Вопросы к Юристу

Может ли юрист уволить с работы

Увольнение с работы — прекращение трудовых отношений между работником и работодателем в связи с расторжением трудового соглашения. Реализуется оно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Инициируется самим трудящимся, администрацией организации или обеими сторонами договора. Регламентируется ТК РФ и другими подзаконными актами.

Практически каждый второй гражданин РФ является незаконно уволенным с работы. При этом обращаются за восстановлением справедливости единицы. Почему так и какая нужна поддержка работникам, чтобы ситуация стабилизировалась?

Во-первых , следует знать, что законодательством установлены основания расторжения ТД и предусмотрены гарантии и компенсации при увольнении. Во-вторых , нужно помнить, что на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований ТК. Если вы не знаете законов, а наниматель им не следует, для урегулирования инцидента необходима юридическая помощь.

Советы юриста при увольнении

Согласно трудовому законодательству, о своем увольнении работник должен предупредить не менее чем за две недели. Однако срок отработки может быть сокращен или даже отменен. Все зависит от лояльности начальства.

Заявление на увольнение по собственному желанию можно подать как в рабочее время, так и находясь на больничном или в отпуске. Если работник подает заявление, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется. Заявление можно просто послать по почте — заказным письмом с уведомлением.

Увольнение по инициативе работодателя Причин увольнения работника по инициативе работодателя очень много. Это может быть как сокращение, так и неподобающее поведение на работе.

Подробно эти причины указаны в ст.

81 Трудового кодекса:

    сокращение штата, ликвидация предприятия, несоответствие работника занимаемой им должности, смена собственника организации, неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины, однократное значительное нарушение работником своих трудовых обязанностей:

прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение тайны, охраняемой законом, совершение на рабочем месте хищении, растраты или иного финансового преступления, нарушение требований охраны труда, которое создало угрозу тяжких последствий, или стало причиной ее происшествия, совершение аморального проступка, который несовместим с продолжением исполнения трудовых обязанностей на данном рабочем месте, утрата доверия со стороны работодателя в результате совершения виновных действий, принятие необоснованного или вредоносного решения, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, умышленное предоставление работодателю ложных документов при заключении трудового договора.

Могут ли уволить с работы

За исключением случаев ликвидации предприятия или ИП. Проблемы с работодателем? в конкретно вашей ситуации, разъяснит .

Споры о восстановлении на работе рассматривает только суд общей юрисдикции.

К примеру, истец болел. Оставить заявку На суде работник может потребовать: восстановления на работе, корректировки отметки в трудовой книжке, средний заработок за вынужденное отсутствие на работе, разницу в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, компенсацию морального ущерба.

Могут ли уволить просто так с работы

Это выгодно и работодателю, чтобы не запятнать собственную репутацию, и самому нерадивому работнику, что позволит ему устроиться в другую компанию.

И чтобы уволить человека с работы, он должен пройти медицинскую экспертизу, результаты которой докажут причастность к приему наркотиков или алкоголя.

Могут ли уволить по статье с работы?

Увольнение в таком случае возможно только если у работодателя есть документ определяющий определенные трудовые обязанности работника (должностная инструкция) и когда будет четко понятно, какую обязанность нарушил работник, либо нарушение правил внутреннего трудового распорядка, В случае если работник однократно (один раз), грубо нарушил свои трудовые обязанности.

Первое нарушение относящееся к категории грубых это прогул, таковым считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течении рабочей смены или отсутствие на рабочем месте в течении всего рабочего дня. Следующее нарушение это появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения. Следующее грубое нарушение это разглашение работником охраняемой законом тайны, ставшей известной ему в результате выполнения им трудовых обязанностей, к такому же нарушению приравнивается разглашение персональных данных других работников.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Чтобы подтвердить уважительную причину, нужны подтверждающие документы.

