Вопросы к Юристу

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав


Некоторые из них носят общий, унифицированный характер, другие определяются локально, в свете специфики работы предприятия, организации. Имейте в виду, что любое нарушение трудового и коллективного договора – противоправно. Вы имеете возможность, и даже обязательство, отстаивать свои права.

Если вы подписали трудовой или коллективный договор, вы обязаны следовать соглашению, даже если другая сторона не предоставляет для этого никаких условий.

Жаловаться можно в различные инстанции, желательно адресно и по существу.

Куда обратиться с жалобой на работодателя

Не всегда работодатели намеренно нарушают законодательство, но если во время проверки будут выявлены простейшие нарушения, то это станет причиной наложения значительных штрафов.

Можно ли подавать жалобу на неофициального работодателя?

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте .

В обязанности работников трудовой инспекции входит:

  1. Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ,
  2. Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ,

При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете.

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

Не нужно расписывать события, не относящиеся к делу.

Законодательство определяет для каждого гражданина возможность заявить об известных ему нарушениях в инспекцию, направив жалобу.

Если вы лично явились свидетелем фактов злоупотребления работодателем своим положением или сами подверглись трудовой дискриминации, смело обращайтесь в инспекцию. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Вот примеры незаконных действий работодателей, при соответствующей фиксации которых можно направить претензию в инспекцию: Во время трудоустройства сотрудника, допущено нарушение при его оформлении, Явным нарушением можно считать отсутствие в заключаемом договоре сведений об окладе (его размере), выплатах поощрительного характера, а также условиях их начисления и передачи.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Например, работодатель не объяснил кандидату причину отказа по приему на работу, Существует четыре органа, которые занимаются вопросами регулирования и защиты трудового права:

  1. Федеральная служба по труду и занятости Роструд (трудовая инспекция),
  2. Правоохранительные органы: полиция и прокуратура,
  3. Суд,

Каждый из органов занимается решением определенных нарушений.

    Работник работает в режиме ненормированного графика, из-за которого регулярно лишается выходного времени,

Жалоба в трудовую инспекцию Наниматель продолжительное время не заключает с наемником договор о приеме на работу,

  • Работнику не предоставляется законное отпускное время,
  • Работодатель не выплачивает подчиненному заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме. Урезает ее по непонятным причинам,
  • Рабочее место подчиненного не соответствует нормам Трудового кодекса Российской федерации,
  • Если одно из вышеперечисленных нарушений касаются вас, то обратитесь в региональное подразделение трудовой инспекции или заполните обращение на официальном сайте государственной трудовой инспекции в разделе «Написать обращение».

    Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника

    Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника.

    В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы. Прокуратура. Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство. Работник может самостоятельно выбрать куда обращаться при нарушении трудового законодательства, но прокуратура по своему усмотрению может направить его жалобу для рассмотрения в инспекцию по труду.

    Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

    Однако, этого так и не произошло.

    1. отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул,
    2. другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника,

    При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций: При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы. О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте здесь.

    Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности. Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет обращение в Трудовую инспекцию.

    Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

    Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция.

    В первую очередь будут рассмотрены:

    1. Графики (отпусков, выходных дней, переработок и прочие),
    2. Приказы, касающиеся трудовой деятельности,
    3. Трудовые книжки и договоры,
    4. Личные дела сотрудников.
    5. Книги учета,
    6. Внутренние правила организации,

    Эти и многие другие менее важные бумаги будут рассмотрены в первую очередь.

    Только если в них будут обнаружены нарушения можно ожидать инспекцию на самом предприятии. Государственная инспекция уполномочена:

    1. Устранять от работы сотрудников, не имеющих навыков или образования
    2. Выписывать штрафы и привлекать к ответственности.
    3. Требовать от работодателя соблюдения норм условий труда

    Жалоба на нарушение трудового законодательства

    Если руководитель заставляет сотрудника выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы против его желания.

    • Оскорбление работника. Нецензурная лексика со стороны работодателя.
    • Полномочия госоргана Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость.

    Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем. Что проверяют? Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.

    Жалоба на работодателя

    • фамилию, имя, отчество заявителя,
    • содержание жалобы, где описывается предмет трудового спора, указывается, какие именно права нарушил работодатель,
    • не стоит употреблять ненормативную лексику в обращении и угрозы в адрес начальника, текст должен быть составлен кратко, грамотно и корректно,
    • представить подтверждающие документы — например, договор трудового найма, бланк расчёта о зарплате, банковская выписка и другие,
    • число, когда составлена жалоба, подпись и расшифровка.

