Вопросы к Юристу

Каковы правовые последствия незаконного увольнения сотрудника с рабочего места?

, компенсация полученного сотрудником морального вреда при обращении незаконно уволенного гражданина в судебные органы, проверка деятельности работодателя органами прокуратуры и трудовой инспекции (ст. 357 ТК РФ). Кроме того, незаконно уволенного сотрудника требуется восстановить в прежней должности. При незаконном увольнении с работы бывший сотрудник может претендовать на защиту своих прав, возмещение вреда и морального ущерба, а также восстановление на работе. Разногласия в трудовых отношениях между работниками и работодателями могут рассматриваться в комиссиях по решению трудовых споров и судах.

Срок подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам ― 3 месяца с момента нарушения прав работника (ст.

386 ТК РФ). Обращение в судебные органы может состояться в течение 10 дней после вынесения решения комиссии (ст. 390 ТК РФ)

Наиболее распространенные ошибки при увольнении работника

Например, если работник не указал в заявлении, с какого числа он хочет быть уволен, работодателю следует самому определить этот день, отсчитав 14 дней со следующего после получения заявления дня.

Если работодатель по собственной инициативе сократит срок уведомления и захочет уволить работника ранее двухнедельного срока, он лишает работника установленного ст. 80 ТК РФ права на отзыв заявления до истечения срока предупреждения об увольнении.

Обратите внимание! Если на место сотрудника, написавшего заявление на увольнение, приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)), несмотря на отзыв заявления, сотрудник может быть уволен.

7.8. Правовые последствия незаконного увольнения

связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Для лиц в возрасте до 18 лет при приеме на работу предусмотрен предварительный обязательный меди­цинский осмотр, осуществляемый за счет средств ра­ботодателя. Работникам этой категории предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительно­стью 31 календарный день в удобное для них время.

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени.

Лицам, обучающимся и ра­ботающим в свободное от учебы время, оплата труда произ­водится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Во всех случаях работодатель может доплачивать из своих средств определенные суммы. Установление доплат работникам моложе 18 лет может быть предусмотрено коллективным договором.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исклю­чением случая ликвидации организации) должно произво­диться по общему порядку и только с согласия соответству­ющей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Работникам в возрасте до 18 лет запрещаются на­правление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в вы­ходные и нерабочие праздничные дни (кроме творческих работников средств массовой информации, организаций ки­нематографии, театров, театральных и концертных органи­заций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов, в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсто­ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Стр 18 из 47 Соседние файлы в предмете

  • 22.02.201528.67 Кб
  • 22.02.201522.02 Кб
  • 22.02.201523.04 Кб
  • 22.02.201533.79 Кб
  • 22.02.2015102.4 Кб
  • 12.03.20161.03 Mб
  • 12.03.20163.41 Mб
  • 22.02.2015760.32 Кб
  • 22.02.2015986.11 Кб
  • 22.02.2015754.69 Кб
  • 12.03.20161.52 Mб

Для продолжения скачивания необходимо собрать картинку:

Что будет, если уволят по статье: запись в трудовой книжке

Так, растраты, хищения и другие экономические преступления влекут утрату доверия со стороны администрации предприятий.

К числу таких причин относятся осуждение граждан, вынесение административных наказаний (определенное количество или дисквалификация), а также решение суда. Согласно действующей практике, стороны разбирательств стараются идти на уступки.

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя: основания и последствия

Любая причина должна быть документально обоснована.Законом запрещен ряд действий при увольнении сотрудников по инициативе руководства.К ним относятся:

  1. недопустимость увольнения в период отпуска любого вида,
  2. невозможность уволить работника в момент болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности,
  3. ограничения в увольнении отдельных категорий граждан.

Чтобы иметь возможность уволить сотрудника в общем порядке необходимо удостовериться, что он не относится к исключительной категории.На общих основаниях сотрудники не могут быть уволены, если являются:

  1. матерями одиночками, имеющими детей до 14 лет,
  2. гражданами, ухаживающими задетьми в возрасте до трех лет,
  3. несовершеннолетними,
  4. беременными женщинами,
  5. гражданами, осуществляющими уход за ребенком – инвалидом, который не достиг совершеннолетия.

Это не значит, что данных работников совсем нельзя уволить.

Последствия незаконного увольнения: что грозит за нарушения при оформлении ухода с работы?

