Вопросы к Юристу

Как принять на работу пенсионера

Труд пенсионеров так же, как и трудовая деятельность прочих работников, регулируется трудовым кодексом. Права пенсионера ничем немногим отличаются от прав остальных служащих. Имеются некоторые особенности трудовой деятельности работников пенсионного возраста, о которых должен знать как работодатель, так и сам работник. В статье рассмотрены особенности процедуры приема на работу пенсионеров, а также приведены отличия труда сотрудников пенсионного возраста.

В настоящее время (2017 год) возраст выхода на пенсию по старости — 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Чтобы гражданин считался пенсионером, нужно не только наличие необходимого возраста, но и документальное подтверждение тому. Причем подтверждающим статус пенсионера документом в данном случае является не паспорт, где указан возраст, а пенсионное удостоверение и факт начисления пенсии. С 2015 года после перевод пенсии в страховую часть удостоверения не выдаются, но при необходимости дается справка, подтверждающая факт назначения пенсии по старости.

Если работник трудится и достигает пенсионного возраста, то он может по своему желанию уволиться и пойти на законный отдых, либо продолжить трудиться на прежних условиях. Работодатель не имеет право выгонять пенсионера с работы. Независимо от того, какой путь выберет человек, он имеет право на получение пенсии по старости. При этом оформлением необходимых бумаг для назначения пенсии в ПФР занимается не работодатель, а сам работник.

Если пенсионер не работает, но хочет устроиться на работу, то он имеет на это полное право. Если работа не имеет конкретных обязательных возрастных ограничений, то работодатель не должен ущемлять права соискателя только по причине его возраста.

Пенсионеры и рынок труда

По данным издания Gazeta.ru, которое ссылается на данные онлайн-сервисов по подбору персонала, с помощью работных порталов ищут работу более 2 млн пенсионеров. Эксперты отмечают специфические особенности этой категории соискателей:

  • Они согласны получать зарплату на 10-25% ниже, чем люди, еще не вышедшие на пенсию, на сопоставимых позициях.
  • Женщины на пенсии ищут работу чаще, чем мужчины (59% против 41%).
  • У женщин-пенсионерок зарплатные ожидания ниже, чем у мужчин почти на 30%.
  • Чаще всего резюме размещаются в сфере продаж, административного персонала, бухгалтерии, производства и транспортно-логистической сферы.
  • Пенсионерам больше интересна частичная занятость, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомная работа.
  • Наиболее лояльны к возрастным кандидатам: производственные компании, общепит, аутсорсинговые колл-центры и работодатели, связанные с проведением опросов, консультаций по телефону.

Трудовой кодекс не предусматривает особых требований к трудоустройству граждан-пенсионеров, однако на некоторые особенности обратить внимание все же стоит. В частности, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает работодателям ограничивать кандидатов в трудовых правах и свободах или давать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

Особенности приема на работу пенсионера

В основном прием на работу пенсионеров аналогичен приему обычных работников. Есть только некоторые ограничения, учитывающие возраст, они распространяются:

  • на госслужащих: предельный возраст — 60 лет, с возможным продлением до 65 лет (ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 №79).
  • на должности ректора, проректоров, руководителей филиалов в государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования: предельный возраст — 65 лет. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (ст. 332 ТК РФ).

Комплект документов для оформления на работу сотрудника пенсионного возраста требуется «классический». Предоставлять пенсионное удостоверение не обязательно. Подробнее об этом можно прочитать в статье «Прием на работу: 15 ошибок, которые допускают работодатели».

При приеме на работу по соглашению сторон может быть предусмотрен испытательный срок, согласно ст. 70 ТК РФ. Работодатель не обязан устанавливать пенсионеру неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это обязательство распространяется на беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи — по их просьбе (ст. 93 ТК РФ).

Также трудовое законодательство не ограничивает пенсионеров в следующих правах:

  • на работу в ночное время,
  • на сверхурочную работу на общих основаниях,
  • на работу в выходные и праздничные дни.

Работающие пенсионеры, согласно ст. 115 ТК РФ, могут претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если работник-пенсионер — внешний совместитель, он также может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В ст. 128 ТК РФ уточняется, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.

Какие особенные права имеет работник-пенсионер

  • отпуск без сохранения заработной платы

В ст. 128 ТК РФ уточняется, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.

  • увольнение без отработки

Увольнение по собственному желанию у работника-пенсионера происходит без отработки в течение двух недель. Об этом прямо говорится в ст. 80 ТК РФ.

  • отпуск в любое удобное время для определенных категорий

У некоторых работников-пенсионеров есть право уйти в отпуск в любое удобное для них время, а также взять отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. К ним относятся участники ВОВ и ветераны боевых действий (пп. 13 п. 1 ст. 15 и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ).

7 важных разъяснений Роструда о трудоустройстве пенсионеров

В июле 2018 года Роструд выпустил информацию, затрагивающую трудоустройство пенсионеров и людей предпенсионного возраста.

В нем ведомство уточнило несколько важных моментов:

  1. Оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного возраста (имеются в виду женщины 50 лет и старше, мужчины 55 лет и старше) производится в общем порядке.
  2. Только деловые качества могут быть основание для отказа в заключении трудового договора с гражданином предпенсионного возраста. Достижение указанного возраста тоже не повод для отказа. Но даже если это и произойдет, то такой отказ может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).
  3. Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо.
  4. Работодатель не имеет права переоформлять трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор по причине того, что работник достиг пенсионного возраста.
  5. Испытание при приеме на работу людей предпенсионного возраста проходит на общих основаниях согласно ст. 70 ТК РФ. Если в трудовом договоре отсутствует это условие, это означает, что работник принят на работу без испытания.
  6. При сокращении штата преимущественное право избежать этой процедуры остается за работниками, обладающими более высокой производительностью труда и квалификацией. В этом случае достижение предпенсионного или пенсионного возраста не должно ограничивать права работников при рассмотрении преимущественного права.
  7. Предпенсионный возраст — не причина для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

Нарушение трудовых прав этой категории работников влечет административную и уголовную ответственность, напоминает Роструд.

Трудоустройство и работа для пенсионеров

Поскольку по ТК РФ люди пенсионного возраста владеют теми же правами, что и молодые соискатели, то и процесс приема на работу практически не отличается от общепринятого.

