Вопросы к Юристу

Расчет среднего заработка для расчета выходного пособия в 2018 году

В связи с необходимостью сокращения штата работник был уведомлен 29.06.2016. Увольнение состоялось 31.08.2016. В учете предприятия:

  • Определяется сумма компенсации: К = 674,77 х 14 = 9 446,78 рубля.
  • Определяется часть суммы премии: П = 18 250 х 12 х 6 = 9 125 рублей,
  • Рассчитывается период положенного отпуска: О = 6 х 2,33 = 14 дней,
  • Вычисляется средний доход за день: С = (18 250 х 6 + 9 125) / 6 х 29,3 = 674,77 рублей,
  • Вывод: работник при увольнении получит премию в сумме 9 125 рублей и компенсацию за отпуск в размере 9 446,78 рублей.

Расчет с работниками при исполнении обязанностей по особому графику Сокращению подвергаются не только работники основного списочного состава, но совместители, сезонные сотрудники и лица, принятые по срочным договорам. При осуществлении процедуры важным условием служит документальное оформление.

Сотрудник уволен 28 февраля 2019 период для расчета выходного пособия

Как рассчитать средний заработок при увольнении Теперь подставляем эти данные и получаем, что среднемесячный оклад равен: СОмес.=2300/8 *36/2 = 287,5 * 18 = 5175 рублей.

Если государственный служащий в части занятости населения не трудоустроит человека на новое место работы из-за отсутствия вакансий или по каким-то другим причинам, он уполномочен принимать решение о продлении выплаты пособий за счет прошлого работодателя с сохранением среднего заработка минимум на один месяц.

Пошаговая инструкция и пример расчета среднего заработка при сокращении

Средний заработок – это не только непосредственно зарплата, но и различные надбавки, доплаты, премии и иные денежные суммы, выплаченные работнику (Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ за №922 от 24.12.2007 года, п.

2). При расчете в общую сумму не включаются денежные выплаты социального плана и другие, не зависящие от заработка (п. 3 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года):

  1. выплаты по больничному листу,
  2. командировочные расходы и пр.
  3. отпускные начисления,

Перед тем, как рассчитать средний заработок, необходимо суммировать все денежные выплаты (за исключением перечисленных выше) работнику в расчетный период.

Что делать, если незаконно уволили?

Подробно . Формула расчета среднедневного заработка довольно проста и состоит из одного математического действия.

Порядок расчета выходного пособия при увольнении работника в 2019 году

(400 000 руб. : 225 дн.). НДФЛ взносами не облагается – 113777.77 руб.

(1777.77 руб. × 64 дн.). Выплата выше лимита (135 000 > 113777.77).

Значит, надо рассчитать налог и взносы с 21222.23 руб. (135 000 – 11377.77) Компания может выплатить любую сумму по соглашению сторон, например три целых оклада.

Тогда сумму надо сравнить с необлагаемым лимитом.

Уволить сотрудника по желанию работодателя гораздо проблематичнее, больше возни с бумагами. Проще договориться и выплатить компенсацию.

Средний дневной заработок – как рассчитать в 2019 году, формула

При этом следует помнить, что потраченные на оплату больничных листов финансы будут скомпенсированы из средств ФСС.

Однако Фонд также будет проводить расчет среднедневного заработка работника и компенсация будет проведена только в рамках информации, полученной самим Фондом.

Таким образом, в данном случае неправильный расчет среднего заработка сотрудника может привести к прямым материальным издержкам работодателя.

Калькулятор расчета среднего заработка

Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.д.) за расчетный период: Период Выплаты (кроме премий) Премии

При расчете среднего заработка премии учитываются следующим образом.

За весь расчетный период за один показатель (условие) премирования: — ежемесячные – не более 12 премий — квартальные – не более 4 премий — полугодовые – не более 2 премий за труд, предусмотренные ЛНА, начисленные в расчетном периоде (кроме годовой премии) Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде

Выходное пособие при увольнении по сокращению: какие полагаются выплаты, размер

Это следует выплатить, если для трудоустройства сотруднику потребуется более одного месяца.

