Вопросы к Юристу

Договор стажировки

Первый шаг. Вид договора для оформления студента Стажировку студента в салоне можно оформить двумя способами: — заключение срочного трудового договора — заключение гражданско-правового договора.

Для начала, гражданско-правовой договор со стажером заключается в письменной форме (ст.

158, 434 ГК РФ). Как обычный трудовой договор, он составляется в двух экземплярах – по одному для стажера и представителя салона красоты. Работнику, который выполняет обязанности наставника, полагается доплата (ст.

151 ТК РФ). Ее размер определяется соглашением между самим сотрудником и владельцем салона красоты с учетом содержания и объема дополнительной работы, а также указывается в приказе. В договоре со стажером нужно определить, является ли стажировка оплачиваемой (ст.

424 ГК РФ). Это зависит от волеизъявления сторон. С практикантом можно заключить и договор возмездного оказания услуг, и иной договор, включая непоименованный в законе (ст. 421 ГК РФ).

Как составить трудовой договор со стажером: образец заполнения

Человек во время прохождения стажировки на предприятии может рассчитывать на следующее:

  1. Он должен придерживаться установленного на предприятии режима.
  2. Обязан соблюдать все требования по охране труда, пожарной и другой безопасности.
  3. Молодой специалист должен получить зарплату.
  4. На него распространяется социальное страхование.

Если будет составляться трудовой договор со стажером, нужно обратить внимание на образец его заполнения.

Студент, получив диплом, составляет резюме и приходит на предприятие, могут быть другие аналогичные способы и методы начала сотрудничества.

Если потенциальный работник заинтересовал работодателя, то после собеседования они заключают договор.

Они бывают нескольких видов. Самыми распространенными являются: Основным отличием между ними является особенность, согласно которой срочный договор составляется на строго отведенный период. По завершении стажировки стажер либо переводится на основное место работы, либо прекращает трудовые отношения с предприятием.

  • собеседование,
  • оформление стажера в число практикантов на предприятии (делается запись в трудовой книжке, в личном деле стажера, составляется приказ о принятии его в число работников предприятия).

При принятии на работу практиканта необходимо заключать с ним трудовые отношения.

Договор оказания услуг по стажировке

своевременно принимать и оплачивать оказанные услуги, 2.2.5.

сохранять конфиденциальность информации, полученной в результате оказания услуг.

2.3.1. осуществлять контроль за процессом стажировки физических лиц направленных Заказчиком, 2.3.2.

отказываться от подписания актов выполненных работ и направить мотивированный отказ от подписания Актов, если услуги не оказаны Исполнителем или оказаны Исполнителем ненадлежащим образом. 2.4. Обязанности Исполнителя: 2.4.1.

качественно и в установленные сроки провести стажировку физических лиц, направленных Заказчиком, 2.4.2.

по требованию Заказчика предоставлять информацию Заказчику, позволяющую контролировать качество стажировки (результаты тестов, экзаменов и т.д.), 2.4.3.

создать все необходимые условия для прохождения стажировки, за исключением организации проживания, трансфера, 2.4.5. предоставлять акты приема-сдачи оказанных услуг.

2.5.1. вносить изменения в план стажировки, 2.5.2. привлекать по своему выбору к оказанию услуг третьих лиц. 3. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ И ПРИЕМКИ УСЛУГ 3.1.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ 5.1. Стороны несут ответственность за невыполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с законодательством России. 5.3. Все спорные вопросы Стороны решают путем переговоров.

В случае невозможности разрешения спора путем переговоров, спор подлежит рассмотрению в Арбитражном суде г. Москвы. 5.4. Во всем, что не урегулировано настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ. 6.2. Настоящий Договор может быть прекращен по соглашению сторон либо по желанию одной из сторон, если она уведомит другую сторону в письменной форме в срок не менее чем за 30 (Тридцать) календарных дней до предполагаемого дня прекращения Договора.

6.3. Изменения и дополнения к настоящему Договору вносятся в письменном виде путем подписания дополнительных соглашений.

