Вопросы к Юристу

Что представляет закон о декретном отпуске

Справки относятся на постоянное место работы, то есть основное. Именно здесь будет проводить расчет и выдачу наличных. Хотя женщина, планируя декретный отпуск, имеет право выбрать предприятие, где ей наиболее будет удобно получать выплаты по беременности и родам.

Пособие начисляют посредством специальных расчетов. Берут среднедневную сумму заработка, складывают все дни, отработанные за последние два года проводят не сложный расчет. Расчет может провести и сама женщина.

Нововведения, которые действительно важны

Новый закон дополнился следующими изменениями в 2015 году. Первое это то, что женщины имеют право получать выплаты, если по каким-то причинам их уволили. Предприятие прекратило существование, и выплаты сгорели. Но теперь государство поддерживает женщин, попавших в сложную ситуацию. Также закон увеличил декретный отпуск до 4, 5 лет, но это для особых случаев и надо узнавать в женской консультации по каким причинам можно взять такой отпуск.

Новый закон изменил ситуацию и по другим параметрам. Теперь иностранные граждане имеют право получать выплаты. Но только их будет производить не фонд, а сам работодатель. Так что сложно говорить, будут ли вообще проводить эти выплаты. Закон существует, но не каждый работодатель захочет из своего кармана платить эти средства.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Декретный отпуск законодательство

Вернуться назад на Декретный отпуск

1. До рождения ребенка беременная имеет права на отпуск продолжительностью

• при одноплодной беременности — 70 календарных дней,
• при многоплодной беременности — 84 календарных дней.

Когда уходят в декретный отпуск во сколько недель?

После родов женщине полагается декретный отпуск:

• если родился один малыш — 70 календарный дней,
• если Вам выпало счастье родить двое и более детей — 110 календарных дней.
• если роды (один ребенок) прошли трудные с осложнениями, тогда женщине полагается вместо 70 календарных дней, 86 дней декретного отпуска.

В общей сумме, декретный отпуск составляет (берется обычная ситуация — рождение одного ребенка), 140 календарных дней, соответственно при рождении нескольких детей, количество дней увеличивается. Поэтому не важно, сколько вы «отгуляли» дней до родов, может быть, малыш появился на свет раньше намеченного срока, то есть роды наступили на 5-15 дней раньше, соответственно вместо 70 календарных дней получилось, например 60. Отсюда вывод, 10-ть оставшихся дней автоматически переходят к 70-ти послеродовым, и все равно общая сумма декретного отпуска остается 140 календарных дней.

Все 140 дней декретного отпуска оплачиваются, согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Также, за время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком (от 1 до 3-х лет) за беременной и родившей сохраняется место ее работы и соответственно трудовой стаж не прерывается.

Пособие по беременности и родам женщина получает по месту своей работы или учебы. Если женщина не работающая, значит, за деньгами она отправляется в соцслужбы. Сумма пособия исчисляется согласно Федеральному закону № 255-ФЗ (статья 10) суммарно, включает все 140 дней декретного отпуска (и более, в зависимости от ситуации).

То есть, берется средний заработок женщины, сюда учитываются все денежные выплаты, полагающиеся трудовой системой за 12 месяцев и выводится общая сумма. Единственное условие при расчете пособия — «предел», который установлен Федеральным законом № 202-ФЗ. Важным документом, который позволяет получить пособие по беременности и родам является лист нетрудоспособности, полученный в женской консультации. Его женщина должна предоставить в бухгалтерию своего предприятия.

Новый закон на декретный отпуск немного изменил ситуацию в лучшую сторону

Сегодняшний закон не слишком отличается от предыдущих, но все-таки появились несколько различий. С 2013 года по 2015 вводили корректировки, создавались лучшие условия для мам, которые уходят в декретный отпуск. И сегодня мы можем видеть, как государство позаботилось о наших детях. Новый закон на декретный отпуск изменил ситуацию только в расчетной части. Где то увеличились выплаты, кому-то теперь можно получать выплаты, которые ранее были не доступны.

Ранее можно было роженице выбирать любой период для начисления декретных. Женщины выбирали года, где зарплата была больше. Сегодня эту роскошь, если ее так можно назвать, отменили. Только два последних года будут теперь входить в расчет декретных выплат.