    • почтой и обязательно с уведомлением,
    • принести самостоятельно,
    • через интернет (через электронный сайт инспекции).

    Необходимо также сделать копию жалобы и поставить пометку о регистрации в виде штампа либо написать собственноручно «Принято», проставив дату, ФИО и личную подпись.

    Куда пожаловаться на работодателя и как грамотно это сделать?

    • превышение работодателем должностных полномочий, например, принуждение сотрудника к выполнению работы, которая не характерна для его должности, или сверхурочной работы,
    • материальная дискриминация работника (безосновательное наложение штрафов, работа на испытательном сроке без оплаты и т.д.),
    • увольнение без причины,
    • несвоевременная оплата труда (о правах работника при задержке выплаты заработной платы узнайте тут),
    • непредоставление социальных гарантий (отказ в отпуске, больничном и т.д.).

    Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника. Что делать работнику при нарушении его трудовых прав Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

    • отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул,
    • другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника,

    • Трудовая инспекция,
    • Правоохранительные органы (прокуратура),
    • Судебная инстанция,

    При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы. Наиболее результативными считаются коллективные (поданные группой сотрудников), а не индивидуальные жалобы.

    О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте здесь. Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности.

    Куда обратиться при нарушении трудового кодекса

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию Москвы? Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города Москвы возможно также 3-мя способами: личным обращением, почтой или онлайн. Официальный адрес трудовой инспекции города Москвы: ул.
    Домодедовская, д. 24, корпус 3, тел.8 (495)3439190 . Для того чтобы направить заявление в инспекцию г. Москвы через интернет нужно:

    • Перейти на официальный сайт данной государственной структуры.
    • Далее выбрать окно «Онлайн приёмная», затем найти нужную тему для обращения из предложенного перечня.
      Если нужной темы нет в списке, то необходимо выбрать окно «Иные вопросы».
    • Дальше следует перейти по ссылке и нажать кнопку «Отправить заявление».

    Для отправки жалобы необходимо будет заполнить все запрашиваемые данные: личную информацию, сведения о работодателе, предприятии и изложить суть проблемы.

    Жалоба должна содержать следующую информацию:

    • Наименование организации, руководителя которого уличают в нарушении трудовых прав ,
    • Реквизиты самого руководителя (ФИО, занимаемая должность),
    • Реквизиты заявителя (ФИО, должность),
    • Описание причины подачи жалобы с законодательными ссылками (статьями Трудового и Гражданского Кодекса),
    • Опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения,

    Если работники утвердят жалобу, организацию, на которую она была подана, подвергнется внезапной проверке. В случае выявления указанных в жалобе нарушений, к работодателю будут применены такие «карательные мера» как временное отстранение от исполнения своих должностных обязанностей, административный штраф и т.д.
    Права работника, наоборот, будут восстановлены.

    Что может считается нарушением трудовых прав работника?

    Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

    • превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей,

    Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

    • неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы),
    • беспричинное увольнение,

    О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.

    • нерегулярная оплата труда,

    Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, недоплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

    • бездоговорная форма сотрудничества,

    Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор. Однако, этого так и не произошло.

    • отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул,
    • другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника,

    Куда обращаться?

    При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:

    При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.

    О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте здесь.

    Рассмотрим обращение в каждую из инстанций по отдельности.

    Трудовая инспекция

    Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет обращение в Трудовую инспекцию.

    В обязанности работников трудовой инспекции входит:

    • Контроль за соблюдением действующих норм Трудового Кодекса РФ,
    • Назначение ответственности за нарушение действующих норм Трудового Кодекса РФ,

    При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу.

    Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете.

    Составленную жалобу можно доставить в Трудовую инспекцию одним из следующих способов:

    Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы. Поэтому выбирать этот способ доставки заявления стоит только в том случае, если вы хотите проконсультироваться с работниками Трудовой инспекции по каким-то трудовым вопросам.

    К жалобе в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие перечисленные в жалобе трудовые нарушения. В противном случае рассматриваться жалоба не будет.