Запрет на увольнение и исключения из правил Увольнение многодетной матери неприемлемо по некоторым причинам в следующих случаях:

  1. женщина имеет статус «мать-одиночка» и воспитывает ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего с инвалидностью,
  2. один из детей не достиг 3-летнего возраста,
  3. мать не одиночка, но без материальной поддержки воспитывает несовершеннолетнего с инвалидностью.

Согласно законодательству выдача книжки при увольнении должна быть осуществлена в положенный срок.

Если многодетную мать увольняют по окончании действия срочного трудового договора, то работодателю необходимо издать приказ за три дня до прекращения трудовых отношений.

Законом запрещено увольнение беременной, в т.

ч. многодетной (ст. 261 ТК РФ)

Как уволить юриста в 2019 году

Это самый не трудоемкий способ.

Но на это нужно согласие работника.

Попробуйте уговорить сотрудника на такую процедуру. Если он напишет заявление об уходе, то проверьте правильность составления документа.

Дата увольнения будет считаться его последним рабочим днем. 2 Издайте приказ об увольнении, сделайте запись в трудовую книжку, ссылаясь на статью 77 ТК РФ. Выдайте ее увольняемому юристу вместе с полагающимися ему денежными выплатами.

3 Если юрист предприятия не соглашается написать заявление по собственному желанию и угрожает вам судом, то вы можете уволить его за прогул (если такой произошел). Составьте акт об опоздании или неявке на рабочее место, заверьте его подписями как минимум трех свидетелей. 4 Если после написания объяснительной юристом не выявилось уважительной причины, то приступайте к процедуре увольнения.

Могут ли уволить беременную женщину с работы: ответ юриста

  • предприятие должно быть ликвидировано полностью (не переход права собственности другому юридическому лицу),
  • предварительное уведомление о проводимой ликвидации (не менее чем за два месяца до наступления события),
  • выплата денежных пособий.

Перед тем как ответить на вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы, необходимо оговорить перечень привилегий, которые обеспечивает мамочкам их новое положение.

В подобный список входят: В каких случаях беременная женщина может требовать изменения условий труда? Наиболее сложными являются следующие ситуации:

  • Инспекция труда.
  • Прокуратура.
  • Районный суд.

Позаботьтесь о наличии необходимых доказательств, так как простых обвинений, не подтвержденных фактами, будет недостаточно.

Увольнение по статье, мнение адвоката по трудовым спорам

Но если работник собирается оспорить свое увольнение, он должен знать, что Трудовым кодексом РФ установлен сокращенный период для обращения в суд — это всего 3 месяца. При этом срок для обращения в суд составляет 1 месяц, если отсчет ведется с момента возвращения работнику:

  1. копии приказа об увольнении.
  2. трудовой книжки,

Об этом говорится в частях 1,2 статьи 392 Трудового кодекса РФ.

Процесс увольнения по статье

Процесс увольнения по статье предполагает подготовку соответствующей документации, для чего работодатель должен издать приказ, в котором указано по какой причине трудовые отношения с работником расторгаются.

Здесь необходимо, что бы у работодателя была зафиксирована причина по которой работника увольняют, ведь при выявлении каких либо нарушений со стороны работника обязательно подготавливается соответствующая документация.

Это может быть докладная записка подтверждающая факт неисполнения работником своих трудовых обязанностей, ведь такие проступки должны быть зафиксированы руководителем в так называемой докладной записке, пишется она на имя генерального директора. При помощи докладной записки можно подтвердить факт допущенного со стороны работника нарушения трудовых обязанностей. Докладная записка основание для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Так же на ряду с докладной запиской составляется акт о совершении работником дисциплинарного проступка на рабочем месте, акт это так же одна из форм письменных доказательств и его составление обязательно. Акт должен быть подписан как минимум тремя работниками среди которых должен быть руководитель организации и специалист по кадрам. Здесь важно, что бы работник был ознакомлен с актом под роспись, а если работник отказался подписывать акт, то в такой ситуации делается соответствующая пометка и данный факт фиксируется свидетелями.