Также стало доступно несколько декретных выплат. Если женщина трудоустроена на нескольких работах, то с каждой может получить выплаты, уходя в декретный отпуск. Взять на каждой работе справку, в которой указывается определенная оплата труда за последние отработанные года или месяцы. Справки относятся на постоянное место работы, то есть основное. Именно здесь будет проводить расчет и выдачу наличных. Хотя женщина, планируя декретный отпуск, имеет право выбрать предприятие, где ей наиболее будет удобно получать выплаты по беременности и родам.

Пособие начисляют посредством специальных расчетов. Берут среднедневную сумму заработка, складывают все дни, отработанные за последние два года проводят не сложный расчет. Расчет может провести и сама женщина.

Нововведения, которые действительно важны

Новый закон дополнился следующими изменениями в 2015 году. Первое это то, что женщины имеют право получать выплаты, если по каким-то причинам их уволили.

Особенности расчета и начисления декретных выплат в 2018 году

Предприятие прекратило существование, и выплаты сгорели. Но теперь государство поддерживает женщин, попавших в сложную ситуацию. Также закон увеличил декретный отпуск до 4, 5 лет, но это для особых случаев и надо узнавать в женской консультации по каким причинам можно взять такой отпуск.

Новый закон изменил ситуацию и по другим параметрам. Теперь иностранные граждане имеют право получать выплаты. Но только их будет производить не фонд, а сам работодатель. Так что сложно говорить, будут ли вообще проводить эти выплаты. Закон существует, но не каждый работодатель захочет из своего кармана платить эти средства.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Декретные пособия: в ожидании очередных поправок

Не успели мы изучить нововведения в порядок расчета больничных и декретных пособий, принятые Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ, как на горизонте замаячили очередные поправки.

Продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней (в случаях сложных родов продолжительность отпуска увеличивается до 156 дней, а при рождении двоих и более детей — до 194 дней). Декретный отпуск оплачивается суммарно независимо от того, сколько дней было использовано до родов.

Пособие по беременности и родам оформляется по месту работы на основании листка временной нетрудоспособности в стопроцентном размере, то есть не зависит от стажа работы.

Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ с 1 января 2011 г. внесен ряд изменений, регулирующих порядок расчета пособия.

Так, в 2010 г. пособие рассчитывалось исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декретный отпуск. Пособие определялось исходя из среднедневного заработка, рассчитанного путем деления суммы заработка за последние 12 месяцев на количество календарных дней.

В 2011 г. пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица за последние два года (24 месяца). В этом случае среднедневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы на количество календарных дней в двух годах, равное 730. В расчет среднего заработка входят суммы, начисленные работнику, за исключением средств, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования.

Следует также учитывать максимальную сумму пособия по беременности и родам, которая соответствует предельной величине базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования. В 2011 г.

На каком сроке уходят в декретный отпуск?

предельная величина составляет 415 тыс. руб., следовательно, максимальная сумма пособия будет соответствовать:

((415 000 + 415 000) / 730) x 140 = 159 178 руб.

Если работница уходит в декретный отпуск и в двух предшествующих годах заработок отсутствовал или составляет ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие назначается исходя из МРОТ. В этом случае размер пособия составит:

(4330 x 24 / 730) x 140 = 19 930 руб.

Пособие исходя из МРОТ рассчитывается также в том случае, если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев.

Пример. Сотрудница Иванова Г.Е. работает в организации по трудовому договору с 1 мая 2010 г. До этого трудового стажа не имела. 20 августа она представила больничный лист, на основании которого ей положен отпуск по беременности и родам на 140 дней (по 6 января 2011 г. включительно). Расчетный период, который в данном случае составляет 90 дней, отработан полностью. Сумма выплат за расчетный период составила 45 900 руб.

Рассчитаем среднедневной заработок Ивановой Г.Е.:

45 900 / 90 = 510 руб.

Рассчитаем максимальную сумму дневного пособия исходя из минимального размера оплаты труда. Таким образом, в августе, октябре, декабре, январе эта величина составит:

4330 / 31 = 139,68 руб.

В сентябре, ноябре предельная величина составит:

4330 / 30 = 144,33 руб.

При сравнении всех сумм выбираем наименьшее значение, на основании которого и будут произведены расчеты (139,68 руб.).

Пособие будет составлять:

в августе: 12 x 139,68 = 1676,16 руб.,

в сентябре: 4330 руб.,

в октябре: 4330 руб.,

в ноябре: 4330 руб.,

в декабре: 4330 руб.,

в январе: 4330 / 31 x 6 = 838,06 руб.