234 ТК РФ, он обязан будет компенсировать недополученную зарплату. Все просто: не даешь работать по своей вине – все равно плати, ведь сотрудник готов к выполнению своих функций.

Так и при незаконном увольнении работодателю придется выплатить определенную сумму за пропуск работы не по инициативе самого сотрудника.

Размер компенсации рассчитывается с учетом среднемесячного заработка конкретного лица и следующих факторов: Всего месяц дается суду на рассмотрение дела о незаконном увольнении (ст. 392 ТК РФ)

Каковы правовые последствия незаконного увольнения сотрудника с рабочего места?

Если к этому моменту должность занята, то лицо, ее занимающее, должно быть переведено при его желании на другую работу (ст.83 ТК РФ) или уволено.

396 ТК РФ, ст. 74 ФЗ от 21.06.97 ). Если сроки нарушены без уважительных причин, судебный пристав может назначить штраф (ст. 85 ФЗ). В трудовой книжке должны быть отражены все изменения, к примеру,

«запись №123 от 12.092015 считать недействительной, в должности работник восстановлен»

Ссылка на приказ заносится в 4-ю графу трудовой книги. Основание для приказа ─ решение суда о незаконности увольнения.

За что можно уволить сотрудника и как это сделать правильно

Здесь основная задача – заблаговременное уведомление всех заинтересованных лиц в порядке и в сроки, установленные ТК РФ. Когда дело касается увольнения работника в одностороннем порядке со стороны организации, здесь «свобода» работодателя четко ограничена: одного желания для этого недостаточно.

Есть перечень оснований, за что можно уволить сотрудника, и особый порядок фиксации нарушений для каждого из них.

Отсутствуют документально подтвержденные проступки работника – нет повода для увольнения. «Компромиссным» вариантом прекращения трудовых отношений является соглашение сторон. В этом случае работодатель и работник полюбовно договариваются о расставании на определенных условиях.

Законы, регулирующие последствия

Увольнение считается незаконным, если нет оснований, соответствующих конкретной статье закона, или нарушен порядок самой процедуры.

Незаконной будет причина, не оговоренная в ТК РФ или в других законах, а также увольнение без согласования с трудовым коллективом.

Незаконным (согласно ст. 79 ТК РФ) является и увольнение с разрывом срочного договора, если работник не был предупрежден письменно за 3 дня.

Пленум Верховного суда от 17.03.04. в части п. 26 постановил: при игнорировании руководителем законных требований по согласованию своих действий с профсоюзными структурами до появления приказа, увольнение также признают незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Если факт незаконности установлен, можно говорить о правовых последствиях. Уволенного возвращают на прежнее рабочее место с сохранением оклада. Если к этому моменту должность занята, то лицо, ее занимающее, должно быть переведено при его желании на другую работу (ст.83 ТК РФ) или уволено.

Если руководитель задерживает выполнение решения исполнительными органами, суд, выносит новое постановление о выплате компенсации, эквивалентной среднему заработку за период задержки (ст. 396 ТК РФ, ст. 74 ФЗ от 21.06.97 ). Если сроки нарушены без уважительных причин, судебный пристав может назначить штраф (ст. 85 ФЗ).

В трудовой книжке должны быть отражены все изменения, к примеру, «запись №123 от 12.092015 считать недействительной, в должности работник восстановлен». Ссылка на приказ заносится в 4-ю графу трудовой книги.

Основание для приказа ─ решение суда о незаконности увольнения. Согласно инструкции оформления трудовых книжек, если работник предоставил письменное заявление с просьбой заменить книжку, ему выдают дубликат без упоминания факта увольнения.

Пострадавшему выплачивается компенсация в объеме среднего заработка за рабочие дни, пропущенные неумышленно. Процесс взыскания учитывает и выходное пособие.

Выплаты и компенсации

В сумму компенсации прогула не входят:

размер зарплаты, выданной другим работодателем, даже если при увольнении работника не было на новом рабочем месте,

пособие по нетрудоспособности, если оно было необходимо в рамках вынужденного прогула,

  • пособие по безработице, если оно было получено в период непредусмотренного отсутствия на работе.
  • Если в этот период происходило повышение зарплаты или выплата премии, компенсацию рассчитывают с учетом коэффициента, который находят как отношение тарифной ставки со времени восстановления к ставке, которая устанавливалась в расчётном промежутке.