  1. Прежде всего соискателю требуется пройти собеседование, где работодатель выясняет полученное гражданином образование и трудовой опыт, а так же почему была выбрана эта вакансия.
  2. Написать заявление о приеме на работу по данному образцу. Зачастую это делается вручную.
  3. Все нужные для трудоустройства документы передаются в отдел кадров.
  4. Подписывается трудовой договор. Прежде чем заключать контракт нужно его внимательно изучить.
  5. В распоряжении о приеме на работу должно быть четко указано по какому виду договора трудоустраивается пенсионер.
  6. Если это единственное место работы, на котором будет трудиться соискатель, то издается приказ о приеме на работу пенсионера и оформляется запись в трудовой книжке.
  7. Иногда работодатель просит представить справку о состоянии здоровья, но только если это требуется для желаемой должности.

Прием на работу по срочному договору без трудовой книжки

В 2007 г. Конституционный суд постановил, что при заключении срочного договора не стоит оперировать только возрастным фактором, так как это является прямым нарушением гражданских и конституционных прав более зрелой категории граждан.

Если же соискатель не был поставлен в известность о том, какой именно договор он заключил, то в автоматическом порядке работник переводится на постоянную работу. Основаниями для заключения срочного договора могут служить:

  • временное трудоустройство, когда нужно по каким-либо причинам заменить основного работника,
  • трудоустройство сроком до двух месяцев,
  • работа определенная сезонным графиком,
  • трудоустройство с последующим выездом за границу,
  • работа, которая определяется сроками контракта,
  • когда должность не связанна с основным направлением деятельности организации.

Во всех других случаях заключение срочного договора считается неправомерным. Иногда работодатели при заключении подобного договора считают не нужным оформление трудовой книжки. Но законно ли это? Статьей 65 ТК РФ установлено, что возраст работника не имеет никакого значения и если с ним заключается трудовой договор, то делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Встречаются и исключения из правил, когда соискатели устраиваются на работу без оформления трудовой книжки. К этим исключениям причисляются:

  1. Потеря трудовой книжки. В этом случае работодатель оформляет новую книжку и делает в ней соответствующую запись.
  2. Трудоустройство по совместительству. В таком случае соискатель приносит справку из отдела кадров с официального места работы и при заключении нового договора в нем делается соответствующая запись.
  3. Подрядный договор. В нем указываются пункты, по которым рабочий отказывается от оплаты больничных и отпускных.

Обучение с последующим трудоустройством через службу занятости

Согласно закону РФ от 1991 г. человек может пройти обучение в центре занятости населения для получения новой специализации, либо для повышения своей прямой квалификации. Люди пенсионного возраста исключением так же быть не могут. Кроме того, работодатели охотно берут пенсионеров на работу, отдавая дань их богатому трудовому опыту и мастерству.

Какая работа для пенсионеров обычно предлагается? Есть список должностей, которые не требуют специальной квалификации, например:

  • разнорабочие, курьеры, уборщицы, вахтеры, посудомойщицы,
  • работа в офисе, предполагающая частичную занятость,
  • вакансии, соответствующие предыдущему рабочему стажу соискателя.

Лица пенсионного возраста имеют возможность обучаться и трудоустраиваться по своему желанию.

Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?

Современные реалии заставляют граждан продолжать работать и после выхода на пенсию. Закон не запрещает подобное. Гражданин волен самостоятельно решать, когда ему прекратить осуществлять трудовую деятельность.

Для работодателя наем пенсионера связан с рядом дополнительных особенностей. Так, некоторые категории граждан, находящиеся на заслуженном отдыхе, могут претендовать на дополнительные привилегии.

Участникам ВОВ и ветеранам боевых действий полагается дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработка. В большинстве случаев отказать человеку из-за его возраста по закону нельзя. Однако ряд ограничений всё же существует.

Чтобы заранее знать все особенности приема пенсионера на работу, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Прием на работу пенсионера ТК РФ

Прием пенсионера на работу должен осуществляться в строгом соответствии с положениями ТК РФ.

Закон не предусматривает особых условий для найма граждан, которые находятся на заслуженном отдыхе. Вся процедура выполняется в соответствии с общими нормами.

В статье 37 Конституции РФ говорится о том, что труд в России свободен.

ТК РФ запрещает устанавливать какие-либо ограничения в отношении людей, достигших пенсионного возраста. По общему правилу гражданин имеет право начать осуществлять трудовую деятельность с 16 лет.

В ряде ситуаций возрастной порог может быть снижен до 14 лет. В 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно, человек имеет право начать получать пенсию.

При этом запрет на продолжение трудовой деятельности в нормативно-правовых актах не обозначен.

Если работодатель не хочет нанимать пенсионера, должен быть предоставлен письменный отказ с указанием причины. Подобное правило закреплено в статье 64 ТК РФ.

Если компания не хочет сотрудничать с человеком из-за его возраста, это будет считаться дискриминацией.

Однако существует ряд профессий, на которые устанавливается максимальный возрастной порог.

Эта категория граждан обладает определенными льготами. Так, участники ВОВ и ветераны боевых действий имеют право на получение дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью до 35 рабочих дней без сохранения заработной платы. Воспользоваться привилегией можно в любое время.

Пошаговая инструкция принятия на работу пенсионера

Порядок приёма пенсионера на работу не отличается от стандартного. Чтобы гражданин, находящийся на заслуженном отдыхе, смог начать трудовую деятельность, потребуется выполнить следующие действия:

  1. Выбрать компанию, в которую требуются сотрудники, и пройти собеседование. Если стороны достигли соглашения, происходит подача заявления о трудоустройстве пенсионера.
  2. Подготовить пакет документации и предъявить необходимые работодателю бумаги.
  3. Заключить трудовое соглашение с компанией. Бумага в обязательном порядке должна быть изучена работником и подписана им.
  4. Ознакомиться с внутренними нормативно-правовыми актами и иными документами, которые должен знать принимаемый на работу пенсионер. В качестве подтверждения согласия на соблюдение установленных правил человек оставляет подпись.
  5. Дождаться, пока выйдет приказ. Его оформлением занимается работодатель. Документ также предоставляется сотруднику под роспись.
  6. Пройти инструктаж по охране труда и оставить подпись в соответствующем журнале.

Когда все действия выполнены, сотрудник пенсионного возраста считается принятым на работу и может начать осуществлять трудовую деятельность в оговоренный срок.

Необходимые документы при оформлении на работу пенсионера

Чтобы работодатель согласился начать сотрудничать с пенсионером, гражданину потребуется подготовить пакет документации. В его состав в обязательном порядке нужно включить:

  • пенсионное удостоверение,
  • документ, подтверждающий квалификацию — диплом, свидетельство и т.д.,

При найме на некоторые должности дополнительно пенсионеру потребуется предоставить документ, позволяющий составить представление о здоровье человека.

