Вопросы к Юристу

Начисление единовременного пособия по уходу за ребенком в случае ликвидации предприятия

Многие предприятия не выдерживают конкуренцию на рынках сбыта и должны ликвидироваться из-за банкротства, такое происходит безотносительно к обстоятельствам личной жизни сотрудников.

Каким образом, согласно законодательству, при ликвидации учесть право сотрудницы на декретный отпуск?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что такое ликвидация предприятия?

Ликвидация предприятия необходима в случае, если фирма больше не приносит выручку, и нет больше смысла в ее существовании.

Процедура состоит в том, что юридическое лицо перестает существовать и это фиксируется в Едином реестре юридических лиц. Основные правила данного процесса закреплены в статье 61 Гражданского кодекса РФ.

Это происходит, если в процессе регистрации были допущены некоторые нарушения, предприятие осуществляет деятельность не по закону, либо у организации накопились проблемы с финансами. Ликвидация добровольная осуществляется по желанию руководства, если компания не оправдала их надежды.

Как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?

Пошаговый алгоритм действий при увольнении в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации:

    уведомление о ликвидации предприятия. Известить сотрудницу необходимо не менее, чем за три месяца до увольнения. Не существует жестких требований к составлению уведомления, но лучше, чтобы в нем стояла конкретная дата, либо период увольнения и число ознакомления с документом.

Также в уведомлении лучше отразить, полагающиеся сотруднице компенсации и гарантии. Уведомление должно быть оформлено в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой будет находиться у работодателя.

Подписать оба экземпляра необходимо как начальнику, так и подчиненному. Если был составлен только один экземпляр, то нужно сделать копию и отдать ее сотруднице под роспись. Приказ об увольнении. Этот документ должен быть составлен по тому образцу, который действителен в организации, либо по форме Т-8.

Приказ оформляется с указанием на основание увольнения, ссылаясь на решение о ликвидации.

Помимо этого, в приказе необходимо проставить реквизиты документа.

Подписывает документ председатель ликвидационной комиссии, если же произошло банкротство, то конкурсный управляющий, которого назначит суд.

Аналогичная запись должна быть сделана и в карточке сотрудницы, в соответствии с законодательством: «Увольнение по причине ликвидации предприятия» статья 81 Трудового кодекса. Трудовую книжку необходимо передать сотруднице, которая находится в декретном отпуске, через доверенное лицо, либо по почте.

Компенсационные выплаты при закрытии организации

Необходимо знать, что все сотрудники представляют собой кредиторов второго этапа в ходе ликвидации предприятия. Если случится банкротство, то денежных средств может оказаться недостаточно, и это будет не перечить законодательству.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может рассчитывать на следующие выплаты:

  • выходное пособие, которое выплачивается в размере заработка за месяц.
  • Также полагается определенная сумма, ее необходимо рассчитать как заработную плату за месяц за весь трудовой срок, и которая выплачивается за два месяца (благодаря выплате выходного пособия).
  • По распоряжению службы занятости необходимо заплатить женщине за третий месяц, если она, спустя две недели, не пошла работать в другую организацию.

Кто будет их предоставлять?

Чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет необходимо учитывать, что данная выплата производится работодателем, а денежные средства переводит ФСС.

Данный процесс происходит следующим образом:

    если пособие оформляется в тот период, когда организация еще пока не ликвидирована, то она является страхователем и представляет документы в ФСС, чтобы была назначена помощь по уходу за ребенком.

После этого денежные средства будет переводить организация. Когда предприятие ликвидируется, выплачивать денежные средства станет орган социальной защиты населения. Начисление будет производиться в таком же порядке: определяется среднемесячная зарплата за два года и применяется коэффициент 0,4. Но полученная сумма не может превышать размер взносов, отчисляемых в ФСС.

Если подсчет ежемесячной зарплаты оказался меньше общего минимума, то выплата на первого малыша будет равняться 2718 рублей.

На каждого последующего ребенка полагается выплата 5436 рублей.

Если произошла ликвидация предприятия, но не были выплачены необходимые суммы по декретному отпуску, либо финансовая помощь по уходу за малышом, то осуществить данные выплаты предстоит органу социальной защиты населения. Данный департамент имеется в любом регионе России.