6.4. Изменения и дополнения к Договору, подписанные сторонами, становятся его неотъемлемыми частями. 6.6. Настоящий Договор составлен на русском языке в двух экземплярах: один для Заказчика, второй – для Исполнителя.

Договор на оказание услуг по обучению (стажировке)

Сторонами выступают заказчик и исполнитель. Заказчиком является сам обучающийся (работник, студент ВУЗа и т.п.) или им может выступать законный представитель. Ими могут быть физические, юридические лица и индивидуальный предприниматель.

Существуют следующие работы, для осуществления которых не нужно проходить лицензирование:

  • семинары,
  • разовые лекции,
  • трудовая педагогическая деятельность (п. 2 ст. 91 ФЗ «Об образовании»),
  • стажировки,
  • и другие виды, которые не перечислены в Постановлении Правительства от 28.10.2013 г. № 966.

12 Постановление Правительства № 706 договор на прохождение стажировки работником и на проведение семинара составляется в письменной форме с указанием следующих данных:

  • сведения об сторонах,
  • полная стоимость, правила оплаты,
  • виды и наименование обучающих занятий, форма их реализации и иные необходимые характеристики,
  • срок обучения (стажировки),
  • и иные сведения.

Договор на стажировку без оплаты образец

Для заключения со стажером срочного трудового договора наиболее подходят два предусмотренных ст. 59

  1. заключение договора с работником, обучающимся в учебном заведении по очной форме обучения,
  2. для выполнения работ связанных с практикой или профессиональным обучением, происходящим в форме стажировки.

Как правило, срок стажировки устанавливается на несколько месяцев. Договор заключается в двух экземплярах.

Каждый экземпляр подписывается сторонами. С одной стороны — стажер. С другой стороны лицо, уполномоченное на подписание трудовых договоров от имени организации или предпринимателя работодателя.

Приказ о стажировке Приказ о стажировке издается на основании договора о приеме на работу стажера. Стажировка студентов вузов и учащихся ПТУЗ на предприятиях,

Договор стажировки образец

В документе необходимо будет указать: обязанности сторон – и направляющих на стажировку, и принимающих стажеров условия выполнения работ порядок и суммы расчетов ответственность сторон срок действия договора. При приёме человека на стажировку каждый работодатель встаёт перед проблемой заключения трудового договора: нужен ли он, и если да, как его заключить?

С этим лучше заранее подробно разобраться. Если человека решили принять на стажировку официально, то с ним обязательно нужно подписать договор.

Но что такое стажировка ? Стажировкой называют такоё вид деятельности, при котором работник (студент учебного заведения, выпускник или, например, изменяющий свою специальность) получает новые практические способности и закрепляет теоретические.

Договор стажировки без оплаты

По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

В каждом конкретном случае стороны должны взвесить все за и против, прежде чем приступить к оформлению документов. Неоспоримым плюсов для некоторых считается автоматический переход срочного в обычный трудовой договор. Кроме этого немаловажным фактором при выборе такого договора можно назвать учет времени потраченного на стажировку в трудовой книжке.

Ученический договор гарантирует трудоустройство: в нем прописываются четкие критерии и требования. Если стажер выполняет предъявляемые условия

Трудовой договор со стажером

В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы.

Стажировкой называется ограниченный временной период закрепления теоретических знаний, путём их практического применения в процессе трудовой деятельности. Стажером может выступать штатный сотрудник (перед переходом на новую должность), вновь принятый работник или ученик. Заключение с ним трудового договора обязательно.

Некоторые предприятия, специализирующиеся на обслуживании населения, устанавливают стажировку обязательным условием трудоустройства. Например, парикмахера в салон красоты без неё на постоянную работу не примут.

По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности. Договор о стажировке подкрепляется приказом руководителя предприятия. Скачать образец бесплатно можно по этой ссылке:

В этом документе указываются следующие обязательные пункты:

  • фамилия, имя и отчество стажера,
  • какие навыки он должен получить,
  • сколько времени на это отводится,
  • кто руководит обучающим процессом,
  • кто является непосредственным наставником,
  • кто и как будет проверять полученные стажером знания.

Стажировка на рабочем месте может быть элементом студенческой практики (ст.5 ФЗ 125).

