Вопросы к Юристу

Отпускные преподавателю за курсы

Данная статья будет посвящена отпуску учителей. Есть такая профессия - трудная и изнурительная, пусть она не связана с работой на рудниках и в шахтах, но по отдаче сил вполне может с нею сравниться. Одновременно она - и радость, и праздник, хотя и не имеет сиюминутных результатов, поскольку дети растут не быстро. Эта деятельность во всём отличается от других, а потому и отпуск учителей отличается от других профессий. Они отдыхают чаще всего летом, когда дети находятся на каникулах.

Педагогические работники

Отпуск учителей формируется по известным причинам: они отдыхают именно тогда, когда не нужно учить детей. Однако и во время учебного года учитель имеет право взять дни в счёт летнего отдыха. И даже целый год отпуск учителей может продлиться, если он, например, творческий. О подобных случаях и будет здесь рассказано, а также и о том, сколько дней продолжается обычный отдых.

Учитель относится к педагогическим работникам, а это значит, что отпуск их регулируется теми же статьями Трудового Кодекса и теми же Постановлениями Правительства. В главе 52 ТК содержится вся информация о том, что представляет собой труд педагогов, и там же, в ст. 334 ТК РФ, говорится об их отпуске. В частности, там сказано, что у каждого учителя он ежегодный и оплачиваемый. А вот по продолжительности отпуск педагогическим работникам положен различный.

Виды отпуска

Учителя, работающие по Трудовому Кодексу, выполняют все обязанности, которые им предусмотрены, а потому педагогам предоставляются и все права в объёме, которые изложены в этом законе, в том числе и право на отпуск. Это в первую очередь декретный отпуск, далее - по уходу за ребёнком, а также отпуск за свой счёт и ещё много подобных разновидностей. И каждый год положен отпуск ежегодный удлинённый и оплачиваемый. Почему удлинённый? Потому что у обычных профессий он обычно длится двадцать восемь дней по календарю, а сколько дней отпуск у учителей? Они отдыхают от сорока двух до пятидесяти шести календарных дней.

Разница длительности отпуска педагогическим работникам зависит от рода деятельности. Согласно определённому правительством перечню, учитель школы отдыхает 56 календарных дней, а педагог дошкольного учреждения - только 42. Это отпуск базовый хотя он и удлинённый, но во многих случаях учитель может рассчитывать на ещё большую его продолжительность. Например, сколько дней отпуск у учителей в зависимости от региона? На Крайнем Севере закон предусматривает и до восьмидесяти, то есть они отдыхают дополнительно двадцать четыре дня.

Время отпуска

Когда учитель имеет право взять отпуск, решает администрация. Есть мнение, что только летом, но это не так. Учитель имеет право взять его когда угодно, всё определяет составленный администрацией график. Летом отдыхать предпочёл бы каждый, однако это у детей каникулы, а у преподавателей помимо уроков очень много разнообразных дел. Не все ученики уходят в июне на каникулы - в школах проходят экзамены, набирают новых учеников, а к выходу школьников первого сентября должны быть готовы все помещения.

Во всех школах летом проводятся многочисленные детские программы, где работают те же самые учителя. А потому к середине августа все преподаватели должны быть в школе, и получают они уведомление об отпуске далеко не на первое июня. Большинство учителей делят отпуск на части и отдыхают в периоды других каникул - зимних, весенних, осенних. Благо, что даже в наши трудные времена ещё не появилось уведомление об отпуске учителей, сколько-нибудь сокращающее количество дней отдыха. В общей сложности остаются те же сроки - 56 и 42 дня по календарю.

Новые законы

Удлинённый отпуск полагается только тем, кто непосредственно занимается воспитанием и образованием детей. Ранее его получали не все категории педагогических работников, теперь же имеют право на удлинённый отпуск абсолютно все педагоги, которые оформили свою деятельность согласно номенклатуре должностей руководителей и работников образовательных организаций.

Более пятидесяти шести дней отпуск педагогическим работникам оплачивается в учреждениях для сирот и детей с ограниченным здоровьем, а также преподавателям школ искусств. Остальным штатным работникам - библиотекарям, психологам, методистам и так далее - положено только шесть недель отпуска. Также не распространяется этот закон и на непедагогический персонал образовательных учреждений. Повара и охранники к положенным оплачиваемым тридцати дням отпуска могут присовокупить только дополнительно дни за свой счёт, чтобы не скучать в опустевшей школе.