    Жалоба должна содержать следующую информацию:

    • Наименование организации, руководителя которого уличают в нарушении трудовых прав ,
    • Реквизиты самого руководителя (ФИО, занимаемая должность),
    • Реквизиты заявителя (ФИО, должность),
    • Описание причины подачи жалобы с законодательными ссылками (статьями Трудового и Гражданского Кодекса),
    • Опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения,

    Если работники утвердят жалобу, организацию, на которую она была подана, подвергнется внезапной проверке. В случае выявления указанных в жалобе нарушений, к работодателю будут применены такие «карательные мера» как временное отстранение от исполнения своих должностных обязанностей, административный штраф и т.д. Права работника, наоборот, будут восстановлены.

    Однако, в случае отказа Трудовой инспекции не стоит сразу же обращаться в суд. Перед этим стоит обратиться в правоохранительный орган — прокуратуру.

    Обращение в прокуратуру

    Прокуратура, также как Трудовая инспекция, занимается контролем соблюдения трудовых прав работника работодателем.

    В прокуратуру подать жалобу на работодателя можнокак индивидуальную (от лица одного работника), так и коллективную (от лица группы работников).

    После подачи жалобы с материалами, подтверждающими трудовые правонарушения, работники правоохранительных органов занимаются их изучением в течение тридцати дней и после выносят решение.

    Как следствие, работодателя могут ожидать следующие меры наказания:

    • Привлечение к административной ответственности,
    • Привлечение к дисциплинарной ответственности,

    Судебная инстанция

    Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений.

    Если нарушение прав является незаконное увольнение работника, срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работникаили проставления соответствующей отметки в трудовой книжке.

    Если срок исковой давности истек, работник может подать иск только при предъявлении уважительной причины, объясняющей, почему иск не мог податься в установленные для подачи сроки.

    При подаче иска о нарушении трудовых прав работника нужно учитывать следующую информацию:

    • Подавать исковое заявление нужно по адресу фирмы, где работает заявитель, в районный суд,
    • Составление иска происходит в соответствии с требованиями, представленными в статье 131 Гражданско-процессуального Кодекса,
    • Если на руках у работника нет достаточной доказательной базы трудового нарушения в силу отсутствия доступа к подобной информации на работе, в иске можно указать требование о запросе необходимого перечня документов у работодателя работниками суда. Отказать им в предоставлении необходимых документов работодатель точно не откажется,
    • Срок изучения иска составляет пять суток. После чего работник получает уведомление об его удовлетворении или отказе. В случае удовлетворения иска будет назначена дата слушания,

    Судебный приказ

    Еще один способ разрешения трудового спора. Вынесение судебного приказа является промежуточной стадией между подачей в суд на работодателя.

    Все основания для вынесения такого приказа прописаны в статье 122 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации.

    Важным условием для вынесения такого приказа должно стать признание работодателем в нарушении прав работника.

    Преимуществом судебного приказа по сравнению с иском является меньшие сроки разрешения ситуации за счет отсутствия судебных слушаний и необходимости собирать огромную доказательную базу.

    Ответственность по исполнению приказа ложится на плечи судебных приставов. В качестве меры наказания на работодателя может быть возложена обязанность:

    • По выплате работнику заработной платы, кратную размеру трехмесячного заработка,
    • Восстановить права работника, которые были нарушены,
    • Другие меры,

    Куда обратиться, если работодатель нарушает трудовые права работника

    Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав.

    Что является нарушением

    Нарушением прав работника может быть признано:

    За нарушение трудового права предусмотрено несколько видов ответственности: дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная.

    • превышение работодателем должностных полномочий, например, принуждение сотрудника к выполнению работы, которая не характерна для его должности, или сверхурочной работы,
    • материальная дискриминация работника (безосновательное наложение штрафов, работа на испытательном сроке без оплаты и т.д.),
    • увольнение без причины,
    • несвоевременная оплата труда (о правах работника при задержке выплаты заработной платы узнайте тут),
    • непредоставление социальных гарантий (отказ в отпуске, больничном и т.д.).

    Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника.

    Что делать работнику при нарушении его трудовых прав

    Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем. Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.

    Претензия работодателю должна содержать:

    • ФИО и должность адресата,
    • сведения об отправителе, включая контактную информацию,
    • описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права,
    • просьбу об устранении нарушений,
    • дату и подпись.

    Нарушение трудового законодательства: куда обращаться

    Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах.