В некоторых ситуациях может потребоваться прохождение медосмотра.

Подобные требования в основном применяются к лицам, которые хотят осуществлять деятельность в сфере медицины, реализации продуктов, в общепите, пищевой промышленности.

Наличие вредных условий труда также обязывает предварительно пройти медосмотр. Если гражданин пенсионного возраста откажется от осуществления действия, работодатель не станет нанимать его на выбранную должность.

Договор оформления

Как в классической ситуации, сотрудничество с гражданином, находящимся на заслуженном отдыхе, осуществляется на основании трудового договора.

Если человек продолжает работать в компании, в которой трудился и ранее, потребность в заключении соглашения в связи с достижением пенсионного возраста не возникает.

Если пенионер пришёл в новую компанию, будет заключен один из следующих договоров:

  • срочный,
  • бессрочный,
  • договор совместительства,
  • подрядной,
  • гражданско-правовой.

Выбор разновидности соглашения зависит от специфики предстоящей работы и достигнутой договоренности. Скачать образец оформления договора приема на работу пенсионера можно здесь.

Прием на работу пенсионера по срочному трудовому договору

Заключение срочного договора только из-за возраста человека недопустимо. Такое постановление вынес конституционный суд в 2017 году.

Если работодатель заставляет человека заключать срочный договор только из-за того, что гражданин находится на пенсии, он нарушает трудовые права, принципы равенства и дискриминирует претендента на получение должности.

Основания для заключения разновидности соглашения закреплены в статье 59 ТК РФ. В перечень входят следующие особенности:

  • человек осуществляет сезонную работу,
  • гражданин замещает основного сотрудника,
  • трудовая деятельность будет осуществляться за границей,
  • гражданин нанимается на временную работу, продолжительность которой не превышает 2 месяца,
  • пенсионера наняли для выполнения действий, которые не связаны с основной деятельностью фирмы,
  • работник был нанят для осуществления конкретной работы (сотрудничество с человеком прекращается в момент подписания акта выполненных работ).

Если ни одного из них в сложившейся ситуации нет, трудоустройство гражданина, находящегося на заслуженном отдыхе, по срочному договору может быть осуществлено только с согласия лица, желающего получить работу. В классической ситуации с пенсионером составляется постоянный трудовой договор.

Если работодатель без согласия человека заключил срочное соглашение, надзорная инстанция, узнавшая о подобном, переквалифицирует договор в постоянный. Заключить срочный договор без оснований нельзя.

Однако правила в основном применяются, если человек получает досрочную пенсию. В классической ситуации работодатель всё же может попросить претендента на должность подписать срочный трудовой договор.

Прием на работу пенсионера без трудовой книжки

В классической ситуации работодатель вносит в трудовую книжку сотрудника запись о начале взаимодействия.

На практике может возникнуть ситуация, когда по каким-либо причинам пенсионер не может предоставить документ.

В этой ситуации работодатель, желающий зафиксировать факт взаимодействия с гражданином официально, может заключить трудовой договор без трудовой книжки.

Соглашение будет выступать доказательством осуществления рабочей деятельности и наличия стажа.

Однако отсутствие записи в трудовой книжке пенсионера является нарушением.

Потребность в фиксации в документе факт начала осуществления трудовой деятельности закреплена в статье 66 ТК РФ.

Работать без внесения записи можно только в том случае, если гражданин осуществляет деятельность по совместительству или заключил договор ГПХ.

Информация не фиксируется и в том случае, если сотрудничество осуществляется с частным лицом.

В этой ситуации пенсионер просто не имеет право самостоятельно внести запись в документ, хотя правоотношения в этой ситуации возникают.

Если у человека отсутствует трудовая книжка, существует несколько способов решения проблемы. Они могут меняться в зависимости от того, по каким причинам у человека нет необходимых документов. Работодатель может:

  1. Завести новую трудовую книжку пенсионеру, если прежняя была потеряна.
  2. Потребовать справку от другого работодателя и выполнить оформление договора по совместительству, если документ находится по основному месту осуществления трудовой деятельности гражданина.
  3. Заключить договор подряда или гражданско-правовой договор, сообщив сотруднику при этом, что листок трудоспособности и отпуск оплачиваться не будут.

Решение зависит от желания работодателя и особенности сложившейся ситуации.

Оплата труда пенсионера

Заработная плата пенсионера начисляется на общих основаниях. Ее размер зависит от:

  • квалификации сотрудника,
  • объема изготовленной продукции,
  • отработанного времени.

Работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднику из-за его возраста. Это будет являться грубым нарушением Трудового кодекса РФ. Если пенсионер выявил, что ему не доплачивают, он может обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.

Если человек, достигший пенсионного возраста, устраивается на работу, он не получает дополнительных льгот. Прием осуществляется на общих основаниях. Особое внимание работодатель обращает на квалификацию сотрудника.

Пенсионер может рассчитывать на получение ряда привилегий только после официального трудоустройства.

Государство позволяет человеку, находящемуся на заслуженном отдыхе, брать дополнительный отпуск за свой счёт.

Дополнительный отпуск

Если человек продолжает осуществление трудовой деятельности, он имеет право на получение стандартного отпуска.

Отдохнуть от выполнения работы работник может после полугода с момента начала осуществления трудовой деятельности в компании.

Однако законодательство предусматривает ряд льгот для граждан, получающих пенсию по возрасту.

Согласно статье 128 ТК РФ, пенсионер имеет право получить ежегодный неоплачиваемый отпуск в количестве 14 дней. Предоставление положенного отдыха осуществляется в соответствии с установленным графиком или на основании договоренности с руководством.

Налоговые отчисления

Если пенсиоенр продолжает осуществление трудовой деятельности на пенсии, потребуется осуществление отчисления в пользу государства. С заработной платы сотрудника будет списан НДФЛ в размере 13%.

Дополнительно из собственных средств работодатель обязан заплатить страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС.

Уклонение от уплаты установленных отчислений считается нарушением и может стать причиной наложения санкций.

Увольнение пенсионера

Если пенсионер хочет завершить осуществление трудовой деятельности и уйти на заслуженный отдых, увольнение будет осуществляться на общих основаниях.

Однако работодателю придется соблюсти ряд нюансов. Так, если пенсионер увольняется по собственному желанию, он может не отрабатывать 2 недели.

Такое правило закреплено в статье 80 ТК РФ.

Если инициатором расторжения трудовых отношений является работодатель, нужно учитывать, что он не имеет права уволить человека из-за достижения пенсионного возраста. Подобное отражено в статье 3 ТК РФ.

