Вопросы к Юристу

Права работающей женщины с ребенком до лет

Сейчас очень много женщин старается выйти на работу после родов, едва ребенку исполнится год, а то и раньше. Для женщин с детьми актуальными становятся особые трудовые права и привилегии, которые они получают в соответствии с трудовым законодательством.

1) В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет и с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) в случаях сокращения численности или штата, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, смены собственника организации, принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации и в других случаях.

Исключение – увольнение возможно при ликвидации организации, совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, применение педагогическим работником методов воспитания, связанных с насилием над личностью, представлении работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, установленное Трудовым кодексом РФ (далее ТК).

Если женщина не подпадает под категорию, указанную в ст.261 ТК, и сокращение численности и штата все же состоялось, при равной производительности труда и квалификации женщина будет иметь преимущественное право на оставление на работе при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ).

2) Для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устраивается (ст.70 ТК).

3) Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст.258 ТК).

4) Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

При этом женщины с детьми в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин (ст.259 ТК)

Это же правило применяется, если женщина имеет ребенка-инвалида (до достижения им совершеннолетия), либо если она воспитывает ребенка одна (до достижения им пяти лет).

5) Матери для ухода за ребенком-инвалидом по письменному заявлению предоставляется до четырех дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст.262 ТК).

6) Согласно ст.93 ТК, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Для матери ребенка-инвалида эта норма действует до достижения ребенком совершеннолетия.

  • 7) По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК). Условия предоставления отпуска по уходу за ребенком:
  • на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность),
  • во время нахождения в отпуске возможна работа на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию,
  • отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости),

8) Для женщин с детьми возможно установление «скользящего графика» или «режима гибкого рабочего времени» (ст.102 ТК, Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101)

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Скользящий (гибкий) график работы, как правило, должен состоять из трех частей:

  • "фиксированное время" – время, когда работницы обязаны находиться на своем рабочем месте,
  • "переменное время" – время, в пределах которого работницы вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению,
  • "перерывы для отдыха и питания" – не менее 30 минут и не более 2 часов в периоде "переменного времени", которое работницы должны использовать для отдыха и питания. Этот перерыв в рабочее время не засчитывается.

9) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.254 ТК РФ). Невозможность выполнения прежней работы может быть обусловлена частыми командировками, спецификой условий труда, и в каждом случае должна быть обоснована работницей.

10) Согласно ст.319 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
.
11) Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст.262 ТК РФ)

12) По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ст.322 ТК).

13) Право женщины на пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни ребенка. Эта тема, наверное, наиболее болезненна для работодателей – редко кому нравится, что женщина периодически уходит на больничный с ребенком.

Вместе с тем, следует отметить, что согласно ч.5 ст.6 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

  • в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет – за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, (по ряду заболеваний не более чем за 90 календарных дней в календарном году).
  • в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Законом предусмотрены и другие ограничения по периодам выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Уверена, знание трудовых прав женщин будет также полезно и работодателю, кто не желает нарушать трудовое законодательство, и, наверняка, сам является родителем. А значит, отнесется с уважением к подвигу женщины.

Ведь она добросовестно выполняет и служебные обязанности, и обязанности по сохранению домашнего очага, и самую главную обязанность – быть мамой.

Льготы для работающих женщин

В случае согласия сотрудница должна дать письменное подтверждение. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляют до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ).Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

Женщина c ребенком может попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Автоправозащита.RU

Гражданка подает заявление, установленного образца, где прописывает желание уйти по собственному желанию с отработкой или без отработки. Указывается окончательная дата выполнения обязательств и текущая дата написания.

Документ подается за 2 недели до планируемой даты ухода. Подать заявку можно за три дня, если сотрудница работает на сезонной должности или временной. Аналогичное правило распространяется и на испытательный срок.

За это время компания находит нового сотрудника и закрыть вакансию.