Можно ли сократить женщину в декрете без уведомления?

Руководитель должен поставить работницу в известность об увольнении путем уведомления. По закону документ должен быть предоставлен не позднее, чем за два месяца до непосредственной ликвидации.

Строгих требований по поводу оформления уведомления в законодательстве не существует, но рекомендуется изначально предпринять все возможное, чтобы иметь доказательства в суде, если возникнет необходимость. Для этого нужно сделать следующее:

  1. на сайте почты проследить за письмом и получить информацию о числе получения уведомления. Необходимо знать, что суд может как признать сотрудника уведомленным, так и не признать, когда период хранения письма в отделении подходит к концу. В ходе судебных разбирательств работник может быть признан непредупрежденным, а иногда дело выигрывает руководитель.
  2. Поговорить с работником по телефону. При этом необходимо сделать телефонограмму.

Также допустимым вариантом считается отправка смс – сообщения, если в телефоне есть функция оповещения о доставке.

Несмотря на все ухищрения, рекомендуется все-таки приехать двум гражданам на место жительства сотрудника и предоставить ему документ для подписи. Если сотрудник откажется это сделать, то это сможет подтвердить свидетель при необходимости.

Заключение

Исходя из этого можно сделать вывод, что в ходе ликвидации организации вполне реально уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, хотя такое расторжение договора и является исключительным. Сотруднице обязаны выдать все полагающиеся выплаты по этому случаю. Лишь банкротство может быть исключением.

Какие выплаты положены декретницам при ликвидации организации

Расчетные и выплаты компенсационного характера при сокращении штата в связи с ликвидацией работодателя производятся всем сотрудникам, в том числе, тем, кто находится в декретном отпуске. Выплаты, производимые каждый месяц, декретникам прекращаются со дня, следующего за днем прекращения отношений между работодателем и работником.

Компенсационные выплаты в связи с расторжением трудовых отношений досрочно во время аннулировании работодателя, в связи с сокращением производятся дополнительно любому желающему работнику, в том числе, находящемся в декретном отпуске.

Аннулирование трудовых отношений с работником, который не может присутствовать на рабочем месте в связи с декретным отпуском возможно лишь в одной ситуации, если работодатель ликвидируется, причем это осуществляется с возмещением компенсации за неиспользованные дни ежегодного или дополнительного оплачиваемого отпуска.

Имейте в виду, что компенсационные выплаты при исключении организации из реестра ЕГРЮЛ могут быть выплачены не в полном объеме.

Порядок начисления выплат по уходу за ребенком по ликвидации предприятия

Обязательное пособие по беременности и родам может получить только мать новорожденного. А вот пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия может получить как мать, так и иные лица, осуществляющие уход за ребенком, например, отец, опекун, или иной родственник. В случае прохождения процедуры ликвидации предприятием работник, который не находится на рабочем месте в связи нахождением в декретном отпуске, имеет право на такие же расчетные и компенсационные выплаты, как и другие работники, а вот пособия по беременности и родам при ликвидации предприятия прекращаются с момента расторжения трудовых отношений.

Необходимые документы

Для назначения пособия по беременности и родам при ликвидации предприятия в 2019 году уволенным лицам необходимо представить:

  1. Личное заявление.
  2. Копия паспорта.
  3. Копия и оригинал документов на всех несовершеннолетних детей.
  4. Распорядительный документ, которые подтверждает предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.
  5. Справка из бухгалтерии предоставлялась ли выплата пособия по беременности и родам.
  6. Копия трудовой книжки.
  7. Справка из бухгалтерии о том, сколько ежемесячных выплат было перечислено сотруднику.
  8. Документ, подтверждающий, что второй родитель не получает выплат, назначаемых по уходу за ребенком и не использует свое законное право на это.
  9. Справка о том, что выплата пособия по безработице не производится.

Сроки начисления

Приказ Министерства здравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н гласит, сотрудникам, с которыми расторгнут трудовой договор в период декретного отпуска, назначают не позднее десяти дней с момента регистрации необходимого пакета документов. Выплаты производятся ежемесячно, начиная с месяца, следующего за тем месяцем в который были предоставлены документы строго до 27 числа.