    Обращение в трудовую инспекцию

    У граждан есть несколько способов подать обращение в трудовую инспекцию:

    1. личная подача в приемную трудовой инспекции,
    2. отправка жалобы по почте,
    3. заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.
    1. Инспекция по труду.

      Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника. В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы. Прокуратура.

      Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство.

      Работник может самостоятельно выбрать куда обращаться при нарушении трудового законодательства, но прокуратура по своему усмотрению может направить его жалобу для рассмотрения в инспекцию по труду. Полиция.

      Обращение в полицию допустимо, если в действиях работодателя есть признаки преступления, например, он мошенническим путём завладел заработной платой сотрудников и т.д. Суд. Исковое заявление в суд может быть подано до обращения в другие органы.

      Кроме того, есть ситуации, разрешение которых находится в исключительной компетенции суда, например, восстановление на работе. Работники, обращающиеся за восстановлением своих нарушенных трудовых прав, как правило, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

    Подробнее о защите прав работника и том, куда обратиться за помощью, читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/11100-zashhita-prav-rabotnikov-soyuzami-trudovoi-inspektsii.

    О том, куда обращаться при нарушении трудового законодательства, узнайте из следующего видео

    Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права?

    Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения.

    Что же делать, если ваши права нарушаются? Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов? В данной статье я постараюсь наиболее подробно ответить на эти волнующие многих работников вопросы.

    ✔ Основные нарушения трудового договора работодателем

    Чаще всего именно работодатель отступает от норм ТК РФ и нарушает трудовые права работников, это может происходить в следующих случаях:

    1. С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр. В этом случае работодателем нарушается норма ст. 67 ТК РФ. С вами обязательно должны были не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе, заключить трудовой договор и выдать вам второй экземпляр.

    2. В вашем трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые согласно ст. 57 ТК РФ должны обязательно содержаться. Обычно в документе не прописываются положения о режиме рабочего времени, условия оплаты труда, гарантии и компенсации, отпуск.

    3. Работодатель не издал приказ о вашем приеме на работу. В порядке ст. 68 ТК РФ руководитель предприятия обязан оформить приказ, о том, что вы приняты на работу, а также вас должны ознакомить с этим документом под роспись в течение трех дней с момента допуска к работе.

    4. С вами подписали срочный или гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового договора. Основания заключения срочного договора закреплены ст. 59 ТК РФ, а договор ГПХ регулируется нормами ГК РФ.

    5. Работодатель нарушил двухмесячный срок, в который должен был уведомить вас об изменении условии договора подписанного с вами.

    Например, руководитель должен был уведомить вас в течение двух месяцев о том, что изменится режим работы. Такие изменения допустимы только по соглашению сторон (ст. 72, 74 ТК РФ).

    6. При приеме на работу вас не ознакомили с правилами рабочего трудового распорядка и иными актами, которые связаны с вашей трудовой функцией. Работодатель согласно ст. 68 ТК РФ должен вас ознакомить с указанными выше документами под роспись, причем это должно произойти до того, как вы подпишите договор.

    7. Нарушения в сфере оплаты вашего труда. Так, зарплата должна вам выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца (ст. 36 ТК РФ), а в день увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ вы должны получить все причитающиеся вам выплаты.

    8. Работодатель отступил от правил хранения и ведения записей в трудовых книжках (ст. 66 ТК РФ). В вашу трудовую должны быть грамотно занесены все записи о переводах, увольнениях, награждениях. Книжка должна быть вам выдана в день увольнения.

    9. При приеме на работу незаконно установлен испытательный срок.

    Испытание закрепляется согласно ст.70 ТК РФ. Она запрещает устанавливать его лицам:

    • Прошедшим конкурс на какую-либо должность.
    • Беременным.
    • Женщинам, у которых на иждивении ребенок до полутора лет.
    • Несовершеннолетним.
    • Впервые поступающих на работу по специальности в течение года после получения диплома о среднем профессиональном или высшем образовании.
    • Поступившим на выборную и оплачиваемую должность.
    • Пришедшим в порядке перевода.
    • Если трудовой договор заключается на срок, не превышающий 2 месяца.

    Также нередко нарушаются права несовершеннолетних, когда работодатель отправляет их в служебные командировки, привлекает к сверхурочной или ночной работе к вредным условиям труда. Выявляются нарушения в области охраны труда, аттестации сотрудников, использования иностранных рабочих.