Примечания к закону

Установленная продолжительность отпуска, основного, удлинённого, оплачиваемого и полагающегося только педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, не зависит от ведомственной подчинённости и правовой организационной формы учреждения. Однако чтобы определить количество дней, которое содержит очередной отпуск учителям, нужно постоянно руководствоваться примечаниями и приложениями к новому закону.

Например, в примечаниях указано, что 56 дней полагаются для отпуска преподавателям школ искусств, куда входят музыкальные, художественные и другие, относящиеся к дополнительному образованию детей. Это указано в пункте 2 примечаний к закону. Другой пример: продолжительность отпуска учителя, работающего в учреждении, которое не является образовательным, согласно постановлению № 1052 1994 года, - 42 дня по календарю. Так отдыхают воспитатели, социальные педагоги и многие другие работники организаций, предприятий и учреждений.

Новые правила

Изменился порядок исчисления продолжительности отпуска для тех учителей, которые были приняты на работу посреди учебного года. Ранее это делалось исходя из количества, проработанного в учебном году, времени, то есть пропорционально. Теперь не так. После шести месяцев непрерывной работы преподаватель имеет право на полный ежегодный полностью оплачиваемый отпуск.

Таким образом, если учитель начал трудиться в образовательном учреждении, например, в ноябре, то в июне он уже должен получить отпуск ровно такой же, как и все остальные преподаватели, поскольку статья 139 Трудового Кодекса ограничений продолжительности отпуска учителей абсолютно никаких не содержит, даже если ежегодный отпуск начинается до истечения шести месяцев с момента начала работы преподавателя в данном учреждении. Напротив, там указано, что каждый преподаватель имеет право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ненормированный рабочий день

В статье 119 отрегулированы правила по предоставлению оплачиваемого дополнительного отпуска тем работникам образовательных учреждений, у которых рабочий день не является нормированным. Продолжительность такого отпуска определяется либо коллективным договором, либо внутренними правилами трудового распорядка данной организации, но менее трёх дней он быть не может. Если же нет возможности предоставить дополнительный отпуск, преподаватель может "взять деньгами", то есть переработка компенсируется по типу сверхурочной работы. Но для этого должно быть письменное согласие работника. Как написать заявление на отпуск? Образец можно найти в иллюстрациях к данной статье.

Условия и порядок оплачиваемого дополнительного ежегодного отпуска преподавателям с ненормированным рабочим днём в финансируемых государством учреждениях и организациях установлены Правительством РФ, а в организациях и учреждениях, финансируемых субъектами РФ, отпуск учителей установлен органами власти данного субъекта. Если же организацию или учреждение финансирует местный бюджет, тогда все вопросы решает местное самоуправление.

За сколько дней и как написать заявление на отпуск? Образец существует на каждый вид отпуска отдельно, а срок написания не обговаривается. Однако в каждой организации существуют определённые нормативы, где локальными актами закреплены правила относительно точного количества дней, по истечении коих такое заявление должно быть подано в соответствующие инстанции.

Многое здесь зависит от работы бухгалтерии. Отпускные она начисляет заблаговременно, не менее чем за три дня до отпуска, исключая крайние случаи. Значит, работодатель должен получить заявление как минимум за четыре дня. Также нужно учитывать масштабность организации, есть среди учреждений образования и очень крупные. А потому лучше собственным отдыхом озаботиться значительно раньше.

Должности работников, у которых ненормированный рабочий день и которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, установлены внутренними правилами трудового распорядка или другими нормативными актами данной организации. В такой перечень включены как руководители, так и технический персонал, а также другие лица, чей труд не поддаётся точному учёту. По этому же принципу рассчитывается дополнительный отпуск для тех, кто работает по свободному графику.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска, как уже было сказано, для работников с ненормированным рабочим днём не бывает менее трёх календарных дней, а вот по максимальной продолжительности новые правила не предусматривают ограничений. Предел существует лишь по минимальному сроку.

Заявление на отпуск

Например, пришло время написать заявление на отпуск учителя. Образец выглядит примерно так. В правом верхнем углу заполняется должность руководителя и наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, к которому обращено заявление. Далее нужно написать, от кого оно поступило - фамилия и инициалы, должность. По центру листа ниже пишется слово "Заявление", чуть отступив - основной текст, где указывается просьба о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска от такого-то числа по такое-то число, продолжительностью в столько-то календарных дней. Ещё ниже - личная подпись и дата подачи заявления.