Если нарушение имело место быть, гражданин может обратиться в суд. Обычно в этой ситуации исковые заявления удовлетворяется, и работник восстанавливается на прежнем месте осуществления трудовой деятельности.

Если компания ликвидируется, увольнение пенсионера осуществляется на общих основаниях.

В случае, когда человек не справляется со своими обязанностями, работодатель может предложить ему сменить должность или перейти на неполный рабочий день.

Действующее законодательство устанавливает ряд ограничений по возрасту для лиц, занимающих определенные должности. Так, гражданин, управляющий учебным заведением или его филиалом, не может быть старше 65-70 лет.

В остальном особенности трудовых взаимоотношений с лицами, достигшими пенсионного возраста, не отличаются от стандартного трудоустройства.

Работодатель имеет право установить испытательный срок, назначить сверхурочную работу, нанять пенсионера на ненормированный рабочий день и отправить в командировку.

Человек, находящийся на заслуженном отдыхе, имеет право продолжить осуществление трудовой деятельности на общих основаниях. Это не приведет к потере пенсии.

Однако человек должен быть готов к тому, что ему придется выполнять все поставленные задачи вне зависимости от возраста. Государство предоставляет ряд льгот, однако они не касаются самой процедуры осуществления трудовой деятельности.

В основном пенсионеры могут претендовать на дополнительный отдых и изменения продолжительности рабочего дня.

Прием на работу пенсионера оформляйте правильно

Работа на пенсии – это гарантия стабильного заработка, ведь пенсии россиян не такие уж великие, чтобы отказываться от дополнительного дохода.

Между тем отличный специалист, пусть и возрастной, может принести пользу компании, хоть и менее конкурентоспособен по сравнению с молодёжью: он не будет претендовать на высокий оклад, уже опытен и не притязателен.

Приём на работу пенсионера вызван, прежде всего, дефицитом квалифицированных кадров, однако при оформлении такого работника у кадровиков возникает немало вопросов.

Зачем нанимать пенсионера

Согласно статистике отношение к трудоустройству пенсионеров за последнюю пятилетку почти не изменилось:

Полезная статистика

  • 35% российских фирм отказываются от услуг возрастных работников (работодатели набирают молодёжные коллективы из креативных, коммуникабельных и активных молодых людей),
  • 39% трудоустраивают пенсионеров в некоторых случаях (реже на высокие должности, требующие богатого опыта, сосредоточенности и максимальной отдачи, чаще – на малооплачиваемые должности уборщицы, охранника, водителя),
  • 26% фирм нанимают пенсионеров с удовольствием.

Большой плюс возрастного сотрудника в том, что он сделает всё, как надо, хоть и потратит больше времени на работу (ведь его много), в отличие от молодого работника (пусть и спустя рукава, но сделано). Да и советская трудовая прививка говорит о дисциплинированности и хорошем образовании.

Но это всего лишь обобщение, сотрудник сотруднику – рознь: летел человек по жизни, к старости он не изменится, и ничего хорошего от такого работника не жди.

Загляните в трудовую книжку, если подходящий кадр – оформляйте договор.

Трудовой договор с пенсионером

Россия – государство социальное, где права граждан защищены одинаково, не зависимо от того, пенсионер ты или нет.

Это касается и трудового законодательства: по 64 статье ТК нельзя отказывать в трудоустройстве человеку по возрастным мотивам.

Ведь пенсия – это денежная помощь человеку, который, по мнению законодателей уже не в полной мере трудоспособен (по возрасту, по инвалидности или по выслуге).

И уволить пенсионера нельзя по тому же мотиву, только по согласию или по общим основаниям.

По 37 статье Конституции труд в России свободен, а это означает, что действует свобода договора – согласен директор принять пенсионера по личному заявлению – пожалуйста. Но на этом этапе возникает вопрос – какой вид договора заключать – постоянный или срочный.

Приём на работу пенсионера по срочному трудовому договору

Ещё в 2007 году Конституционный суд постановил, что заключение срочного договора по возрастному основанию недопустимо, потому что оно ограничивает трудовые права пенсионера, носит дискриминационный характер и нарушает все принципы равенства.

Позиция КС закреплена на сегодня в 59 статье Трудового кодекса: если нет на то оснований, предусмотренных статьёй (сезонная, временная работа и т.п.), то трудоустройство пенсионера по срочному договору допустимо только с согласия самого претендента.

Поэтому, заключается постоянный трудовой договор. А если без согласия всё же заключён срочный, в любой надзорной инстанции он будет переквалифицирован в постоянный.

внимание!

Нюанс:соглашение о срочности договора может быть подписано только в том случае, если претендентом достигнут пенсионный возраст (мужчины 60 или женщины 55 лет). Если пенсия досрочная (военная, по выслуге), срочный договор нельзя заключать без оснований.

А основания срочного договора такие (ст.59 ТК):

  • временное замещение основного сотрудника,
  • временная работа (до 2 мес.),
  • сезонные работы,
  • работа за границей,
  • работа, не связанная с основной деятельностью фирмы (пусконаладка, ремонт),
  • конкретная работа (заканчивается в момент подписания акта выполненных работ).

внимание!

Важно:срочный договор заключается либо по соглашению, либо по основаниям, перечисленным выше, и никак иначе.

Испытательный срок для пенсионера

Никаких ограничений в отношении пенсионеров при установлении испытательного срока Трудовым кодексом не установлено. А это значит, что действуют общие правила (ст.70 ТК):

  • испытание назначается только по согласию,
  • условие об испытании обязательно закрепляется в трудовом договоре,
  • срок испытания – максимум 3 месяца (до полугода можно испытывать директора, его зама, главбуха и его зама, директора филиала или представительства),
  • при срочном договоре максимальный срок – две недели (если срок договора до 2 месяцев, то испытание вообще не устанавливается).

Неполное рабочее время

Здесь ограничений в отношении пенсионеров тоже нет, всё по правилам статьи 93 ТК:

  • можно установить режим неполного времени (рабочего дня или недели) по соглашению директора и сотрудника,
  • директор обязан установить такой режим, если сотрудник ухаживает за больным членом семьи или по заключению врача он не может работать целый день.

Дополнительные гарантии и льготы пенсионерам

Никаких обязательных льгот ТК в отношении пенсионеров не предусматривает, но всё же есть рекомендации МОТ, которые работодатели исполнять не обязаны, но имеют право закрепить их в колдоговоре:

  • изменение формы организации труда, если она чрезмерно напрягает возрастного сотрудника,
  • ограничение сверхурочных работ,
  • модернизация рабочего места в целях сохранения здоровья и предупреждения несчастных случаев,
  • организация контроля за здоровьем (диспансеризация).