Рассчитаем общую сумму пособия:

1676,16 + 4330 + 4330 + 4330 + 4330 + 838,06 = 19 834,22 руб.

Основные моменты, связанные с расчетом декретных

  1. Если женщина на момент наступления декретного отпуска занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же страхователей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). То есть пособие получается как на основном месте работы, так и по совместительству. При этом работодатель выплачивает пособие без учета заработка у других страхователей.
  2. Если женщина на момент наступления декретного отпуска занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). В этом случае расчет будет производиться одним работодателем, но с учетов всех сумм заработка, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. Таким образом, сотрудница должна представить справку о начислениях за предыдущие два года. Соответственно, сумма пособия в этом случае тоже будет ограничена предельной величиной.
  3. Если женщина на момент наступления декретного отпуска занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч. 2.2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ). В этой ситуации у женщины есть выбор: либо получать пособие по всем местам работы, либо получать пособие по одному месту работы, но с учетом доходов всех организаций. В первом случае доход будет ограничиваться отдельно по всем фирмам, а во втором случае ограничение действует на всю сумму заработка.

Предусмотрена особая формула расчета пособий для женщин, которые за год-два до наступления страхового случая (нетрудоспособность, беременность и роды либо уход за ребенком) находились в "декрете" или отпуске по уходу за малышом. Если ранее пособия исчислялись исходя из минимальной заработной платы, то теперь, если женщина сразу рожает второго ребенка, ей будут исчисляться все пособия не из минимальной заработной платы, а за те два года, которые она работала еще до первой беременности.

Если отпуск по беременности и родам начался в 2010 г., то пособие будет рассчитано по старым правилам (до вступления изменений), а в новом 2011 г. бухгалтерия должна сделать перерасчет с 1 января 2011 г. по новым правилам за период, на который приходится больничный лист в 2011 г. Если по новым расчетам средний дневной заработок окажется больше, то пособие подлежит увеличению, если меньше — ранее выплаченное пособие не изменится.

Такой порядок расчета пособия по беременности и родам вызвал большое недовольство со стороны работников, особенно женщин. Данный вопрос был главной темой обсуждения на различных форумах в Интернете. Стоит отметить, что письма и протесты не остались незамеченными.

Посему депутаты одобрили поправки в Закон о социальном страховании, согласно которым женщинам предоставляется право выбора времени получения пособия по беременности и родам. Таким образом, женщина может выбрать наиболее выгодный вариант расчета пособия.

В течение 2011 г. будет установлен дополнительный переходный период к применению нового порядка исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно нововведениям если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком наступил в 2011 г., по заявлению застрахованного лица пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011 г. Если же новый порядок расчета пособий увеличит размер выплачиваемых средств, то будет применяться новый порядок расчета.

Следует также отметить, что документ вводит переходный период на два года — до 2013 г. — по применению нового порядка назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, позволяющего застрахованным лицам выбрать наиболее выгодный порядок расчета пособий.

Выходит, что данная поправка в законопроект вносится только для того, чтобы застрахованные лица свыклись с новым порядком расчета пособия по беременности и родам.

Пример. Сотрудница представила больничный лист, на основании которого она воспользовалась отпуском по беременности и родам в размере 140 дней в период с 20 марта 2011 г. Имеются следующие сведения о заработной плате данной сотрудницы:

О продолжительности декретного отпуска

Ст.255 ТК РФ устанавливает процедуру получения отпуска по беременности и родам. Для отпуска беременным следует подготовить заявление и сходить к врачу в специализированную медицинскую организацию за листом временной нетрудоспособности.

Это же положение Трудового Кодекса устанавливает длительность отпуска, равную 140 дням, в том числе 70 дней до родов и после родов. Несмотря на такое условие, главное — соблюдать общую продолжительность отпуска. Работник, который отгулял 100 дней до родов, может претендовать на 40 дней после родов. Период в 140 дней является минимальным из возможных.

А в каких случаях декретный отпуск продлевается?

  1. Когда зафиксирована многоплодная беременность. К отпуску добавляется 14 дней.
  2. Когда роды проходили с осложнениями. Отпуск увеличивается на 16 дней. Дополнительно может быть выписан еще один больничный лист.
  3. Когда родилось более 1 ребенка. Отпуск продлевается на 40 дней.

