Вопросы к Юристу

Критерии аоказатели эффективности труда секретаря

Однако невозможно судить об эффективности или неэффективности деятельности, предварительно ее не оценив. В последнее время представители крупного и среднего бизнеса большое значение придают оценке деятельности как всей компании, ее подразделений, так и каждого работника. Можно ли и нужно ли оценивать деятельность работников, которые не имеют прямого влияния на бизнес-результат, например — корпоративного секретаря? Какую систему и критерии оценки выбрать?

Уговской Критерии оценки результативности профессиональной деятельности секретаря школы

Приложение № к Положению о доплатах и надбавках стимулирующего характера работникам МОУ: СОШ п. Луговской Критерии оценки результативности профессиональной деятельности секретаря школы Ф.И.О,_______________________________________________________________ Критерии Показатели критериев Кол-во баллов по каждому показателю критериев 1 четверть 2 четверть Самооценка Оценка комиссии Итог Самооценка Оценка комиссии Итог ^ Качественно принимает и обрабатывает корреспонденцию, следит за сроками исполнения До 10 баллов — без замечаний Качество исполнения служебных материалов, писем, запросов и др.

(проверяет правильность оформления подготовленных на подпись директору документов, редактирует их) До 10 баллов — без замечаний Качество обеспечения рабочего места руководителя необходимыми средствами организационной техники и канцелярскими принадлежностями До 10 баллов – без замечаний Создание банков данных, необходимых для работы общеобразовательного учреждения и эффективное их использование По 5 баллов Качественное ведение протоколов совещаний До 5 баллов Квалифицированная работа с техническим оснащением процесса делопроизводства (компьютер, копировальная техника и др.) До 5 баллов Исполнительская дисциплина, качественное ведение учетно-отчетной документации (своевременное предоставление материалов, выполнение поручений и др.) до 5 баллов, ^ лизма За высокую компетентность в вопросах делопроизводства До 10 баллов За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ До 10 баллов За высокую результативность выполнения сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей До 10 баллов Степень участия по созданию и поддержанию благоприятного морально-психологического климата в коллективе (сотрудничество, взаимопомощь, поддержка инициатив работников, этика производственных отношений) До 5 баллов За активное участие в проводимых школьных и районных мероприятиях на базе школы До 5 баллов За выполнение обязанностей временно отсутствующих работников До 5 баллов За своевременное доведение до работников школы распоряжений директора школы (ознакомления с ними работников), учет исполнения До 5 баллов За инициативность и творческий подход До 5 баллов Наличие поощрений разного уровня (грамоты, благодарственные письма) До 3 балла за каждый вид Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес работника со стороны администрации, коллег, педагогов, родителей 5 баллов – при наличии позитивных отзывов Наличие зафиксированных отрицательных отзывов в адрес работника со стороны администрации, коллег, педагогов, родителей Минус 10 баллов Максимальное количество баллов 100 Работник ______________Дата__________________ Работник________________ДатаДиректор________________Дата___________________ Директор__________________Дата

О показателях эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения республики хакасия «ресфармация», его руководителя и работников

Обеспечение контроля за принятием обязательств в пределах доведенных субсидий на государственное задание да 8 ежеквартально нет -8 5.2.Отсутствие нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушений законодательства, выявленных в отчетном периоде да 8 ежеквартально нет -8 6.Укомплектованность персоналом 100% — 75%5 ежеквартально 74,9% — 50%3 менее 50%0 7.Наличие на складе лекарственных средств и медицинских изделий, срок годности которых в отчетном периоде составил 6 месяцев и менее -20 ежеквартально Максимальное количество баллов 100 ________________ Согласно приказу Минздрава Хакасии от 28.03.2016 N 262 «Об утверждении Регламента документооборота Министерства здравоохранения Республики Хакасия при закупках товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд».Приложение 2к приказуМинздрава Хакасииот 06.

Оценка деятельности корпоративного секретаря

Контроль раскрытия информации:

  1. контроль полноты и своевременности раскрытия информации по запросу государственных органов,
  2. своевременное раскрытие информации на рынке ценных бумаг посредством публикации ежеквартальных отчетов эмитента, сообщений о существенных фактах и проч.,
  3. мониторинг наполнения официального интернет-сайта компании в части структуры корпоративного управления, сведений об акционерном капитале, членах совета директоров и проч.

