Вопросы к Юристу

Если не выплатили премию и написали причину куда обрращаться

Ничего подобного — прямой зависимости нет. Законодательство, а именно положения части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, четко определяет, какие меры ответственности может применить работодатель при наличии дисциплинарного проступка.

  • замечание,
  • выговор
  • или, как наиболее строгая мера взыскания, — увольнение в установленных законом случаях.

Как видите, привлечь к ответственности в виде лишения премии за дисциплинарный проступок не получится! Работодатель не может самостоятельно расширять законодательство и устанавливать свои меры ответственности.

Порядок выплаты Что же касается порядка выплаты премий, то здесь у работодателя полная свобода. Если в документе о премировании появится пункт, что при наличии у работника в отчетном периоде дисциплинарного взыскания размер премии снижается в два раза, а то и вовсе не выплачивается, то в таких условиях отсутствие премиальной части или ее снижение уже будет обоснованно.

Куда обращаться если работодатель не выплатил премию

— Внимание ЮграЧелябинская обл.Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт.

окр. Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл. В этом случае у вас есть только три варианта действий:

  • Смириться,
  • Установить причину отсутствия выплат и обсудить её с самим работодателем,
  • Установить причину отсутствия выплат и обратиться в госслужбы.

К сожалению, большинство граждан выбирает первый вариант, даже не подозревая о том, что премию иногда можно получить в полном объеме или хотя бы частично.

Не начислили премию куда жаловаться

Весьма действенным станет включение дополнительных премий и начислений в трудовой договор.

Если же руководство и после этого откажется вам выплачивать заслуженные средства, то стоит задуматься — нужна ли вам та работа, на которой вас игнорируют и при этом препятствуют вашему саморазвитию и мотивации? Урегулирование конфликта с помощью госслужб Второй способ получить положенные выплаты — обратиться в государственные службы. В случае отсутствия премиальных выплат, которые гарантирует вам законодательство, трудовой договор или общие положения работы компании, вы можете обратиться в следующие службы:

Обращение в Трудовую инспекцию — первая жалоба, которую вы должны направить.

К таким нарушениям относятся:

  1. Невыплата заработной платы
  2. Другие нарушения, которые имеют отношение к трудовой деятельности работника
  3. Нарушение режима работы своих сотрудников, а также режима их отдыха,
  4. Нарушение работодателем графика предоставления отпусков,
  5. Невыплата компенсационных пособий,

Невыплата премии считается нарушением только в том случае, если обязанность по её выплате указана в трудовом договоре.

Как написать жалобу о невыплате премии

Сотрудник в этом случае вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию.

Жалоба пишется в письменном или электронном виде. Если подобных данных ни в одном документе нет, незаконно лишенный премии сотрудник может обратиться в суд и выиграть дело, т.к. подобное денежное наказание не является официальным дисциплинарным взысканием по ТК РФ.

Куда обратиться если работодатель не платит премии

В последующем работнику для использования такого дня в счет компенсации за работу в дни отдыха достаточно написать заявление о его предоставлении взамен ранее отработанного нерабочего праздничного или выходного дня, и на основании этого заявления работодатель издает соответствующий приказ. Несоблюдение работодателем порядка привлечения работников к работе в праздничный день не лишает работника права на оплату в повышенном размере либо предоставление отгула.

В соответствии с ч.1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа: — на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб., — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб.

Аналогично со схемой описанной выше, сотрудник имеет право не согласиться работать в новых условиях и получить двухнедельное выходное пособие при увольнении.

Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя

И по её итогам, после обнаружения нарушения, в отношении работодателя будут применены соответствующие санкции.А ещё сотрудники инспекции окажут обратившемуся помощь в составлении документов, которые потребуются для обращения в суд.

В общем, вот куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату.

Суд является органом государственной власти. И именно он поможет лучше всего, если не выплатили зарплату.

Куда обращаться помимо суда, было сказано выше. Но если всё это не сработало (а бывает и так), остается лишь последний метод.Суд поможет, но не наказать виновника, а вернуть честно заработанные деньги.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2017-2018

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми): 3. Обращение в прокуратуру (подробнее об этом будет сказано чуть далее).

Если работодатель не выплачивает зарплату, то при обращении в прокуратуру алгоритм действий будет следующим:

  1. Прийти в прокуратуру.
  2. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
  3. Изложить дежурному суть проблемы.
  4. При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте. Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения.

При увольнении не выплатили премию — что делать?

При увольнении не выплатили премию — ситуация, встречающаяся достаточно часто.

