Вопросы к Юристу

Кадровый отдел с нуля

Сотрудники предприятия Это бесплатное приложение, предназначенное для кадровой работы. В отличие от многих программок, «Сотрудники предприятия» позволяет вести сразу несколько организаций.

Чтобы было проще работать с приложением, разработчики предусмотрели возможность работы с трех учетных записей: Администратор, Пользователь и Гость. В первом случае можно создавать и редактировать записи.

Что касается учетной записи «Пользователь», то она позволяет только заполнять уже созданные базы и документы. К основным возможностям относится:

  1. Формирование отчетности,
  2. Создание штатного расписания,
  3. Работа с фондами оплаты труда.
  4. Налогообложение,
  5. Расчет заработной платы,
  6. Возможность учета отработанного времени,
  7. Кадровый учет,

Программа занимает лидирующие позиции по популярности.

Кадровый учет в 1С

Во избежание задвоения физических лиц создавать новые позиции в данном справочнике не рекомендуется. Следующим шагом работы с помощником приема на работу выступает ввод кадровой информации. В появившемся окне следует отметить вид занятости работника, выбрать подразделение, должность, дату приема, а также занести информацию об оплате труда.

Также данный помощник предлагает сразу же получить печатную форму приказа о приме на работу. Помощник приема на работу можно отключить.

Кадровый Учет 1С

Как правильно оформить трудовой договор.

Фрагмент урока из полного курса «Учет зарплаты.3 年 前Бизнес-форум 1С:ERP 28 ноября 2014 года Секция для руководителей по персоналу 16:30 Кадровый учет и расчет зарплат.2 年 前prosoft.kz Данное видео является примером ведения Кадрового учёта в конфигурации 1С: Управляемая Бухгалтери.6 年 前Бухгалтерия 1С Урок 7_blok 1. Кадровый учет организации.年 前Как рассчитать отпуск в 1С Зарплата и управление персоналом (ЗУП) 8.3 расскажет бесплатный урок по работе.4 天 前Запись вебинара «Основы кадрового учета в программе 1С:ЗУП 3.1», посвященного ведению кадрового учета в орган.2 年 前Программирование 1С 8.2 (базовый курс ч.

4) Кадровый учет.3 年 前年 前Кадровый учет. Зарплата и кадры.年 前Видеоурок Центра «Специалист» при МГТУ Баумана посвящен ряду важных моментов, на которые стоит обратить.

Дополнительный функционал Системы кадрового учета на 1С 8.2

Задайте ограничение количества уровней иерархии – 2.

Это позволит нам на 1 уровне создать две группы «Работающие» и «Уволенные», а уже в этих группах (на 2 уровне) размещать сведения о соответствующих сотрудниках.

3. Запустите систему в режиме 1С:Предприятие, откройте наш справочник Сотрудники и создайте 2 группы: «Работающие» и «Уволенные».

Для создания новых групп можно воспользоваться горячими клавишами Ctrl + F9, либо использовать пиктограмму на командной панели.

С помощью контекстного меню перенесите наших сотрудников по соответствующим группам: работающих – в группу «Работающие», уволенных – в группу «Уволенные».

Учет движения кадров

регистрация увольнений работников (формы № Т-8 или № Т-8а),

оформление договоров гражданско-правового характера: договоры подряда на выполнение работ, договоры возмездного оказания услуг, авторские заказы.

Законодательство не требует обязательного использования унифицированных форм Т-1,Т-5, Т-8.

На их основе сотрудникам кадровой службы программа позволяет создать свои документы, отредактировав макеты печатных форм.

По данным учета движения можно получать следующую информацию:

  • актуальные списки работников на конкретную дату с произвольным настраиваемым набором реквизитов,
  • данные о движении работников за выбранный период,
  • статистическую информацию о количестве работников различных категорий (количество работающих по основному месту, по внутреннему и/или внешнему совместительству),
  • среднюю и среднесписочную численность работников.