Её цель – получение полезных навыков, поэтому она может в некоторых случаях не оплачиваться. Вместе с тем, объективно существует множество ситуаций, когда описанный порядок действий невозможен.

Например, предприятие не просто не получает прибыли от стажера – оно несёт затраты на его обучение (семинары, тренажёры, технические средства). Отношения, возникающие между предприятиями, проводящими стажировки, и учебными учреждениями, организующими процесс повышения квалификации, не подпадают под действие Трудового кодекса.

В частности, оплачивать получение опыта врачам, имеющим трёхлетний перерыв стажа (или 5 лет после последней аттестации) не станет никакое лечебное учреждение. Образец договора со стажером без оплаты можно скачать по этой ссылке:

Независимо от выбранного способа действий, индивидуальный предприниматель должен помнить, что отчисления во все страховые фонды производятся им в данном случае как за обычного наёмного работника.

При оформлении можно использовать обычный образец договора. На стажировку в ИП можно устроиться, если достигнута договорённость с работодателем, а сам стажер уверен, что полученные навыки ему нужны.

Что такое стажировка

Прохождение стажировки означает ознакомление сотрудника (вновь принятого или из числа основного персонала) с нюансами рабочего процесса. При этом полученные теоретические знания закрепляются на практике, а специалист выполняет необходимые функции, то есть напрямую вовлекается в деятельность предприятия. Как и с прочими работниками, оформляя в штат стажера, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Остальные кадровые документы (приказ, заявление, личная карточка и т.д.) также необходимо формировать согласно действующему законодательному регламенту.

Порядок проведения стажировки закрепляется в локальных актах организации. В частности, требуется утвердить срок практического обучения, руководителя, размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия. Особенности зависят от сферы деятельности предприятия. Неизменным остается одно – договор стажировки работника, образец которого вы сможете скачать в конце статьи, заключается вне зависимости от отраслевой принадлежности работодателя.

Договор стажировки – бессрочный или срочный

В каком виде лучше заключить договор со специалистом-стажером? Статус практикующегося работника не должен сбивать с толку: по сути это такой же сотрудник, как и все прочие. Поэтому трудовой договор (ТД) может быть обычным (бессрочным) или ограниченным во времени (срочным). В большинстве случаев контракт оформляется без определения срока действия. Для заключения же срочного ТД необходимо иметь основание по ст. 59 ТК:

  • Выполнение работ, напрямую связанных с прохождением профобучения, практики или допобразования в форме профессиональной стажировки.

Таким образом, срочный договор со стажером правомерно заключать на четко определенный периодом практики/обучения срок. Даты начала/окончания указываются в программе/плане мероприятия. По истечении ТД признается завершенным на основании п. 2 ст. 77 ТК. Когда стажер работает больше 5 дней, также необходимо внести запись о стаже в трудовую книжку (стат. 66).

А что делать, если работодатель желает принять человека в штат на постоянной основе? В этом случае целесообразно составить допсоглашение о признании ТД бессрочным. При переводе на новую должность следует отразить изменения в условиях соглашения и остальных кадровых документах. При отрицательном прохождении стажировки срочный договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 77 – истечение срока действия.

Обратите внимание! Оплата труда стажера является обязательной для работодателя – минимальный размер зарплаты не должен быть ниже актуального федерального МРОТ.

Договор на стажировку сотрудника – образец

Трудовой договор заключается только в письменном виде с указанием всех обязательных условий. Это, в первую очередь, реквизиты сторон, права и обязанности, четкий период действия (даты начала и завершения стажировки), особенности и порядок расчетов, условия выполнения должностных обязанностей, место работы и т.д. Подписание ТД дает право специалисту официально войти в штат организации, получать зарплату и рассчитывать на другие социальные выплаты. По завершении прохождения стажировки в компании и на основании результатов мероприятия человеку выдаются рекомендации. Итоговые выводы позволяют получить представление о профпригодности специалиста для дальнейшего сотрудничества.

Договор с работодателем 🏬, со стажером без оплаты труда

В этом случае рекомендуется заключение с ним ученического договора. Этот документ – срочный.