В 2019 году никаких изменений по поводу сроков начисления компенсаций за отпуск по уходу за ребенком при ликвидации предприятия, а также перечня необходимых документов нет.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Для расчета берется среднедневная сумма з/п за последние 2 года. До 2014 года женщина могла сама выбрать период – одно или двухгодичный. Однако внесенные изменения в закон №255-Ф3 однозначно регламентируют учитывать двухгодовой период выплаты з/п. Регистрация ИП в налоговой инспекции проходит быстро.

Инструкция здесь. Продолжительность отпуска может быть различна: 140 дней до и после родов.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия в 2019 году согласно Трудовому Кодексу

Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия оформляется в виде Приказа руководства.

Этот вид документа должен быть сформирован и подписан по истечении 2-месячного периода с момента объявления о ликвидации.

Стоит отметить, что он в обязательном порядке должен быть подписан руководителем предприятия и зарегистрирован в определенное регламентом время.

В процессе увольнения сотрудника заполняется унифицированная форма Т-8 либо Т-8а.

Декретные выплаты при ликвидации организации

выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком — для лиц из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке – для лиц из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам, справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

при ликвидации компании.

Декретные при ликвидации предприятия Выплаты при ликвидации организации в декретном отпуске могут быть разные, в данном случае все зависит от того, в какой период сократили женщину. Если трудовой договор с ней был расторгнут перед тем, как женщина ушла в декрет, то в этом случае она может рассчитывать на минимальные пособия и компенсацию

Детские пособия в 2019 году

В 2019 году расчет декретных пособий будет определяться следующими изменениями: Выплаты при рождении ребенка в 2019 году Работающим женщинам, подлежащим обязательному соц.

страхованию, по месту работы или через ФСС при рождении ребенка в 2019 году будут выплачиваться следующие единовременные пособия: В некоторых случаях, если они состоят на учете в службе занятости населения (ЦЗН) в качестве безработных при получении из женской консультации декретного больничного в органах Соцзащиты может быть также выплачено: Пособие по уходу за ребенком до 1.

Декретные неработающим

За неработающей мамой также закрепляется право на пособие по уходу за ребенком до достижения полутора лет, его можно получить через органы соц. защиты при предоставлении необходимых справок.

Как получить декретные, если не работаешь — необходимые документы Чтобы получить пособие по беременности и родам неработающим, необходимо подготовить следующие документы:

  1. решение о назначении конкурсного управляющего при банкротстве компании,
  2. справку из ЦЗН о постановке на учет в качестве безработного при ликвидации компании.
  3. заявление,
  4. листок нетрудоспособности из ЖК,

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

В случае, же если пособие будет рассчитываться в отношении руководителя компании, ежемесячный заработок будет помножен на три в порядке норм закрепленных ст.279 ТК РФ. Особенности начисления беременным и декретчицам Пособия от Центра занятости О правилах процедуры увольнения работников при ликвидации предприятия смотрите в следующем видеосюжете:

Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет при ликвидации предприятия?

В описанной ситуации это либо уже выплаченное пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком до полутора лет на дату увольнения, — денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г.

№ 2), — выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

Пособие по уходу за ребенком при ликвидации компании 2019 год

Поскольку, как Вы говорите, За последние 12 месяцев предоставить не могу, т.к. находилась в предыдущем декрете, поэтому предоставила за года, когда был доход (2012-2013гг) его расчет должен осуществляться по правилам, определенным в Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Как раз в Вашей ситуации из расчетного периода и исключается время нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Что делать работнице в декрете, если работодатель прекращает деятельность

Кризис всегда случается неожиданно. Еще вчера (три месяца назад, полгода назад, год назад) казалось, что все просто замечательно, все надежно, финансовые перспективы радужны, поэтому с учетом этих перспектив женщина принимает решение родить долгожданного и желанного ребенка. А сегодня выясняется, что ее работодатель – банкрот и находится в стадии ликвидации. Картина мира при этом, конечно, существенно меняется – теряется не только трудовой стаж, но и пособия.

Давайте поглядим, что, кто и как теряет в случае, когда работодатель ликвидируется.