Если отпуск не очередной, а дополнительный, меняется только основная часть заявления, где нужно указать просьбу предоставления дополнительного отпуска на конкретный период. Верхняя и нижняя части бланка остаются неизменными. И нужно иметь в виду, что работодатель во втором случае имеет право не пойти навстречу, поскольку обязан предоставлять только очередной отпуск. Лучше, если будет предварительная договорённость. Иногда учителю нужно по каким-либо обстоятельствам отсутствовать на работе только один день, в этом случае уместно написать заявление на отпуск без сохранения содержания.

Средний заработок во время отпуска за работником школы сохраняется, что определено статьёй 139 ТК и Положением о порядке исчисления средней заработной платы № 123 2003 года. Порядок же состоит в том, что суммируется фактическая начисленная заработная плата за последние три месяца (от первого до первого числа), исходя из чего и выводится средняя цифра.

Здесь нужно учитывать абсолютно все виды выплат, которые есть в перечне (пункт 2 этого же Положения). Это доплаты за проверку тетрадей, за заведование кабинетами, мастерскими или лабораториями, за работу в комиссиях методических и цикловых, а также все остальные выплаты, которые предусмотрены в системе оплаты труда работника образовательного учреждения. Нерабочие и праздничные дни, которые совпадают с отпуском учителя, не оплачиваются и в общее количество дней не включаются.

Совмещение должностей

Педагоги нередко выполняют работу на разных участках и совмещают должности, где существует разная продолжительность отпуска. Например, преподаватель физики и воспитатель дошкольной группы в одной и той же общеобразовательной школе. Трудовой отпуск учителей 56 дней, а воспитателей - 42. Соответственно должны рассчитываться и отпускные. Однако отпуск педагог получит по максимуму, а деньги будут начислены по одному из двух способов.

Первый исходит из суммы начисленной фактически заработной платы за весь расчётный период - по каждой должности отдельно. Второй же способ сложнее. На общую продолжительность отдыха приходится общая сумма начисленной фактически заработной платы, плюс превышающая общую продолжительность часть отпуска просчитывается отдельно, исходя из заработка той должности, где продолжительность отпуска больше.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ Главная Консультация юриста Статьи Законодательство Контакты Трудовая книжкаТрудовые отношенияТрудовые спорыСокращение работниковКомпенсации на работеПенсияДисциплинарная ответственностьТрудовой договорПереводОтпускРабочее времяОтстранениеОценка трудаЛьготы донорамЗарплатаБольничныйИсполнительный листОтгулыПремирование на работеТрудовой стажСовместительствоДекретный отпускПособияТрудоустройствоОхрана трудаРазноеСверхурочная работаМедосмотрГосслужбаУвольнениеУсловия трудаПерсоналВредные условия трудаТрудовой контрактКомандировкиНесовершеннолетние работникиВыходное пособиеИспытательный срокПриём на работуРазъездная работаОплата трудаПрогулСлужебные запискиНадбавкиПереработкаМатериальная ответственностьТрудовая инспекцияМРОТБиржа трудаИностранные работникиПроизводственная травма Главная Статьи Отпуск Расчет отпускных учителям Расчет отпускных учителям Профессия педагога издавна считается самой уважаемой, но при этом довольно сложной из-за ежедневной психологической нагрузки. Учитывая это, действующее законодательство предусматривает определенный порядок расчёта отпускных выплат. Каковы его особенности для данного рода специалистов, и что необходимо знать, чтобы не допускать ошибок? Особенности расчета Основанием для начисления отпусков является трудовой договор, заявление и приказ со стороны работодателя.

Если же говорить о законодательной базе, то здесь во внимание берется Трудовой кодекс, где закреплены основные принципы начисления зарплаты, Положение о бухгалтерском учете и отдельные письма министерств, которые регулируют спорные вопросы начисления.

Итак, законом установлена минимальная продолжительность отпуска для учителей в 42 календарных дней.

Для объективного начисления кадровой службе совместно с бухгалтерией необходимо определить: период расчета, который обычно составляет 12 месяцев, но при этом на него влияет величина стажа учителя.

заработок за указанный период. Сюда включается заработная плата, возможные премиальные выплаты, надбавки.

средняя месячная зарплата. Получить такой показатель легко.

