Вопросы к Юристу

Досрочное прекращение временного перевода

Если изменилось только наименование должности, а трудовая функция осталась неизменной, то можно произвести переименование должности. Изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не является При этом провести такое переименование можно как по соглашению сторон, когда обе стороны согласны на изменение, или в одностороннем порядке по инициативе работодателя (ст. 72, 74 ТК РФ). Если переименование должности происходит по соглашению сторон, то оформить его нужно по общим правилам изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать. На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности. Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Совмещение и его прекращение: правильный порядок оформления

  • Темы:
  • Перевод работника
  • Перемещение работника
  • Сокращение
  • Расторжение срочного трудового договора

Вопрос Работник организации временно (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) переведена со своей основной должности. На ее должность был временно принят новый работник. Руководителем принимается решение о сокращении должности временно переведенного работника (его основной должности) и о введении новой должности в данной организации, но в другом структурном подразделении.Каким образом предупредить работников о предстоящем сокращении основной должности? Ответ Ответ на вопрос: За переведенным сотрудником сохраняется ранее занимаемое им рабочее место и должность в силу временного характера перевода, соответственно, до окончания временного перевода сократить должность сотрудника не удастся.

Как оформить временный перевод при совмещении и переименование должности?

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ: Как отменить совмещение
  2. Из ответа: Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу
  3. Ответ: Как оформить переименование должности
  4. Ответ: Как внести изменения трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

  • изменения в технике и технологии производства, например, внедрение нового оборудования, технических регламентов, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника, а также изменение правил эксплуатации оборудования, усовершенствование рабочих мест (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 2 декабря 2013 г.

Досрочное прекращение временного перевода

Если переименование должности происходит по соглашению сторон, то оформить его нужно по общим правилам изменения трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Для этого подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника, должность которого планируется переименовать. На основании дополнительного соглашения издайте приказ об изменении наименования должности.

Внесите сведения о переименовании должности в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Параллельно внесите изменения в штатное расписание, указав в нем новое название должности. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 22 июля 2013 г.


№ 33-3857/2013).

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Но у работодателя как экономически сильной стороны существует довольно много рычагов воздействия на волеизъявление работника, поэтому зачастую воля и волеизъявление работника на практике не совпадают. Досрочное прекращение временного перевода Как уже было отмечено, в некоторых случаях временный перевод по просьбе работника для работодателя является обязательным. Так, например, согласно ст.254 ТК РФ «беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

4. отличие перевода на другую работу от совмещения должностей

ТК РФ).Уволить сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1 и подтверждается судебной практикой. См., например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 21 апреля 2014 г. № 11-4312/2014. Единственный вариант – это договориться с сотрудником и оформить увольнение раньше, но по другому основанию, например по соглашению сторон, выплатив привлекательную сумму компенсации.

Все возможные случаи временных переводов на другую работу можно классифицировать в зависимости от обязательности их для сторон трудового договора. Так, можно выделить: 1. Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления Внимание Следует отметить, что в рамках ч.1 ст.72.2 ТК РФ, требующей заключения соглашения между сторонами по вопросу о временном переводе, нельзя обойтись только ознакомлением работника с приказом работодателя о переводе и проставлением подписи работника под фразой «С приказом ознакомлен и согласен». Подобное оформление означает лишь получение письменного согласия работника, но не достижение соглашения сторон.

Соглашение сторон, в отличие от согласия одной стороны с действием другой, предполагает наличие волеизъявления обеих сторон, каждая из которых может на равноправной основе определять условия временного перевода.

Каким числом и как можно отменить временный перевод сотрудника Б, заменяющего сотрудника А и перевести его на прежнее постоянное место?

Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.

Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного. Об этом говорится в статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. Временный перевод без согласия (с согласия) сотрудника Без согласия сотрудника его можно перевести на работу любой квалификации в случаях, когда такой перевод осуществляется, чтобы предотвратить или устранить последствия: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, голода, эпидемии, эпизоотии, других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Как досрочно можно прекратить временный перевод сотрудника для замещения отпускника если возникла производственная необходимость вернуть сотрудника на прежнее место, но при этом сотрудник отказывается возвращаться на свое прежнее место до выхода основного

Ответ на вопрос: Трудовым законодательством процедура досрочного прекращения временного перевода не предусмотрена. Вместе с тем, учитывая, что временный перевод в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ осуществляется по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, то и его досрочное прекращение должно оформляться в аналогичном порядке.

Таким образом, работодатель может выступить инициатором досрочного прекращения временного перевода. Однако такое прекращение временного перевода возможно только с согласия сотрудника.

Если сотрудник отказывается досрочно прекратить временный перевод, то предоставить ему прежнее место работы работодатель сможет только по окончании срока временного перевода (при выходе основного сотрудника из декретного отпуска на работу).

Примечание: Для того, чтобы прекратить временный перевод на законном основании, Вы можете попросить основного сотрудника (если он находится в отпуске по уходу за ребенком) выйти на работу на несколько дней. Вход основного сотрудника на работу будет основанием для прекращения временного перевода и предоставления сотруднику прежнего места работы. После этого Вы снова можете оформить отпуск по уходу за ребенком основному сотруднику.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в и сотрудника (ст. 66 ТК РФ, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1). Следует учесть, что если по окончании , ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо (п.

10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Из ответа «» Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 24.08.2017 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Возможно ли досрочно прекратить временный перевод работника?

п. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, ). Прекращение временного перевода После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным ().

Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в . Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий . Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в и сотрудника (, , утвержденные ).

Как досрочно прекратить временный перевод

Оно, как и любое другое условие трудового договора, может быть вновь изменено письменным соглашением сторон (ст.

72 ТК РФ). Таким образом, работник может обратиться к работодателю с просьбой прекратить временный перевод досрочно.

Возможно ли досрочное прекращение моего временного перевода?

Согласно части 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по письменному соглашению сторон трудового договора работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

Предоставление прежней работы по окончании срока временного перевода по соглашению сторон

58 ТК РФ предусматривает: если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. То есть если срочный трудовой договор не прекращен в последний день его срока, то со следующего дня этот трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Нужно ли по окончании срока временного перевода оформлять перевод на прежнюю работу? Что будет доказательством того, что работник на нее вернулся?

72.2 ТК РФ установлено, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Поэтому работодателю важно не пропустить срок окончания временного перевода работника.

Каким образом осуществляется эта процедура, законодательством не установлено.

Но поскольку временный перевод оформляется в первую очередь соглашением к договору и приказом, предоставление прежней работы также нужно оформить документально. Однако составляются необходимые документы только в случае, когда срок перевода не установлен соглашением и приказом о переводе, когда работник переводится для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. То есть как только отсутствующий появился на работе, временному работнику следует направить письменное уведомление о том, что ему в связи с выходом основного сотрудника предоставляется прежнее место работы, и указать дату.

Работник должен ознакомиться с уведомлением под роспись. На основании этого документа работодателю следует издать приказ и обязательно ознакомить с ним работника.

Если известна дата выхода прежнего сотрудника, сделать все это лучше заранее. Уведомление и приказ и будут подтверждать, что срок временного перевода окончен и работнику предоставлена прежняя работа.

Если же в соглашении и приказе указан конкретный срок перевода, например с 10.08.2013 по 25.09.2013, то приказ о предоставлении работнику прежнего места работы издавать не нужно.

Но чтобы избежать трудовых споров, работодателю все же надо уведомить работника под роспись об окончании срока временного перевода и предоставлении ему прежней работы.

Как оформить прекращение срока временного перевода?

Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в и сотрудника (, , утвержденные ). Следует учесть, что если по окончании , ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо ().