Приём на работу пенсионера без трудовой книжки

внимание!

Важно: даже с пенсионерами нельзя заключать гражданско-правовые договоры, при заключении которых отношения не оформляются, как положено по ТК!

Если намечен приём на работу пенсионера, чтобы выполнять конкретную функцию, за которую он будет получать зарплату – возникают трудовые отношения и оформляться они должны строго в соответствии с нормами закона.

А по правилам 65 статьи Трудового кодекса книжка ведётся на всех работников. Исключение – это совместительство. Нет у сотрудника книжки – вы обязаны её завести.

Прием пенсионера на работу

Люди старшего возраста часто работают даже если вышли на пенсию. Это обычна практика, и многие работодатели идут на встречу таким соискателям. Особенно, если работа низкооплачиваемая и не сложная.

Пенсионеры чаще всего хотят работать, чтобы увеличить не только уровень личного дохода, но и пенсию. Ведь стаж, нарабатываемый после выхода на пенсию, также учитывается при назначении пенсионных выплат.

Правила приема пенсионеров на работу

Процесс трудоустройства пенсионера мало чем отличается от зачисления в штат обычных сотрудников. Они устраиваются на работу по правилам, прописанным в ТК РФ.

  • первый этап — проведение предварительной беседы с работодателем — выясняется какое образование получил, где работал ранее, почему решилприйти на эту должность,
  • второй — составление прошения о приеме на работу на желаемую вакансию — по типовому образцу, от руки,
  • третий — сбор и подача перечня справок и актов, нужных при зачислении на работу — в обязательном порядке нужно предоставить все документы, без исключения,
  • четвертый — подписание рабочего контракта — прежде чем подписать нужно обязательно ознакомиться со всеми пунктами договора,
  • пятый — выпуск распоряжения о приеме на работу сотрудника — должно быть указано по какому договору принимается работник: постоянному, срочному или совмещенному,
  • шестой — оформление трудовой, если это не совмещенный труд .

Какие документы будущий сотрудник должен дать работодателю:

  • паспорт или другой документ аналогичный ему (права или военный билет),
  • рабочую книжку, если ее нет, то работодатель оформляет ее сотруднику,
  • страховку,
  • армейский билет,
  • диплом об образовании, сертификаты о прохождении курсов, при необходимости.

Кроме того, наниматель может потребовать другие документы, не входящие в стандартный перечень, в зависимости от направленности предприятия. Например, медицинскую справку или санитарную книжку, если это труд продавцом.

Скачать образец срочного трудового договора с пенсионером

Уведомление о приеме на работу пенсионера

По 93 статье ТК РФ, после зачисления пенсионера в штат, начальник обязан направить уведомление в Фонд Социального Страхования. О том, что он нанял сотрудника -пенсионера. Это нужно для того чтобы ФСС установил уровень пенсии, согласно новым данным.

Потому что пенсионные выплаты трудящегося пенсионера увеличивается за счет увеличения стажа.

Если начальник не отправил уведомление, то ему грозит штраф в размере, установленном законодательством.

Если работодатель игнорирует предписание закона, то ему грозит административная ответственность в виде крупного штрафа от 50 до 200 тысяч рублей, в зависимости от масштабов предприятия.

Скачать образец уведомления о приеме на работу пенсионера

Прием на работу пенсионеров без трудовой книжки

Может ли лицо пенсионного возраста трудоустроиться, не имея трудовой книжки? Или это нарушение закона? Все зависит от конкретного случая:

  • если документ утерян — можно написать заявку и открыть новую книжку,
  • он на учете у основного работодателя соискателя — необходимо получить справку из отдела кадров с основного места трудоустройства, и заключить контракт с совмещением нескольких должностей,
  • составить подрядный договор, с условием оплаты отпускных и больничных листов за личный счет соискателя.

Как отказать пенсионеру в приеме на работу

Не всегда руководители хотят принимать в штат пенсионеров, поскольку это означает выплату дополнительных социальных гарантий. Работодатель не может отказать соискателю только на основании того, что он пенсионер. Но есть несколько законных оснований по которым отказ будет правомерным:

  • возрастной ценз на вакансию,
  • наличие судимости ( не для всех профессий),
  • недостаточный уровень образования,
  • отсутствие или несоответствие требований в необходимых при трудоустройстве документах.

Если отказ по приему на должность произведен на одном из этих оснований, то он правомерен, и нарушений закона и прав гражданина здесь нет.

Если законные основания отсутствуют, то соискатель имеет право обжаловать решение руководства в судебном порядке.

Поэтому соискатель должен требовать от работодателя обоснование отказа в приеме на работу в письменном виде. На основании документа, он может подать в суд.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.,
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.,
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Как рассчитывается пенсия медикам

Главным показателем при расчёте пенсии работникам медицины является определённое количество лет, отработанное на должности, дающей право на льготное обеспечение. Размер пособия будет зависеть от рода деятельности в медицинской практике и средней заработной платы.

В основном размер льготного пособия медикам составляет 55% от среднемесячного заработка.

Трудовой стаж играет главную роль при расчёте выплат.

Такой стаж называется ещё выслугой лет и подразумевает работу на определённой должности на протяжении конкретного периода времени.

Для работников города этот показатель должен равняться 30 годам непрерывной работы, для сельских медработников – 25 лет.

Какая категория медработников может рассчитывать на льготы

На получение льготной пенсионной выплаты досрочно могут претендовать работники определённых медицинских учреждений и профессий. Список должностей на льготную пенсию медработникам определён приказом Правительства 781:

  1. Врачи по любому профилю.
  2. Помощники врачей.
  3. Персонал медсестёр.
  4. Работники акушерского и родильного отделения.
  5. Сотрудники, выполняющие лабораторные исследования.
  6. Фельдшеры и работники неотложки.
  7. Эксперты в судебно-медицинской практике.

Также в перечень специалистов, имеющих право на назначение досрочной компенсации, входят работники следующих учреждений:

  1. Любых больниц и поликлиник.
  2. Диспансеров различной направленности.
  3. Реабилитационных центров для инвалидов, детей.
  4. Учреждений санаторно-курортного лечения.
  5. Станции неотложной помощи и переливания крови.
  6. Различных амбулаторных пунктов.
  7. Медицинских кабинетов по оказанию профильной помощи.

Законом определены отделенческие структуры, работники которых входят в льготную категорию пенсионеров:

  1. Реанимационное и анестезиологическое отделение.
  2. Патологоанатомическое.
  3. Отделения хирургии различного профиля.
  4. Отделение судмедэкспертизы.