С работник требуется объяснительная записка, здесь работник уведомляется под роспись о требовании предоставить объяснения.

После чего расторжение трудового договора оформляется с подготовкой следующих документов:

  • Приказ о расторжении трудового договора,
  • Записка расчет.

Работнику в день увольнения выдается трудовая книжка, компенсация за неиспользованный отпуск и полный расчет по заработной плате.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас по сложным вопросам и поможет решить любую проблему.

Увольнение с работы. Вариант первый

Действия работодателя : от руководства предприятия исходят настойчивые рекомендации всем работающим подать заявление с просьбой уволить по собственному желанию. При этом могут быть угрозы увольнения за прогулы, профессиональную непригодность и прочее.

Действия сотрудника : запаниковав и поверив, могут уволить с работы с плохой характеристикой, не позволяющей ему устроиться на другом месте, человек отправляется к начальству с заявлением об увольнении «по собственному желанию».

В итоге происходит увольнение с работы без выходного пособия, искать новое место работы времени нет. Заработок при поиске нового рабочего места теряется ввиду отсутствия времени. Некоторое время, порой достаточно долгое, в семье ощущается явная нехватка денег, что зачастую выливается в семейные ссоры.

Совет юриста : не торопитесь с написанием заявления, ведь кто-то есть на вашем иждивении, и никак нельзя оказаться без средств на жизнь. Если вас просят уволиться по собственному желанию , а в «заначке на черный день» у вас ни гроша, то не давайте согласия на такое увольнение. Чтобы была возможность спокойно искать работу, можно уволиться, имея в запасе достаточно средств, чтобы продержаться некоторое время. Решившись избавиться от вас по надуманной причине, работодатель рискует получить в ответ неприятности: если вы обратитесь в судебные инстанции, то очень высока вероятность, что вам должны будут оплатить вынужденный прогул, исходя из среднего заработка.

На практике судебное разбирательство по трудовым спорам опирается на то, что инициатором расторжения трудового соглашения выступает работник компании, когда заявление об увольнении писалось по доброй воле. Но при утверждении, что на него оказывалось давление, и он был вынужден написать заявление, человек сам должен представить суду доказательства этого. Обязанностью сотрудников судебных органов станет проверка данного обстоятельства.

Таким образом, если вы со стороны работодателя ощущаете давление и получаете различного рода угрозы, старайтесь записать это на диктофон. Попросите людей, возможно присутствовавших при этом, засвидетельствовать данные факты в нужное время. Не удаляйте номера телефонов и иные контактные данные бывших сослуживцев: часто человек просто не может найти сослуживцев, оказавшихся свидетелями принуждения к увольнению. На оспаривание увольнения «по собственному желанию» отводится 30 дней от момента получения на руки копии приказа, трудовой.

Кроме того, у вас есть законное право, согласно статье 80 Трудового Кодекса России, на отзыв своего заявления в последующие две недели от времени его подачи. Если вы надумали отозвать заявление, то это следует делать в письменном виде. Должно быть два экземпляра, один из которых (с отметкой о получении работодателем) оставьте у себя.

Увольнение с работы. Вариант второй

Действия работодателя : начальство предлагает «отдохнуть» за свой счет, то есть от вас требуется написание заявления об уходе в отпуск без сохранения зарплаты. Зачастую просто раздаются готовые бланки, где нужно указать свои данные, число и расписаться.

Действия сотрудника : идет на поводу, одновременно надеясь, что «послушание» будет его защитой. Коллектив в большинстве своем пишет заявления.

В итоге денег нет, временной подработки не найти (если нашел, оплата наверняка ниже). Таким образом, написав заявление, вы на какое-то время оставляете свое семейство без средств к существованию.

