Вопросы к Юристу

Как работодатель узнает, что судимость работника погашена?

Подбор любого сотрудника – это сложный процесс анкетирования, интервьюирования и тестирования. Еще более сложным является адаптация нанятого сотрудника, контроль и эффективное управление им. Привлекая новых людей в команду, мы должны знать их сильные и слабые стороны. Но, что еще более важно, мы должны знать о тех рисках, которые может повлечь за собой найм того или иного человека. Сегодня поговорим о возможных рисках, если работодатель не осуществляет периодические проверки своих сотрудников.

Речь об оценке благонадежности того или иного кандидата уместно начать с актуального вопроса обработки его персональных данных. Сразу отвечу на вопрос большинства сотрудников служб безопасности и кадровиков о легальности осуществления обработки, в том числе проверки персональных данных соискателей и работников. Это возможно только на основании согласия субъекта персональных данных на такую обработку (ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", далее – Закон о персональных данных). Впрочем, согласие получить довольно легко – как правило, пункт о нем имеется в анкете каждого кандидата, которая заполняется перед проведением собеседования. Трудоустройство гражданина и заключение с ним трудового договора являются и одними из самых распространенных оснований для обработки его персональных данных. Наконец, согласно ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных вы, как работодатель, не обязаны уведомлять уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных нанимаемых сотрудников.

Итак, вы на легальных правовых основаниях получили анкету соискателя вакантной должности в вашей организации. Теперь перед вами стоит задача проверить достоверность изложенных в анкете сведений и выявить возможные риски для сотрудничества с данным кандидатом. Закон о персональных данных позволяет нам дальнейшую обработку и проверку персональной информации при условии соблюдения нескольких условий: наличия согласия на эту обработку, использования исключительно общедоступных источников персональных данных и нераспространения результатов обработки третьим лицам (ст. 5-9 Закона о персональных данных).

Согласие на обработку у нас уже получено, поэтому перейдем к такому понятию, как "общедоступные персональные данные". По определению к ним относятся персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности. Говоря простым языком – это все те данные, к которым вы можете получить свободный доступ, то есть материалы в Интернете, проверка рекомендаций кандидатов и пр. Но нас, прежде всего, интересуют именно регулярно обновляемые источники информации из глобальной паутины.

К числу таких онлайн-источников можно отнести:

  • ресурсы, содержащие сведения о нахождении физических лиц в розыске (Интерпол, МВД, ФССП, ФСИН, Росфинмониторинг: https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/documents/terrorists-catalog-portal-act, https://mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search),
  • ресурсы, предназначенные для проверки действительности основных документов физического лица (паспорта, ИНН, диплом вуза): https://demo.checku.co/checkid/, https://service.nalog.ru/inn.do, http://frdocheck.obrnadzor.gov.ru/,
  • ресурсы, содержащие сведения о наличии у физического лица проблемных задолженностей (кредитов, налогов, исполнительных производств и залогов, банкротство кандидиата): https://www.unirate24.ru/, https://peney.net/, http://fssprus.ru/iss/ip, https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#, https://bankrot.fedresurs.ru/,
  • ресурсы, содержащие сведения об участии физического лица в судопроизводстве (уголовном, административном или гражданском): https://sudrf.ru/,
  • ресурсы, содержащие сведения об участии физического лица в деятельности субъектов предпринимательства (юридических лиц или ИП): https://zachestnyibiznes.ru/, https://огрн.онлайн/,
  • аккаунты проверяемых физических лиц в социальных сетях: https://yandex.ru/people, https://pipl.com/.

По статистике нашей организации около 15% кандидатов оказываются, в той или иной степени, "проблемными".

Так какие же риски могут возникнуть у работодателя, если он наймет такого работника?

Во-первых, если вы наймете человека, находящегося в розыске, то руководителя предприятия могут привлечь к уголовной ответственности за укрывательство преступника (ст. 316 Уголовного кодекса). В этой связи не стоит игнорировать и проверку действительности документов кандидата, так как они могут попросту оказаться поддельными. Также не стоит слепо доверять рекомендациям (и письменным, и устным) кандидата, их можно запросто подделать.