Когда последующее трудовое соглашение с работником, ранее сокращенным, оформляется в период одного месяца с момента увольнения, то выплата на время трудоустройства не осуществляется. бухпроффиВнимание! Если уволенный не заключит новый после завершения двух месяцев, он при определенных условиях может рассчитывать еще на один среднемесячный заработок.Чтобы его получить нужно:

  1. Решение о выдаче среднего заработка должна вынести служба занятости.
  2. Оформиться на учет в службе занятости в срок две недели с даты сокращения.
  3. С даты сокращения прошло три и больше месяца, а новой работы у него нет.

Определение этих выплат выполняется в аналогичном порядке, что и для выходного пособия.

Калькулятор выходного пособия

Расчетный период равен 12 месяцам.

Сюда не входят определенные выплаты:

  1. перечисления по ,
  2. другие случаи, когда по факту сотрудник не работал.
  3. отпускные за ежегодный отпуск,

Если месяц отработан частично, то заработок определяется только за те дни, когда работник выполнял свои трудовые обязанности.

Средний часовой заработок определяется следующим образом: СЧЗ = ЗП / КЧ, где ЗП – доход работника за расчетный период, КЧ – количество часов, которые были отработаны сотрудником по факту в течение расчетного периода.

Расчетный период составляет 12 месяцев до того месяца, как произошло увольнение.

Доступ к каким материалам дела имеет адвокат потерпевшего

Размер выходного пособия Данная выплата назначается в размере среднего месячного заработка, на величину которого влияет то время, которое работник действительно отработал, и те выплаты, которые он действительно получил. Причем за все три месяца порядок определения месячного заработка одинаков. Для исчисления данных величин берутся 12 календарных месяцев, идущих перед месяцем, в котором сокращение документально оформлено. Для вычисления указанной величины нужно посчитать средний заработок за день, после чего умножить на число дней, являющихся рабочими для сотрудника в месяце, за который осуществляется выплата. То есть на величину выходного пособия влияет конкретный месяц произведения расчетов и число рабочих дней в нем. Порядок расчета Формулы для вычисления Выходное пособие = ср.дн.заработок * кол-во раб.дней в месяце, за который производится выплата.

Выходное пособие при сокращении: пример расчета, формула, ндфл

В течение первого месяца после увольнения (с 13 января по 12 февраля 2015 года) Беспалов не смог трудоустроиться.

В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением.
В течение второго месяца (с 13 февраля по 12 марта 2015 года) после увольнения Беспалов устроился на новую работу.
Дата его трудоустройства – 2 марта 2015 года. Количество дней, в течение которых Беспалов числился нетрудоустроенным, составило 11 рабочих дней (с 13 по 27 февраля включительно), что подтверждено отсутствием записей в его трудовой книжке.
2 марта ему был выплачен средний заработок за 11 рабочих дней.

Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила:11 дн.

× 971,66 руб./дн. = 10 688,26 руб.

Как рассчитать средний заработок при увольнении

  • если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц,
  • если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок,
  • если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте, только если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие.

Поэтому Беспалову положены:

  • выходное пособие,
  • средний заработок на период трудоустройства.

Выходное пособие Беспалову было выплачено в день увольнения – 12 января 2015 года.

Для определения выходного пособия расчетным периодом является время с 1 января по 31 декабря 2014 года.

На следующий день после увольнения Беспалов встал на учет в службу занятости.

В течение первого месяца после увольнения (с 13 января по 12 февраля 2015 года) Беспалов не смог трудоустроиться.

Как рассчитать выходное пособие на основании среднемесячного заработка

Считайте его по формуле: Расчетный период — это 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Например, при увольнении 30 октября расчетный период — с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего п.

4 Положения о среднем заработке. Другие правила применяются: если работник увольняется в последний день месяца.
Тогда средний заработок считайте за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения.

Так, при увольнении 31 октября расчетный период — с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1, если весь расчетный период человек не работал — например, болел или был в отпуске по уходу за ребенком.

Тогда расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу п.

Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972.

Расчет среднего заработка для расчета выходного пособия в 2018 году

Например, работница 16.12.2014 ушла в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком.