Если в отделениях имеются санитарки, выполняющие обязанности младшей медицинской сестры, она также будет входить в льготную категорию пенсионеров.

Законодательная база

Назначение и выплата льготного пенсионного пособия полностью регулируются законодательством. Законодательная база пенсионного обеспечения включает в себя следующие постановления:

  1. Федеральный закон о страховой части пенсии № 400.
  2. Федеральный закон о трудовой части пенсии № 424.
  3. Постановление № 781, отображающее полный список сотрудников, имеющих право на оформление пенсии медработникам по выслуге лет.
  4. Закон о льготах при выходе на пенсию № 10.
  5. Федеральный закон № 173 об условиях назначения трудовой пенсии.

Правительство РФ много раз вносило предложения об изменении пенсионного законодательства для досрочного выхода. Например, было предложение увеличить выслугу лет, благодаря которой гражданин может реализовать своё право на досрочную пенсию.

Такое изменение предполагало увеличение трудового стажа для городских медиков до 35 лет, а для сельских работников – до 30 лет. Но пока никаких изменений не было принято, и условия выхода на досрочную пенсию остались прежними.

Правила исчисления стажа

Трудовой стаж – это главный показатель, дающий право на досрочный выход на пенсию. Для льготной категории граждан выслуга лет – это гарантия досрочных пенсионных выплат.

Если к моменту наступления соответствующего периода, когда возникает право оформить досрочное пенсионное обеспечение, медработник успел поменять несколько мест трудоустройства, то для расчёта общего количества отработанных лет применяются специальные пенсионные коэффициенты.

Внимание! В трудовой стаж войдут те периоды, в течение которых сотрудник здравоохранения работал на полную ставку.

По общим правилам расчёт стажа ведётся, как 1 к 1, то есть 12 отработанных месяцев на занимаемой должности будут учтены, как 1 год трудового стажа. Но для медицинских работников некоторых профилей существуют свои критерии расчёта стажа:

  1. Для сельских работников здравоохранения год считается, как 15 месяцев стажа.
  2. Для работников хирургического, реанимационного, анестезиологического, акушерского, судмедэкспертного или патологоанатомического профиля 12 отработанных месяцев считаются, как полтора года трудового стажа.

Прибавка к стажу может суммироваться, если сотрудник подпадает под льготную категорию по нескольким пунктам. Например, врачу реаниматологу, работающему в сельской местности, медицинский стаж для выхода на пенсию будет считаться, как год за 1,9.

Пенсионное законодательство предусматривает, чтобы медработники отрабатывали свой стаж согласно установленным нормативам.

Что касается периодов, которые учитываются в стаже, в 516 приказе Правительства чётко прописаны все отрезки времени, которые следует засчитывать в стаж. К ним относятся:

  1. Испытательный срок, отводящийся сотруднику для проверки его профессиональных способностей при приёме на работу.
  2. Отрезок времени, который сотрудник отсутствовал на рабочем месте по листку нетрудоспособности.
  3. Время, проведённое в отпуске, положенном каждый год.
  4. Отпуск в связи с беременностью и родами, а затем уход за ребёнком до достижения им полуторагодовалого возраста.

Периоды, которые не будут включены в трудовой стаж:

  1. Отсутствие на месте работы по причине ухода за ребёнком от 1,5 до 3 лет.
  2. Периоды времени, в которые работник нарушал трудовую дисциплину.
  3. Время прохождения ординатуры.

Очень долго велись споры о том, включать ли в стаж период времени, когда работник проходит профессиональное обучение для повышения квалификации.

Было вынесено справедливое решение об учёте данного периода в стаж работы, так как обучение напрямую связано с профессиональной деятельностью работника.

Важно! Трудовая деятельность, осуществляемая в стенах коммерческих медицинских организаций, не зачисляется в выслугу лет.

Чтобы оформить льготную пенсию медработникам, необходимо собрать полный пакет документов:

  1. Заявление на предоставление льготной пенсионной компенсации.
  2. Удостоверение личности претендента в пенсионеры.
  3. Документы, подтверждающие основание для назначения досрочной пенсии и количество отработанных лет.
  4. Номер индивидуального свидетельства о пенсионном страховании.

Сотрудники пенсионной организации вправе потребовать дополнительный перечень бумаг при определённых обстоятельствах. Это могут быть документы, подтверждающие доход заявителя и другие личные данные.

Также могут быть затребованы справки о статусе инвалида, если таковой имеется, справка о наличии у будущего пенсионера лиц, находящихся на иждивении, сведения о дополнительных пенсионных взносах, сведения об изменении личных или контактных данных.

После того, как будет собран полный пакет документов для предоставления сотрудникам Пенсионного фонда, следует обратиться в кадровый отдел по месту работы для правильного расчёта трудового стажа. После этого работник должен пойти со всеми документами и расчётами стажа в пенсионную организацию, где уже непосредственно будут сделаны начисления и произведены выплаты.

Обычно рассмотрение всех документов и принятие решения не занимает более 10 дней, но в отдельных случаях время может затянуться до месяца. Если будут найдены какие-либо несоответствия или неточности в документах, сотрудники оповестят об этом с помощью телефонного звонка.

Рекомендации будущим пенсионерам льготникам

Перед тем, как приступать к процедуре оформления досрочной пенсии, медикам рекомендуется сделать следующее:

  1. Проверить, соответствуют ли место работы, занимаемая должность, указанные в трудовой книжке, категориям на льготное пенсионное страхование, регламентируемым 781 постановлением Правительства. Если будут найдены расхождения, необходимо внести изменения. Возможно, это потребуется сделать через судебные инстанции, поэтому важно заранее подготовить все документы.
  2. Изучить информацию о своём лицевом счёте. Для этого следует сделать запрос на выписку со своего индивидуального счёта обо всех произведённых отчислениях, проверить, все ли необходимые периоды времени учтены.
  3. Узнать о дополнительных льготах, полагающихся гражданам, досрочно выходящим на пенсию. Это могут быть льготы по коммунальным услугам или налоговым вычетам.

Постскриптум

Итак, досрочная пенсия медработникам полностью регламентируется законодательством РФ. Правительство утвердило перечень должностей, медицинских организаций и подразделений, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение.

Чтобы получить право досрочно выйти на пенсию, необходимо занимать определённую должность, входящую в список льготной категории пенсионеров, и отработать положенное количество лет, которое даст возможность реализовать право досрочного выхода на пенсию, не дожидаясь установленного пенсионного возраста.