    Если сотрудник подал заявление, учитывающее только выплаты, без восстановления на работе, суд удовлетворяет его просьбу. Формулировку в трудовой книге меняют на фактическую причину. Точность формулировки и ее соответствие ТК и ФЗ контролируется судом (ч. 4 п. 1.2).

    Прогул признают вынужденным при наличии факторов, доказывающих невозможность трудоустройства в зачетный период. Такими фактами могут быть: обращение в суд для восстановления прав, отсутствие подходящих вакансий благодаря некорректной записи в трудовой книжке.

    Независимо от требований пострадавшего (замена основания увольнения в трудовой книге, выплата финансовых компенсаций или восстановление в правах на работе) суд может постановить выплаты сотруднику за нанесение морального вреда.

    Заявление должен предоставить пострадавший, размеры компенсации устанавливаются судом (ст. 394 ТК РФ). При этом суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер страданий, объем вреда, степень вины руководителя, разумность и справедливость взыскания, другие юридические детали (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).

    Обратный процесс взыскания

    Обратный процесс взыскания с истца сумм, которые выплачены ему по решению суда, при отмене решения допускают в случае, когда отмена решения основывалась на предоставленных уволенным сотрудником неправдивых данных или фиктивных документах (ст. 397 ТК РФ).

    Поворот выполнения судебных решений допускается в отношении финансовых вопросов (выплаты за прогулы) в некоторых случаях:

      отмены постановления в порядке надзора,

  • отмены на основании ложной информации и подложных документов, предоставленных истцом.
  • Речь в этих ограничениях идет о некоторых гарантиях для сотрудников, но это только при условии поворота исполнения решения. В порядке надзора другие случаи для взыскания компенсаций в денежной форме не рассматриваются.

    В соответствии со ст. 443 ГПК РФ поворот в исполнении решения суда должен означать возврат ответчику всего, что взыскали согласно решению, которое отменили.

    Такой исход событий возможен как по решению суда первой инстанции, так и апелляционными или кассационными органами. Вопросы обратного взыскания регламентируют также ст. 444-445 ГПК РФ.

    Материальная ответственность руководителя

    Ст. 5.27 КоАП РФ при нарушении законодательства о труде предусмотрена материальная ответственность:

      административный штраф на должностное лицо в сумме 1-5 тыс. рублей,

    штраф до 5 тыс. рублей или приостановление деятельности на 90 дней ─ для предпринимателей, не оформивших свою деятельность как юридическое лицо,

    штраф 30-50 тыс. рублей или административное приостановление деятельности для юридических лиц,

  • если работодатель уже подвергался аналогичному административному взысканию, повторное наказание может быть в виде дисквалификации на 1-3 года.
  • Особенности процедуры восстановления

    Если сотрудник оформлен по срочному трудовому договору и уволен до окончания срока, суд признает незаконность увольнения, если срок договора не истек. Как постановил в п.60-м Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.04., в противном случае формулировку меняют на вариант «увольнения по истечению срока договора».

    Со дня восстановления уволенного специалиста восстанавливают и непрерывность его стажа, включая и время непредусмотренного прогула.

    Этот стаж учитывается и при оформлении регулярного отпуска (ст. 121 ТК РФ).

    После восстановления можно рассчитывать на пособие по нетрудоспособности, даже если фактически сотрудник еще не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.

    Полноценными доказательствами существования препятствий для поступления на перспективную работу при юридически неграмотном увольнении является решение суда и сведения об отсутствии у бывшего сотрудника другой оплачиваемой работы в этот период (согласно записям в трудовой книге).

    Приказ о расторжении договора для ознакомления работнику вручают под роспись. По требованию увольняемого сотрудника ему выдают копию приказа, заверенную работодателем. Если работник отказывается подписываться или его невозможно уведомить, на документе делают соответствующую пометку.

    Датой прекращения договора считается день последнего рабочего дня сотрудника, кроме случая, когда он не работал с сохранением за собой места и должности. В день окончания трудовых отношений работнику выдают трудовую и расчет (ст.140 ТК РФ). Если сотрудник просит другие копии документов, связанные с его трудовой деятельностью, руководитель обязан ему их выдать.