Однако, у «отпускников» есть законная возможность отозвать написанное заявление в любое время, что отличает его от того, кого попросили уволиться по собственному желанию, и он пошел на это. Работодатель в случае отзыва заявления обязан платить зарплату или может уволить с работы по истечении двух месяцев в связи с сокращением штата и выплатить выходное пособие.

Совет юриста : невыгодно, тем более при отсутствии возможности где-то подзаработать. При этом непрерывность трудового стажа утратила актуальность и на пенсию не влияет. Просто работодателю очень не хочется платить выходное пособие и компенсировать неиспользованный очередной отпуск. Закон не ограничивает время отпуска «за свой счет». Скорее всего, работодатель надеется, что вы найдете себе другую работу, устав от ожидания и безденежья, и напишите заявление «по собственному желанию», чтобы получить свою трудовую. Таким образом, вам невыгодно писать заявление на отпуск. Если вы уже подписали таковое, то пишите встречное об отказе от отпуска и приступайте к своим обязанностям.

Если на вас оказывалось давление, и вы можете это доказать, можно обращаться в суд. Работодатель по решению суда должен будет выплатить вам среднюю зарплату за время, когда вы были незаконно отстранены от работы. Обратитесь к нам, в Законное Право. Юридическая консультация по трудовому праву поможет вам определиться с решением о столь важном шаге.

Увольнение с работы. Вариант третий

Действия работодателя : испытательный срок заканчивается через две недели и тут начальство заявляет о серьезных претензиях к исполнению вами своих обязанностей, при этом лучший выход – увольнение по собственному желанию. Вам говорят, что при отказе последует увольнение как не прошедшего испытание. С таким «волчьим билетом» вряд ли можно рассчитывать найти хорошую работу. Работодатель просит уволиться по собственному желанию , мотивируя свое предложение нежеланием вносить в вашу трудовую негативные записи. И вообще, к вам начальство «замечательно» относится.

Действия сотрудника : испугавшись получить подпорченную трудовую книжку, вы идете с заявлением на увольнение и, конечно, получаете добро на уход из организации.

В итоге денег нет, работу надо искать новую. Один плюс, отличающий от уволившегося по собственному желанию постоянного работника, - стажер в такой ситуации менее подвержен стрессу, считая, что не повезло с этой работой, найдет другую. И отправляется на поиск, правда не всегда успешно.

Совет юриста : статья 71 Трудового Кодекса России определяет, что у работодателя должна быть определенная мотивация для увольнения сотрудника, не прошедшего испытания. При этом работник должен получить от работодателя предупреждение в письменном виде об его увольнении по этому основанию. Доказать необходимость увольнения должен работодатель.

Если последовало несправедливое увольнение или вы поняли, что вас скоро могут уволить с работы, необходимо срочно действовать! В месячный срок со времени увольнения, вы можете подать исковое заявление в судебные органы о своем восстановлении на занимаемой должности, возмещении морального ущерба и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. При отсутствии нарушений трудовой дисциплины, невыполненной работы и прочего вероятность удовлетворения вашего иска очень велика.

Не пугайтесь негативных записей в трудовой: всем известно, что в кризисное время работодатель зачастую нарушает закон, « прося уволиться по собственному желанию ». Устраиваясь на новое место, сумейте внятно пояснить проблему с вашим увольнением.

Надо знать, что и с испытательным сроком, вы имеете те же права на получение выходного пособия, что и у остальные работающие: оповещение об увольнении не позднее 60 дней до него и выходное пособие.

Если вы продержались и таки вынудили руководство действовать в рамках закона, увольняя вас в связи со штатным сокращением, доход на протяжении пяти месяцев вам гарантирован. Получив предупреждение, вы два месяца работаете и получаете зарплату, увольняя, компания выплачивает вам выходное пособие на уровне среднего заработка. Если вам не удастся найти работу, то на протяжении второго месяца после увольнения средний заработок у вас сохраняется. Встаньте на учет в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, как безработному, вам будет выплачиваться средний заработок и третий месяц после увольнения.