Эта информация позволяет руководителю анализировать кадровую динамику компании и отдельных подразделений (количество перемещений, увольнений), отслеживать изменения кадрового состава, своевременно выявлять проблемы в управлении персоналом. © ООО «1С» Отправить ваши замечания и предложения по сайту

Регламентированный кадровый учет и делопроизводство

Это существенно облегчает работу крупным предприятиям в ситуациях, когда необходимо быстро оформить документы большому количеству работников (например, при реорганизации или открытии нового предприятия/подразделения), регистрация в программе увеличения трудовых обязанностей сотрудника в документах «Прием сотрудника на внутреннее совместительство», «Совмещение должностей», «Замещение отсутствующего», «Назначение подработки», «Расширение зоны обслуживания», вести учет персональных данных работников: ведение личных дел в информационной базе, возможность хранения файлов фотографий, сканированных копий документов сотрудника для быстрого доступа к ним, формирование личных карточек работников по форме Т-2, проводить анализ кадрового состава во всех разрезах, необходимых для эффективного управления (средняя численность сотрудников, коэффициент текучести кадров, статистика кадров)

Скачать АСУПП «КАДРЫ»

Нажмите кнопку от себя. После этого Вы увидите страницу загрузки и текст с рекомендацией нажать на ссылку, где слово «ссылку» и является ссылкой на программу.

Удачи!Обратите внимание, что все программы на этом сайте загружаются по этому алгоритму. Комментарий #3 написал: (18 июля 2019 08:59 )

Комментариев: 0 Публикаций: 0 Добрый день, проблема скачать программу АССУП «Кадры» Комментарий #2 написал: (15 января 2019 12:47 )

Комментариев: 0 Публикаций: 0 Данный программный продукт АСУПП КАДРЫ используется на территории РФкак крупными, так и малыми предприятиями, так как у него нет на сегодня альтернативы.

1C:Зарплата и кадры скачать программу

Мы взяли новую систему.

Система управления организацией Demolitl. На мой взгляд лучше и проще 1с . вот сайт официальный . Их статья На сегодняшний день организации для обеспечения своей деятельности используют множество программных продуктов.

Большинство таких продуктов не совместимы друг с другом, что затрудняет обмен информацией. Уменьшается производительность сотрудников, что ведет к дополнительным затратам времени и финансов. Периодически предприятия вынуждены приобретать обновления этих систем, тратя при этом значительные суммы.

Основные конкурентные преимущества следующие: Система позволяет заменить все платные программные продукты, которыми пользуется предприятия, создать единое информационное пространство внутри организации, которое позволяет минимизировать время работы сотрудников. Система подстраивается под все требования и запросы предприятия различных областей.

Основной функционал нашей системы, в отличие от аналогов, является бесплатным, что увеличивает доступность работы в системе для малого и начинающего бизнеса.

Система способствует расширения рынков сбыта и обеспечения выхода на мировой рынок. Используя данную систему, организация оптимизирует свою деятельность, как в целом, так и каждой структуры по отдельности — проявляется эффект синергии.

Повышается работоспособность сотрудников и рентабельность предприятия в целом.

С кадровый учет скачать бесплатно

Кадровый учет 2.6.1s

  • Описание
  • Скачать
  • Скриншоты
  • Отзывы (1)

Кадровый учет - программа для комплексной автоматизации кадрового отдела. Позволяет вести учет приема, переводов, увольнений, поощрений, начислений. Фиксирует посещаемость сотрудников, командировки, отпуска. Имеет возможность документирования процедуры работы с кадрами, оформления распорядительных документов, составления отчетов. Гибкая структура базы данных дает возможность создавать новые таблицы, отчеты, графики, добавлять поля, задавать списки, работать с несколькими файлами баз данных, создавать новые базы данных и многое другое.

Функции Кадровый учет:

  • Учет физических лиц. Ведение списка физических лиц, их анкетных данных. Хранение резюме по каждому физ.лицу с последующим приемом на работу. Возможность добавление фото.
  • Учет сотрудников. Ведение списка сотрудников. Оформление документов по каждому сотруднику - прием на работу, перевод, увольнение. Формирования личных карточек. Возможность создания отчета о движении персонала.
  • Ведение учета командировок и отпусков. Возможность планирования отпусков для сотрудников. Контроль остатков дней отпуска.
  • Ведение списка трудовых договоров, формирование печатных форм.
  • Ведение штатного расписания. Учет поощрений сотрудников. Учет кадровых приказов.
  • Учет посещаемости сотрудников с возможностью создания отчета.
  • Возможность составления графика отпусков. Возможность формирования и учета начислений для сотрудников. Система напоминаний. Сообщает об актуальных задачах заданных пользователям в указанный срок.
  • Набор стандартных отчетов с возможностью создания новых.
  • Импорт и экспорт данных.

