Вопросы к Юристу

Как написать объяснительную, по поводу отсутствия по рабочим делам, на рабочем месте

Поэтому решение будет принимать сам начальник. Касаемо содержания, объяснительные записки подразделяются на:

  1. поясняющие отдельные положения выполненной работы (отчета, проекта и др.),
  2. составляемые при возникновении нештатных ситуаций: нарушении дисциплины, проступках и т.д.

Целью объяснительной записки является проведение внутриорганизационного расследования причин события и выявление виновных в произошедшем, с последующим принятием мер по наложению взыскания. Статья 193 ТК РФ содержит положение о том, что работодатель обязан запросить письменное объяснение у сотрудника в случае предполагаемого совершения дисциплинарного проступка. Отказ работника от предоставления объяснительной записки, не исключает у работодателя права применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.

Если все же пропуск объясним аргументированными причинами, то их обязательно следует указать. Трудовой кодекс регламентирует получение письменного пояснения как элемент процесса привлечения подчиненного к наказанию за невыполнение трудовой дисциплины.

Следовательно, объяснительная за прогул и ее содержание выступает правовой основой для подтверждения факта нарушения и выбора способа наказания. Дисциплинарное взыскание осуществляется не позже месяца после установления проступка, его наложение не позже полугода со дня совершения. За одно нарушение положено одно взыскание.

Если член коллектива уже получил за прогул выговор, то лишение премии или же увольнение недопустимы. Объяснительная записка является служебно-кадровым документом, в котором работник дает пояснение причин своего прогула. Если имеются документы, подтверждающие или объясняющие причины, их в обязательном порядке следует добавить к записке.

Как написать объяснительную на работе в 2019 году

Основанием для ее составления обычно становится распоряжение вышестоящего должностного лица.

Если сотрудник знает о свершенном нарушении, то инициировать подачу объяснительной он может и самостоятельно.

Главная задача документа – выяснить объективные обстоятельства допущенного нарушения в целях их оценки.

Бланк объяснительной записки можно . Исходя из содержания объяснительной, причина нарушения признается уважительной или неуважительной.

И от этого зависит решение руководства и последующие действия в отношении нарушителя.

Важно! Работник вправе отказаться от составления объяснительной записки. Правовых последствий такой отказ не предусматривает, но может повлиять на решение руководителя.

Если сотрудник отказывается от объяснения, составляется соответствующий акт, с описанием ситуации и указанием на отказ и/или обоснование отказа.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте

1929 ФОРУМ! Если человек отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов, это юридически не считается прогулом и не может караться увольнением.

Однако, даже кратковременное отсутствие может привести к нежелательным и даже фатальным последствиям.

Поэтому руководитель подразделения или работодатель вправе составить о таком отсутствии акт и подвергнуть виновного дисциплинарному взысканию.

Неоднократное повторение подобных инцидентов вполне может стать поводом для расставания с сотрудником.

Чаще всего встречаются опоздания, более ранний уход с работы и позднее возвращение с обеденного перерыва.

Для правильного законодательного оформления таких ситуаций обязательно требование объяснительной записки у работника, отсутствовавшего на своем рабочем месте.

Ведь может оказаться, что причины отсутствия были вполне уважительными, и наказывать сотрудника не за что. В любом случае, написать этот документ необходимо.

Название документа – объяснительная записка – ставится посередине страницы.

Под ним следует обозначить заголовок «Об отсутствии на рабочем месте».

Далее следует кратко изложить обстоятельства и причины отсутствия. Если есть возможность, лучше их документально подтвердить.

Важно указать точное время, когда сотрудника не было на его рабочем месте: с какого по какое именно, и сколько это составило в протяженности.

Когда в случившемся есть вина работника, правильнее ее признать и выразить готовность впредь не поступать подобным образом. Документ скрепляется личной подписью работника и проставлением даты. Генеральному директору ООО «Лабаз» Ермолаеву П.Р.

от сотрудника службы безопасности Егорова К.Л. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Об отсутствии на рабочем месте Я, сотрудник службы безопасности Егоров Константин Леонидович, отсутствовал на своем рабочем месте – проходной ООО «Лабаз» в течение 2 часов с 06:15 до 08:15 во время своей смены 19 сентября 2019 г.

Заступив на суточную смену в 10 часов утра 18 сентября 2019 года, я предыдущую ночь не имел возможности выспаться, что происходит систематически, поскольку имею грудного ребенка в возрасте 3 месяцев.

Обязуюсь впредь более ответственно относиться к своим обязанностям. 20.09.2019 г. Сотрудник службы безопасности ООО «Лабаз» /Егоров/ К.Л.

Егоров ФАЙЛЫ Всё об объяснительной записке и другие примеры — .

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу.

Оформление такой объяснительной записки рассмотрим ниже. Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно.

Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло.

Обязательные реквизиты для документа:

  1. Дата,
  2. Подпись.
  3. Название компании,
  4. Фамилия, инициалы и название должности руководителя,
  5. Непосредственно объяснение,
  6. Заголовок,

Главное: не делайте из документа сочинение!

Как писать объяснительную об отсутствии на рабочем месте

Как правильно написать объяснительную, разъяснительную записку, чтобы не наказали Как написать объяснительную записку на работе по поводу ошибки: образец, шаблон, примеры Если работник допустил ошибку, ему придется написать объяснительную, независимо от того, что стало причиной его невнимательности.

Любую из этих причин можно указать в объяснительной.

Главное, в конце записки пообещать впредь быть внимательнее, а в жизни приложить усилия к тому, чтобы подобное больше не повторилось. Могут ли уволить без него? Если член рабочего коллектива после неявки так и не вышел на работу, его могут рассчитать за систематические прогулы.

Днем увольнения считается заключительный день его трудовой деятельности.

Ответы юристов (5)

Ключевой момент здесь в наличие уважительной причины для отсутствия на рабочем месте.
Ст 81 ТК: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены),
Соответственно, в объяснительной необходимо указать причины, вызвавшие необходимость отсутствия.

Касательно не уведомления учредителя об отсутствии, то, возможно, обязанность делать такое уведомление предусмотрено каким-либо локальным нормативным актом. В таком случае возможно привлечение к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей (не грубое, т.е. влекущее за собой не увольнение, а с применением одного из иных, предусмотренных ст. 192 ТК взысканий (замечание, вероятнее всего):

«За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание,
2) выговор,
3) увольнение по соответствующим основаниям».

Смотрите видео: Как написать обьяснительную в школуколледжуниверситет (none 2020).