Для остальных категорий тружениц запрета на установление испытания нет. Но вот женщину и мать практически невозможно, за некоторым исключением. В частности, в ст.261 ТК РФ сказано, что уволить труженицу можно только в следующих случаях:

  1. при наличии нескольких выговоров, за многочисленное ,
  2. за предоставление подложных документов либо недостоверных данных,
  3. при и последующей ,
  4. за появление на территории учреждения в состоянии ,
  5. за совершение хищения либо растраты имущества компании,
  6. за нарушение техники безопасности, что привело к значительному ущербу либо создало угрозу жизни для работников компании,
  7. за разглашение коммерческой либо государственной тайны,
  8. за прогул,
  9. за совершение аморального поступка.

То есть женщину имеют право уволить только за совершение проступка, что для матерей является редкостью, но могут ли уволить в остальных случаях, многие не знают.

Статья в трудовой мать имеющая ребенка до 14 лет

И согласно ст.259 ТК РФ направление женщин в командировки, особенно на длительное время и на дальние расстояния, без их разрешения запрещено. Инфо Также требуется их письменное согласие на привлечение к работам сверх нормы либо в ночь или в выходные дни. И в зависимости от отрасли и занимаемой должности, для некоторых категорий тружениц установлена рабочая неделя, которая не должна превышать 36 часов.

В частности, подобными льготами обладают женщины, проживающие в сельской местности, педагоги, а также ряд других профессий, опять же с целью создания оптимального совмещения и трудовой нагрузки, и воспитания детей. Содержание

  1. Гарантии работающим женщинам с маленькими детьми
  2. Основания, по которым уволить женщину с ребенком нельзя
  3. Случаи, в которых увольнение женщин с детьми правомерно
  4. Защита прав при незаконном увольнении

Оплачиваемый отпуск по уходу за малышом предоставляется женщинам до исполнения ребенку полутора лет.

Увольнение женщины с детьми

Для остальных категорий тружениц запрета на установление испытания нет. Но вот уволить при непрохождении испытательного срока женщину и мать практически невозможно, за некоторым исключением.В частности, в ст.261 ТК РФ сказано, что уволить труженицу можно только в следующих случаях: при банкротстве предприятия и последующей ликвидации, при наличии нескольких выговоров, за многочисленное неисполнение вмененных обязанностей, за прогул, за появление на территории учреждения в состоянии опьянения, за разглашение коммерческой либо государственной тайны, за совершение хищения либо растраты имущества компании, за нарушение техники безопасности, что привело к значительному ущербу либо создало угрозу жизни для работников компании, за предоставление подложных документов либо недостоверных данных, за совершение аморального поступка.

Расторжение трудового договора с молодыми мамамиВопрос увольнения молодых мам также строго регламентирован трудовым кодексом.

Так, согласно ст.261 ТК РФ увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также одинокой женщины, имеющей ребенка до 14 лет (или ребенка-инвалида до 18 лет) по инициативе работодателя возможно лишь в некоторых, строго определенных законом случаях.

А именно в случае:• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем,• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей,• совершения действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя,• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы,• однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей,• представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора,• применения педагогом, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанникаДанный перечень является исчерпывающим, а значит, ни по каким другим основаниям трудовой договор с молодой мамой, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (одинокой женщины, имеющей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет), расторгнут быть не может.Трудовое законодательство предусматривает некоторые дополнительные права для женщин, чьи дети не достигли возраста 14 лет. Так, согласно статье 93 ТК РФ, по просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю.

При этом размер заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени. Никаких других ограничений трудовых прав и гарантий установление неполного рабочего дня или недели не влечет.Знайте ваши права и не стесняйтесь их отстаивать в любых ситуациях.НА ВАШИ ВОПРОСЫ ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ, СОВЕТНИК ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РФ 3 КЛАССА ИГОРЬ СОЛОМОНИС

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

Однако отдельные гарантии могут быть предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или в коллективном договоре (если таковой имеется).

