Вопросы к Юристу

Может ли суд обязать создать комиссию по трудовым спорам на предприятии

Индивидуальные трудовые споры работника и работодателя могут рассматриваться в следующих инстанциях: в комиссии по трудовым спорам (КТС), трудовой инспекции, у мирового судьи, в районном суде общей юрисдикции.

Подведомственность судебных решений по трудовым спорам определена в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28.09.2010). Так, мировой судья рассматривает (в качестве суда первой инстанции) все споры, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе. Это означает, что обжаловать решение мирового судьи надо в суде общей юрисдикции.

В районных судах рассматриваются дела о восстановлении на работе (независимо от оснований прекращения трудового договора), об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула, о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

КТС в соответствии с Трудовым кодексом РФ может рассматривать дела, связанные:

  • с изменением условий трудового договора,
  • оплатой труда, предоставлением отпуска, в том числе дополнительного и учебного,
  • выплатой заработной платы и премий,
  • установлением режима работы,
  • предоставлением льгот, гарантированных Трудовым кодексом РФ и локальными документами,
  • правомерностью применения дисциплинарных взысканий.

КТС может быть создана в любой организации по инициативе работников и (или) работодателя. Одна из сторон, получив письменное предложение о создании КТС, обязана в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя назначаются приказом руководителя организации, представители работников выбираются общим собранием. Комиссии могут быть созданы и в структурных подразделениях организации.

В составе комиссии должно быть равное число представителей работников и работодателя. Присутствие работника, подавшего заявление, на заседании комиссии обязательно.

КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры работника и работодателя в самые короткие (по сравнению с другими инстанциями) сроки — в течение десяти календарных дней с даты подачи заявления работником. Заверенные печатью КТС копии принятого решения передаются работодателю и работнику в течение трех дней с даты принятия решения. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в суде.

Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных для обжалования решения. Если в установленный срок решение КТС не выполнено, работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом, на основании которого судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. Таким образом, от подачи заявления работником в КТС до выполнения или передачи решения исполнительному приставу для его исполнения отведено не более 26 дней.

Главное преимущество обращения в КТС — оперативность принятия решения. Но есть и другие преимущества. Решение принимают те, кто хорошо разбираются в производстве, управлении предприятием и знают особенности личности работника, подавшего заявление. Принимаемое решение, основанное на реальном положении дел, будет наиболее объективным. Другие работники организации могут принять участие в процессе рассмотрения КТС трудового дела: высказать свое мнение о разногласии между работником и работодателем, причинах его возникновения. Представители работодателя могут объяснить свою позицию, что позволит объективно разрешить индивидуальный трудовой спор.

Работодателю выгодно наличие КТС в организации, поскольку споры могут быть разрешены без вмешательства государственных органов, что уменьшит затраты предприятия. Кроме того, рассмотрение в КТС ряда споров поможет работодателю избежать нарушения сроков давности при обращении по каким-либо вопросам в суд. Велика вероятность прекращения конфликтной ситуации, что не всегда происходит при исполнении судебного решения. Решение КТС не может быть обжаловано государственными органами, в том числе прокурором.

При обращении в суд по трудовым спорам работник не должен уплачивать госпошлину. Ее оплачивает работодатель, если суд признает его виновным.

Законодатель установил для различных категорий дел предельные сроки обращения в суд:

  • три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, — по делам, вытекающим из трудовых отношений,
  • месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки на руки — по делам об увольнении и восстановлении на работе,
  • год со дня обнаружения причиненного ущерба — по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю,
  • десять дней с даты вручения работнику копии решения КТС — по делам об обжаловании решения КТС работником или работодателем.

Таким образом, создание КТС — дело добровольное.

Комиссия не является первичным органом по рассмотрению трудовых споров. Предварительное рассмотрение спора в КТС не обязательно. Работник может обратиться сразу в суд. Кстати, организационно-техническое обеспечение деятельности КТС ложится на плечи работодателя.

Обязательно ли наличие в организации комиссии по трудовым спорам? Обязательно ли обращение сначала в КТС, а затем в суд, или возможно сразу обращение в суд?

К ним относятся:- споры по заявлениям работника: о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника,- споры по заявлениям работодателя: о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами,- споры об отказе в приеме на работу,- споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций,- споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.В.ВласенковаК.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Работники часто не хотят портить отношения с коллегами, занимая положение судьи.

Руководитель предприятия обязан утвердить положение о комиссии и не мешать ее работе.

В противном случае к нему применяются меры административной комиссии – работники вправе обратиться в инспекцию по труду и суд. В комиссию входит не менее 15 человек.

Контроль и регулирование ее работы осуществляют следующие люди.