    Запись основания расторжения трудового соглашения производится точно в соответствии с ТК РФ или другим ФЗ с указанием соответствующих ссылок на их статьи. Если в день расторжения договора выдать книжку уволенному сотруднику невозможно, его уведомляют письменно для получения согласия отправки трудовой книжки почтой.

    После этой процедуры руководитель освобожден от ответственности за своевременную выдачу трудовой книжки. Если работник обращается письменно по поводу выдачи книжки, работодатель обязан удовлетворить просьбу не позднее 3-х дней после получения заявления.

    Действия сотрудника по восстановлению в правах

    В судах рассматривают споры сотрудников:

    о восстановлении в должности (при любых причинах увольнения),

    о корректировке даты, изменении основания увольнения,

    о переводе на нижеоплачиваемую работу,

    о компенсации оплачиваемого прогула или разницы в зарплате при переводе на нижеоплачиваемую должность,

  • о неправомерных поступках руководителя при обработке персональных данных сотрудников.
  • Если в суд обратились обе стороны или инициатива была со стороны суда, денежные выплаты экспертам вносятся пропорционально (кроме стороны, освобожденной от судебных расходов).

    Если формулировка расторжения трудового договора признана незаконной, суд обязан указать точную причину и правильный вариант оформления записи в трудовой в точном соответствии с ТК РФ со всеми ссылками.

    Если при юридически неграмотном увольнении срок трудового договора на момент обращения в суд истек, он выносит решение об увольнении в связи с истечением срока действия документа.

    После вынесения определения о незаконности увольнения суд изменяет формулировку в трудовой книге и дату увольнения, заменяя ее днем вынесения судебного решения. Если истец уже устроился на новую работу, то даты увольнения и приема на новую работу должны быть смежными.

    Избежать судебных санкций можно, если сделать правильные выводы. Итак, если сотрудника незаконно уволили, восстановление его в правах провоцирует ряд конкретных последствий:

    • предоставление прежнего места работы,
    • полной денежной компенсации вынужденного прогула,
    • фиксация всех изменений в трудовой книжке,
    • выплаты, связанные с нанесением морального вреда,
    • восстановление стажа, предоставляющего право ежегодного оплачиваемого отпуска.

    При таком увольнении или переводе работник может потребовать в инспекции труда или в суде восстановления на прежнем месте работы и отсутствие у работодателя на данный момент такой вакансии аргументом для отказа не является.

    Если требования работника ограничиваются только признанием незаконности увольнения, правовые органы корректируют формулировку основания увольнения, выносят решение по оплате пропущенных рабочих дней и компенсации морального вреда.

    Неправильной записи в трудовой книжке не достаточно для доказательства ее препятствия при устройстве на работу. Истец должен собрать и другие подтверждения: названия организаций, отказавших ему по этой причине, трудовая книжка без дополнительных записей о приеме на новую работу.

    Когда действия руководителя (изменение условий договора, перевод на другую работу, незаконное увольнение или неправильно сформулированное для этого основание) спровоцировали вынужденные прогулы, суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию в пользу истца (средний заработок) или доплату при переводе на нижеоплачиваемую должность. В зачет идут все выплаченные суммы.

    Вопрос о компенсации морального ущерба в денежной форме может решаться параллельно или выделяется в отдельное производство. Право на возмещение работник имеет во всех случаях нарушения трудовых отношений, которые сопровождались нанесением нравственного или физического вреда. Характер страданий и сумму компенсации с учетом фактических обстоятельств оценивает суд.

    Работодатель должен помнить, что незаконно уволенный (или пониженный в должности) сотрудник всегда имеет возможность обратиться в суд или другой правомочный орган, который по заявлению восстановит его в правах.

    О том, как бороться с незаконным увольнением, вы можете узнать из видео:

    Права работника и ответственность нанимателя в случае незаконного увольнения сотрудника

    Таким образом, получив хоть один факт несоответствия предусмотренной ТК РФ процедуры увольнения, работник может в течении 30 дней после того, как его права были нарушены (или он узнал об имеющемся нарушении, например, получив на руки трудовую книгу с неверной формулировкой) обратиться в трудовую инспекцию, или в суд.

    По результатам рассмотрения вопроса судом или инспекцией могут быть удовлетворены следующие требования работника: восстановление на прежней работе, выплата компенсации (средней зарплаты) за время вынужденного прогула, восстановление непрерывного стажа, включая вынужденный прогул, денежная компенсация в качестве возмещения морального вреда, изменение формулировки записи или же даты, внесенных в трудовую книжку работника.