В большинстве компаний все это предоставляется детям с рождения до 14 лет, но возможны и исключения.Офис в Цитайхе, Китай.Гарантии при увольненииНеобходимо помнить, что работники, имеющие семью и детей — при наличии двух или более иждивенцев – имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (ст.179 ТК РФ).

При этом сохраняется право получения пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по уходу ха ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж работы.

а так же в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения пенсии). Статья 257 определяет порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим детей в возрасте до 3 лет.

Принципиально там нет отличий. Статья 258 регулирует право женщины на дополнительные перерывы для кормления детей.

Права женщины имеющей 2-х детей до 14 лет

Кроме того, как и отпуск без сохранения заработной платы считается предоставленным только после издания приказа (распоряжения) работодателем и ознакомления работника под роспись на приказе (уведомления). 2. Согласно статьи 263 ТК работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Законодательство

Под неполным рабочим днем в России понимается форма трудовой занятости человека, когда общая продолжительность рабочего дня установлена меньше, чем работник должен трудиться по закону.

Такая форма может устанавливаться:

  • при приеме сотрудника на работу,
  • впоследствии в процессе работы.

Данную форму трудовой занятости регулирует Трудовой Кодекс в статье 93. Однако там нет полной расшифровки этому понятию.

Зато его можно встретить в Международной конвенции по организации труда. И в ней сказано, что это трудовое время, по своей продолжительности меньше, чем установленная нормативная продолжительность рабочего дня.

Трудовой Кодекс предусматривает организацию работы в следующих режимах:

  1. Сокращение длительности рабочей смен или дня на определенное количество часов.
  2. Уменьшение числа рабочих дней в неделе, но с нормативным количеством рабочих часов за рабочий день.
  3. Сокращение числа рабочих часов в течение дня и дней в неделе.

Важно не путать сокращенный день с неполным. Сокращенный день считается тогда, когда конкретный сотрудник по закону имеет право работать полный рабочий день, но в связи с некоторыми обстоятельствами не может это делать.

А неполный рабочий день устанавливается для таких категорий граждан, которые в силу своего возраста, здоровья или вредности самого труда по закону не должны работать больше установленного количества времени.

То есть уменьшенное количество рабочих часов в день для них является нормой.

Кто имеет право?

Согласно 93 статье ТК РФ право требования сокращенного дня имеют следующие категории граждан:

  • родители детей до 14 лет,
  • лица, ухаживающие за больным родственником,
  • беременные женщины.

Все обстоятельства должны быть подтверждены документально. Для оформления такого графика достаточно просто написать заявление своему руководителю и указать в нем причину.

В качестве родителя может рассматриваться не только женщина, но и отец ребенка, а также опекуны.

Порядок оформления

Чтобы оформить неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, необходимо правильно составить заявление.

Порядок действий будет следующий:

  • Оно может быть составлено на обычном чистом листе, либо на стандартном бланке организации. О наличии такого бланка нужно уточнить женщине на своем рабочем месте в бухгалтерии или отделе кадров.
  • Все заявления всегда оформляются на руководителя предприятия. Поэтому в шапке заявления нужно указать название юридического лица, руководителю которого направляется данный документ.
  • Далее нужно прописать ФИО самого руководителя.
  • Ниже прописывается должность и ФИО сотрудника, подающего это заявление.
  • В середине документа прописывается его название.
  • Далее прописывается текст о том, что заявитель просит предоставить с определенной даты на определенный или неопределенный срок предоставить неполный рабочий день в размере определенного количества часов. Также обязательно указывается причина, в связи с тем, что у сотрудника есть ребенок до 14 лет.
  • Важно написать, что свидетельство о рождении малыша прилагается и по факту приложить копию документа.
  • Ниже ставится дата и подпись сотрудника.
  • Далее на основании полученного заявления руководитель обязан его согласовать. После этого кадровик пишет приказ о назначении неполного рабочего дня данному сотруднику.