О книге "Кадровый отдел с нуля. Пошаговый алгоритм организации кадрового делопроизводства, образцы документов"

Книга «Кадровый отдел с нуля» подойдёт вновь открывшимся организациям, а также уже действующим компаниям, которые хотят навести порядок в кадровых документах, упорядочить работу с сотрудниками или подготовиться к проверке. В книге содержатся практические рекомендации по организации отдела кадров. Пошаговая инструкция поможет грамотно и быстро организовать работу с кадрами. В книге есть образцы документов, необходимых для работы кадровой службы (приказы, трудовые договора, соглашения).

На нашем сайте вы можете скачать книгу "Кадровый отдел с нуля. Пошаговый алгоритм организации кадрового делопроизводства, образцы документов" Вера Капылова бесплатно и без регистрации в формате fb2, rtf, epub, pdf, txt, читать книгу онлайн или купить книгу в интернет-магазине.

Сотрудники предприятия скачать бесплатно

Программа "Сотрудники предприятия" специально разработана для автоматизации работы отделов кадров на предприятиях, позволяет наладить учет кадров в организациях с любым количеством сотрудников, а также помогает создавать все требуемые документы и отчеты.

  • 5 комментариев
  • Читать
  • 26923 просмотра

Про100 Табельщик скачать программу

Представленная программа дает возможность автоматизированно вести учет прихода/ухода каждого сотрудника в рамках небольшой компании и предприятия. Она позволяет:

- регистрировать время прихода и ухода каждого сотрудника на рабочее место,

  • 1 комментарий
  • Читать
  • 10829 просмотров

ОфисМЕТРИКА 1.27 скачать программу

ОфисМЕТРИКА – программа для контроля рабочего времени сотрудников организации. С ее помощью вычисляется время прихода и ухода сотрудника, отлучений с рабочего места и т. п. Также она может определить уровень активности работника.

  • 2 комментария
  • Читать
  • 9075 просмотров

АСУПП: Кадры скачать программу

Самая удобная программа для работы с персоналом – программа «Автоматизированная система управления персоналом предприятия», или, говоря простым языком, АСУПП «КАДРЫ». Эта программа была разработана еще в далеком 2008 г. Кораблиным В. В. и Воробьевым О.В.

  • 1 комментарий
  • Читать
  • 20115 просмотров

Программа кадрового учета «Мини-Кадры» скачать

«Мини-Кадры» – это одна из самых простых из бесплатных версий программ, предназначенных для кадрового учета. Позволяет автоматизировать все операции с персоналом (формирует приказы, учитывает отработанное время и т.д.).

  • Комментировать
  • Читать
  • 41756 просмотров

КАМИН:Расчет заработной платы скачать программу

Прикладное решение "КАМИН:Расчет заработной платы" используется для перевода на автоматический режим таких процессов на производстве, как расчет и начисление заработной платы, учет кадров на предприятиях, работающих на основе программы кадры "1С: Предприятие 8.0".

  • Комментировать
  • Читать
  • 18886 просмотров

1С:Зарплата и управление персоналом 8 скачать программу

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" – программа, предназначенная для широкого применения. Сама программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" используется для комплексной автоматизации реализации кадровой политики и расчета заработной платы на предприятии и организациях.

  • 3 комментария
  • Читать
  • 29300 просмотров

Перечень кадровых приказов и документов, формируемых в программе "Отдел Кадров Плюс"