Для этого заработок за расчетный период, делят на количество месяцев в нем.

третий фактор — определение среднедневного заработка.

Для этого сумму его среднемесячной заработной платы делят на коэффициент 29.4 (это среднее число дней в расчётном отработанном месяце). дни отпуска. Минимальный установленный период составляет 42 календарных дня, но это количество может быть пересчитано и увеличено до 56 дней в зависимости от стажа, а также квалификации учителя. Руководством для действия в такой работе станет Постановление Правительства от 01.10.2002 г.

№ 724. При расчете суммы отпускных специалисты учитывают такие показатели, как: заработная плата, премиальные, индексация, оплата сверхурочной работы, надбавки за длительность службы, доплаты за совмещение, вредность условий труда, внесклассную работу и т.д.

Есть и ряд факторов, которые не учитываются в процессе расчета. Это и средства на погашение больничного, выплаты на период беременности и родов, проездные, материальная помощь, праздничные премии, оплата средств по уходу за инвалидами.

Здесь также стоит обратить внимание на наличие документов, подтверждающих данные факты.

Затем, определяем сумму средней зарплаты за один рабочий день таким же образом. Теперь можно найти общую сумму отпускных, умножив среднюю зарплату на количество дней отпуска.

Практика расчета Если вы впервые пользуетесь такими схемами, то примеры станут для вас отличным способом избежания ошибок. Первый вариант: учитель работает в школе с января 2015 года.

В первом месяце лета 2017 года оформляет отпуск на 42 дня.

Исходя из этого, среднемесячная заработная плата у такого специалиста будет составлять 20 тысяч 833 рубля.

Дневная зарплата — 709 рублей. Таким образом, в сумме отпускные она получит 29 тысяч 778 рублей.

Второй пример: Учитель работает три года. Оклад его составляет 18 тысяч рублей, но за последние полгода он работал классным руководителем, за что получал доплату 3 тысячи рублей.

Летом он желает оформить отпуск на 42 дня. На что он при этом может рассчитывать?

Здесь данный вид полученной доплаты необходимо включить в расчет отпускных.

В этом случае необходимо будет правильно корректировать среднюю заработную плату. Здесь необходимо применять Правила индексации прописанные в Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2009 г.

№ 916 (пункт 16) с последними изменениями.

Такие корректировки необходимо вносить, если повышение произошло для всего штата работников.

При этом индексации подлежат выплаты, размеры которых будут зависеть от величины тарифной ставки. Для расчета необходимо применить следующую формулу: Новые размеры ставок(в том числе, надбавок, премий, выданных за месяц, когда повысилась зарплата) умножить на оклад.

Кроме того, индексация зарплаты делается также при изменении списка и размеров помесячных выплат.

При этом такой вид отпуска засчитывается в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на такой перерыв в деятельности педагоги имеют каждые 10 лет в случае непрерывной педагогической практики и срок такого отпуска будет составлять до одного года. В п. 1 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.06.2013 N 466 определено, что порядок и условия предоставления такого отпуска определяется Минобрнауки России. При этом в отпускной стаж не включается время тех отпусков, которые были оформлены без сохранения заработной платы, длительность которых превышала 14 дней за рабочий год.

Это закреплено ч.1 ст. 121 Трудового кодекса и письмах министерств. Такой вид отпуска подлежит оплате только при помощи внебюджетных средств и только в том случае, если на это дают право учредительные документы компании-работодателя.

Судебная практика указывает на неоднозначность применения норм данных законодательных актов. В итоге часто бухгалтера расценивают такой перерыв в деятельности, как вариант отпуска без возможности сохранения заработной платы.

Многие споры сводятся к тому, что работодатели уверены в своей правоте и рассчитывают такой отпуск, как вариант отпуска за свой счет.

Но ведь нормы действующего Трудового кодекса выводят длительные отпуска в отдельный вид, наделяя их определенными отличиями. К ним относится возможность сохранения за сотрудником рабочего места и заработной платы. Поэтому здесь необходимо внимательно относится ко всем этим особенностям, чтобы потом не проиграть дело в суде, получив массу затрат.

Таким образом, порядок начисления отпускных для данной категории специалистов довольно похож на остальные профессии. Но все же здесь есть свои нюансы и особенности.