Во-вторых, долговые проблемы соискателя – это риск того, что он будет решать финансовые трудности за счет работодателя. Более того, работодателя могут обязать погасить налоговые долги работника, а в случае отказа оштрафовать.

В-третьих, риски совершения имущественных правонарушений могут быть повышены в организациях, которые наняли сотрудника ранее судимого за мошенничество, кражу или иной вид имущественных преступлений. Равно как не стоит ждать служебного рвения по пятницам от лиц, часто привлекавшихся к административной ответственности за употребление алкогольных напитков или наркотиков.

В-четвертых, наличие у кандидата своего бизнеса – серьезный повод поинтересоваться, а зачем ему вообще работа? Может быть, он является номинальным руководителем и занимается незаконной деятельностью. Или он – ваш конкурент и, устроившись на работу в данную организацию, хочет украсть секреты производства.

Наконец, в-пятых, не игнорируйте социальные сети. В моей практике попадались преступники, которые подделывая документы, трудоустраивались в транспортные перевозки, а потом исчезали вместе с грузом. Большинство из них, забывало о том, что паспорт, в котором они переклеили фотографию, тоже имел владельца, а владелец имел аккаунт в соцсети. Правда, уже со своей реальной фотографией.

Проверив однажды, при приеме на работу, кандидатов, не стоит пренебрегать периодическими перепроверками уже работников. Дело в том, что судопроизводство в России носит достаточно длительный срок, поэтому не всегда актуальная информация о соискателе будет доступна в онлайн-формате на момент проверки. Более того, степень благонадежности работника может быть ухудшена уже в процессе работы. Поэтому я рекомендую нашим клиентам осуществлять такие перепроверки не реже чем один раз в полугодие.

Ответы юристов (4)

Здравствуйте Елена, в соответствии со ст. 86 УК РФ,

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока,
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания,
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания,
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания,
д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении десяти лет после отбытия наказания.

По поводу данных в МВД, ​в соответствии с пунктами 15.1, 15.2 Наставления по формированию и ведению централизованных оперативно-справочных, криминалистических и розыскных учетов органов внутренних дел РФ, утвержденного Приказом МВД России от 9 июля 2007 года N 612 ДСП,

в оперативно-справочных учетах ГИАЦ и ИЦ учетные документы хранятся независимо от снятия и погашения судимости на осужденных независимо от срока и вида наказания — до достижения ими 80-летнего возраста при условии погашения либо снятия судимости.

Следовательно, в любом случае сведения о судимости будут храниться в органах внутренних дел.

Желаю Вам удачи!

Если у работника имеется судимость

351.1 ТК РФ распространяется не только на лиц, имеющих или имевших судимость, но и на лиц, подвергавшихся уголовному преследованию за преступления, указанные в ст. 331 ТК РФ. Что касается конкретных должностей, которые не могут занимать лица, имеющие (имевшие) судимость, таких Трудовым кодексом не установлено.В соответствии со ст. 331 ТК РФ к ним относятся должности, связанные конкретно с педагогической деятельностью. Отметим, что право заниматься педагогической деятельностью есть у лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование и отвечающих квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам (ст.

46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждена Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678.

Как работодатель узнает о судимости

Законно ли это? Какое наказание они понесут, если примут на работу лицо, которому категорически запрещено работать в определенной сфере?

Можно ли уволить работника, который скрыл свою?

С одной стороны, можно понять руководителя, желающего подобрать эффективную рабочую команду и создать сплоченный коллектив. С другой стороны, закон в данном случае на стороне гражданина, который уже понес наказание за свой проступок.

Как скрыть информацию о судимости от СБ работодателя?

11 Октября 2017, 19:23 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. 1971 ответ 500 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер!Возможно ли скрыть, находящуюся в ИЦ информацию о прошлой судимости для служб безопасности?ЕкатеринаДанные о судимости будут содержаться до истечения 80 лет.Если отказы в трудоустройстве были необоснованны, Вы можете их обжаловать.