При выполнении нескольких условий в расчет берется случай с большим добавочным сроком.
Сокращение срока декрета по приказу работодателя не допускается. Лишь сам работник может выйти на работу до окончания срока отпуска. Такая ситуация часто наблюдается, если заработная плата женщины значительно превышает планируемое пособие.

Прерывание беременности является условием сокращения периода отпуска. Но и тогда работница берет больничный лист на время, необходимое на восстановление. Минимально — 3 дня.

Когда отпуск по беременности не оплачивается

Выход в декрет не оплачивается следующим категориям работников:

  1. Женщинам, зарегистрированным, как ИП. Исключения — индивидуальные предприниматели, отчисляющие средства в фонд добровольного страхования.
  2. Женщинам, которых уволили из-за ликвидации фирмы. Однако если они стоят на учете в местном центре занятости, то их пособие составит 515 рублей.
  3. Студентам дневных отделений. Декретные пособия им оплачивают по месту учебы из фонда стипендий.

Работнице, трудившийся последние 2 года на нескольких местах, оплата декрета производится с каждого места работы. Декретное пособие должно быть выплачено в течение 10 дней с момента подачи необходимого пакета документов.

Пособие по уходу за ребенком все работодатели платить не обязаны. Работнице необходимо самостоятельно определить одного плательщика.

А как рассчитывается декретный отпуск, и кто его оплачивает? Оплата декретного отпуска регламентируется федеральным законом. Узнать о нюансах подсчета и выплаты данных пособий можно из соответствующего федерального закона. Чтобы избежать злоупотребления и поддерживать нормы в актуальном состоянии, закон пересматривают ежегодно.

Оплату пособия беременным работникам осуществляет фонд социального страхования. Подсчет же величины необходимых пособий производит работодатель самостоятельно. Только он обладает полной информацией о начислениях заработной платы, отпусках, прогулах и других параметрах, требующихся при расчете величины отпускных. При расчете оперируют расчетным периодом, уровнем средней заработной платы.

Расчетный период является совокупностью полностью отработанных календарных дней, когда была осуществлена выплата заработной платы, налоги и другие обязательные взносы. По новым требованиям учитываются последние 2 года. Из данного времени необходимо вычесть:

  • время временной нетрудоспособности,
  • все прошедшие отпуска,
  • отгулы и прогулы,
  • время задержки оплаты.

Согласно федеральному закону за каждый день отпуска выплачивается среднедневной заработок. Как производится расчет декретных отпускных? Следует просуммировать все выплаты за 2 года и поделить на число рабочих дней за этот срок. К выплатам относят:

  • заработную плату,
  • премии и другие поощрения, если по ним были отчислены средства в фонд социального страхования,
  • материальные выплаты свыше 4 тыс. рублей,
  • районные корректировочные коэффициенты.

Вместе с этим существуют лимиты по ежедневной выплате на время беременности и родов. Актуальные данные можно найти в законодательных актах.

Женщинам, которые отработали на рабочем месте меньше 6 месяцев, по случаю рождения ежемесячно выплачивается сумма, не превышающая минимальный размер оплаты труда.

На время ухода за ребенком подсчет производится иным образом. Законодательно установлена сумма, которая полагается к выплате каждый месяц. Работающим женщинам выплачивается 40% от уровня их средней зарплаты. Пособие уплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года.

Отпуск может взять не только мама ребенка. Отцу, бабушке и дедушке также предоставляется возможность получать пособие по уходу за ребенком. Правильнее в отпуск отправить члена семьи с наибольшим уровнем дохода.

При необходимости работодатель должен предоставить мужу ежегодный оплачиваемый отпуск.

Период нахождения в декретном отпуске включается общий стаж работы. Это следует из того, что на это время выдается заключение о временной нетрудоспособности. Министерство Труда выпускало соответствующее письмо с разъяснениями в 2002 году.

Кроме вышеперечисленных пособий, каждая рожающая женщина имеет право на получение:

  • пособия по случаю рождения ребенка, которое составляет 6 тыс. рублей,
  • пособия по уходу, равное 500 рублям.

Закон о декретном отпуске следует знать каждой женщине.

Чем заняться во время декрета

Чем можно заняться во время декретного отпуска? Отпуск — событие, которому радуется каждый. Но отпуск на время беременности — не похож на остальные. Его необходимо планировать правильно, чтобы роды прошли максимально комфортно.

Так как данный отпуск направлен на подготовку к рождению, следует хорошо отдохнуть, высыпаться, гулять.