Сотрудникам бухгалтерии необходимо следить за изменениями действующего законодательства, а также за рекомендациями органов власти, чтобы своевременно произвести изменения в документации. Но и работники также должны быть в курсе всех нюансов предстоящего расчета. Ведь если во все это не вникать, то сотрудник рискует стать жертвой технической ошибки или же действий неквалифицированного бухгалтера.

Только в этом случае учителя смогут без проблем отстоять свои права.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

все статьи Другие материалы по теме: Компенсация работнику за использование личного автомобиля Расчет пенсии с 2019 года для женщины 1962 года рождения Что делать, если вы потеряли трудовую книжку Запись о работе по совместительству © 2017 — 2017 Трудовой Консультант. Официальные адреса (function (d, w, c) < (w[c] = w[c] || []).push(function() < try < w.yaCounter41490554 = new Ya.Metrika(< id:41490554, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true >), > catch(e) < >>), var n = d.getElementsByTagName(«script»), s = d.createElement(«script»), f = function () < n.parentNode.insertBefore(s, n), >, s.type = «text/javascript», s.async = true, s.src = «https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js», if (w.opera == «[object Opera]») < d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false), >else < f(), >>)(document, window, «yandex_metrika_callbacks»),

Учитывая это, действующее законодательство предусматривает определенный порядок расчёта отпускных выплат.

заработок за указанный период.

Можно ли направить работника в период основного отпуска на курсы повышения квалификации по инициативе работодателя?

Этой же статьей предусмотрены случаи, когда отзыв работника из отпуска не допускается.

На наш взгляд, чтобы не ограничивать право работника на отдых, направление работника на курсы повышения квалификации возможно либо в случае отзыва работника из отпуска (с его согласия), либо после использования работником ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отзыв работника должен быть документально оформлен. Для этого работодателю следует издать приказ, в котором работник ставит свою подпись о том, что он согласен на отзыв его из отпуска.

В этом же приказе должны быть указаны причины, по которым работник отзывается из отпуска, сколько дней отпуска успел израсходовать работник и сколько дней остались неиспользованными.

Также при отзыве из отпуска следует произвести перерасчет суммы, ранее начисленной и выплаченной работнику за отпуск.

Как правильно рассчитать отпускные учителю в 2019 году

К примеру, педагоги Крайнего Севера могут дополнительно отдыхать 24 дня.

Что касается «поры отпусков» учителей, то она отнюдь не ограничивается летним сезоном. Конечно, некоторые учителя отдыхают летом, но к началу учебного года все должны быть на работе.

Поэтому в большинстве случаев учительский отпуск делится на части, которые используются во время каникул в период учебного года. Отпуск это период, который дается работнику на отдых. Право на ежегодный отпуск предусмотрено для любого работника.

Такой отпускной период именуется основным.

Кроме того существуют отпуска за собственный счет, по больничному, декретные и т.д. Если говорить об отпуске основном, то любой работающий человек раз в год на законном основании вправе уйти на законный отдых. Длительность такового устанавливается законодательно.

Prom-Nadzor.ru

Согласно вступившему в силу с 1 сентября 2013 года Федеральному закону от 29.12.12 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к основным образовательным программам относятся основные общеобразовательные, основные профессиональные образовательные программы и основные программы профессионального обучения (п.

3 ст. 12 закона N 273-ФЗ).Получение работником, имеющим диплом бакалавра, высшего профессионального образования по программе магистратуры не может рассматриваться как получение им второго высшего профессионального образования и не лишает его права воспользоваться гарантиями, предусмотренными законодательством РФ.Не рассматривается как получение второго или последующего высшего образования также и обучение по программам магистратуры лицами с высшим профессиональным образованием, подтверждаемым присвоением им квалификации «дипломированный специалист» (п.

15 ст. 108 закона N 273-ФЗ, введён Федеральным законом от 03.02.14 N 11-ФЗ «О внесении изменений в статью 108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»»)

Особенности расчета отпускных выплат учителям

При этом необходимо учитывать, дополнительные выплаты, которые входят в расчёт отпускных, и вычитать премии и доплаты, не учитывающиеся при вычислении конечной суммы.

Необходимо определить сумму среднего заработка сотрудника за один рабочий день по схеме описанной выше. Сумму среднедневного заработка умножаем на количество дней отпуска. Полученная при этом сумма и будет отпускной выплатой педагога.

Также вы можете воспользоваться на нашем сайте. Анжела Петровна учительница русского языка.

Работает в 548 школе с января 2015 года. В июне 2017 года хочет взять отпуска на 42 дня.