  • Профессия у вероятного сотрудника есть, но работодатель хочет проверить его квалификацию на практике. В этом случае лучше всего заключить обычный ТД с испытательным сроком или срочный на месяц или два. Дальше всё зависит от работника.
  • Скачать образец Независимо от выбранного способа действий, индивидуальный предприниматель должен помнить, что отчисления во все страховые фонды производятся им в данном случае как за обычного наёмного работника. При оформлении можно использовать обычный образец договора. На стажировку в ИП можно устроиться, если достигнута договорённость с работодателем, а сам стажер уверен, что полученные навыки ему нужны.

Заключение трудового договора со стажером

Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя]. 4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов. 4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [в случае предоставления выходных по скользящему графику — чередование рабочих и нерабочих дней] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.


4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней. 4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска]. 4.6.

Оплата и длительность стажировки по закону

Что делать, кто прав? При этом при трудоустройстве обещали одну зарплат у и одни проценты, а через месяц все понизили и все равно не платят. Ответ: Здравствуйте, обязанности подписывать с вами бессрочный трудовой договор после окончания периода стажировки у работодателя нет. Но, договор с вами должен быть подписан на время прохождения стажировки., т.е.

еще два месяца назад. Это либо срочный трудовой договор, или ученический договор, или гражданско-правовой договор или, заключение ТД, но с примечанием о прохождении вами испытательного срока.

Срочный трудовой договор со стажером

Главная » Бизнес-документация 24.01.2018 Евгений Маляр Пока нет комментариев Навигация по статье

  • Как оформить договор стажировки работника
  • Договор стажировки без оплаты
  • Договор стажировки в ИП

Образцы документов, юридические аспекты В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы. Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка.
Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока. Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений. Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела.


Тема статьи – правильное оформление договора со стажером.

В ученическом договоре также указываются даты его подписания, вступления в силу, также в нем обычно отображается дальнейшая возможность заключения трудового договора ( например, в случае успешного прохождения стажировки и т.д.).Соответственно, если вы бы допущены к работе с ведома и по поручению работодателя, выполняли свои обязанности в полной мере, то как указано в ст. 67 ТК РФ, ТД считается заключенным с вами, не смотря на отсутствие его в письменной форме. Вам нужно подготовить как можно больше доказательств того, чтобы вы работали у данного работодателя (свидетельские показания, справки, выписки, документы, подписанные вами и т.д.). А вот далее обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, а также с исковым заявлением в суд и требованием о выплате заработной платы за фактически отработанное время.

Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора.3. Срок действия договора3.1. Настоящий Договор вступает в силу с г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания.3.2. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.4.

Изменение, дополнение и расторжение договора4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.4.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.4.3.

Договор с работодателем со стажером без оплаты труда

Договор стажировки

Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)]. 1.3. Трудовой договор заключен на время выполнения работ, непосредственно связанных с [практикой/профессиональным обучением/дополнительным профессиональным образованием] Работника в форме стажировки. 1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
1.5. Работник принимается на работу без испытания. 1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. 1.7. Трудовой договор прекращается [число, месяц, год]. назад к оглавлению 2.1.

Заключение трудового договора со стажером

Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя]. 4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов. 4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [в случае предоставления выходных по скользящему графику — чередование рабочих и нерабочих дней] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.


4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней. 4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска]. 4.6.

Оплата и длительность стажировки по закону

Что делать, кто прав? При этом при трудоустройстве обещали одну зарплат у и одни проценты, а через месяц все понизили и все равно не платят. Ответ: Здравствуйте, обязанности подписывать с вами бессрочный трудовой договор после окончания периода стажировки у работодателя нет. Но, договор с вами должен быть подписан на время прохождения стажировки., т.е.

еще два месяца назад. Это либо срочный трудовой договор, или ученический договор, или гражданско-правовой договор или, заключение ТД, но с примечанием о прохождении вами испытательного срока.