Вопрос из практики: С какой даты нужно предоставить сотруднику его основное рабочее место, если окончание срока временного перевода пришлось на время болезни сотрудника Перевод на основное место по окончании срока временного перевода возможен и в период болезни. Болезнь сотрудника в период временного перевода срок перевода не увеличивает, в том числе в ситуации, когда окончание временного перевода приходится непосредственно на период болезни. Поэтому сотруднику следует предоставить его основное рабочее место по окончанию срока временного перевода, определенного , то есть со следующего календарного дня.

Как оформить окончание срока временного перевода?

Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в .

Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий .

Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в и сотрудника (, , утвержденные ). Следует учесть, что если по окончании , ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо (). Вопрос из практики: С какой даты нужно предоставить сотруднику его основное рабочее место, если окончание срока временного перевода пришлось на время болезни сотрудника Перевод на основное место по окончании срока временного перевода возможен и в период болезни.

Как оформляется прекращение временного перевода?

Ответ на вопрос: Нет, если временный перевод прекращается по окончанию срока, то новое доп. соглашение не нужно. Если работница была временно переведена на иную должность на период отсутствия основного работника, то в связи с выходом на работу основного работника, срок временного перевода завершается и работнице следует предоставить ее прежнее место работы.

соглашении о временном переводе. Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация: Как оформить прекращение срока временного перевода

После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным ().

Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в . Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий . Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в и сотрудника (, , утвержденные ).

Следует учесть, что если по окончании , ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо (). Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости © Материал из КСС «Система Кадры» Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru Дата копирования: 12.09.2016

  1. Ситуация: С какой даты нужно предоставить сотруднику его основное рабочее место, если окончание срока временного перевода пришлось на время болезни сотрудника

Перевод на основное место по окончании срока временного перевода возможен и в период болезни.

Болезнь сотрудника в период временного перевода срок перевода не увеличивает, в том числе в ситуации, когда окончание временного перевода приходится непосредственно на период болезни. Поэтому сотруднику следует предоставить его основное рабочее место по окончанию срока временного перевода, определенного , то есть со следующего календарного дня.

С этой целью работодателю рекомендуется издать об окончании временного перевода.

При этом фактически сотрудник приступит к работе на основном рабочем месте и ознакомится с приказом после окончания болезни. Нарушения в таком порядке не будет.

Оформление досрочного прекращения временного перевода для замещения отпускника

Работнику оформили временный перевод для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Основной (временно отсутствующий) работник еще не вышел, но возникла необходимость, чтобы замещающий работник вернулся на свою прежнюю работу. Он согласен. Как это оформить?

Как следует из вопроса, срок временного перевода еще не подошел к концу, замещаемый работник не вышел на работу – согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу». Соответственно, данный перевод не прекращается выходом замещаемого работника. Но стороны – работодатель и замещающий работник – по обоюдному соглашению могут оформить новый самостоятельный перевод на прежнюю работу. В данном случае наверняка они предпочтут оформить постоянный перевод. Стороны вправе это сделать на основании ст. 72 и ст. 72.1 ТК РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ «изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ «перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса».

Итак, сторонам для досрочного возвращения работника на его прежнюю должность нужно подписать письменное соглашение к трудовому договору. Затем оформляют приказ о переводе на другую работу, с которым работника знакомят письменно под роспись.

В издании подробно раскрыта тема переводов и перемещений работников (постоянные и временные переводы, перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением, перевод работника вместе с работодателем в другую местность и другие, особенности перемещения работников). Всё "разложено по полочкам". Рассматривается масса практических вопросов, приводятся примеры из кадровой и судебной практики. Авторы стремились охватить максимум вопросов по теме. Также в пособии приводятся многочисленные образцы документов по рассматриваемым темам.

Пособие доступно только в электронном виде с возможностью самостоятельной распечатки.