Имеют ли смысл попытки восстановить справедливость?

Попробуем разобраться с этим. Зарплата, выплачиваемая по месту работы, может состоять из нескольких частей (ст. 129 ТК РФ):

  • оплаты за конкретную выполняемую работу, зависящей от оклада или тарифной ставки,
  • доплат за особые условия труда (компенсирующих),
  • поощрительных (стимулирующих) выплат.

В число стимулирующих выплат входят премии.

Работодатель самостоятельно разрабатывает все правила премирования, закрепляя их в отдельном внутреннем документе (ст. 135 ТК РФ). Такими документами могут быть:

  • коллективный договор,
  • положение об оплате труда,
  • положение о премировании (или о стимулирующих выплатах),
  • трудовой договор, если премия имеет индивидуальный характер.

Ситуация, когда при увольнении не выплачивают премию, возникает нередко.

Причин тому может быть две: Если при увольнении не выплатили премию, это может иметь одну из двух причин:

  • в нормативном акте увольнение указано как одно из оснований депремирования,
  • лишение премии осуществлено по иным формально обоснованным основаниям для депремирования.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Что делать работнику, если ему не выплатили премию?

Поэтому рассмотрим более решительные и действенные варианты.

В Трудовую инспекцию можно сообщать об абсолютно любых конфликтах, возникших на рабочем месте. Письменная жалоба для обращения в данную службу будет иметь следующий вид: Обращение же подается лично, по почте или через доверенное лицо. Так же имеется возможность оставить претензию на официальном сайте трудовой инспекции, перейдя по ссылке.

  • Имеет ли вообще смысл за премию бороться?
  • Готовы ли вы привлекать на свою сторону госслужбы?,
  • Какую именно премию вы хотите получить и возможно ли предъявлять требования?,

При этом будет очень полезным обратиться за советом к специалисту.

Что делать если на госслужбе не выплачивают доплату и премию

Выплата премии не может быть произвольной.

В каждой фирме установлены конкретные даты начисления и выдачи работникам заработной платы и аванса. Премиальная выплата — это вознаграждение, за выполнение особых условий труда, или перевыполнение трудового плана.

Премия не является обязательной выплатой, и только работодатель вправе решать, заслужил работник эту выплату, или нет.

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий

Истица занимает должность (.

). Судом установлено, что в организации работодателя имеется локальный нормативный акт, регулирующий вопросы поощрения работников, приказ от 10 января 2006 г., которым утверждено Положение о премировании персонала компании.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности исковых требований К.

Судебная коллегия Верховного суда Республики Саха (Якутия) вынесла апелляционное определение от 11.09.2013 по делу N 33-3558/2013, которым решение суда первой инстанции оставлено без изменения, а апелляционная жалоба без удовлетворения. В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом.

Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой.

Не выплатили премию что делать

У работодателя должен быть ЛНА о премировании, если премия это официальная, т.е.

© www.yurist-online.net, 2011-2019. Все права защищены. При копировании информации ссылка обязательна.

Доплаты (надбавки) выплачиваются работнику одновременно с заработной платой в месяц, следующий за расчетным. 6.7. Доплаты (надбавки) указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору, выплачиваются на основании приказа.

Не платят премию куда обращаться

Привлечь к ответственности в виде лишения премии за дисциплинарный проступок не получится! Работодатель не может самостоятельно расширять законодательство и устанавливать свои меры ответственности.

1. Выплата премии не может быть произвольной. 2. Из первого пункта вытекает очень частое заблуждение о том, что любой дисциплинарный проступок, будь то опоздание , курение в неположенном месте или решение личных проблем в рабочее время , автоматически ведет к лишению премии (полностью или частично). Также за сотрудником остается право не согласиться с нововведением, тогда ему должны предложить другую работу в компании.

Могу предположить, что, скорее всего, причиной, по которой Вам не произвели выплату премии, является то, что эта выплачивается тем сотрудникам, которые на момент выплат все еще состоят в штате компании.

Что делать, если не выплатили зарплату?

В основном, к такой категории граждан относятся работники, являющиеся единственными кормильцами в семье. Часто недобросовестный работодатель не хочет идти на контакт с сотрудником. Если проблема с задержкой оплаты труда остается неразрешенной, работник должен знать, куда обращаться, если не платят зарплату.

Основная цель сотрудника при этом ‒ вернуть заработанные деньги, а санкциями в отношении нанимателя должны заняться уполномоченные органы.

Смотрите видео: Споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем? (none 2020).