    В этом приказе обязательно прописывается новый график работника:

  • количество рабочих дней в неделе,
  • количество часов, на которые уменьшается рабочий день,
  • длительность рабочей недели в часах,
  • распорядок рабочего дня со всеми перерывами.
  • Важно знать, закон о неполном рабочем дне для женщин, у которых ребенок до 14 лет, не дает право требовать выплаты за полный рабочий день, если она работает по сокращенному графику.

    Начисление оплаты труда осуществляется пропорционально отработанным часам. Поэтому тут женщина должны выбирать, что ей важнее, проведенное дополнительное время с ребенком или заработная плата за полный день.

    Изменение трудового договора

    Все изменения в рабочем графике должны обязательно фиксироваться и самим трудовым договором между работодателем и сотрудником.

    Если при трудоустройстве принимаемый на работу сотрудник сразу озвучит работодателю, что ему нужен сокращенный день, то это прописывается в основном договоре.

    Если же такая необходимость возникла позже, то трудовой договор не нужно переписывать, достаточно только подписать к нему дополнительное соглашение.

    Оно будет регулировать порядок работы сотрудника и начисление ему заработной платы по установленному сокращенному дню.

    Это соглашение подписывается также в двух экземплярах. Один из них хранится у работодателя, а другой у работника.

    Действие такого дополнительного соглашения может быть установлено в течение определенного времени, либо на неограниченный срок, пока у сотрудника есть на это право.

    Важно знать, что перевод на сокращенный день может быть осуществлен не только по инициативе самого работника, имеющего на это право по закону. Также инициатором может стать и сам работодатель.

    В этом случае не будет иметь значение, есть у сотрудника официальные причины для перехода на сокращенный день или нет. Такую практику зачастую применяют организации, чтобы избежать сокращение штата, но сэкономить на оплате труда.

    В этом случае должен быть издан приказ и все сотрудники должны быть с ним ознакомлены за 2 месяца до перевода их на сокращенный день.

    Отпуск по уходу за малышом

    Женщина имеет право находиться в нем, пока ребенку не исполнится 3 года. При этом работодатель обязан будет выплачивать ей ежемесячно 40 % от ее среднемесячного дохода за последние 2 года до достижения ребенком полутора лет.

    Законом установлено, что при желании она имеет возможность выйти на неполный рабочий день с сохранением за ней права на получение данного пособия.

    При этом количество часов, на которые она может сократить рабочий день не урегулировано законом.

    Получается, что женщина может сократить свой рабочий день только на 1 час и получать дополнительно пособие. А может работать только пол дня или всего несколько часов.

    Кроме этого в трудовое время женщины будут входить и периоды, необходимые для кормления ребенка. Для этого она должна написать в заявлении о том, сколько раз в день и на какое количество времени ей придется отлучаться с рабочего места.

    Также ей будут положены перерывы на отдых и еду, как обычному сотруднику.

    Все часы, которые женщина будет отрабатывать сверх нормы, должны ей оплачиваться сверхурочно.

    Помимо этого за ней сохраняется право на сокращенный предпраздничный рабочий день, как и для всех остальных работников.

    Нарушение прав женщины

    Женщина, имеющая ребенка до 14 лет, обязана просить предоставление ей сокращенного рабочего дня в письменном виде в форме заявления. Если работодатель игнорирует ее право, она должна обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

    Эти государственные органы созданы с целью защиты нарушенных прав граждан и осуществления контроля над исполнением норм и требований законодательства гражданами и юридическими лицами.

    Для подачи жалобы женщине также придется заполнить заявление с указанием госструктуры, куда она его направляет. В заявлении нужно подробно изложить суть нарушенных прав, а также указать дату, когда было написано заявление.

    Данные сотрудники обязаны будут провести проверку в течение 30 дней и предоставить письменный ответ по ее итогам.