КТС. Что такое комиссия по трудовым спорам: порядок работы и полномочия.

Образуются и действуют они на тех же основаниях.

КТС имеет свой штамп. Все организационно-технические нюансы должны быть обеспечены руководством организации. Комиссия по трудовым спорам должна избрать председателя, его заместителя и секретаря.У комиссии есть широкие полномочия, причем ее деятельность не может управляться другими структурами. Она может изучать вопросы, с которыми обращаются сотрудники.

Но полномочия органа не могут распространяться за пределы территории компании. КТС не имеет права разрешать те противоречия, которые возникли при применении работодателем законодательных норм, вмененных к исполнению федеральными или региональными органами, а также имеющих локальное назначение.Помимо того, что комиссия формирует устойчивые и эффективные взаимоотношения в рабочем коллективе, которые основываются на компетентности реализации исполнительного производства, она может решать спорные вопросы с уже уволившимися сотрудниками.

Обязан ли работодатель создавать комиссию по трудовым спорам

Ответ: Если работодатель получил предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, он обязан это сделать в десятидневный срок. Обоснование: Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

384 ТК РФ). Отметим, что по решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы не только в организации в целом, но и в структурных подразделениях — они рассматривают споры в пределах полномочий этих подразделений.

Обратите внимание на то, что работодатель должен обеспечить комиссию по трудовым спорам оргтехникой и помещением, обеспечить иные условия для осуществления ею своих функций.

Судебная практика. Определение Свердловского областного суда от 25.07.2013 по делу N 33-8769/2013: наличие у работника права на обращение в суд не освобождает работодателя от обязанностей соблюдать требования трудового законодательства и обеспечивать соблюдение прав работника, в том числе его право на разрешение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Получив от работника заявление, не передав его в комиссию по трудовым спорам и не рассмотрев его иным способом, работодатель тем самым нарушил предусмотренное законом право работника на разрешение его заявления, в частности комиссией по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам — 5 этапов разрешения спора комиссией по труду и заработной плате + 3 совета как предотвратить обращение работника в суд

Из этого ясно, что в состав комиссии по трудовым спорам входят представители обеих конфликтующих сторон.

Часто разногласия сторон возникают на почве недостаточного знания законов.

Иногда работнику хватает простого разъяснения, чтобы он осознал свое заблуждение. В таких случаях инцидент исчерпывается, едва начавшись.

Комиссия по трудовым спорам — для чего это нужно?

Чтобы данный вопрос вынесли на повестку дня, свое желание должны выразить работники трудового коллектива, либо руководители предприятия. Если никто не высказал подобного желания, то нет необходимости в создании комиссии. Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это ресурс в разрешении спорных моментов, которые могут быть, если предприятие активно развивается.

КТС нужна для того, чтобы было кому отстаивать интересы и права трудящихся на предприятии. Для этого комиссия будет использовать все удобные и законные варианты решения проблем.

Поэтому в них принято вводить в равных соотношениях представителей со стороны трудового коллектива и руководства предприятия (организации). Они предназначены решать все неурегулированные разногласия, которые возникают между политикой руководства и рядовыми сотрудниками, если спор имеет индивидуальный характер.

О том, как образуется комиссия написано в 384 статье ТК РФ.

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Как правильно создать комиссию по трудовым спора

384 ТК РФ КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя.

Таким образом, для создания КТС в организации достаточно волеизъявления работников в лице полномочных органов или полномочного представителя работодателя. Решение работников о необходимости создания КТС оформляется либо протоколом общего собрания работников организации, либо решением профсоюзного органа, представляющего интересы большинства работников организации.

От имени работодателя с требованием о создании КТС может выступить лицо, пользующееся правом приема и увольнения работников. Наличие решения работников организации о необходимости создания КТС является обязательным для представителей работодателя, которые должны назначить своих представителей в состав КТС.

В каких случаях обязательно создание комиссии по трудовым спорам?

КТС в соответствии с Трудовым кодексом РФ может рассматривать дела, связанные:

  • с изменением условий трудового договора,
  • оплатой труда, предоставлением отпуска, в том числе дополнительного и учебного,
  • выплатой заработной платы и премий,
  • установлением режима работы,
  • предоставлением льгот, гарантированных Трудовым кодексом РФ и локальными документами,
  • правомерностью применения дисциплинарных взысканий.

КТС может быть создана в любой организации по инициативе работников и (или) работодателя.

Одна из сторон, получив письменное предложение о создании КТС, обязана в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя назначаются приказом руководителя организации, представители работников выбираются общим собранием.

Разрешение трудового спора: ктс или суд?

ТК РФ). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения.
Это не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.