    Стоит отметить, что условия трудового договора нарушают не только работодатели, но и недостаточно дисциплинированные сотрудники.

    ✔ Как обычно нарушают трудовой договор работники?

    К сожалению, некоторые работники не могут ответственно подходить к выполнению вверенной им трудовой функции и нарушают заключенный с ними договор и установленные правила трудового распорядка, что впоследствии может привести к увольнению. К таким нарушениям относятся:

    1. Работник отказывается выполнять трудовые обязанности, регламентированные ему трудовым договором, без уважительных на то причин (ст. 56 ТК РФ).
    2. Прогул.
    3. Сотрудник появляется на работе в состоянии опьянения.
    4. Разглашение работником тайн, которые охраняются законом.
    5. Хищение чужого имущества.
    6. Нарушение правил охраны труда.
    7. Заключение договора на основании подложных документов.

    Так или иначе, за любое нарушение трудового законодательства предусматривается ответственность.

    ○ Ответственность за нарушение трудового права

    За нарушение трудового права законодатель предусматривает 4 вида ответственности:

    1. Гражданско-правовая.

    Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременную выплату зарплаты, задержку в выдаче трудовой, незаконном увольнении, причинение вреда здоровью сотрудника,

    2. Дисциплинарная.

    Работник совершивший дисциплинарный проступок, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, таковым являются замечание, выговор или строгий выговор.

    3. Административная.

    В КоАП РФ содержится перечень, которые могут быть совершены сотрудниками и их работодателями. То или иное правонарушение может повлечь за собой санкцию в виде штрафа или же приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    4. Уголовная.

    Этот вид ответственности устанавливает более строгие наказания. Она может быть предусмотрена за нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ), за невыплату работнику зарплаты, пенсий и пособий (ст. 145.1), за нарушение правил безопасности на некоторых объектах или при ведении конкретных видов работ. Установлены санкции начиная от штрафов, заканчивая лишением свободы.

    ○ Куда обращаться и что делать при нарушение трудовых прав?

    Ответ на этот вопрос очевиден, за защитой своих прав и восстановлением справедливости нужно незамедлительно обращаться в государственные органы.

    Существуют три организации, в которые можно обратиться с жалобой:

    Прежде всего, вы можете обратиться с заявлением в Инспекцию труда, эта организация функционирует в каждом регионе. В обращении необходимо указать факты, которые свидетельствуют о то, что ваши права нарушаются, а также попросите дать вам письменный ответ о результатах и принятых мерах. Если будут выявлены недочеты, инспекция вынесет предписание об их устранении.

    Также вы вправе написать заявление в прокуратуру о том, что ваши права нарушаются. Прокуратура инициирует необходимые проверки и по их результатам может вынести представление об устранении всех нарушений.

    Помимо этого вы можете направить в суд иск о нарушении трудовых прав, это средство защиты является наиболее эффективным. К исковому заявлению обязательно прикладываете документы, которые свидетельствуют о вашей работе в данной организации, и доказательства о том, что ваши права нарушаются.

    Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

    Куда жаловаться на работодателя если нарушают права

    Подписывая трудовой договор, работник, с одной стороны, и работодатель, с другой стороны, вступают в трудовые отношения, которые регулируются Трудовым Кодексом РФ. Для защиты своих прав сотруднику необходимо ознакомиться со статьями ТК РФ и руководствоваться ими.

    Сегодня не редки случаи, когда начальник пренебрегает правами сотрудника и возникают конфликтные ситуации.

    Работодатель нарушает трудовой кодекс ­­- куда жаловаться

    Если работодатель нарушает кодекс, работник должен знать, какая организация поможет защитить его права. Раньше все имели возможность обратиться в Профсоюз от организации. Однако, сегодня Профсоюзы можно встретить только при крупных предприятиях, поэтому за защитой своих прав можно обратиться в:

    Обращаясь в трудовую инспекцию, следует написать заявление, составить которое помогут наши юристы, а также приложить к нему копию договора о приёме на работу.

    Прокуратура

    Для защиты своих прав можно обратиться к прокуратуре. Для этого работнику необходимо написать заявление, приложить к нему ксерокопию своего трудового договора.

    Прокуратура после рассмотрения заявления направит письмо инспекции о необходимости проверить организацию.

    При выявлении правонарушений прокуратура может требовать у суда привлечения руководителя предприятия к уголовной ответственности.