К процедуре досрочного выхода на пенсию необходимо предварительно подготовиться, собрав нужный пакет документов и получив необходимую информацию о стаже, зарплате и других особенностях, которые могут быть учтены при оформлении пенсии.

Трудоустройство пенсионера: оформление, преимущества, недостатки

Вопрос о том, выгодно ли пенсионерам работать официально, беспокоит многих россиян, которые хотели бы продолжить трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста.

Для того чтобы определиться является ли этот вариант экономически приемлемым, следует ознакомиться со всеми нюансами трудоустройства лиц, находящихся на пенсионном обеспечении.

Особенности оформления на работу лиц пенсионного возраста в 2018 году

В 2018 году трудоустройство на свободные места является общедоступным для всех категорий граждан, в том числе, и для пенсионеров. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по причине возраста кандидата.

Законодательством определено, что прием на работу пенсионера в 2018 году сопровождается составлением трудового договора. Допускается трудовая деятельность на полставки и по совместительству.

Для официального оформления на вакантную должность пенсионер должен иметь при себе следующий пакет документов:

  • паспорт,
  • удостоверение о выходе на пенсию,
  • документы о полученном образовании и повышении квалификации,
  • регистрационное свидетельство в ПФР,
  • трудовую книжку,
  • медицинскую справку о прохождении профкомиссии,
  • ИНН, если имеется,
  • справку о заработной плате с последнего рабочего места.

При устройстве на работу пенсионные выплаты остаются на прежнем уровне, но на них не распространяется индексация. Денежные средства, накопленные в результате индексированных перерасчетов, возвращаются пенсионеру после того, как он увольняется.

Важно! Все возрастные работники имеют те же права, что и граждане допенсионного возраста.

Им оплачивается больничный лист, предоставляется отпуск, обеспечивается медицинское обслуживание. При этом им предоставляется ряд льгот.

Преимущества и сложности трудовой деятельности на заслуженном отдыхе

Официальное заключение трудового договора для работников в возрасте, является основанием для предоставления множества льгот. Они охватывают несколько направлений.

Для данной категории граждан дополнительный отпуск за свой счет составляет 14 дней.

Отпуск предоставляется в любое время по инициативе работника. При наличии инвалидности количество дней увеличивается до 60. Ветеранам ВОВ предоставляется 35 дополнительных дней неоплачиваемого отпуска.

Имеет ли право работодатель уволить пенсионера без его согласия?

Поскольку при трудоустройстве пенсионер пользуется теми же правами, что и остальные соискатели, то и причины увольнения действуют общепринятые. Работодатель не имеет права уволить человека потому, что тот перестал устраивать его по возрасту. Но если работник утратил квалификацию, то увольнение может произойти в одностороннем порядке. Есть еще факторы, которые могут привести к потере рабочего места:

  • алкогольное опьянение, либо наркотическое,
  • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины,
  • если фирма меняет местоположение (переезд офиса в другой город), а сотрудник отказывается менять дислокацию,
  • сокращение штата,
  • сотрудник получил инвалидность и по состоянию здоровья не может больше справляться с рабочими обязанностями.

Чтобы не увольнять при сокращении полезных для организации или производства людей, существенное число работодателей делают периодические проверки по подтверждению квалификации среди своих сотрудников. Наступление пенсионного возраста не служит причиной и для увольнения с постоянного места работы, где человек пребывал долгое время. Сотрудников, достигших границ пенсионного возраста, переводят на более легкое производственное место, соблюдая все права работника, получив его согласие на предложенную перемену производственного места.

Отработка для пенсионеров при увольнении согласно трудового кодекса

При увольнении пенсионеров действуют те же процедуры, что и при увольнении сотрудников более молодого возраста. Как правило, они на общих основаниях пишут заявление на увольнение за две недели до указанной даты и таким образом предупреждают администрацию. Исключением считается только:

  • увольнение при выходе на пенсию. В таком случае отработка не требуется,
  • согласование с руководством ( работодатель согласен прекратить трудовые отношения в день подписания заявления),
  • при сокращении.

По каким причинам отказывают в работе пенсионерам?

Известны случаи, когда соискатель-пенсионер не устраивает работодателя по причине своего возраста, но отказать на этом основании он не может, так как этим нарушит права претендента на должность. Но существуют и оправданные причины, по которым пенсионерам может быть отказано в месте:

  • если предлагаемая вакансия предполагает возрастное ограничение,
  • если у претендента имеется судимость, которая противоречит предлагаемой должности,
  • квалификация, не соответствующая вакансии,
  • недостаточный пакет документов.

Видео по теме


Пенсионеры — полноправные члены общества, как и все остальные жители РФ, поэтому ущемление их гражданских прав при трудоустройстве — явное нарушение закона. И достижение человеком пенсионного возраста не представляется весомым поводом для увольнения или отказа в работе, если он к этому стремится.

Медицинское обслуживание

На лечение пожилых граждан уходит большое количество денежных средств, поскольку лекарственные препараты и медицинские услуги в нашей стране стоят не мало.

В сфере медицинского обслуживания, если пенсионер устроился на работу установлены следующие льготы:

  1. бесплатное обследование с правом первоочередности,
  2. вакцинация от гриппа на бесплатной основе,
  3. скидка на лекарственные средства в размере 50% для ветеранов труда,
  4. бесплатное стоматологическое лечение и протезирование для ветеранов труда.

Для получения вышеперечисленных льгот необходимо предъявить документ, подтверждающий соответствующий статус пенсионера.

Индексация и накопление баллов

Распространенное мнение о том, что, если человек устроился на работу, пенсия уменьшится, не является верным. Она будет казаться меньшей, чем у неработающих по причине того, что индексируемые средства будут временно заморожены.

Но они не относятся к разряду материальных потерь, так как выплачиваются в полном размере через три месяца после увольнения.

При этом, находясь на рабочем месте, человек продолжает накапливать пенсионные баллы и увеличивать страховой стаж. Перерасчеты по начисленным средствам осуществляются ежегодно 1 августа.

Количество баллов за все годы труда суммируется.

Информация обо всех изменениях по сумме баллов работников поступает в Пенсионный фонд от руководителя предприятия в обязательном порядке — это одно из нововведений 2018 года.

Дополнительные льготы для бывших военных

Бывшие военнослужащие обладают первоочередным правом, когда осуществляется прием на работу по гражданской специальности. Также им предоставляются льготы на проезд, если они направляются в санаторий или лечебное заведение.

Военные работники получают право на предоставление жилья вне очереди, если они относятся к категории нуждающихся в улучшении жилищных условий граждан.