Детские пособия и выплаты в Челябинске и Челябинской области

Новость о будущем ребенке — самая долгожданная для будущей мамы.

Детские улыбки, смех и счастливые перемены в семье. Радость материнства зачастую омрачается неуверенностью с финансовой стороны, ведь пополнение в семье несет и большие расходы.

Какие пособия положены маме при рождении ребенка?

Финансовая поддержка от государства подразумевает следующие выплаты и пособия в Челябинске и Челябинской области .

Единовременная выплата для беременных женщин, ставших на учёт в женскую консультацию на сроке до 12 недель (только для работающих).

Сумма на 2019 год — 581,73 рубля.

Необходимые документы для получения: справка из женской консультации, паспорт и заявление, Единовременное пособие по беременности жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Сумма пособия (на 2014 год) составляет 23 834 рубля 44 копейки.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2017 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отличие от пособия по беременности и родам выплачивается абсолютно всем гражданам.

работающим, уволенным, безработным, студентам. В зависимости от статуса получателя ежемесячное пособие назначается и выплачивается или на работе в размере 40% от среднего заработка, или в органах социальной защиты населения в фиксированном минимальном или максимальном размере, подлежащим ежегодной индексации.

Неработающие (безработные) матери или отцы. опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере.

который подлежит ежегодной индексации.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком

После рождения ребенка его семье, безусловно, требуется дополнительная государственная социальная поддержка, поскольку необходимость осуществления ухода за детьми предполагает дополнительные семейные затраты и снижение (или полную потерю) возможности заработка от трудовой деятельности для одного из родителей.

В связи с этим в России на 2019 год в послеродовом периоде предусматривается выплата следующих ежемесячных пособий: Изменения федерального и регионального законодательства последних лет не только дополнили систему поддержки семей, имеющих детей, новым региональным пособием на третьего ребенка и последующих детей до достижения ими возраста трех лет (с 2013 года), но и изменили порядок начисления традиционных декретных выплат — пособия по беременности и родам и выплаты по уходу за ребенком .

Документы на пособие до 1, 5 лет

имеющие на это право, получают его по месту работы, предоставив в бухгалтерию все необходимые документы на пособие до 1,5 лет. Их список формируется начальством и может несколько отличаться. В основной массе требуют: Свидетельство, подтверждающее, что в семье появился ребенок (о рождении или усыновлении).

Справку о том, что вторым родителем выплата не оформлялась — основной документ для пособия до 1,5 лет. Варианты, где брать эту справку, могут быть различны.

Пособие по уходу за ребенком до 1

  1. 6131,37 руб. — за вторым и последующим.
  2. Безработные родители либо студенты оформляют пособие в районном отделе соцзащиты (ОСЗН) со дня рождения ребенка. Величина ежемесячной выплаты для них строго установлена:
    • 3065,69 руб. — на осуществление ухода за первым ребенком,
    • 6131,37 руб. — за вторым и последующим.
  3. Предприниматели обращаются в фонд социального страхования (ФСС), если они добровольно платили страховые взносы за прошлый год, если не уплачивали, то оформляют пособие в ОСЗН.

Размер пособия для них составляет 40% от среднего заработка. причем не ниже чем у неработающих (порядок расчета приводится далее ).

Декрет при ликвидации предприятия

Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен », в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Недавно я столкнулась с ликвидацией сети салонов красоты в Екатеринбурге, коллектив которых был представлен исключительно девушками в возрасте до 25 лет.

В момент ликвидации предприятия в декрете и отпусках по уходу за ребенком находилось одновременно около 30 человек.

Что делать беременным и молодым мамам при ликвидации организации

Беременность и ликвидация предприятия – это ситуация, которая вызывает у женщин тревогу и массу вопросов.

Тем более сейчас, когда в стране экономический кризис и некоторые предприятия уже начали сворачивать свою деятельность. Как производится увольнение в случае ликвидации организации? Если увольнение беременной при ликвидации возможно, то на какие пособия она имеет право?

Каким законом защищаются ее права?

Выплачивается ли пособие по беременности и родам после увольнения? Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ.

Смотрите видео: Сумма детских пособий (none 2020).