    Можно сразу обратиться в суд с исковым заявлением, к которому необходимо приложить доказательства правонарушения нанимателя. Также надо будет предоставить документы, свидетельствующие, что работник числится в организации.

    Основные правонарушения работодателя

    Есть основания жаловаться на работодателя, если нарушены определённые статьи ТК.

    Нарушена ст. 67 ТК РФ. При заключении трудового договора сотруднику не отдают второй экземпляр. Фактически договор должен быть подписан на протяжение 3-х дней, а один экземпляр отдан работнику.

    Нарушена ст. 57 ТК РФ. При подписании договора следует внимательно прочитать все пункты, так как его подпись означает согласие с каждым из них.

    Другое дело, если в трудовом договоре не прописаны обязательные пункты (режим рабочего дня, оклад, срок выдачи аванса, заработной платы, других выплат).

    Если этих пунктов не будет, невозможно будет доказать, что вместо 40-часовой рабочей недели человек трудится более положенного времени, а за сверхурочные часы ему не доплачивают.

    Нарушена ст. 68 ТК РФ. Неоформленные должным образом кадровые документы тоже являются правонарушением со стороны нанимателя. Не позднее 3-х дней после подписания договора должен быть составлен приказ о приёме, где работник должен расписаться (подтвердить, что он ознакомлен с приказом). На основании приказа делается запись в трудовой книжке.

    Нарушена ст. 72, ст. 74 ТК РФ. Все изменения, касающиеся распорядка труда, оклада должны быть оформлены письменно со стороны работодателя и согласованы с сотрудником.

    Начальник не имеет права уменьшить оклад работнику и увеличить количество рабочих часов, если сотрудник не согласен с этим и не подписал соответствующий документ (приказ).

    Нарушена ст. 36 ТК РФ. Чаще всего нарушения касаются именно этой статьи — выплаты зарплаты, аванса. Наши юристы подскажут, куда жаловаться если работодатель не платит зарплату. Задержка выплат должна сопровождаться денежной компенсацией. Если наниматель не компенсирует дни задержки выплат или вовсе не выдаёт заработную плату, то надо обращаться к соответствующим органам.

    Нарушена ст. 140 ТК РФ, где указаны сроки, в которые работодатель обязан выплатить все причитающиеся выплаты сотруднику. Сделать он это должен строго при увольнении.

    Нарушена ст. 70 ТК РФ. Когда человек устраивается на работу, очень часто работодатели сначала устанавливают испытательный срок. Наёмщик не имеет права устанавливать испытательные срок, если работник:

    • Впервые устраивается после окончания ВУЗа или получения диплома о среднем профессиональном образовании.
    • Был переведён из другого подразделения.
    • Несовершеннолетний.
    • Женщина, у которой есть ребёнок до 1,5 лет.

    Куда надо жаловаться на работодателя

    Вышеперечисленные спорные ситуации между сотрудником и работодателем являются самыми распространёнными. Однако работники сталкиваются с большим количеством правонарушений со стороны руководства, начиная с трудоустройства, заканчивая увольнением.

    Часто работники сталкиваются с такой проблемой, что в трудовом договоре указаны пункты, которые противоречат ТК РФ и нормативным актам. Такая ситуация тоже может послужить основанием для обращения в инспекцию.

    Например, договор указывает оклад при 40-часовой рабочей неделе ниже минимального или указано, что сотрудник (женщина с несовершеннолетним ребёнком) должен направляться в командировки.

    Куда жаловаться на работодателя анонимно

    Что делать, куда жаловаться если работодатель не оформляет официально. Жаловаться можно анонимно, таким образом, сотрудник организации обезопасит себя от притязаний со стороны руководителя.

    Наши юристы подскажут, как отправить жалобу на работодателя анонимно.

    Такого рода жалобы при заполнении формы всё равно потребуют введения данных работника в соответствии с действующим российским законодательством, так как анонимные жалобы без данных не будут рассматриваться трудовой инспекцией. При отправке жалобы необходимо просто указать «отправить анонимно», тогда жалоба будет рассмотрена.

    Нарушение работодателем норм охраны труда

    Каждое рабочее место предприятия должно быть аттестовано. Проводится аттестация в первые 6 месяцев с образования организаций, далее — каждые пять лет. В отчёте аттестации указаны рекомендации и соответствия нормам ОТ.