4. Контроль реализации процедур, связанных с правами акционеров, в том числе:

  1. обеспечение наличия комплекса внутренних документов, оказывающих влияние на осуществление акционерами своих прав — положений об органах управления и контроля общества,
  2. строгое соблюдение прав акционеров на участие в общих собраниях, права знакомиться с документами общества и т.

Эффективность труда и качества секретаря

Секретарь также должна быть общительной в отношении с работниками всех уровней и уметь добиваться их содействия во всех устремлениях Пунктуальность Для руководителя большое значение имеет пунктуальность его секретаря, это относится, в частности, к представлению документов, организации встреч и посещению совещаний Лояльность, преданность работе Это основные качества для создания идеальных отношений с руководителем Предвидение Умение предупредить желания своего руководителя экономит время и в значительной мере освобождает его от необходимости детально планировать свою работу Личные качества Внешний вид Опрятность и умение одеваться с учетом деловой обстановки Особенности характера Любезность и внимание как при ведении телефонных разговоров, так и при встрече посетителей, чувство юмора Отзывчивость, умение адаптироваться Готовность помочь другим в любое время и особенно в напряженных ситуациях.

Критерии за качество выполняемых работ секретаря

Кроме перечисленных важнейших деловых качеств, секретарю нужно воспитывать в себе и целый ряд личных качеств.

Какие же личные качества важно иметь секретарю?

Выделим наиболее существенные из них.

Трудолюбие. Приучать себя выполнять нужную для дела работу своевременно, качественно.

Обеспечить административную и организационную поддержку руководителя Своевременность и качество исполнения поставленных задач Обеспечить подготовку, корректирование документов, контроль исполнения документов и поручений Отсутствие замечаний по корректности подготовленных документов Отсутствие просрочки отчетов по контрольным документам Своевременность подписания и согласования бумажных и электронных документов Формировать единое информационное пространство Отсутствие замечаний и нареканий к качеству информационной поддержки сотрудников и формированию рассылок Оформлять документы для командировок руководителя и представительских расходов Своевременность оформления документов для командировки Отсутствие замечаний по оформлению отчетных документов для бухгалтерии Своевременность подготовки аналитической информации для подразделений Предоставление в установленные сроки информации и отчетности подразделений Выполнять решения коллегиальных органов Отсутствие замечаний по выполнению решений коллегиальных органов Российская Федерация, Челябинск Отдельное спасибо за Ваше предложение Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Показатели эффективности

деятельности педагогических работников Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.) Работа с обучающихся по дополнительному, расширенному, углубленному изучению предмета за рамками тарифицированных часов Индивидуальная дополнительная работа со слабо успевающими обучающимися Организация внеклассной деятельности по предмету или межпредметной направленности Руководство организацией исследовательской деятельности обучающихся Руководство социально-практической деятельностью обучающихся Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся Проверка письменных работ обучающихся Ведение Портфолио обучающихся Наличие

Критерий эффективности труда секретаря

знание иностранного языка, знание международного этикета, знание основ психологии руководства и подчинения, знание основ конфликтологии, знание особенностей невербального поведения.

Критерии и показатели качества и результативности труда секретаря за 2008-2009 учебный год моу средней общеобразовательной школы №1 щмр мо на 2009-2010 учебный год Критерии и показатели качества и результативности труда секретаря за 2008-2009 учебный год моу средней общеобразовательной школы №1 щмр мо на 2009-2010 учебный год «О выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя и другим специалистам» Критерии и показатели качества и результативности труда секретаря МОУ средней общеобразовательной школы №1 ЩМР МО на 2009-2010 учебный год Высокая эффективность работы по обеспечению обслуживания

О показателях эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения республики хакасия ресфармация, его руководителя и работников

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ от 6 апреля 2017 года N 306 О ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ «РЕСФАРМАЦИЯ», ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ Приложение 1. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГБУ РХ «РЕСФАРМАЦИЯ» И ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ Выполнение плановых заданий по видам и объемам медицинской помощи Выполнение государственного задания нарастающим итогом с начала года Соблюдение мер противопожарной безопасности Отсутствие предписаний со стороны контролирующих органов Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях контролирующих органов Наличие замечаний, неисполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях контролирующих органов Качество и доступность предоставления услуг Обоснованные жалобы от населения и организаций, поступившие в вышестоящие органы, ед.