Заработная плата у Анжелы Петровны 20 тысяч рублей.

В октябре 2015 года она получила премию ко дню учителя 5 тысяч рублей, в декабре годовую премию в размере 10 тысяч рублей.

Какова сумма отпускных выплат будет у этого педагога? Премия ко дню учителя не будет учитываться при расчете отпускных, годовая же премия войдет в этот расчет.

Рассчитываем отпускные педагогическим работникам

76 ТК РФ (появление на работе в нетрезвом виде, непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда и обязательного медицинского осмотра (обследования), а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, и так далее), — время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.Отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляются согласно графику, который составляется по унифицированной форме 0301020, утвержденной Постановлением Госкомстата России N 1 .——————————— Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты“.

Как оплачивается учебный отпуск в 2019 на работе

Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год. Расчет и оплата учебного отпуска Для того чтобы учебный отпуск был оплачен, необходимо соблюдение некоторых условий:

  1. работник получает данное образование впервые,
  2. форма обучения должна быть заочной или очно-заочной,
  3. сам работодатель отправил своего сотрудника на обучение,
  4. учебное учреждение имеет соответствующую аккредитацию.

Работник может получать образование:

  1. в ВУЗе,
  2. в училище.
  3. в вечерней школе или гимназии,
  4. в техникуме или колледже,

Как оплачивается учебный отпуск Стоит помнить, что сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно. Самого понятия «успешности» в трудовом праве нет.

Рассчитываем отпускные педагогам

Подробнее об этом — в рубрике «Для справки».

Из расчетного периода исключаются время и суммы, начисленные за период, когда: — за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, — он получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, — работник был в отпуске без сохранения зарплаты, — ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Этот порядок установлен пунктом 5 Положения. Более того, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (матпомощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Как правило, не учитываются премии, начисленные ко Дню учителя, юбилейным датам работника, то есть не связанные с образовательным процессом (п.

Оформляем и оплачиваем ученический отпуск по Трудовому кодексу

В ней должно быть расписано, имеет ли учебное заведение государственную аккредитацию.

Если да, то гражданин имеет полное право на отпуск. В противном случае, надо сверяться с заключенным при устройстве на работу трудовым соглашением: прописано ли в нем, что начальство обязано предоставлять отпуск в связи с грядущей сессией и т. п. В большинстве случаев такая возможность есть.Отпуск однозначно предоставляется, если подчиненный проходит обучение в одном из перечисленных заведений: техникуме, колледже, вузе, учреждении общего образования.

Что нужно знать для расчета отпускных учителю

Для того чтобы правильно определить размер отпускных педагогам, важно учесть и рассчитать ряд параметров:

  • продолжительность расчётного периода (этот показатель не может превышать 12 месяцев, при определении за основу берут трудовой стаж педагога),
  • размер заработной платы педагогического работника за расчётный период,
  • определение среднего показателя ежедневного заработка,
  • конечный размер отпускных начислений.

Для педагогического сотрудника, который проработал в учебном заведении больше года, продолжительность расчётного периода будет составлять 12 месяцев, расчёт производится обязательно для каждого отдельного месяца с 1 по 30 (31) число, в феврале – с 1 по 28 (29) число.

В случае когда стаж педагогического работника в данном учебном заведении менее 12 месяцев, расчётный период определяется начиная с первого рабочего дня, зафиксированного в трудовой книжке, и завершая последним днём месяца, который предшествует отпуску.

Выплаты, которые нужно учесть в среднем заработке

Размер отпускных начислений зависит от многих факторов, самыми значимыми являются выплаты, которые были произведены педагогу на протяжении расчётного периода.

К выплатам, которые обязательно учитываются при начислении отпускных, относятся:

  • среднемесячная зарплата педагога,
  • ежемесячные премии,
  • доплаты, которые начисляются по выслуге лет,
  • доплаты за сверхурочную работу,
  • индексация заработной платы,
  • дополнительные выплаты (классное руководство, районные коэффициенты, совмещение, выплаты, связанные с особыми условиями и режимом работы педагога, за работу в выходные и праздничные дни),

Районный коэффициент не начисляется на общую сумму отпускных, так как он является одним из составляющих общих выплат, которые учитываются при начислении отпускных.