    Если, например, работнику при его условиях труда положена спецодежда, наниматель обязан её предоставить. Если условия труда признаны тяжёлыми (с категорией IV), то рабочий день должен быть сокращён или начислена компенсация.

    Работодатель несёт ответственность за работника, если вдруг на рабочем месте он получит производственную травму. Прежде чем приступить к работе, сотруднику необходимо пройти:

    • Вводный инструктаж.
    • Инструктаж по охране труда.
    • Инструктаж по пожароопасности, электробезопасности.

    Только тогда его можно допускать к работе. Если это было сделано, а работник получил травму, соответствующие органы должны выплатить компенсацию. Но они этого делать не будут, если не будет доказано, что все нормы были соблюдены, сотрудник проинструктирован, а происшествие — несчастный случай.

    Поэтому работнику необходимо в обязательном порядке проходить все инструктажи, а работодателю следить за своевременностью их проведения. Отсутствие инструктажей тоже является нарушением Трудового Кодекса РФ по отношению к сотруднику.

    Если же нормы охраны труда не выполняются, жаловаться надо в Государственную трудовую инспекцию.

    Куда жаловаться работнику на работодателя

    Все права и обязанности обоих сторон указаны в Трудовом Кодексе РФ. Чтобы не столкнуться с несправедливым отношением со стороны начальства, работнику необходимо ознакомиться с ТК РФ, а при спорных ситуациях изначально искать ответы там или у наших юристов, которые знают, куда жаловаться на недобросовестного работодателя.

    Прежде чем обращаться в Трудовую инспекцию или другие инстанции, необходимо разобраться, является ли его претензия к работодателю нарушением его рабочих прав. Случается так, что законные действия нанимателя, которые не по нраву работающему, им рассматриваются как ущемление прав и нарушением, хотя таковыми они не являются.

    Прежде чем обратиться к Государственной Трудовой инспекции желательно мирным путём решить все претензионные вопросы с руководителем, написав на его имя заявление, жалобу, претензию.

    Лучше всего, если работник при составлении жалобы будет опираться на Трудовой Кодекс РФ и указывать статьи, которые, как ему кажется, были нарушены. Передать претензию руководителю можно как непосредственно лично в руки, так и почтовым отправлением.

    Второй вариант предпочтительней, так как останется доказательство того, что он обращался к работодателю с претензией.

    Обратное уведомление можно будет предоставить суду, если дело дойдёт до судебного разбирательства.

    Для того, чтобы грамотно составить претензию с указанием всех нарушений, можно обратиться за консультацией к нашим юристам. Для начала они помогут установить, является ли претензия нарушением ТК РФ и трудового договора. Если нарушения будут выявлены, юристы подскажут, куда жаловаться на работодателя в Санкт-Петербурге и других городах России.

    Куда обратиться в случае если работодатель нарушает права работника – Кредитный юрист

    Home / Налоговое право / Куда обратиться в случае если работодатель нарушает права работника

    • Что является нарушением
    • Что делать работнику при нарушении его трудовых прав
    • Нарушение трудового законодательства: куда обращаться
    • Жалоба на нарушение трудового законодательства нанимателем

    Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя.

    Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав.

    Что является нарушением Нарушением прав работника может быть признано: Ответственность За нарушение трудового права предусмотрено несколько видов ответственности: дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная.

    Женское здоровье 10 потрясающих женщин, родившихся мужчинами В наше время все больше и больше людей меняют пол, чтобы соответствовать своей природе и чувствовать себя естественно.

    Более того, есть еще андрогинны… Женские вопросы 10 интересных фактов об интимной близости, о которых вы наверняка не знали Ознакомьтесь с наиболее интересными и впечатляющими фактами о сексуальной активности, которые вас удивят….

    Сексуальность 13 признаков, что у вас самый лучший муж Мужья – это воистину великие люди.

    Как жаль, что хорошие супруги не растут на деревьях.

    Если ваша вторая половинка делает эти 13 вещей, то вы можете с…

    Брак 6 признаков, что у вас было много прошлых жизней Вы когда-нибудь чувствовали, что у вас «старая» душа? Может быть, вы именно тот человек, который многократно перерождался? Эти 6 убедительных признако…

    Составленную жалобу можно доставить в Трудовую инспекцию одним из следующих способов:

    Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы.

    К жалобе в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие перечисленные в жалобе трудовые нарушения.

    В противном случае рассматриваться жалоба не будет. Срок изучения жалобы составляет тридцати дней (начиная со дня получения заявления).