Увольнение с работы. Вариант четвертый

Действия работодателя : начальство настаивает на увольнении по соглашению сторон: кризис на дворе. Как компенсация – двойной оклад. Вам доказывают, что предложение очень выгодное и действует ограниченное время. Если не состоится увольнение по соглашению , вас обещают уволить либо за прогулы, либо как несоответствующего своей должности.

Действия сотрудника : подписание документа об увольнении по соглашению – явная ошибка. Понятно, что «на безрыбье и рак – рыба», но средства-то кончатся, и что дальше?

В итоге одумавшись, вы сожалеете о минутной слабости – ведь не всегда за 2 месяца можно найти достойную работу. Время летит быстро, деньги – еще быстрее. А если учесть, что один из обещанных окладов в любом случае был бы – за неиспользованный отпуск.

Совет юриста : заключенное по вашей воле увольнение по соглашению трудно оспаривать. Во избежание разочарований еще до подписания соглашения ознакомьтесь с пакетом документов, попросите время на обдумывание, посоветуйтесь с близкими.

При возникновении малейших сомнений, не спешите ставить свою подпись в документе, выясните все нюансы вопроса. Если за предприятием есть «должок» - отпускные, какие-либо иные средства, надо настоять, чтобы это оговаривалось в соглашении отдельно. Тогда не возникнет ситуации, когда работодатель заявит, что уже все учтено в компенсации.

Увольнение с работы. Вариант пятый

Действия работодателя : создает все условия, чтобы вы принесли «на блюдечке» заявление по собственному. Одно сложное задание следует за другим, причем сроки на выполнение устанавливаются нереальные. Не справитесь – последует увольнение за несоответствие, невыполнение обязанностей и прочее.

Действия сотрудника : старается доказать, что нет никакой возможности выполнить поручение или отказывается исполнять приказ, справедливо полагая, что это неразумно.

Итог невеселый : следует объявление выговора, а спустя неделю-другую – новое задание, не лучше предыдущего. История повторяется и вот вам уже показывают проект приказа о вашем увольнении за неисполнение. Не желая заполучить плохую запись в трудовой, вы уходите «по собственному желанию».

Совет юриста : при грозящем увольнении лучше не отказываться выполнить самые причудливые задания начальства. При обращении в судебные инстанции вы должны будете доказать, что выполнение задачи начальства не укладывалось в круг служебных обязанностей. Сделать это зачастую непросто, потому как инструкции, касающиеся ваших обязанностей, могут оказаться весьма расплывчатыми.

Какую выбрать линию поведения?

Уже уволили или могут уволить с работы? Постарайтесь по максимуму сделать требуемое. За необходимыми данными обращайтесь и в другие отделы, но только по письменному запросу, в котором отмечайте срочность выполнения, чтобы не сорвать сроки, установленные начальством.

При некорректной формулировке задания, не стесняйтесь обратиться к руководителю за уточнением деталей, в письменной форме. В это время стоит обдумать пути решения задачи. Каждый день отчитывайтесь о ходе работы - пишите отчет в двух экземплярах. На оставляемой у себя копии просите начальника расписаться, если будет отказываться, отправляйте отчет по почте с уведомлением. Ваша задача – доказать, что задание не выполнено в обозначенное время в силу объективных причин, а не вашей лени. Таким образом, вы получаете страховку от наложения взыскания или увольнения, а если это все же произойдет, можно обратиться за разрешением спора в суд.

Благоразумный руководитель не станет увольнять вас по статье, ведь иначе придется платить за ваши вынужденные прогулы. Ситуацию постараются «разрулить» мирно: может, предложат увольнение по соглашению или вообще оставят вас в покое. Не забывайте, что задача, которую нельзя решить, ставится, чтобы вынудить вас отказаться ее решать. Вот тогда работодатель окажется на высоте, поэтому не давайте ему этот шанс.

Смотрите видео: незаконное увольнение. консультация юриста (none 2020).