Выплаты, которые не принимаются в расчет

Согласно Положению о начислении отпускных существуют выплаты, которые не учитываются при определении размера отпускных начислений. К таким выплатам относятся:

  • суммы, которые были начислены за расчётный период, когда за педагогом сохранялась средняя заработная плата согласно трудовому законодательству,
  • пособия по беременности и родам, а также больничные,
  • суммы, дополнительно начисленные для ухода за детьми, которые имеют инвалидность или являются инвалидами с детства,
  • социальные выплаты, которые не имеют отношения к непосредственной оплате труда (проезд, оплата коммунальных услуг, материальная помощь и другие),
  • премии, не связанные с учебным процессом, а предоставляемые к юбилейным датам или ко Дню учителя.

Расчет среднего заработка

Чтобы высчитать средний ежедневный заработок педагога, пользуются формулой, основными компонентами которой являются общая сумма начислений за весь период, длительность расчётного периода и среднемесячное число календарных дней.

Следует отметить, что до 2013 года за среднемесячное число календарных дней было принято считать величину равной 29,4. В связи с тем, что количество праздничных дней было увеличено, то в Трудовой кодекс были внесены изменения, в частности, такая величина с апреля 2014 года составляет 29,3.

Для педагога, который отработал полный расчётный период, средний ежедневный заработок вычисляется путём деления общей суммы начисления на 12 и 29,3.

Для педагога, расчётный период которого составляет менее 12 месяцев, средний ежедневный заработок высчитывается иначе. Общая сумма заработка за расчетный период делится на 29,3, умножается на количество календарных месяцев, которые были полностью отработаны педагогом, а также на количество календарных дней в неполных месяцах.

Для того чтобы рассчитать количество отработанных дней в неполных месяцах, нужно 29,4 разделить на количество дней в этом месяце и умножить на фактическое количество отработанных дней.

Как рассчитать отпускные учителю

Для правильного вычисления размера отпускных педагогам разработан специальный механизм, согласно которому сумма общей выплаты будет рассчитываться по формуле:

Легче всего рассчитывать отпускные тем педагогам, которые на протяжении всех 12 месяцев не выходили на больничный лист, не отлучались в командировки и не оформляли отпуск без сохранения заработной платы. Для таких случаев формула иная:

Сумма отпускных = Общая сумма годового заработка / 12 * 29,3 * Количество дней отпуска.

Для тех случаев, когда педагогический сотрудник отработал неполный расчётный период, формула также несколько меняется:

Сумма отпускных = Среднемесячный заработок / Количество отработанных дней в неполных месяцах * Количество дней отпуска.

Инструкция

Все выше обозначенные моменты легли в основу Инструкции по начислению отпускных педагогическим работникам:

  1. Высчитать общую сумму дохода педагога за расчётный период (12 месяцев), учитывая выплаты, которые принимаются и не принимаются в расчёт.
  2. Определить средний заработок педагога за один день, разделив общую сумму дохода педагога за расчётный период на 12 и среднее количество дней (показатель 29,3).
  3. Средний ежедневный заработок умножить на количество отпускных дней (42 или 56 календарных дней).

Педагог получает заработную плату 35000 р. Отпуск составляет 56 календарных дней. За истекший период педагогический работник не был на больничном, не отлучался в командировки, не оформлял отпуск без сохранения заработной платы. В учебном учреждении работает длительный промежуток времени, поэтому расчётный период составляет 12 месяцев.

Чтобы высчитать размер среднего ежедневного заработка 35000 р. делят на 29,3 и получают 1194,54 р. Остаётся полученный результат умножить на количество отпускных дней: 1194,54 р. * 56 = 66894,20 р. Следовательно, перед выходом в отпуск педагог может рассчитывать на сумму 66894,20 р.

Педагог ежемесячно получает 30000 р. Отпуск составляет 42 календарных дня. В течение года он на 10 дней оформлял больничный лист.

Чтобы рассчитать общий доход за год 30000 р. умножают на 11 месяцев, получается 330000 р. Зарплата за тот месяц, в котором был оформлен больничный лист, высчитывается так: 30000 * 7/22 = 9545 р. Общая сумма рассчитывается путём суммирования 330000 р. и 9545 р., что даст результат 339545 р.

Чтобы высчитать размер отпускных по формуле, следует произвести сначала предварительный расчёт количества отработанных дней в месяце, когда был оформлен больничный лист:

Общее количество отработанных дней в году = 11*29,3 +19,5 = 341,83

Общая сумма отпускных = 339545/341,83*42 =41719,25 р.