Цена 150 рублей

Подписчикам журнала "Кадровик-практик" методичка доступна бесплатно наКнижной полке >>

Меняем трудовой договор, если изменились условия труда

Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,882 Re: Увольнение декретниц статья 74 Организация-работодатель была реорганизована и «переехала» в другую местность (в другой регион РФ). В момент этих изменений одна из сотрудниц находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, а затем, не выходя на работу, она родила второго ребенка и сейчас находится в отпуске по уходу за ним.

Ст. 74 тк рф или "забыли" перевести

ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Вместе с тем условие о структурном подразделении, указанное в трудовом договоре (при условии, что изменение трудовой функции не происходит), может быть изменено по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст.

74 ТК РФ. Однако это допускается только при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, когда сохранение в трудовом договоре прежнего условия о структурном подразделении невозможно (смотрите также п.

Если такой работы нет, работодатель обязан предложить работнику имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

То есть имеется в виду, что работодатель обязан в данной ситуации предлагать работнику соответствующие вакансии не только непосредственно в самой организации, в которой занят работник, но и в ее структурных подразделениях, если они расположены в той же местности. Если же вакансии имеются в структурных подразделениях, расположенных в других местностях (например, в филиале или представительстве организации), работодатель обязан предлагать их, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Иван шкловец прекращение временного перевода статья 74 трудового кодекса рф

В трудовом договоре должны будут появиться новые обязательные пункты. Например, в нем нужно будет прописывать, что работа сотрудника – разъездная.

Будут ли подобные нормы иметь обратную силу? Ведь они улучшат положение персонала. – По общему правилу новые положения кодекса распространяются только на правоотношения, которые возникнут после принятия новой редакции. А если сотрудники уже работают, фирма будет обязана внести новые условия в трудовой договор.
Ведь они стали существенными и обязательными. Если ранее данные условия регулировались другими нормативно-правовыми актами и не присутствовали в трудовом договоре, это не значит, что их можно было не выполнять. Поэтому, если работодатель не изменит договоры с сотрудниками, он нарушит трудовое законодательство.
– Благодаря изменениям в пункте 3 статьи 68 Трудового кодекса поменяются условия приема на работу.
В части первой ст. 74 ТК РФ не раскрывается, что следует понимать под причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда. Вместо этого законодатель всего лишь приводит их примерный перечень: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.


Пленум Верховного Суда РФ дополнил этот перечень совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации. Однако на основе данного примерного перечня вполне можно сделать вывод о том, что в законе речь идет об обстоятельствах, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудовых договоров объективно уже не могут быть сохранены.В любом случае признать наличие таких причин, в конечном итоге, может только суд с учетом всех обстоятельств дела.

Запись о временном перевод Запись о временном переводе в трудовую книжку не делайте, но ее можно внести в личную карточку сотрудника (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Если временная работа носит особый характер и важна для подтверждения льготного стажа сотрудника (например, временная работа врачом), то такой стаж можно будет подтвердить справкой от работодателя о выполнении соответствующей работы, дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе и т.

п. Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, определение Пермского краевого суда от 14 августа 2013 г. № 33-7587).
Анализ правоприменительной практики позволяет сделать вывод о том, что при наличии достаточного документального обоснования правомерность применения работодателями порядка, установленного ст. 74 ТК РФ, при принятии решения о переезде структурного подразделения в другую местность, не опровергается судами. Так, например, суд, установив, что в рассматриваемом им деле имело место изменение условий трудового договора, а именно места работы истца в связи с переездом структурного подразделения по другому адресу, отдаленному от первоначального места нахождения, суд изменил формулировку увольнения истца на п.
7 ч. 1 ст. 77

ТК РФ (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.11.2011 N 33-16705/2011). В определении СК по гражданским делам Московского городского суда от 14.03.2012 N 33-7485 суд подтвердил правомерность применения порядка, установленного ст.

Смотрите видео: Статья ТК РФ. Временный перевод спортсмена к другому работодателю (none 2020).