Вышла из отпуска 21.02.2018, а 27.02.2018 уволена по сокращению штата.

Средний заработок надо считать за период с 01.12.2013 по 30.11.2014. Отработанные дни — все дни, когда человек фактически выходил на работу.

Не считаются отработанными п. 5 Положения о среднем заработке: рабочие дни, когда человек был в отпуске, болел или по другим причинам освобождался от работы, дни в командировке.

В базу для расчета выходного пособия включайте зарплату и другие выплаты, начисленные работнику за отработанные дни.

Не включайте в базу п. п. 2, 3, 5 Положения о среднем заработке: отпускные, пособия и другие выплаты за неотработанные дни, оплату дней командировки, выплаты, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью, — материальную помощь, оплату питания, проезда, обучения.

Средний часовой заработок Александрова А.А. составляет 150 000 / 1 700 = 88,24 руб.

    При сдельной системе оплаты труда на предприятии установлена норма выработки 3 ед.в день, выплат за сверхнормативное производство не предусмотрено, оклад — 400 руб.

Рабочий Иванов И.И. произвел:

    1 квартал (56 р.

    д.) — 180 единиц,

  • 2 квартал (60 р. д.) — 196 единиц,
  • 3 квартал (50 р. д.) — 150 единиц,
  • 4 квартал (56 р. д.) — 182 единицы.

Зарплата Иванова И.И. за год составит:

  • 1 квартал: 56 × 3 = 168 (норма), 180 × 400 = 72 000,
  • 2 квартал: 60 × 3 = 180 (норма), 196 × 400 = 78 400,
  • 3 квартал: 50 × 3 = 150 (норма), 150 × 400 = 60 000,
  • 4 квартал: 56 × 3 = 168 (норма), 182 × 400 = 72 800.

Суммарная величина з/п — 218 400 руб.

Среднее количество рабочих дней за год: 12 × 29,3 = 351,6.

Физическое лицо, пребывало на рабочем месте в соответствии с трудовым договором еженедельно на протяжении четырех дней и имело три выходных дня.

Процесс увольнения происходит 02.09.2016 года. В период с 15.07.2016 до 30.08.2016 сотрудник был отстранен от рабочего процесса, по причине простоя по желанию работодателя.

В июле физическое лицо отработало 9 рабочих дней, а размер оклада за этот период составил 2300 рублей (это коэффициент А). За время вынужденного простоя, согласно вышеприведенному указанию для подсчета, за июль работнику начислили 2700 рублей, а за август 4200 рублей. Так как подсчет следует проводить за последние два месяца, то показатель ОДу за июль и август равен 36 (16 в июле и 20 в августе).

Фактически лицо выполняло свои обязанности только в июле в течение 8 дней (начиная работу в июле вплоть до периода простоя) – это и есть показатель ОДп.

Те физические лица, которые не исполняли обязанности даже в это время, получают выходное пособие, подсчитанное с помощью ставки тарифного типа.

Пример подсчета. Работник увольняется с связи с банкротством фирмы 01.10.2016 года.

Значит, берем во внимание сентябрь и август. В августе физическое лицо отработало 22 дня, получив при этом 9 выходных и заработную плату в размере 9000 рублей. За июль сотрудник исполнял свою работу 20 дней, 11 дней находился в отпуске и получил при этом 8600 рублей.

По статье 178 бывший трудящийся должен получить компенсацию равную среднему окладу за месяц.

Считаем ее размер. 9000 рублей + 8600 рублей = 17 600 – это суммарный оклад за август и сентябрь.

Делим 17 600 на количество месяцев, за которые начислена эта сумма (на 2) и получаем цифру 8800 рублей.

Выплаты членам профсоюза Сотрудникам, которые были избраны в профсоюз и освобождены от основной работы, средний заработок выплачивает не организация, а общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз в следующем порядке.

Средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на полгода, за ними сохраняется при увольнении в связи с:

  • невозможностью предоставить прежнюю либо другую равноценную работу (должность) при окончании срока полномочий сотрудника в профсоюзе,
  • ликвидацией организации.