    Права работника при увольнении

    Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя!

    В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя.

    Любое основание должно быть подтверждено документами, перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную).

    От работника необходимо получить письменное согласие, отказ работника выполнять свои обязанности в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда, отказ работника от своих трудовых обязанностей по причине смены собственника имущества предприятия, другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ. Работодатель обязан соблюдать права работника при увольнении по любому из вышеперечисленных оснований. В противном случае, сотрудник может подать в суд и восстановиться на рабочем месте.

    Основания для увольнения сотрудника

    80 ТК РФ – самый простой и «основательный» из всех повод прекратить сотрудничество. В отдельных случаях этот срок может быть сокращен или даже вообще не потребоваться:

    Если до истечения 14 дней работник изменил решение и хочет остаться на своей должности, он вправе отозвать свое заявление или написать новое, аннулирующее первое.

    Какие причины существуют для увольнения сотрудника

    И, невзирая на личные моменты, при увольнении следует избирать формулировку для причины увольнения, в соответствии с Трудовым кодексом.

    Существуют как причины уволить нерадивого сотрудника со стороны предприятия, на котором он работает, так и желание работника уйти со своей должности.

    Рассмотрим законные основания для проведения увольнения. В соответствии с нормами закона, регулирующего трудовые правоотношения, они прекращают свое действие в таких случаях: по желанию работника уйти с занимаемой им должности, по инициированию увольнения работодателем, при достижении соглашения между работником и предприятием об окончании совместной работы, если между сторонами был заключен временный срочный трудовой договор, и его срок подошел к концу, при этом ни одна из сторон не изъявила желания его продолжить, подкрепив это соответствующим действием, при оформлении процедуры перевода сотрудника к другому работодателю по его просьбе или согласию, переход сотрудника на избираемую должность, при отказе работника продолжать действие договора, в случае изменения формы собственности организации, или формы управления, собственника имущества, при изменении условий договора, с которыми подчиненный не согласен, причины увольнения сотрудника по медицинским показаниям – если существует медицинский запрет на продолжение труда в данной должности, а предложить другую подходящую, работодатель просто не может, или же от предложенной должности отказался сам сотрудник, в случае изменения места расположения предприятия по причине переезда в другую местность, от которого данный специалист отказался, существуют такие обстоятельства, которые никак не зависят от воли сторон (и их мы рассмотрим ниже), при нарушении норм трудового законодательства еще на стадии заключения трудовых отношений, если такие нарушения исключают возможность дальнейшего сотрудничества.

    Как уволить сотрудника по инициативе работодателя правильно

    Какая бы ни было причина увольнения, подходить к этому действию следует с холодной головой и полным соблюдением законных процедур.

    Иначе судебные тяжбы почти неизбежны и несоблюдение работодателем простых формальностей может привести к восстановлению сотрудника на работе. При этом ему придется заплатить за вынужденный прогул. А это всегда существенные материальные потери для собственника.

    Безусловно, большинство руководителей предпочитают решать проблемы «мирно». Но, к сожалению, полностью избежать возникновения конфликтов невозможно. Цель настоящей статьи — дать информацию о том, как уволить работника по инициативе работодателя правильно.

    Начнем с главных положений, которые закреплены законом. Для начала, ответим на главный вопрос — может ли работодатель уволить работника по своей инициативе? Ответ простой и категоричный.

    Увольнение персонала

    Здесь мы имеем в виду не юридическую сторону вопроса. Процедура увольнения по сокращению численности или штата или ликвидации предприятия более-менее известна и понятна.

    А вот управленческие последствия не всегда ясны.

    Последствия увольнения для организации Организация – система, а в системе изменение или потеря одного элемента неизбежно вызывают изменения других элементов.

    Коллектив Первый удар принимает на себя коллектив. Когда коллегу увольняют, другие примеряют эту ситуацию на себя, думая о том, что они могут стать следующими.

    Подчиненные лихорадочно перебирают причины и разрабатывают планы, как не попасть под волну увольнений. Паника приобретает порой ужасающие формы.

    Смотрите видео: Увольнение за нарушение трудовых обязанностей. Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно. (none 2019).