Ктс. что такое комиссия по трудовым спорам: порядок работы и полномочия.

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 12 Вопрос: Обязательно ли наличие в организации комиссии по трудовым спорам? Обязательно ли обращение сначала в КТС, а затем в суд, или возможно сразу обращение в суд? Ответ: ТК РФ не содержит требования об обязательном создании комиссии по трудовым спорам (КТС) у работодателя.

Комиссия образуется лишь при наличии волеизъявления работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.
Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в 10-дневный срок направить в комиссию своих представителей (ст. 384 ТК РФ) Как известно, органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, является комиссии по трудовым спорам и суды.

Порядок создания комиссии по трудовым спорам

ТК РФ комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Как видно из данной нормы, комиссия по трудовым спорам не может образоваться только потому, что работник подал заявление о рассмотрении индивидуального трудового спора.

Для ее создания необходимо сначала письменное предложение о создании такой комиссии от работников (представительного органа работников) или работодателя.

Другие работники организации могут принять участие в процессе рассмотрения КТС трудового дела: высказать свое мнение о разногласии между работником и работодателем, причинах его возникновения.

Представители работодателя могут объяснить свою позицию, что позволит объективно разрешить индивидуальный трудовой спор. Работодателю выгодно наличие КТС в организации, поскольку споры могут быть разрешены без вмешательства государственных органов, что уменьшит затраты предприятия. Кроме того, рассмотрение в КТС ряда споров поможет работодателю избежать нарушения сроков давности при обращении по каким-либо вопросам в суд.

Велика вероятность прекращения конфликтной ситуации, что не всегда происходит при исполнении судебного решения.

Решение КТС не может быть обжаловано государственными органами, в том числе прокурором. При обращении в суд по трудовым спорам работник не должен уплачивать госпошлину.

Комиссия по трудовым спорам обязательна или нет

Список сообщений IP/Host: 91.218.130. Дата регистрации: 08.04.2016Сообщений: 194 Создание комиссии по трудовым спорам Добрый день! Работник написал заявление о создании комиссии по трудовым спорам (для рассмотрения его несогласия с приказом о выговоре).

Обязан ли работодатель создавать такую комиссию по инициативе одного работника? В ч.

ТК сказано, чтокомиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) …

Представляется, что указание в скобках (представительного органа работников, организации, индивидуального предпринимателя) является уточнением, показывающим, что от работников инициатива исходит от их представительного органа, а работодателем, обладающим инициативой по созданию комиссии, является организация и ИП, а не, допустим, работодатель-физическое лицо..

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам?

На основании удостоверения комиссии по трудовым спорам возбуждено исполнительное производство. Пристав направил требование… Вопрос юристу: На основании удостоверения комиссии по трудовым спорам возбуждено исполнительное производство.


Пристав направил требование в банк о списании средств со счета должника организации. Банк отказал, мотивируя тем, что первоочередники налоговая и соцстрах, также есть другие кредиторы юридические лица.

Статья 384. образование комиссий по трудовым спорам

Скажите пожалуйста. У меня вот такой вопрос…

  • Коммунальные платежи без комиссии Нотариус требует справку об отсутствии задолженности по коммунальным платежам. без нее не оформляет документы на вступление… Вопрос юристу: Нотариус требует справку об отсутствии задолженнос…
  • Исполнительный лист выдается Выдается ли в случае неисполнения Ответчиком мирового соглашения исполнительный лист?… Вопрос юристу: Добрый день, подскажите, в случае заключения мирового соглашения по иску о компенсации у…

  • На основании удостоверения комиссии по трудовым спорам возбуждено исполнительное производство. Пристав направил требование…
  • На всех ли предприятиях есть комиссия по трудовым спорам? Хочу обжаловать решение по сокращению штатов.

Обязан ли работодаль предпреждать работника о комиссии по трудовым спорам

Для этого рассылается письменное предложение о создании комиссии работникам и руководителю организации. В течение 10 дней стороны направляют своих выборных представителей. Делегаты от администрации предприятия обычно назначаются руководителем. Члены рабочей группы выбираются либо на общем собрании работников, либо орган по защите интересов работников делегирует сразу команду сотрудников, а она утверждается на общей конференции работников. Если не утверждается, то члены команды пересматриваются. Оппонентами в трудовых спорах выступают 2 стороны. Если с работодателем все ясно, то другой стороны может быть не только человек, работающий в данный момент на предприятии. Право созвать комиссию имеют также:

  • Бывшие сотрудники. Может отстаивать вопросы, возникшие во время работы на предприятии.
  • Кандидаты в сотрудники.

Смотрите видео: Может ли суд обязать дать согласие на продажу квартиры одного из супругов (none 2020).