Если же сотрудник проходит переквалификацию или обучение, то средний заработок может быть сохранен за ним до года после увольнения.

Такие правила установлены статьей 375 Трудового кодекса РФ.

От чего зависит размер выходного пособия при увольнении

При расторжении трудового договора с сотрудниками им выплачиваются суммы, состоящие из окончательного расчета (заработной платы), компенсации за неиспользованный отпуск, а также прочих выплат, к которым относится и выходное пособие при увольнении. Правда, положено оно не во всех случаях. Так, оно не начисляется, если прекращение трудовых отношений произошло по инициативе работника, а также в случае совершения им действий, повлекших за собой дисциплинарную ответственность.

Законодательно закреплено, что выходное пособия при увольнении требуется выплатить в обязательном порядке в следующих случаях:

  1. В сумме до 3 среднемесячных заработков, если увольнение произошло по инициативе работодателя при ликвидации организации или вследствие сокращения штата.
  2. В пределах 2-недельного среднего заработка, когда увольнение связано с тем, что сотрудник не желает менять свою должность и переходить на иную работу, несмотря на врачебные предостережения, а также в связи с призывом на воинскую службу, восстановлением на работе специалиста, ранее выполнявшего данные обязанности. Пособие в этом размере начисляется и при отказе продолжать выполнять служебные функции в связи с изменением условий договора или месторасположением рабочего места.
  3. В 3-кратном объеме от средней зарплаты сотрудникам на руководящих должностях, если их увольнение происходит по инициативе новых собственников предприятия.

Размер перечисленных выплат может быть увеличен, однако это должно быть прописано в локальных нормативных актах. Причины для выплат также могут быть расширены в связи с внутренней политикой организации.

НДФЛ по выходному пособию при увольнении

Все начисленные и полученные физлицом выплаты при увольнении классифицируются как доход. С начисленных сумм (компенсации за отпуск, расчета за отработанный период) необходимо удержать НДФЛ. Однако для выходных пособий в этом случае сделано исключение. Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ подобные выплаты при увольнении не попадают в налогооблагаемую НДФЛ базу, если не превышают установленный законодательно размер. А вот по суммам, начисленным сверх установленного лимита, налог рассчитать придется.

Дополнительную информацию по этому вопросу можно получить из статьи «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

В случаях увольнения по соглашению сторон налог также удерживается только в части размера превышения законодательно установленных лимитов выходного пособия.

Выходное пособие по сокращению штатов

Если на предприятии складывается ситуация, при которой сокращения штата не избежать, уволенные сотрудники могут рассчитывать на выплату выходного пособия при увольнении в размере среднемесячного заработка. Кроме того, им положена выплата в том же размере на время их трудоустройства.

Подробнееизучитьданныйвопросможновматериале«Компенсациязаувольнениепосокращениюштатов– 2017».

В исключительных случаях по решению центра занятости сумма среднего заработка может быть выплачена и за 3-й месяц после расторжения договора. Но для этого работнику требуется не позднее 2 недель после увольнения встать на учет на бирже труда.

Для того чтобы работник смог быстрее найти себе новое место, работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении сотрудников и центр занятости не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Об увольнении по иным причинам с выплатой выходного пособия читайте в статье «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Зачастую заинтересованным сторонам, сотруднику и работодателю, удается договориться о расторжении трудового договора. Увольнение по этой причине возможно в любое время и сопровождается процедурой подписания соглашения.

Условия увольнения должны быть прописаны в соглашении. Сюда входит и определение сумм выходных выплат, если стороны придут к обоюдному согласию об этом.

Никаких законодательно установленных выплат работнику в этом случае не предусмотрено. Расчет выходного пособия при увольнении производится только в тех случаях, если подобные условия прописаны в соглашении или договорах ― трудовых и коллективных.

Увольнение работников сопровождается выплатой предусмотренных законом сумм. Их размер зависит от оснований увольнения и прочих обстоятельств, установленных внутренними документами в отношении сумм выходных выплат.

Смотрите видео: Размеры выходного пособия - Елена А. Пономарева (none 2020).