Начисление отпускных – процесс не столько сложный, сколько ответственный. От внимательности при занесении определённых показателей и правильности поданных документов в полной мере зависит точность начислений.

Расчет отпускных педагогу: что нужно знать?

Чаще всего в организации расчетом отпускных выплат сотрудникам занимается кадровая служба совместно с бухгалтерией. И, прежде чем приступить к расчету, им необходимо определить:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630 .
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667 .
  • Расчётный период. Обычно за расчетный период берутся 12 месяцев. Но конечная величина зависит от стажа учителя.
  • Общая сумма заработка за этот расчетный период. Сюда входит заработная плата педагога, некоторые премии и надбавки.
  • Средний заработок педагога за месяц. Рассчитать этот показатель довольно просто, достаточно сумму заработка за период, который берётся в расчёт разделить на количество месяцев в этом периоде.
  • Среднедневной заработок. Для определения среднего заработка учителя за один день нужно сумму среднемесячной зарплаты разделить на коэффициент 29.4 (среднее количество дней в месяце).
  • Количество дней отпуска. Минимальная продолжительность учительского отпуска 42 календарных дня, но в зависимости от стажа и квалификации педагога отпуск может быть больше, до 56 дней.

Какие выплаты учитываются при расчете суммы отпускных выплат учителю?

  • заработная плата учителя,
  • ежемесячные и ежеквартальные премии,
  • индексация заработной платы,
  • дополнительные выплаты за сверхурочную работу,
  • доплата за выслугу лет,
  • другие дополнительные надбавки: совмещение, доплаты за работу в праздничные и выходные дни, классное руководство,

Какие выплаты не учитываются при расчете отпускных педагогу?

  • больничные выплаты,
  • пособие по беременности и родам,
  • социальные выплаты, которые не имеют отношения к учительской деятельности: оплата проезда, материальная помощь,
  • премии, начисленные в связи с профессиональным праздником, юбилеем,
  • выплаты, начисленные для ухода за ребёнком инвалидом,

Как рассчитать сумму отпускных?

  • Высчитываем сумму дохода, полученную учителем за расчетный период. При этом необходимо учитывать, дополнительные выплаты, которые входят в расчёт отпускных, и вычитать премии и доплаты, не учитывающиеся при вычислении конечной суммы.
  • Необходимо определить сумму среднего заработка сотрудника за один рабочий день по схеме описанной выше.
  • Сумму среднедневного заработка умножаем на количество дней отпуска. Полученная при этом сумма и будет отпускной выплатой педагога.

Примеры расчета

Премия ко дню учителя не будет учитываться при расчете отпускных, годовая же премия войдет в этот расчет. Таким образом, среднемесячный заработок учительницы русского языка составит 20 тысяч 833 рубля. Заработок за день — 709 рублей. Анжела Петровна получит 29 тысяч 778 рублей в качестве отпускных.

Доплата за классное руководство будет входить в расчет отпускных. Поэтому среднемесячный заработок Сергея Ивановича равен 19 тысячам 500 рублям. Среднедневная зарплата — 663 рубля. Отпускные будут равняться 27 тысячам 846 рублям.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Справка о временной нетрудоспособности работника — узнайте, как ее получить.

Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.

Если вас отправили в командировку в выходные, то вам нужен наш материал!

Особенности расчета отпускных учителю

Алгоритм действий при расчете отпускных учителям, в общем, тот же, что и при расчете представителю другой профессии. Но если копнуть глубже, открываются множество нюансов и особенностей. Сотрудникам кадровой службы и бухгалтерии нужно учитывать стаж и квалификацию педагога при вычислении количества дней отпуска, необходимо знать какие выплаты учитывать при расчете отпускных, а что категорически нельзя брать в расчет, также не забывать об индексации заработной платы и уметь посчитать сумму повышающих коэффициентов.

Безусловно, для этого бухгалтеру необходимо обладать высокой квалификацией, иметь богатый опыт работы. Но быть в курсе всех особенностей и нюансов этого расчета не помешает и самому сотруднику. Ведь помимо риска возникновения технической ошибки часто бывают недобросовестными и сами специалисты, занимающиеся расчетами. В таком случае грамотный сотрудник всегда сможет отстоять свои права.

Смотрите видео: Компенсация или удержание за отпуск - Елена А. Пономарева (none 2020).