1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1)
2. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1 с доп. параметрами)
3. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1 с надбавками)
4. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1 с северной надбавкой)
5. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма Т-1 с тарифно-часовой ставкой)
6. Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма Т-1а)
7. Личная карточка работника (форма Т-2)
8. Личная карточка работника (форма Т-2 бланк)
9. Личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма Т-2ГС(МС))
10. Штатное расписание (форма Т-3)
11. Штатное расписание с фамилиями работников (форма Т-3)
12. Штатное расписание со стоимостью часа работы (форма Т-3)
13. Штатное расписание с фамилиями работников и стоимостью часа работы(форма Т-3)
14. Штатное расписание по подразделению (Т-3)
15. Архив штатного расписания
16. Архив штатного расписания без ФИО
17. Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (форма Т-4)
18. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5)
19. Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма Т-5а)
20. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6)
21. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма Т-6а)
22. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма Т-60)
23. График отпусков (форма Т-7 с сортировкой по ФИО, подразделениям, должностям, дате)
24. График отпусков по подразделениям (форма Т-7 с сортировкой по ФИО, подразделениям, должностям, дате)
25. Приказ об увольнении (расторжении трудового договора) с работником (форма Т-8)
26. Записка-расчёт при расторжении трудового договора (увольнении) (форма Т-61)
27. Приказ об увольнении (расторжении трудовых договоров) с работниками (форма Т-8а)
28. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9)
29. Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма Т-9а)
30. Командировочное удостоверение (форма Т-10)
31. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма Т-10а)
32. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма Т-11)
33. Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма Т-11а)
34. Анкета застрахованного лица (форма АДВ-1)
35. Опись документов, передаваемых работодателем (форма АДВ-6)
36. Табель учета рабочего времени (форма Т-12 с сортировкой по позиции ШР, группировкой по подразделению, отдельно с цифровыми или буквенными обозначениями)
37. Табель учета рабочего времени (форма Т-13 с сортировкой по позиции ШР, группировкой по подразделению, отдельно с цифровыми или буквенными обозначениями)
38. Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма №148н)
39. Табель учета использования рабочего времени (форма №52н)
40. Табель учета использования рабочего времени (форма №52н+СНИЛС)
41. Табель учета использования рабочего времени и расчета зараотной платы (форма №173н)
42. Журнал приказов (общий)
43. Среднесписочная численность
44. Количество сотрудников
45. Количество мужчин и женщин
46. Возраст сотрудников
47. Дети сотрудников
48. Категории персонала
49. Соотношение должностей
50. Количество сотрудников, вакансий, средний возраст
51. Список работающих сотрудников
52. Список вакантных должностей
53. Список сотрудников с отделом и датой приема
54. Количество отработанных сотрудниками лет или дней
55. Список застрахованных сотрудников
56. Список уволенных сотрудников
57. Список иностранных сотрудников
58. Список сотрудников на испытательном сроке
59. Список сотрудников с окладами и надбавками
60. Список сотрудников по отделам
61. Список временных сотрудников
62. Список принятых сотрудников
63. Список переведенных сотрудников
64. Список штатных сотрудников
65. Список сотрудников в отпуске
66. Список дней рождений
67. Список надбавок
68. Список командировок
69. Движение численности сотрудников
70. Движение численности сотрудников по категориям
71. Отчет по больничным
72. Отчет по взысканиям
73. Отчет по аттестации сотрудников
74. Отчет по повышению квалификации
75. Отчет по сертификатам сотрудников
76. Список сертификатов с должностью
77. Пофамильные списки
78. Отзыв из ежегодного отпуска по производственной необходимости
79. Сведения о медицинских и фармацевтических кадрах (форма №17)
80. Заявление о выборе (замене) страховой медицинской организации
81. Приказ о продление ежегодного отпуска по болезни
82. Уведомление об отпуске
83. Трудовой договор
84. Трудовой договор (срочный)
85. Прохождение инструктажа на рабочем месте
86. Эффективный контракт
87. Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника
88. Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
89. Приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы
90. Приказ о работе в выходной день
91. Приказ о работе в выходной день (групповой)
92. Приказ о взыскании сотрудника
93. Приказ о смене фамилии (имени, отчества)
94. Справка о расходах
95. Справка о расходах (бланк)

96. Личная карточка работника для военно-учетных работников (форма Т-2)
97. Список бронированных граждан, пребывающих в запасе
98. Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (Форма № 6)
99. Карточка учета организации (Форма № 18)
100. Список военнообязанных сотрудников

Обратная связь

До 70% выпускаемых нами обновлений основаны на пользовательских запросах. Ключевым фактором успешного развития программы ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС является наличие квалифицированной команды, способной решать возникающие задачи. Поэтому мы совершенствуем свои компетенции в соответствии с поступающими запросами и целенаправленно выстраиваем продуктивное взаимодействие с пользователями программы ОТДЕЛ КАДРОВ ПЛЮС.

Мы заинтересованы в том, чтобы наши решения работали долгие годы.