Это отличное время для покупки приданого. Даже если сами покупки будет совершать доверенное лицо, список придется составить самостоятельно.

Беременность — время, когда нужно себя беречь. От поднятия тяжестей и тяжелых нагрузок следует отказаться. Путешествия с 7 месяца беременности нужно исключить. В это время все женщины испытывают боли в спине в связи с возросшей нагрузкой на спину.

Время ожидания рождения дитя специалисты советуют наполнить какими-нибудь творческими занятиями. Таким занятием, возможно, станет рукоделие. Рукоделие окажется и занятием, которое позволит сберечь деньги. Детская одежда, даже пеленки стоят недешево.

Полезно записаться на курсы подготовки будущих матерей. На них расскажут обо всех тонкостях беременности и родов. Именно там рассказывают о первых годах жизни ребенка. Что требуется подрастающему ребенку на первых годах жизни? Как справиться с самыми популярными проблемами подрастающего дитя? Этому и некоторым другим полезным будущей матери вещам учат в школе мам.

Это время рекомендуют посвятить прогулкам, общению с друзьями, удовольствию от чтения любимых книг и наслаждению искусством. Так, можно посетить даже театр.

Законодательство

255 статья Трудового кодекса РФ определяет продолжительность времени, отведенного на декретный отпуск.

Женщина, планирующая завести малыша, может рассчитывать на 140 суток декрета. Из них 70 дней полагается до рождения ребенка, 70 предполагается на нахождение с родившимся малышом. Но, в реальности можно потратить отпускные дни не строго, например, взять 40 суток до родов, а 100 после них.

Любая девушка, ставшая мамой, вправе оформить причитающийся ей на рабочем месте оплачиваемый отпуск, который можно взять перед декретом, либо по завершении его (статья 260 ТК РФ).

Также можно попросить нанимателя установить неполную трудовую неделю.

Для этого стоит принести на работу или место, где происходит обучение, рекомендацию от медиков (ее получают в отделении консультации для женщин на 30-ой неделе беременности).

Оформление

Алгоритм оформления отпуска для мамы достаточно прост и содержит несколько шагов:

  1. Получение роженицей листка нетрудоспособности.
  2. Женщина пишет на работе заявление на имя нанимателя по причине приближающегося срока родов. Заявление составляется от лица беременной, лично ей подписывается. Текст документа может помочь сформулировать сотрудник отдела кадров. В бумаге указывается причина и срок отсутствия на трудовом месте.
  3. Необходимо написать о требовании начислений пособия по беременности.
  4. Когда будут собраны все документы, сотрудник в кадровом отделе подпишет приказ о выходе в декретный отпуск, после чего можно начать отдыхать, готовиться к рождению ребенка.
  5. После появления малыша, нужно собрать документы для получения права отпуска по уходу за ребенком и предоставить их работодателю с заявлением.

Документы для получения отпуска предоставляются женщиной в 2 этапа.

Для декретного отпуска и получения пособия по беременности и рождению ребенка необходимы:

  • лист о нетрудоспособности,
  • справка, подтверждающая постановку на учет в отделении женской консультации,
  • заявление на имя нанимателя,
  • документы, подтверждающие личность,
  • выписка о доходности женщины за год работы,
  • банковские реквизиты или номер карты для перечисления пособия.

После родов, для оформления отпускного пособия по уходу за малышом потребуются:

  • документы, подтверждающие личность,
  • ксерокопии свидетельства о рождении малыша и его оригинал,
  • банковские реквизиты или номер карты,
  • заявление.

Образец составления заявления на отпуск по беременности и рождению ребенка здесь.

Сохранение рабочего места

Женщине необходимо сообщить работодателю о положении, в котором она находится. Однако, нет конкретных сроков, в которые это необходимо сделать.

Если сотрудница хочет сохранить лояльное отношение к себе со стороны руководства, ей необходимо сообщить директору о скором уходе в декрет заблаговременно, чтобы он успел найти ей замену.

Практически любой женщине, уходящей в декрет, знакомы опасения по поводу увольнения. Однако, согласно российскому законодательству, увольнять такую сотрудницу запрещено, иначе нанимателя привлекут к ответственности.

Продление или уменьшение периода

Сроки отпуска для будущей мамы:

  • 70 дней по календарю до появления одного ребенка,
  • 84 дня в случае беременности не одним ребенком.

