Вопросы к Юристу

Светлана Иванова - Оценка компетенций методом интервью

Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство. — М.: «Альпина Паблишер», 2011. — С. 160. — Светлана Иванова.

Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час.

— М.: «Альпина Паблишер», 2011.

— С. 272. — 3000 экз. — Светлана Иванова. Продажи на 100%: Эффективные техники продвижения товаров и услуг. — М.: «Альпина Паблишер», 2011.

— С. 288. — 3000 экз. — К. Олейник, С. Иванова, Д. Болдогоев. Все об управлении продажами.

— М.: «Альпина Паблишер», 2011. — С. 332. — 3000 экз. — Светлана Иванова.

Кандидат, новичок, сотрудник. Что делать? Когда вас уволили

Светлана Иванова: Оценка компетенций методом интервью.

Универсальное руководство №KYXBR

Опубликовано 20 мая 2019 0+ Автор: Иванова Светлана Редактор: Савина М.

«Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство»

, содержащая вопросы для оценки наиболее востребованных в бизнесе компетенций, в основе которой — тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб, станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.Сегодня, в условиях жесткой конкуренции, никого не нужно убеждать, что «правильные»… Пользователь №Y8GAK4M пишет: Добавлю иллюстраций.

Книга очень удобна для того чтобы подготовится к собеседованию с кандидатом.

Теперь мои собеседования стали более эффективными.

Особенно хороша книга для новичков в области HR. Небольшая по объему, но очень информативная книга.

Большей частью состоит из таблиц, удобно пользоваться на практике.Разделы:Оценка компетенцийОценка кандидатов и сотрудников отделов продажЛидерство.

Слагаемые лидерских компетенций и технологии их оценкиОценка типовых компетенций по профессиямЭтапы жизненного цикла бизнес-единицы:значимые компетенции и инструменты оценкиДиагностика реального отношения кандидата к специфически значимым факторам работыОценка вероятной длительности… Небольшая по объему, но очень информативная книга.

Большей частью состоит из таблиц, удобно пользоваться на практике.Разделы:Оценка компетенцийОценка кандидатов и сотрудников отделов продажЛидерство.

Слагаемые лидерских компетенций и технологии их оценкиОценка типовых компетенций по профессиямЭтапы жизненного цикла бизнес-единицы:значимые компетенции и инструменты оценкиДиагностика реального отношения кандидата к специфически значимым факторам работыОценка вероятной длительности работы на одном месте Для скачивания — выберите нужный формат книги: Прочитайте инструкцию в архиве!

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *Comment

Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство Иванова Светлана Владимировна

Иванова Светлана Владимировна 431 pуб.366 pуб. Иванова Светлана Владимировна 431 pуб.366 pуб.

Иванова Светлана Владимировна Иванова Светлана Владимировна 519 pуб.441 pуб. Иванова Светлана Владимировна 484 pуб.411 pуб.

Иванова Светлана Владимировна 431 pуб.366 pуб.

Гоулман Дэниел Рэнд Айн 508 pуб.

Технологии оценки лидерских компетенций Светлана Иванова

Человек, который получил продвижение и не справился с работой или разочаровался Из книги автора Модель коучинга «ПРАВДА» и примеры ее эффективного применения Светлана Иванова Существует довольно много различных моделей коучинга. На основании своего опыта хочу предложить вам модель, которая весьма помогла мне в развитии сотрудников и руководителей среднего Из книги автора Развивающий процессный контроль и двойные визиты Светлана Иванова Метод двойных визитов стойко ассоциируется с темой продаж, однако постараюсь показать вам, что этот подход можно использовать в любой деятельности. В обобщенном варианте назовем этот подход к развитию Из книги автора «Обзор 360 градусов» как метод развития Светлана Иванова Неумение увидеть себя со стороны и разница в поведении при разных социальных ролях и на разных уровнях тормозит развитие не только сотрудников, но и руководителей.

Светлана Иванова Оценка компетенций методом интервью.

Новая книга признанного эксперта в области HR Светланы Ивановой, автора бестселлера «Искусство подбора персонала», предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании.

Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности.

Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки.Книга, содержащая вопросы для оценки наиболее востребованных в бизнесе компетенций, в основе которой — тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб, станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.Цитата»Большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам только в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится или соответствует его системе ценностей)».Светлана ИвановаО чем книгаОб оценке характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании, о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности.

Почему книга достойна прочтения• Она предлагает готовый инструментарий оценки компетенций, описание типовых характеристик для самых востребованных должностей, тем самым экономя ваше время.

• В ее основе лежат тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб. • Вы сможете немедленно начать применять новые методики оценки персонала на практике.

Для кого эта книгаДля специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.Кто авторСветлана Иванова — признанный эксперт в области HR, партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC, бизнес-тренер и консультант, кандидат психологических наук, автор бестселлеров —

«Искусство подбора персонала: как оценить человека за час»

, «Мотивация на 100%», «Развитие потенциала сотрудников», «Продажи на 100%», «Кандидат, новичок, сотрудник». Ключевые понятияОценка персонала, компетенции, соответствие должности.

Тема: Оценка компетенций методом интервью.

Универсальное руководство (Светлана Иванова) — скачать книгу , читать онлайн

Новая книга признанного эксперта в области HR Светланы Ивановой, автора бестселлера «Искусство подбора персонала», предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности. Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки.

Книга, содержащая вопросы для оценки наиболее востребованных в бизнесе компетенций, в основе которой — тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб, станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса. Цитата

«Большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам только в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится или соответствует его системе ценностей)»

. Светлана ИвановаО чем книгаОб оценке характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании, о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности.

*Почему книга достойна прочтения• Она предлагает готовый инструментарий оценки компетенций, описание типовых характеристик для самых востребованных должностей, тем самым экономя ваше время. *• В ее основе лежат тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб.

*• Вы сможете немедленно начать применять новые методики оценки персонала на практике.

*Для кого эта книгаДля специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса. Кто авторСветлана Иванова — признанный эксперт в области HR, партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC, бизнес-тренер и консультант, кандидат психологических наук, автор бестселлеров —

«Искусство подбора персонала: как оценить человека за час»

, «Мотивация на 100%», «Развитие потенциала сотрудников», «Продажи на 100%», «Кандидат, новичок, сотрудник».

*Ключевые понятияОценка персонала, компетенции, соответствие должности.

«Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство» — Светлана В.

Иванова, Страница 2

Какой Вы выберете и почему?

  • Что значит амбициозный человек?
  • Нужна ли людям перспектива роста?

    Анализ конкурентной среды Даем наши характеристики и характеристики конкурентов, просим выявить конкурентные преимущества и стратегию конкурентной борьбы Аналитические способности

    1. В розничной точке, в которую Вы поставляете товар, упали продажи именно Вашего товара. Назовите как можно больше причин такого положения дел и опишите свои действия в каждом из случаев.
    2. Представьте следующую ситуацию:
    3. У сотрудника, всегда показывавшего отличные результаты, эффективность работы резко ухудшилась. Назовите максимальное число причин, почему это могло произойти.

    Описание книги "Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство"

    Описание и краткое содержание "Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство" читать бесплатно онлайн.

    Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство

    Эта книга доступна только в формате epub, который поддерживается практически всеми современными устройствами и многими программами для компьютера. Онлайн-чтение для этой книги – недоступно.

    Конец ознакомительного фрагмента.

    Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

    Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

    Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

    О книге "Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство"

    Эта книга об оценке характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании, о том, как правильно задавать вопросы и верно интерпретировать ответы, быстро и безошибочно определять, соответствует ли человек предлагаемой должности.

    На нашем сайте вы можете скачать книгу "Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство" Иванова Светлана Владимировна бесплатно и без регистрации в формате fb2, rtf, epub, pdf, txt, читать книгу онлайн или купить книгу в интернет-магазине.

    Смотрите видео: Видеорецензия Артем Черепанов: Светлана Иванова - Оценка компетенций методом интервью (none 2020).