08 октября 2011 года продолжительностью 8 календарных дней,
  • с 09 апреля по 16 апреля 2012 года продолжительностью 8 календарных дней.

Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы составляет уже 16 календарных дней.

Как сдвигается период отпуска после отпуска без содержания

Отпуск для совместителя Когда нужно предоставить ежегодный отпуск сотруднику-совместителю Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем если по совместительству сотрудник работает первый год, то ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно. Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом. От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе.

Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных

Обратите внимание Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности.

Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год. Предположим, в первый рабочий год у Иванова не было исключаемых периодов.

Он отгулял полный отпуск за первый рабочий год в июле 2015 года.

На следующий отпуск он вправе рассчитывать после 18 января 2017 года (согласно графику отпусков). По графику его отпуск запланирован на сентябрь 2017 года. С 1 февраля по 30 апреля 2017 года по согласованию с администрацией Иванов находился в отпуске за свой счет.

Разберемся, к каким последствиям этот факт приведет. Для расчета суммы отпускных бухгалтеру необходимо:

  1. рассчитать средний дневной заработок.
  2. знать продолжительность отпуска,

Расчет отпускных если сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты

В этом случае в расчетный период также включите время, отработанное в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка до наступления этого случая (п.

Соколов уходит в отпуск с 13 по 26 ноября 2015 года.

На предприятии он работает с 13 апреля 2015 года.

Зарплата за апрель составила 20000 руб.

Заработная плата за остальные полностью отработанные месяцы составила 30000 руб.

Как рассчитать отпускной период работнику, если в течение года он брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 дней?

Боитесь совершить ошибку?

122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169*(1)). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).

При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст.

121 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст.

Допустим, что в течение рабочего года, начавшегося 03.06.2013, работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 25 календарных дней. В этом случае окончание рабочего года отодвигается на число дней, превышающее 14, то есть на 11 календарных дней, соответственно, днем окончания этого рабочего года будет не 02.06.2014, а 13.06.2014.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена

Расчет рабочего года при отпуске без сохранения заработной платы

Он написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с 21 декабря 2015 г.

За время работы у нанимателя работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы с 1 по 18 августа.

Поскольку работнику предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 18 календарных дней, рабочий год сдвигается на 4 дня (18 – 14) и включает период с 12 декабря 2014 г.

по 15 декабря 2015 г., – время оплаченного вынужденного прогула (ст. 164 ТК). Пример 5 Рабочий год работника при наличии прогула Первый рабочий день работника – 12 декабря 2014 г. Он написал заявление о предоставлении трудового отпуска с 21 декабря 2015 г.

За время работы у нанимателя работник отсутствовал на рабочем месте 18 августа по причине прогула.

Внимание ТК РФ указаны 3 причины, которые являются уважительными, и при наличии которых работодатель должен выделить сотруднику 5 дней отпуска без сохранения заработной платы.

Расчет дней очередного отпуска при отпуске без сохранения зарплаты

, т. е. этот год закончится 17 марта 2019 г. Отпуск работающим пенсионерам В ряде случаев предоставление отпуска без сохранения заработной платы по просьбе работников является не правом, а обязанностью работодателя.

Перечень таких случаев приведен в ст.

128 ТК РФ. В частности, работающим пенсионерам по их заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.Поскольку в данной статье не указано, какой год имеется в виду, календарный или рабочий, следует рассматривать эту норму в сочетании с другими статьями ТК РФ.

Когда законодатели имеют в виду «рабочий год», они так и указывают в ТК РФ.Примером могут быть ст. 121–122, 124–126, 137, 263 ТК РФ. В частности:

Важно Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).

Отпуск без сохранения заработной платы для расчета отпускных

В итоге для расчета принимаем 6 месяцев. Компенсация положена за 14 календарных дней (28 / 12 × 6).

Важно Расчетный период с 12 января по 31 мая 2015 г.

состоит из 4 целых месяцев (февраль, март, апрель, май): 29,3 × 4 = 117,2 дн. Определяем количество дней для расчета в январе: 29,3 / 31 × 20 = 18,903.

Итого в расчетном периоде: 117,2 + 18,903 = 136,103 календ.

дн. За расчетный период начислена зарплата: 40 000 × 5 = 200 000 руб. Рассчитаем сумму компенсации: 200 000 руб.

/ 136,103 × 14 дней = 20 572,65 руб.

Пример 4 Сотрудник принят на работу 01.06.2013 с окладом 30 000 руб., а 09.10.2015 он уволился. В октябре 2014 г. сотрудник использовал ежегодный очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За этот месяц ему начислено 29 050 руб.

Что необходимо учитывать при расчете среднего дневного заработка?

Как правильно рассчитать компенсационные выплаты при увольнении работника? Нестандартные ситуации при расчете компенсации за неиспользованный отпуск: как выйти из положения?

Порядок предоставления отпуска Предоставляя работнику очередной отпуск, необходимо учитывать следующее:

  1. после одного непрерывного года работы отпуск сотруднику можно предоставлять не выдерживая положенное по закону полугодие,
  2. при увольнении сотруднику полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск,
  3. продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней, без учета праздничных и нерабочих дней,
  4. начисленные отпускные выдаются работникам не позже трех дней до начала отпуска,
  1. при отказе работника от отпуска ему полагается компенсация (выдается по письменному заявлению работника).

    Как правильно сдвигать период у сотрудника, который часто берет отпуска без сохранения заработной платы?

    • Ответ: Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
    • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году,
    • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе,
    • другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.

      Смотрите видео: Отпуск без сохранения зарплаты. 20092016. Утро с Губернией. GuberniaTV (none 2020).