Как узнать, есть ли у работника судимость

Помимо этого, за нарушение законодательства о труде (поскольку требование от кандидата при приеме на работу не предусмотренных трудовым законодательством документов и сведений является таким нарушением) влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей.

1 ст. 5.27 КоАП РФ). Почти все работники служб внутренней безопасности – это бывшие работники органов внутренних дел, поддерживающие связи с сослуживцами. Любой сотрудник органов может узнать, был ли человек судим и даже привлекался ли к административной ответственности.

Как проверить будущего сотрудника на судимость

, лиц, которые работают с несовершеннолетними (в образовании, воспитании и медицине — ), специалистов авиационного персонала (п. 3 ), сотрудников органов ФСБ (п.

«в» ч. 3 ст. 16 ), судебных приставов (п. 3 ст. 3 ), таможенников (п. 1 ст.

7 ), государственных служащих (п. 2 ст. 16 ), работников клиринговых организаций (п.

Справка будет выглядеть примерно так.

Служба безопасности узнает о судимости человека, имеют ли право узнать

А если ты уже работаешь, то тогда это их косяк.Да.

узнает. несмотря на то, что в вашем случае, судимости погашены, сведения о самом факте их существования в никуда не исчезают.

они хранятся в соответствующих базах данных.Отвечайте что судимы. Потом все это все равно вскроется, только зря потратите время, да и неловко потом как то будет.2.

Лица, имеющие судимость, не могут обучаться в некоторых учебных заведениях.

3. Ограничение прав на приобретение и хранение оружия.В таких случаях, скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата.Не всегда служба безопасности всё может узнать, если скроете, то есть минимальный шанс устроиться на работу, а если честно напишите, то и этого шанса не будетСейчас пробивать будет почти любая хоть сколько нибудь серьезная компания.

Какие работодатели вправе самостоятельно запрашивать сведения о судимости своих сотрудников

Совершенно избыточная информация с точки зрения законов о персональных данных.

Кроме того, как следует из вопроса, работник трудится в организации, осуществляющей деятельность в том числе в сфере образования несовершеннолетних, и, учитывая позицию Верховного Суда РФ, высказанную им в определении от 07.12.2012 N 52-КГПР12-2, мы приходим к выводу о том, что на этого работника распространяется также ограничение ст. 351.1 ТК РФ.Названные в части второй ст.331 ТК РФ и ст. Выдача справок о наличии судимости осуществляется территориальным подразделением МВД.

Как проверить наличие судимости сотрудника

, судебных приставов, таможенников, государственных служащих, работников прокуратуры и даже специалистов авиационного персонала (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ).

Все эти должности, наряду со службой в ФСБ и в обеспечении энергетической и транспортной безопасности, закрыты для лиц, имевших проблемы с законом.

Самый простой, а главное — абсолютно законный — способ узнать, не имел ли работник проблем с законом в прошлом, — попросить его принести справку о несудимости. Ее оформление является абсолютно бесплатным и для этого нужен только паспорт.

После заполнения заявления-анкеты необходимые данные предоставят в течение 30 рабочих дней.

Более того, доступна проверка на судимость онлайн через сайт госуслуг. Для этого необходимо только иметь авторизованную регистрацию на сайте. Если работодатель хочет получить информацию обо всех сотрудниках, он может получить их согласие на представление интересов в этом вопросе и запросить справки сразу оптом.

Справка о судимости при приеме на работу

Это касается любой транспортной компании, например, предприниматель, который осуществляет перевозки пассажиров, также должен требовать справки о судимости. А при их отсутствии привлечение к ответственности может быть не за нарушение трудового законодательства, а за нарушение в области требований транспортной безопасности по , при этом к административной ответственности работодатель привлекается за то, что он не организовал проверку на судимость при устройстве на работу, то есть за то, что у него отсутствуют сведения об отсутствии судимости у лиц, которые должны обеспечивать транспортную безопасность (). Также ограничения установлены для деятельности в финансовой сфере.

Например, в указаны должности, которые не может занимать лицо, имевшее судимость за преступления в сфере экономической деятельности или преступления против государственной власти.

Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?

Это необходимо для составления трудового договора, как записано в ст.65 Трудового Кодекса РФ. Справка о судимости или ее отсутствии занимает в этом перечне свое законное место.

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу предоставляется в организацию того типа деятельности, к совершению которой граждане, судимые либо преследуемые уголовно, допускаться не могут в соответствии с законодательными актами.

Судимость либо криминальный остракизм может стать существенной преградой для занятия следующими видами деятельности:

  1. Педагогической,
  2. Социальной.
  3. Воспитательной,

К работе с несовершеннолетними гражданами не допускаются лица с фактом криминального остракизма в виде преследования.

Как проверяет работодатель на судимость перед трудоустройством?

«Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов.

Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна.
Политика cookie
Политика обработки персональных данных

X Данный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Когда работодатель имеет право знать о судимости работника?

Ни для кого не секрет, что многие работодатели заинтересованы в привлечении наиболее квалифицированных и не имеющих проблем с законом кадров, чьи корпоративная лояльность, профессионализм и биография могут быть проверены путем анализа их «юридической истории». Некоторые из них просят соискателей честно сообщать о факте наличия судимости или привлечения к уголовной ответственности. Другие поручают своим службам безопасности собрать досье на потенциального работника, однако без его предварительного извещения и тем более согласия.

Как проверить судимость человека: проверка на судимость

При трудоустройстве руководство может потребовать справку о судимости. Предоставление такой справки является обязательным при поступлении на работу в школы, ВУЗы, органы внутренних дел, банк.

Получить справку о судимости можно следующим образом: необходимо обратиться в Министерство внутренних дел РФ (МВД). Но такое обращение может подать и другое должностное лицо. Информация о наличии или отсутствии судимости всех граждан РФ бережно хранится в базе данных Министерства внутренних дел.

здравствуйте,подскажите,у меня была судимость(кража),дали исправительные работы на 2 года,половину наказания отбыла и с меня сняли судимость,где проходила исправ.работы была официально устроена по трудовой книжке.прошло с этого момента 2 года.я нашла сейчас новую работу,если я буду устраиваться по трудовой книжке,узнает ли новый работодатель о моей судимости и увидит ли предыдущее место работы(если узнает о предыдущем месте работы,то может позвонить спросить мои характеристики и тогда вскроется моя судимость)(трудовую книжку буду давать новую,чистую).

Проверка человека на судимость

В принципе, ограничения по труду законными не являются.

Но на деле многие учреждения проводят анкетирование и собеседование, где задают вопросы относительно наличия судимости. Работодатель, организация или ее служба безопасности имеют право на выяснение данных сведений только если информация имеет отношение к данной работе. А если при увольнении или отказе в приеме на работу будет указана причина — обнаруженная, гражданин может подать в суд.

Возможна ли проверка факта судимости по паспорту

Чаще всего необходимость в установлении факта нарушений закона испытывают работодатели при приеме граждан на работу.

Законом закреплено, что руководство компании не может отказать человеку в предоставлении вакантной должности по причине наличия у него судимости. Кроме того, предприятие не имеет возможности самостоятельно проверить данную информацию. Максимум, что может сделать отдел кадров, – предоставить справку об отсутствии «черных» пятен в биографии, или попросить ответить на вопрос о судимости в анкете.

Обратите внимание, что требовать справку также может далеко не каждый работодатель.

Как узнать, есть ли судимость у человека, с помощью интернета?

Многие работодатели интересуются, как узнать, есть ли судимость у человека.

Это крайне важный вопрос. Ведь если у человека имеются или имелись проблемы с законом, не стоит рассматривать его кандидатуру в качестве подчиненного.

Кроме того, наличие судимости у гражданина — это запрет на работу в некоторых сферах деятельности. А значит, работодатель должен быть в курсе данной особенности. Но как ему узнать о наличии открытых или закрытых судимостей?

А может быть, потенциальный работник на данный момент является участником судебного процесса?

При определенных обстоятельствах можно без особых проблем уточнить данную особенность.

Смотрите видео: На что смотрят при приеме на работу? (none 2019).