Критерии оценки эффективности деятельности работников

К Положению о стимулирующих ГКСОУ «Специальная (коррекционная) Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Результаты образовательной деятельности Динамика сформированности общеучебных навыков, коррекционно- развивающей работы, Динамика уровня воспитанности 1.Подтверждение годовых оценок результатами экзаменов, итогов оценок результатами контрольных работ.

2. Использование в учебном процессе внешних ресурсов (музеи, театры, библиотеки и др.) 3.Позитивная динамика в успешности каждого ученика. 4.Наличие форм организации внеурочной деятельности по предмету (кружки, клубы, секции и др.) 5.Результаты динамики развития трудовой, коммуникативной деятельности учащихся В соответствие с методическими рекомендациям, положениями, инструкции 1.Качественное ведение документации и отсутствие замечаний по отчетности.

Деловые и личные качества секретаря

Кроме перечисленных важнейших деловых качеств, секретарю нужно воспитывать в себе и целый ряд личных качеств.

Какие же личные качества важно иметь секретарю?

Выделим наиболее существенные из них. Трудолюбие. Приучать себя выполнять нужную для дела работу своевременно, качественно.

Трудолюбие — необходимое качество секретаря, как и любого другого работника организации. У секретаря должна быть уверенность, что он сделал все от него зависящее.

Помогите! критерии оценки работы секретаря

критерии оценки работы секретаря

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Российская Федерация, Челябинск

Планирование деятельности секретаря.

Обеспечить административную и организационную поддержку руководителя

Своевременность и качество исполнения поставленных задач

Обеспечить подготовку, корректирование документов, контроль исполнения документов и поручений

Отсутствие замечаний по корректности подготовленных документов

Отсутствие просрочки отчетов по контрольным документам

Своевременность подписания и согласования бумажных и электронных документов

Формировать единое информационное пространство

Отсутствие замечаний и нареканий к качеству информационной поддержки сотрудников и формированию рассылок

Оформлять документы для командировок руководителя и представительских расходов

Своевременность оформления документов для командировки

Отсутствие замечаний по оформлению отчетных документов для бухгалтерии

Своевременность подготовки аналитической информации для подразделений

Предоставление в установленные сроки информации и отчетности подразделений

Выполнять решения коллегиальных органов

Отсутствие замечаний по выполнению решений коллегиальных органов

Российская Федерация, Челябинск

Отдельное спасибо за Ваше предложение

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

1500 статей о HR

3. оцениваем критерии по следующим пунктам:

  1. достаточно ли у вас информации, чтобы оценить по выбранным критериям,
  2. являются ли выбранные критерии действительно важными,

4. описываем критерии. Можно давать описание только самого критерия или же применительно к шкале оценки, 5.

группируем и делаем ранжирование критериев (то есть определяем вес факторов, влияющих на результат деятельности).

Похожие формы

Критерии оценки деятельности фармацевтических работников для установления надбавки за качество выполняемых работ

Критерии оценки деятельности рабочих и младшего обслуживающего и вспомогательного персонала для установления надбавки за качество выполняемых работ

Критерии оценки деятельности врача стационара

Критерии оценки деятельности врача амбулаторно-поликлинического звена

Критерии оценки деятельности врача параклинических отделений

Критерии оценки деятельности среднего медицинского персонала стационара

Критерии оценки деятельности среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинического звена

Как подбирать секретаря на ресепшн?

Предполагает наличие отличных коммуникативных навыков, умения легко устанавливать контакт с незнакомыми людьми, вежливости, умения расположить к себе собеседника.

Этого уровня будет достаточно!

Позитивная реакция на любую просьбу/пожелание гостя, готовность выполнить просьбу не задумываясь, чья это работа и почему это пожелание возникло у гостя. Секретарю приходится одновременно выполнять сразу несколько дел: отвечать на телефонные звонки, записывать распоряжения начальника, сортировать корреспонденцию, распечатывать презентации и т.

Методы оценки эффективности и результативности деятельности

Шаг 7. Вычисление результирующего процента выполнения (результативности) При получении итогов года – фактических данных о выполнении запланированных показателей – следует вычислить результативность. В данном случае результативность рассчитывается как средневзвешенный процент, то есть как сумма произведений процента выполнения каждого показателя и его веса: Эта величина может быть ничем иным как процентом начисляемой премии либо одной из величин, влияющих на размер премии.

Смотрите видео: Предпроверочный анализ: как попасть в план проверок? (none 2020).