Проработав определенное количество времени по гражданской специальности, будучи пенсионером, бывший военный получает право, предоставляемое пенсионным законодательством, на одновременную выплату двух пенсий – гражданской и военной.

Недостатки трудоустройства пенсионера

Однако помимо предоставления льгот работающие пенсионеры лишаются материального стимулирования по некоторым направлениям.

К числу недостатков трудовой деятельности на заслуженном отдыхе можно отнести:

  1. отсутствие выплат социального характера, предоставляемых неработающим пенсионерам,
  2. не компенсируются транспортные расходы при направлении на санаторно-курортное лечение,
  3. не предоставляется субсидирование на основании нехватки материальных средств при наличии в семье нетрудоспособного либо неработающего иждивенца.

Тем не менее, несмотря на отдельные сложности при совмещении работы и пенсии, ответ на вопрос о том, выгодно ли работать пенсионеру в 2018 году, практически очевиден. Материальная составляющая при этом непременно будет в плюсе.

Может ли пенсионер устроиться на госслужбу?

Согласно статье 25.1 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»на должность госслужащего не может трудоустраиваться человек, достигший возраста выхода на пенсию.

Данное возрастное ограничение распространяется также и на претендентов на руководящую должность в ВУЗах.

Что в этом плане предусматривает закон?

Все вопросы, регулирующие нормы взаимоотношений работодателя с нанимаемым работником, отражены в Трудовом кодексе России.

Прием на работу человека пожилого возраста не отличается от трудоустройства более молодого сотрудника. Законодательством запрещены любые ограничения в отношении обеспечения работой людей пенсионного возраста, зато они имеют определенные гарантированные льготы.

Круг лиц, подпадающих под определение «пенсионер», определен КС РФ 15.05.07 за №378-О-П и законом от 17.12.01 №173-ФЗ (статья 5).

Согласно этому определению пенсионером принято считать лицо, достигшее определенного возраста и оформившее пенсию.

Основные категории пенсионеров следующие:

  • по возрасту,
  • наличие группы инвалидности,
  • потеря кормильца.

Какие существуют условия и особенности заключения трудового договора?

Наступление пенсионного возраста — совсем не повод для увольнения на заслуженный отдых. Часто бывает так, что именно в этот период как бы открывается второе дыхание, появляется желание освоить новые виды деятельности или продолжить трудиться на своей любимой работе. А порой, продолжать работать просто необходимо в связи с небольшим размером пенсии.

Если есть желание продолжить работу на своем предприятии, то нет необходимости перезаключать с ним контракт.

Со вновь нанимаемым сотрудником пенсионного возраста заключают любой из существующих видов договоров, основываясь на договоренности и специфике предстоящей работы:

Принимая на работу пенсионера, следует знать, что данная категория работников имеет определенные законные гарантии:

  • Во-первых, это дополнительная возможность использования отпуска без оплаты, длительностью до 14 дней (ТК РФ, ст.128).
  • Во-вторых, при увольнении сотруднику пенсионного возраста нет необходимости в отработке двух недель (ТК РФ, ст.80).

Каких-либо ограничений по возрасту при приеме на работу закон не предусматривает, за исключением госслужащих и ректоров (проректоров) ВУЗов.

Для них установлены ограничения в пределах 65 лет (ст.332 ТК РФ).

Отказ в приеме или увольнении сотрудника пенсионного возраста является прямым нарушением действующего законодательства (ст.3 ТК РФ).

Режим работы зависит от условий труда. Поэтому рабочая неделя может составлять, как обычно, сорок часов, а может быть и сокращенной.

Для пенсионеров, имеющих инвалидность I или II группы, она не должна превышать тридцати пяти часов. Вредные, связанные с опасностью для жизни или здоровья условия труда сокращают рабочую неделю до тридцати шести часов (ст.92 ТК РФ).

Продолжительность работы обязательно прописывается в условиях трудового соглашения.

Для пенсионеров, как и для других работников, может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев (ст.70 ТК РФ).

Прием на руководящую должность предполагает более длительный — до шести месяцев — испытательный срок. А если работника (например, сезонного) принимают на короткий срок, то этот срок не должен быть более двух недель.

Допускается ли увольнение алиментщика по инициативе работодателя? Смотрите тут.

Как происходит оформление трудоустройства?

В силу определенных обстоятельств у людей пенсионного возраста возникает необходимость перемены места осуществления деятельности. Процедура приема пенсионеров на работу такая же, как и других сотрудников.

Пошагово весь процесс выглядит следующим образом:

  • собеседование с работодателем и достижение устных договоренностей,
  • заполнение заявления о приеме на определенную должность,
  • предоставления в отдел кадров вместе с заявлением необходимых и перечисленных выше документов,
  • заключение трудового договора,
  • издание приказа,
  • заполнение трудовой книжки (кроме случая приема «по совместительству»).

Документы, представляемые в этом случае, озвучены в ст.65 ТК РФ.

Их перечень обязателен для всех и состоит из:

  • паспорта,
  • трудовой книжки,
  • СНИЛС,
  • военного билета (для военнообязанных),
  • документа об образовании (если должность подразумевает наличие специальных знаний и квалификации).

Решение об увольнении подтверждается заявлением пенсионера.

По настоянию увольняемого, можно написать в трудовой книжке «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» (ст.77 ТК РФ).

Оплата труда и компенсации

Заработная плата, как и у других сотрудников, зависит от квалификации, объема произведенной продукции и отработанного времени.

Работодатель обязан в установленные сроки предоставлять в отделение ПФР информацию о работающих пенсионерах и сумме начисленных и уплаченных страховых взносов.

Расчет налогов и отчислений можно рассмотреть в предлагаемой ниже таблице.

С 2018 года гражданам, достигшим пенсионного возраста, предоставляется возможность увеличить в последующем размер пенсии, отодвигая момент ее оформления.

Если все же оформление пенсионного обеспечения произошло, а пенсионер не уволился и продолжает трудиться, то, в отличие от прошлых лет, в 2018 году перерасчет пенсии для компенсации уровня инфляции работающим пенсионерам законом не предусмотрен (ст.7 закона №385-ФЗ).

Бухгалтерам при расчете заработной платы следует учитывать особенность уплаты взносов с 2018 года.

Отличие от предшествующих лет состоит в размере предельной величины расчетной базы.

Для примера взят общий годовой доход в различные периоды старшего менеджера отдела продаж крупной бытовой техники известной фирмы Михаила М.

Смотрите видео: Прием на работу пенсионеров (none 2020).