Трудовой договор со стажером

Скачать образец По своему содержанию такой договор мало отличается от любого другого срочного трудового соглашения за исключением пункта о том, что работодатель обязуется обучить принимаемого или переводимого работника новой специальности. К чему следует быть готовым стажеру На фоне добросовестного отношения работодателей, заинтересованных в привлечении перспективных кадров, есть и те, кто стремится сэкономить на оплате труда. К примеру, нанимая на условиях стажировки продавца, предприниматель может заранее «предвидеть», что тот не пройдёт испытания, и, следовательно, никакой оплаты ему не положено.

Или, в лучшем случае, он рассчитается за труд по своему разумению. Подобные действия противоречат Трудовому кодексу РФ. В частности, согласно статье 204, ученику полагается стипендия не ниже установленного минимального размера, а размер оплаты зависит от приобретаемой специальности.

Срочный трудовой договор со стажером

Главная » Бизнес-документация 24.01.2018 Евгений Маляр Пока нет комментариев Навигация по статье

  • Как оформить договор стажировки работника
  • Договор стажировки без оплаты
  • Договор стажировки в ИП

Образцы документов, юридические аспекты В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы. Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка.
Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока. Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений. Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела.


Тема статьи – правильное оформление договора со стажером.

В ученическом договоре также указываются даты его подписания, вступления в силу, также в нем обычно отображается дальнейшая возможность заключения трудового договора ( например, в случае успешного прохождения стажировки и т.д.).Соответственно, если вы бы допущены к работе с ведома и по поручению работодателя, выполняли свои обязанности в полной мере, то как указано в ст. 67 ТК РФ, ТД считается заключенным с вами, не смотря на отсутствие его в письменной форме. Вам нужно подготовить как можно больше доказательств того, чтобы вы работали у данного работодателя (свидетельские показания, справки, выписки, документы, подписанные вами и т.д.). А вот далее обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, а также с исковым заявлением в суд и требованием о выплате заработной платы за фактически отработанное время.

Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора.3. Срок действия договора3.1. Настоящий Договор вступает в силу с г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания.3.2. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.4.

Изменение, дополнение и расторжение договора4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.4.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.4.3.

Договор с работодателем со стажером без оплаты труда

Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. 7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
назад к оглавлению Работодатель [вписать нужное] [должность, подпись, инициалы, фамилия] М. П. Работник [вписать нужное] [подпись, инициалы, фамилия] Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника].

Как оплачивается стажировка по законодательству РФ

Законно ли это? Прием работника требует заключения трудового договора (ст.67 ТК РФ).

При имеющемся договоре между организацией и учебным заведением, предметом которого является прохождения учащимися трудовой практики, оплата стажировки при приеме на работу не осуществляется.

Так как ИП или предприятие не вступает в договорные отношения непосредственно с гражданином, проходящим обучение.

Оплата стажировки при устройстве на работу по трудовому кодексу

— срок испытания не может превышать трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Как видите, существуют различные условия (испытание, стажировка), но при каждом из них ТК предусматривает заключение трудового договора и соответственно установление заработной платы.

В случае, если никакой договор (ни трудовой, ни гражданско-правовой) не будет заключен и по прошествии времени вам помашут рукой ничего не заплатив, вам будет сложно добиться защиты своих прав.

Договор стажировки работника: образец

При переводе на новую должность следует отразить изменения в условиях соглашения и остальных кадровых документах. При отрицательном прохождении стажировки срочный договор расторгается по п.

2 ч. 1 ст. 77 – истечение срока действия. Обратите внимание! Оплата труда стажера является обязательной для работодателя – минимальный размер зарплаты не должен быть ниже актуального федерального МРОТ.

Трудовой договор заключается только в письменном виде с указанием всех обязательных условий. Это, в первую очередь, реквизиты сторон, права и обязанности, четкий период действия (даты начала и завершения стажировки), особенности и порядок расчетов, условия выполнения должностных обязанностей, место работы и т.д. Подписание ТД дает право специалисту официально войти в штат организации, получать зарплату и рассчитывать на другие социальные выплаты.

Образец договора стажировки без оплаты труда

При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.2.2.

Стажёр обязуется:2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.2.2.3.

Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.2.3. Работодатель вправе:2.3.1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору.2.3.2.

Смотрите видео: Как экономить и платить меньше налогов с зарплаты своих сотрудников? (none 2020).