После появления малыша также полагается отпуск длительностью:

  • 70 дней по календарю при обычных родах,
  • 86 дней при осложненных,
  • 110 суток при появлении двоих и более малышей.

По трудовому кодексу декретный отпуск предоставляется полностью, вне зависимости от того, сколько дней было использовано до родов.
Законодательство прямо не регламентирует сроки уменьшения декретного отпуска.

Причина сокращения декрета ‒ желание женщины скорее выйти на работу.

Заставить раньше выйти из декрета может и невысокий размер выплачиваемого пособия по сравнению с зарплатой.

Ситуация, которая может повлиять на уменьшение отпускных дней ‒ прерывание беременности или же гибель ребенка в течение 6 суток после рождения. Эти случаи дают женщине право восстанавливаться столько времени, сколько она посчитает нужным. Минимальный срок ‒ трое суток.

Когда можно уйти в декретный отпуск? Узнайте тут.

Вопросы оплаты

Декретный отпуск оплачивается государством. За отпускные дни девушка получает пособие, соответствующее ее средней оплате труда или стипендии ‒ для студенток очной формы обучения.

Безработные девушки получают выплаты, равные минимальному размеру заработной платы.

Кроме полагающихся выплат, можно рассчитывать на:

  1. Единоразовое пособие при становлении на учет в медучреждении на 12 неделе беременности.
  2. Родовое пособие, выплачиваемое 1 раз. Оформить его можно, предоставив справку из органа ЗАГС и свидетельство о рождении.
  3. Материнский капитал при рождении второго ребенка.

Пособие по беременности и родам

Сумма ежемесячно выплачиваемого пособия рассчитывается следующим образом: суммируется заработная плата последних двух лет работы и делится на 24 месяца. Из общей суммы вычитаются все больничные.

Женщины ‒ индивидуальные предприниматели могут получать минимальный размер пособия.

Для ИП размеры выплат рассчитываются следующим образом:

  • общее количество прибыли ИП делится на 2 года,
  • полученная сумма делится на количество дней, по которым были осуществлены взносы в Фонд Социального Страхования,
  • получившийся коэффициент умножается на число дней декретного отпуска женщины.

Выход на работу

Основные опасения женщин в преддверии выхода на работу из декрета заключаются в возможной потере квалификации и наработанных навыков.

В фирме, где ранее работала сотрудница, также могли произойти изменения: например, смениться коллектив или рабочий график.

Регламентируется трудовым кодексом декретный отпуск и выход из него, на основании российского законодательства устанавливается необходимость оформления приказа об отпуске.

Сотрудница возвращается на место работы в срок, который устанавливает этот приказ.

На период, когда женщина находится в отпуске с ребенком, на ее место принимают временного работника, выполняющего ее обязанности. С новым работником заключают трудовой контракт, не обговаривая дату завершения его деятельности. При возвращении сотрудницы на работу, временного сотрудника увольняют в тот же день.

Женщина, вернувшаяся на работу, претендует на ту же должность, которую занимала до увольнения.

При выходе на работу в заранее оговоренный срок не требуется написание заявления. Если же женщина выходит на работу раньше срока, ей необходимо обговорить с работодателем дату своего возвращения и составить соответствующее заявление.

Образец заявления на преждевременный выход из отпуска здесь.

Что не имеет права делать работодатель?

Трудовой кодекс РФ предполагает административную ответственность для тех работодателей, которые нарушают следующие права беременных женщин и женщин с детьми:

  1. Отказ в приеме на работу беременной или имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет женщине. Это может повлечь за собой судебное разбирательство, по итогам которого недобросовестного работодателя обяжут выплатить штраф.
  2. Увольнение нанимателем беременной, женщины с ребенком до 3х лет и матери-одиночки с детьми, которым нет 14 лет, также грозит штрафом. Уважительная причина для увольнения ‒ ликвидация фирмы.
  3. Направление беременных в командировку, привлечение к сверхурочной деятельности, а также работе в выходные и праздники чревато последствиями для руководства фирмы.

Женщина с ребенком до 3х лет может быть привлечена к подобной работе только с ее согласия.

Как насчитываются декретные выплаты в 2018 году? Читайте здесь.

Сколько платят декретные за второго ребенка? Подробная информация в этой статье.

Зачастую работодатели идут против законодательства, нарушая ТК РФ.

В таком случае женщина имеет полное право обратиться в судебную инстанцию за восстановлением собственных прав.

Смотрите видео: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты. (none 2019).