    В случае выявления нарушения в 2019 году для работодателя предусмотрены следующие виды ответственности:

  • для индивидуального предпринимателя размер штрафа составит от 1000 до 5000 рублей,
  • для организации от 30000 до 50000 рублей,
  • для должностного лица от 1000 до 5000 рублей.
  • При повторном нарушении эти штрафы могут быть увеличены, а должностное лицо дисквалифицировано.

    В ходе проверки проверяющие сотрудники могут выявить и другие нарушения. Поэтому обычно работодатели не любят связываться с такими сотрудниками.

    Если руководитель не желает предоставлять сокращенный день, работнику бывает достаточно только упомянуть о том, что он будет жаловаться в Трудовую инспекцию, как его требование сразу будет удовлетворено. Поэтому важно знать свои права и уметь их отстаивать.

    Особенности труда лиц, имеющих детей до 3 лет

    Работодатели – независимо от его организационно-правовой формы и формы собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за детьми до 3-х лет.

    По заявлению женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

    В настоящее время действует Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 г. № 111/8-51 (далее – Положение № 111/8-51) в части непротиворечащей действующему законодательству.

    В соответствии с п. 8 Положения № 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

    • сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели,
    • сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены),
    • сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

    Даже сокращение рабочего дня на несколько минут соответствует признакам сокращенного рабочего дня и сокращенной рабочей недели. Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена.

    Режим рабочего времени и времени отдыха работника отличающиеся от общих правил, действующих у работодателя, необходимо прописывать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается дополнительное соглашение.

    Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ).

    Важно помнить, что выход основного сотрудника на работу влечет прекращение договорных обязанностей с другим лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на условиях срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), перевода (ст. 72.2 ТК РФ). При этом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутст­вующего работника, в случае невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ).

    Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). При этом кормящим мамам запрещен широкий список работ (см. Таблицу 1).

    Таблица 1. Работы, на которые не могут привлекаться кормящие матери

    Регламенты в трудовом законодательстве РФ относительно прав, отпуска по беременности и родам, льготы и пособия для работающих женщин.

    В юридической практике наиболее часто встречаются вопросы предоставления льгот для работающих женщин. Особенностям регулирования их труда посвящена глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Трудовое законодательство предусматривает право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска и выходные. Расходы, которые несет предприятие, оплачивая льготы, частично компенсирует Фонд социального страхования. Однако некоторые из них предприятие обязано предоставить за свой счет.

    Вредные условия труда

    Статьей 253 ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162. Как следует из Перечня, женщина не должна, например, чистить цистерны, в которых раньше находились нефтепродукты. Обозначены также подземные работы, непосредственно связанные с тяжелыми нагрузками. Но занимать на таком предприятии должность инженера или врача женщина может. Полный список незапрещенных должностей приведен в пункте 2 примечания к упомянутому постановлению.

    Сверхурочные

    Если женщина беременна, организация не имеет права привлекать ее к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки (статья 259 ТК РФ). Это распространяется и на женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. Однако молодых мам администрация может попросить поработать сверхурочно при том условии, что это не запрещено по медицинским показаниям, а также письменно ознакомить с тем, что можно и отказаться от работы. В случае согласия сотрудница должна дать письменное подтверждение. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляют до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

    Неполный рабочий день

    Женщина c ребенком может попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Это же правило действует и в отношении беременных (статья 93 ТК РФ). Для других сотрудниц укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя могут быть установлены не в обязательном порядке, а по взаимному соглашению. Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке. Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

    Согласно статье 258 ТК РФ женщинам с детьми до полутора лет, положен не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные для кормления ребенка продолжительностью не меньше 30 минут. Если у работницы два или более детей в возрасте до полутора лет, то - не менее часа. Причем такие перерывы нужно предоставлять через каждые три часа непрерывной работы. Перерывы, полагающиеся для кормления ребенка, сотрудница может присоединить к обеденному времени либо перенести их на начало или конец рабочего дня, тем самым сократив его. Их включают в рабочее время и оплачивают исходя из среднего заработка, который рассчитывают в соответствии со статьей ТК РФ. Чтобы исчислить средний заработок, нужно сложить зарплату работника за последние 12 месяцев. Полученную сумму разделить на то время, которое было фактически отработано за данный период. Подробнее узнать об этом можно, ознакомившись с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 го-да № 213.