    Вернуться ] ○ Куда обращаться и что делать при нарушение трудовых прав? Ответ на этот вопрос очевиден, за защитой своих прав и восстановлением справедливости нужно незамедлительно обращаться в государственные органы.
    Существуют три организации, в которые можно обратиться с жалобой:

    Прежде всего, вы можете обратиться с заявлением в Инспекцию труда, эта организация функционирует в каждом регионе.
    В обращении необходимо указать факты, которые свидетельствуют о то, что ваши права нарушаются, а также попросите дать вам письменный ответ о результатах и принятых мерах.

    Если будут выявлены недочеты, инспекция вынесет предписание об их устранении.

    Также вы вправе написать заявление в прокуратуру о том, что ваши права нарушаются.

    ТК РФ заработная плата должна выплачиваться регулярно, каждые две недели, в день, обозначенный трудовым договором или правилами трудового распорядка,

    • длительная задержка заработной платы,
    • отсутствие должной оплаты сверхурочных, переработок, выходов в праздничные и выходные дни,
    • «черная» зарплата («в конверте»),
    • задержка оплаты отпуска, а также нарушения прав работника в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска,
    • при увольнении — несвоевременная выдача сотруднику его трудовой книжки.

    Куда пожаловаться на работодателя, ущемляющего права работника? В РФ действует специальный орган, осуществляющий надзор и контролирующий соблюдение трудового законодательства.
    Он называется Федеральная инспекция труда.

    • Прогул.
    • Сотрудник появляется на работе в состоянии опьянения.
    • Разглашение работником тайн, которые охраняются законом.
    • Хищение чужого имущества.
    • Нарушение правил охраны труда.
    • Заключение договора на основании подложных документов.
    • Так или иначе, за любое нарушение трудового законодательства предусматривается ответственность. ○ Ответственность за нарушение трудового права.

    За нарушение трудового права законодатель предусматривает 4 вида ответственности: 1.

    Гражданско-правовая. Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременную выплату зарплаты, задержку в выдаче трудовой, незаконном увольнении, причинение вреда здоровью сотрудника, 2.

    Жалоба в случае обращения в суд носит характер искового заявления (образцы которого можно найти как непосредственно в суде на стендах с необходимой информацией, так и на многих сайтах юридических компаний, например). При возможности, работник вправе обратиться за квалифицированной помощью юриста, в случае признания судом правоты работника, расходы на это будут возмещены работодателем. Сроки обращения в суд:

    • 3 месяца при разрешении индивидуального спора
    • 1 месяц со дна получения на руки трудовой книжки (при увольнении, которое работник считает незаконным).

    От уплаты госпошлины при подаче иска работник, как правило, освобождается.

    При наличии достаточных доказательств своей правоты, обосновании доводов искового заявления, работник чаще всего имеет большие шансы на решение судом спора в свою пользу.

    Выявив нарушения, Инспекция вынесет предписание работодателю об их устранении и проконтролирует, как это предписание будет исполнено.

    Единственное неудобство: Вашу жалобу будут рассматривать в течение месяца, ещё месяц будет дан работодателю на исправление выявленных недостатков, поэтому быстрой реакции ждать не стоит.

    Ещё один минус – инспекция в основном проверяет соблюдение трудового права по документам, таким образом, при неправильных начислениях выплат проверки будут эффективны, а вот при негласном давлении на работника, дискриминации или устном принуждении к увольнению проверки Инспекции окажутся бессильны.

    • Следующая по популярности инстанция, куда идут работники за защитой своих прав, – прокуратура. Весьма эффективное средство для работников, если работодатель нарушает трудовые права и уверен в своей безнаказанности.

    Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает.

    Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.

    Претензия работодателю должна содержать:

    • ФИО и должность адресата,
    • сведения об отправителе, включая контактную информацию,
    • описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права,
    • просьбу об устранении нарушений,
    • дату и подпись.

    Нарушение трудового законодательства: куда обращаться Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах.

    • 1 Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя
    • 2 Куда жаловаться на нарушение своих прав
    • 3 Обращение в трудинспекцию
    • 4 Обращение в прокуратуру
    • 5 Обращение в суд
    • 6 Как правильно составить жалобу

    Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства.

    Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

    Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

    Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель.

    Смотрите видео: Жалобы на нарушения трудовых прав в прокуратуру (none 2020).