    Дети-инвалиды

    Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Льгота предусмотрена статьей 262 ТК РФ. Для ее предоставления сотрудница должна написать заявление на имя руководителя организации. Дополнительные выходные оплачивают в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования. Такой порядок определен в совместном письме Минтруда России № 296–АП и ФСС России № 02–08/05–762 П от 5 апреля 2002 года.

    Беременность и роды

    В соответствии со статьей 254 ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. Кстати, женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу. После перевода средний заработок сохраняют до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

    Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере за счет средств фонда социального страхования предоставляют женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (статья 255 ТК РФ). Согласно федеральному закону от 19 мая 1995 го- да № 81–ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изменениями и дополнениями) пособие по беременности и родам устанавливают по месту работы сотрудницам, подлежащим государственному социальному страхованию в размере среднего заработка (дохода). Однако Федеральный закон от 8 февраля 2003 года № 25–ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования РФ" ограничивает размер данного пособия - не выше 11 700 рублей в месяц. Порядок выплаты конкретизируется в Положении о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года № 13–6, и в письме Фонда социального страхования РФ от 18 февраля 2002 года № 02–18/05/1136. В данных документах сказано, что пособие по беременности и родам назначают и выплачивают за рабочие дни, пропущенные в период отпуска по беременности и родам, и исчисляют путем умножения дневного пособия на количество указанных дней. А дневное пособие - исходя из среднедневного заработка: сумму заработка делят на число всех рабочих дней месяца (по графику), приходящихся на отпуск по беременности и родам.

    Продолжительность отпуска по беременности и родам - 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после), в случае многоплодной беременности - 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после). В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года (статья 256 ТК РФ). Причем, находясь в отпуске, она может работать на дому или выходить на работу на неполный день. И независимо от того, работает или нет, она будет получать пособие за счет средств ФСС России.

    Отпуск по уходу за ребенком

    Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). В связи с этим необходимо помнить, что в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173–ФЗ ­"О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховом стаже - период ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.

    Кроме того, работающим женщинам можно воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты. Его обязаны предоставить одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также женщинам, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Данная норма установлена статьей 263 ТК РФ. Другим сотрудницам дополнительный отпуск предоставляют по соглашению с руководителем предприятия. Нужно отметить, что перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по собственному желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).

    Прием на работу и увольнение

    Что касается льгот в вопросах приема на работу или увольнения с нее, то статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать беременным женщинам испытательный срок. В заключении трудового договора также нельзя отказывать по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (статья 64 ТК РФ).

    Защищает ТК РФ беременных женщин, имеющих детей, и от потери работы. Во-первых, не увольняют беременную сотрудницу, за исключением случаев ликвидации организации. Во-вторых, если в период беременности женщины истекает срочный трудовой договор, заключенный с ней ранее, работодатель обязан по ее заявлению продлить его срок до того момента, как наступит отпуск по беременности и родам. И в-третьих, работодатель не может уволить женщину, если у нее есть дети до трех лет либо она одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с упомянутыми сотрудницами возможно в случаях:

    • ликвидации организации,
    • несоответствия ее занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (медицинское заключение),
    • неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания,
    • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 81 ТК РФ),
    • совершения виновных действий сотрудницей, непосредственно обслуживающей денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя,
    • совершения работницей, выполняющей воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы,
    • однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей,
    • представления сотрудницей подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

    Таким образом, трудовое законодательство устанавливает определенный перечень льгот работающим женщинам, предоставление которых гарантируется государством и устанавливается во всех организациях независимо от формы собственности. За нарушение требований ТК РФ в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены к ответственности. В частности, статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

    Смотрите видео: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева (none 2020).